Руководства, Инструкции, Бланки

заявление о выходе на полный рабочий день образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно: образец оформления, сохраняется ли пособие если мама вышла досрочно на работу

Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Общая информация

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста .

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4 ). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Безусловно, так как в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса за работницей сохраняется место в ее организации, работодатель не может запретить сотруднице выйти на работу из отпуска с целью занять свое место.

Оповещение

Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах .

Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность. а также подготовить все к вашему выходу.

Оформление

Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса .

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

Перечень необходимых документов

Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

Отнеситесь внимательно к его составлению. ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия .

Данное заявление должно иметь дату подачи, но вот ваш выход из отпуска, описанный в заявлении, должен быть запланирован только через 14 дней после даты составления. Имейте это ввиду.

Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение .

Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

Отдельное внимание уделяйте датам .

При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

Приказ имеет четко установленную форму № Т-6. которая была утверждена Постановлением Госкомстата нашей страны в 2004 году.

Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись .

  • наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
  • наименование самого приказа;
  • дата составления приказа;
  • место составления приказа;
  • инициалы и должность руководителя;
  • номер приказа.

Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

Дата выхода

В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки. когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

Право на пособие

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе .

Можно ли вернутся в декрет?

Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

Обстоятельства могут быть разны е – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

Законодатель позволяет женщинам использовать время на уход за ребенком сразу полностью или же по частям. Отталкиваясь от этой нормы, мы можем сделать вывод, что женщина может вернуться к своему отдыху .

Как это оформить?

Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом .
  2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
  3. Работодатель издаст приказ. согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

Важный нюанс состоит в том, что женщине не компенсируют в качестве дополнительных дней отпуска время, проведенное на работе при досрочном выходе. Сотрудница имеет право отдыхать лишь оставшееся в общей сложности время от трехлетнего отпуска по уходу.

Советы работодателю

Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса ). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком .

Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее .

Ответственность

Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

Как правило, если вина работодателя будет доказана, ему грозит административная штрафная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях ) в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Заключение

Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Видео

заявление о выходе на полный рабочий день образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Заявление о выходе на полную ставку

    Заявление о выходе на полную ставку

    Здравствуйте! Я работаю журналистом в газете на полную ставку. Из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда ребенку был год - вышла работать на полставки. Скоро ребёнку три года, хочу выйти на полную. Как правильно написать заявление: прошу перевести меня на полную ставку" или прошу считать меня приступившей к работе на полную ставку с такого-то числа"?

    30 Мая 2015, 09:07 Екатерина, с. Началово

    Ответы юристов (1)

    Текст заявления должен быть примерно таким:

    «Прошу установить мне режим работы на условиях полного рабочего времени с. »

    Если же режим неполного рабочего времени отражен в вашем трудовом договоре, потребуется также заключение допсоглашения об изменении рабочего времени.

    30 Мая 2015, 09:16

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу на полный рабочий день


    Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по заявлению работника в любой момент времени. При этом, Трудовой кодекс РФ (ст. 93, ст. 256) предусматривает два варианта выхода на работу: либо на полный рабочий день, тогда отпуск по уходу за ребенком прекращается, либо на неполный рабочий день, когда работнику устанавливается режим частичной занятости с сохранением отпуска и выплачиваемого пособия.

    - заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;
    - одноименный приказ.

    1.Право выбора варианта выхода на работу принадлежит работнику. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по заявлению сотрудника, имеющего малолетнего ребенка. График работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

    2.Первый этап оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком – написание личного заявления. В таком заявлении укажите число, с которого желаете приступить к работе и режим рабочего времени. Заявление пишите от руки или напечатайте на компьютере. В «шапке» заявления укажите название вашей организации, должность и ФИО руководителя.

    3.Если вы выходите на полный день, то само заявления изложите так: «На основании ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите свою должность) с 01.02.2013 г. на условиях полного рабочего дня. Прошу 31.01.2013 г. считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 (1,5) лет». Если вы хотите работать на условиях частичной занятости, напишите следующее заявление: «В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите вашу должность) с 01.02.2013 г. на условиях неполного рабочего дня: 3 часа в день (с 9.00 до 12.00) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».

    4.Второй этап оформления выхода на работу – издание приказа о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. В приказ включите следующие реквизиты: наименование организации, название приказа, дата и место составления. В тексте приказа укажите: «приказываю: Иванову Ирину Анатольевну, бухгалтера 1 категории, табельный номер такой-то, считать приступившей к работе в названной должности с 01.11.2013 г.».

    5.В качестве основание издания приказа укажите личное заявление сотрудника. Приказ подписывается руководителем предприятия. Сделайте также отметку об ознакомлении с приказом работника: «Ознакомлен: подпись, расшифровка, дата».

    6.Третий этап имеет место, если сотрудница выбрала сокращенный режим рабочего времени. В этом случае оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменившихся условиях рабочего времени.

    23 Декабря 2016

    С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

    22 Декабря 2016

    Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

    Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

    21 Декабря 2016

    Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

    Образец заявления о выходе на работу без ночных

    образец заявления о выходе на работу без ночных

    Таисия Профи (943), закрыт 4 года назад

    являюсь сотрудником скорой помощи! у нас в трудовом договоре записан график 8ч, 12ч, 24ч. (можно выбирать).
    1.Выхожу как и писала - 14 декабря- значит я могу не писать какого числа выхожу, т. к. один раз написала досрочно не собираюсь. Правильно?
    2.Но хочу написать чтоб меня освободили от ночных т. к. являюсь родителем воспитывающую дочь одна (статья 96 Трудового кодекса РФ) и желательно по 8 часов. Как это отразить в заявлении?
    3. имеется справка от врачебной комиссии, что освобождена от ночных по состоянию здоровья. -нужно ли её прилагать к заявлению и упоминать о ней если освобождение от ночных урегулировано Трудовым кодексом РФ, не лучше ли её предоставить после исполнения ребёнком пяти лет-когда заканчивается действие ТК?

    Дополнен 4 года назад

    ещё до выхода в декрет я не догуляла отпуск 10дней и у меня на данный момент есть справки от станции переливания крови о дополнительных днях отпуска (действующие) 6шт. Как мне отгулять отпуск сразу после выхода? или могу написать на удобное мне время.

    Alex Z Просветленный (48035) 4 года назад

    1.А зачем Вы собираетесь писать какое-то заявление на освобождение от ночных дежурств. Вы от них освобождены априори в силу закона. Наоборот, работодатель должен от Вас получить согласие на привлечение к ним, причем при выходе на работу 14 декабря Вы должны быть извещены в письменном виде о праве от них отказаться.

    2. Перед выходом напишите заявление: В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне часть часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10 дней, а также предоставить дополнительные дни отдыха, положенные согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови (указать дни сдачи крови).
    Основания: справки по форме N 402/у от (укажите даты)

    . Love You Forever. Гений (51334) 4 года назад

    так и пиши. и прикрепи оригинал этой справки (копию - себе).

    . Love You Forever. Гений (51334) Тебе же уже ниже сказали, что нет образца) Это всегда произвольная форма на то оно и заявление)) Или у тебя ограниченный словарный запас?))

    удалён Просветленный (27845) 4 года назад

    зайдите в райздрав по месту прописки.
    или трудовую испекцию
    там бесплатно всё расскажут и напишут

    александр моргуненко Мыслитель (8495) 4 года назад

    Вы грамотно и толково все представляете. Берете все не обходимые документы, справки и, в первую очередь, по месту работы (отдел кадров, руководство). Не помогает-высшие инстанции.

    Вера Ученик (246) 4 года назад

    Прошу Вас сменить мне ночной (плавающий) график работы на 8-часовой рабочий день согласно статье 96 ТК РФ.
    Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

    Владимир Поболь Искусственный Интеллект (1572566) 4 года назад

    произвольная форма с указанием уважительной причины и приложением документа

    Такого образца нет. Пишите обычное заявление в произвольной форме.

    Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

    Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    Просмотрен 1293 раза
    Задан 2014-01-23 12:33:54 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

    Здравствуйте!
    подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
    работала барменом - кассиром, а сейчас хочу перевестись в официанты (т. е. з. п. официальная меньше). возможно-ли это? или выйти могу только барменом-кассиром, чтобы сохранить пособие?
    вообще у нас график день (12ч) -ночь (12ч) -отсыпной-выходной. я готова выйти на 11 часов (смена) - это ведь будет неполный рабочий день. правильно понимаю? изменится ли размер пособия? пожалуйста подскажите по существу) ) если бы мне могли дать образец заявления в бухгалтерии - я бы взяла там, но увы. на мои вопросы там никто не отвечает. (пожалуйста без лишних вопросов. )
    заранее, всем спасибо).

    Ответов (1)

    Этот юрист из города Москва
    2014-01-23 12:33:54 +0400 Сообщить администрации

    Неправильно думаете. пособие вам платят 40% зарплаты. вы можете выйти на частичный рабочий день, но вместе с зарплатой пособие не может быть более 100%. так что не имеет смысла работать более 24х ч в неделю (0,6*40). это у вас 2 смены в неделю.
    работать по ночам или нет - вам решать.

    если вы хотите работать официанткой, можно просто оформить совместительство на полставки, а на основной оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

    Похожие вопросы в области Трудовое право
    • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет, с сохранением выплаты пособия — Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет, с сохранением выплаты пособия. далее
      1 ответ. Москва Просмотрен 869 раз. Задан 2011-02-27 10:50:20 +0300 в тематике "Трудовое право"
  • Здравствуйте, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день, написала за — Здравствуйте, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день, написала за. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 347 раз. Задан 2011-07-28 07:33:02 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет перейти от одного работодателя к другому — Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет перейти от одного работодателя к другому. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 691 раз. Задан 2012-01-31 08:57:19 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Хочу выйти на работу на неполный раб.день с сохранением пособия на реб. до 1.5 лет каким док. регламентировано это? — Хочу выйти на работу на неполный раб.день с сохранением пособия на реб. до 1.5 лет каким док. регламентировано это. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 156 раз. Задан 2012-03-29 12:44:45 +0400 в тематике "Налоги и сборы"
  • Отпуск по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2013-08-22 10:02:16 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Я безработная, может ли муж оформить отпуск по уходу до 1,5 лет+неполный рабочий день, например на 0,9 ставки? — Я безработная, может ли муж оформить отпуск по уходу до 1,5 лет+неполный рабочий день, например на 0,9 ставки. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 138 раз. Задан 2012-11-23 10:54:39 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Могу ли я выйти на неполный рабочий день. — Могу ли я выйти на неполный рабочий день. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 220 раз. Задан 2011-06-10 09:09:17 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Декретный отпуск — Декретный отпуск. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 67 раз. Задан 2013-11-29 11:08:01 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Будут ли у меня вычитать время на обеденный перерыв, если я буду работать 4 часа? — Будут ли у меня вычитать время на обеденный перерыв, если я буду работать 4 часа. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз. Задан 2012-10-04 08:33:19 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Заявление о работе в отпуске до 1,5 лет — Заявление о работе в отпуске до 1,5 лет. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2013-01-25 11:15:23 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Ребенку исполнилось 1.5 года. хочу выйти на работу на полный день, но при этом частично работать на дому. — Ребенку исполнилось 1.5 года. хочу выйти на работу на полный день, но при этом частично работать на дому. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 226 раз. Задан 2012-09-24 10:08:57 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Хочу выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — Хочу выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 198 раз. Задан 2012-09-27 13:28:29 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет, мне предложили другую работу — Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет, мне предложили другую работу. далее
    0 ответов. Бурла Просмотрен 37 раз. Задан 2013-04-23 20:28:46 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Декретный отпуск — Декретный отпуск. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2012-07-13 09:44:35 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Оплата больничного — Оплата больничного. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 109 раз. Задан 2011-12-27 10:41:13 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком — Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2013-01-09 12:20:49 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно? — Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2012-03-15 14:56:08 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Неполный рабочее время и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — Неполный рабочее время и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2011-05-06 10:24:05 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Ст. 256 ТК. о том, что работница может выйти на неполный раб день с сокр. пособи. до 1,5 лет — Ст. 256 ТК. о том, что работница может выйти на неполный раб день с сокр. пособи. до 1,5 лет. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 311 раз. Задан 2012-02-03 12:17:49 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Нахожусь в отпуске до 1,5 лет. 2012г. у меня по графику должен быть льготный отпуск. Как сделать чтобы его не потерять? — Нахожусь в отпуске до 1,5 лет. 2012г. у меня по графику должен быть льготный отпуск. Как сделать чтобы его не потерять. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 99 раз. Задан 2012-05-01 12:28:21 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Помогите написать заявление о досрочном выходе мамы из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком — Помогите написать заявление о досрочном выходе мамы из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 710 раз. Задан 2011-03-27 09:13:00 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Ребенку 9 месяцев. может ли работник выйти на работу на неполный рабочий день? — Ребенку 9 месяцев. может ли работник выйти на работу на неполный рабочий день. далее
    0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 113 раз. Задан 2011-12-05 06:14:21 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Как будет производиться оплата — Как будет производиться оплата. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 41 раз. Задан 2012-04-27 15:28:26 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Неполный рабочее время и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — Неполный рабочее время и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 168 раз. Задан 2011-04-30 10:06:00 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Ребенку 9 месяцев. Имеет ли право женщина выйти на работу? — Ребенку 9 месяцев. Имеет ли право женщина выйти на работу. далее
    0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 37 раз. Задан 2011-12-05 06:06:27 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Надо ли отрабатывать 2 недели, с какого дня можно не ходить на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком? — Надо ли отрабатывать 2 недели, с какого дня можно не ходить на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 255 раз. Задан 2011-07-28 09:52:45 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Остаются ли в силе недосиженные дни отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет,если мама вышла на неполный рабочий день? — Остаются ли в силе недосиженные дни отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет,если мама вышла на неполный рабочий день. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2012-05-04 11:45:35 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Положен ли очередной отпуск, если работник вышел на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком — Положен ли очередной отпуск, если работник вышел на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 742 раза. Задан 2013-07-22 09:16:41 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • Прав ли судья? расходы на ДНК. алименты? — Прав ли судья? расходы на ДНК. алименты. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 430 раз. Задан 2011-04-03 08:55:08 +0400 в тематике "Семейное право"
  • Здравствуйте хочу выйти на работу и не потерять пособие по уходу за ребенком — Здравствуйте хочу выйти на работу и не потерять пособие по уходу за ребенком. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2013-04-08 10:01:31 +0400 в тематике "Трудовое право"