Руководства, Инструкции, Бланки

скачать бланк о приеме на работу для сотрудников ип

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о приеме работника на работу - скачать бланк формы

Приказ о приеме работника на работу — бланк формы

12 июня 128 0 Автор: Шмидт Николай 128 0

В конце данной страницы вы можете скачать актуальный бланк формы приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

При приеме на работу работодатель подписывает с новым сотрудником трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между двумя сторонами, у работодателя же появляется обязанность вести учет кадров и отработанного времени, а также производить выплаты заработной платы. Начинается вся учетная деятельность организации или ИП с приказа о приеме работника на работу.

Приказ о приеме работника на работу

Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-1, предусмотренной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. Использовать унифицированные документы, прилагаемые к постановлению статистического органа в настоящее время необязательно (исключение – документы по кассе) – формы первичных бухгалтерских документов можно разработать самим в соответствии со всеми требованиями законодательства. Но специалисты советуют применять стандартизированные формы и по учету труда. Это объясняется тем, что на такие документы распространяется действие не только нормативных актов в области бухучета, но и трудовое законодательство.

Приказ по форме № Т-1 составляется на основании трудового договора с новым сотрудником. За оформление документа отвечает работник кадров или другое ответственное за прием сотрудников лицо. Для особого случая, когда работники принимаются группой, есть специальная форма № Т-1а.

Приказ должен обязательно содержать следующую информацию:

  • наименование подразделения – согласно структуре компании;
  • должность нового сотрудника (или специальность);
  • наличие и сроки испытательного срока (если он есть по трудовому договору);
  • условия приема на работу;
  • особенности работы (особые пометки необходимы в случаях, когда работник является совместителем, принимается для временного замещения или для выполнения четко определенной работы).

Приказ (можно сделать его распоряжением) обязательно должен быть подписан руководителем, а затем объявлен принятому сотруднику под расписку. На основании приказа делается запись в трудовую книжку нового работника, заполняется его личная карточка, а в бухгалтерии заводится лицевой счет.

Скачать бланк формы приказа о приеме работника на работу :

Скачать бланк Т-1 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать бланк Т-1а (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

скачать бланк о приеме на работу для сотрудников ип:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Прием сотрудника на работу в ИП

    Порядок приема сотрудника на работу в ИП

    Для большинства индивидуальных предпринимателей наступает момент, когда одному становится невозможно выполнять все обязанности и требуется принимать на работу сотрудников с тем или иным спектром обязанностей. Прием на работу наемного работника подразумевает, конечно же, иной уровень обязанностей и затрат. При этом крайне важна правильность оформления трудовых отношений с юридической и гражданско-правовой точек зрения.

    Как оформить на работу нового сотрудника?

    Перед тем, как осуществить прием на работу первого сотрудника, индивидуальный предприниматель обязан пройти регистрацию в Пенсионном фонде России, территориальном фонде медицинского страхования (ТФОМС), а также в фонде социального страхования. Осуществить данную регистрацию требуется один раз при приеме на работу первого сотрудника.

    Принимая на работу первого и последующего сотрудников, требуется заключение с каждым из них трудового либо гражданско-правового договора. В случае, если заключается трудовой договор, необходимо оформление документов о приеме сотрудника на работу.

    Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

    Заключение трудового договора осуществляется в том случае, если сотрудник принимается на работу, которую он будет выполнять длительный срок. Регламентация отношений между сотрудником и работодателем, а также оформление трудового договора регламентируются Трудовым кодексом России. При приеме на работу по данной форме договора производится внесение данных в трудовую книжку и осуществляется уплата в бюджет взносов.

    Работодатель производит уплату взносов в систему обязательного медстрахования, куда относятся взносы в ТФОМС и ФФОМС и Пенсионный фонд России по системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, производится уплата взносов в обязательное социальное страхование, к которому относятся взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, а также страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ФСС).

    Работодатель предоставляет сотруднику следующие социальные гарантии: регулярную выплату заработной платы, оплату отпусков и больничных, выплату выходного пособия в случае увольнения сотрудника по желанию работодателя и предоставление достойных условий труда. Оформление трудовых отношений производится по личному заявлению сотрудника, а также на основании приказа о приеме на работу.

    Применение гражданско-правового договора относится к разовым работам, выполняемым сотрудником. Так, гражданско-правовой договор может применяться при выполнении разовых задач, ограниченных во времени. Регулирование данных отношений производится на основании Гражданского кодекса. При этом трудовая книжка не заполняется, однако выплата взносов производится в полном объеме кроме взносов ФСС. При этом социальные гарантии сотруднику предоставляются лишь в том объеме, который прописан в договоре. При этом приказа о приеме на работу в данном случае не требуется, оформление трудовых отношений производится только на основании договора.

    Регистрация работодателя в фондах

    1. Пенсионный фонд

    После заключения договора с сотрудником требуется произвести его регистрацию в 30-дневный срок. Для осуществления регистрации требуется заявление и нотариально заверенные копии документов, в числе которых Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя и Свидетельство о постановке физлица на учет в налоговом органе. Кроме того, необходимо предоставить паспорт и договор с сотрудником. В случае просрочки до 90 дней на работодателя может быть наложен штраф в размере пяти тысяч рублей, в случае же, если просрочка превысила данный срок, то штрафная санкция будет равна десяти тысячам.

    2. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС)

    В данном фонде работодатель должен зарегистрироваться не позднее, чем через десять дней после заключения договора. Для регистрации потребуется заявление, Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, а также трудовая книжка сотрудника и гражданско-правовой договор в том случае, если в нем имеется пункт о страховании от несчастных случаев. В случае наличия банковского счета предоставляется также справка о его открытии. В случае нарушения сроков по трудовым договорам штраф составляет двадцать тысяч рублей. Если просрочка произведена по гражданско-правовому договору на срок менее девяноста дней, то штраф составит 5000 рублей, если же больше – на десять тысяч.

    После осуществления регистрации индивидуального предпринимателя в данных фондах он получает дополнительные регистрационные номера, а также извещения о регистрации страхователя, который осуществляет выплаты физическим лицам.

    Какие документы работодатель должен затребовать у сотрудника при приеме на работу?

    Перед оформлением на работу работодатель получает от сотрудника следующий перечень документов:
    • Паспорт либо иной удостоверяющий личность документ;
    • Трудовую книжку (в случае первого приема на работу книжка выдается работодателем, а при работе по совместительству в трудовой книжке необходимость отсутствует);
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • Документы воинского учета для военнообязанных лиц;
    • Документы об образовании.

    В том случае, если сотрудник принимается на работу впервые, работодатель осуществляет оформление трудовой книжки и страхового свидетельства.

    Порядок оформления сотрудников:
    1. Оформление заявления о приеме на работу.
    2. Оформление и подписание трудового договора между работодателем и сотрудником в двух экземплярах. При этом один экземпляр с подписью работника остается у работодателя, а второй – у сотрудника. В трудовом договоре обязательно необходимо указывать условия оплаты труда и перечень должностных обязанностей сотрудника. Кроме того, весьма не лишним будет наличие в конце договора записи "Экземпляр трудового договора получил" с подписью и расшифровкой. Составление трудового договора производится в соответствие с требованиями 57-й статьи Трудового кодекса России.
    3. Оформление приказа о приеме на работу в соответствие с формой, утвержденной постановлением за номером 1 в соответствие с 68-й статьей Трудового кодекса. Важно помнить, что дата оформления приказа не должна быть раньше даты заключения трудового договора. Кроме того, в приказе должна быть подпись сотрудника.
    4. Производится оформление личной карточки работника в соответствие с формой Т-2. которая распечатывается на плотной бумаге либо картоне.
    5. Производится внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.
    6. Ранее требовалось оформление работодателем полиса медицинского страхования. В настоящее время данная обязанность с работодателя снята, и получение полиса сотрудник производит самостоятельно.

    На текущий момент работодатель не обязан вести полный документооборот по кадрам, однако минимальный набор документации должен быть в наличии.

    • 22.12.2016 - Московский ФСС займется приемом и обработкой отчетов в новогодние.
    • 22.12.2016 - Для получения соцвычета по страховым взносам требуется наличие.
    • 22.12.2016 - ФНС просит бухгалтеров соблюдать требования к отчетности на.
    • 22.12.2016 - Минтруд собирается изменить правила погашения ипотеки средствами.
    • 22.12.2016 - ФНС рассказала как восстановить пароль от «Личного кабинета»
    • 21.12.2016 - В ближайшие 5 лет Сбербанк планирует закрыть до половины отделений
    • 21.12.2016 - Банковские карты Сбербанка теперь можно оформить через Яндекс.Маркет
    Все новости

    JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

    Скачать документы

    Ип приказ о приеме на работу к образец - есть решение

    Приказ ип о приеме на работу - biz911 net

    управляющий организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.Спасибо поставьте галочку, если желаете получать на почту извещения о новых комментах в этой теме (function(i,s,o,g,r,a,m)igoogleanalyticsobjectririrfunction() (ir. Мария, сотруднику можно предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента приема на работу. комфортно, что можно просто скачать эталон и заполнить, не вникая во все подробности.Если вам приглянулся материал, пожалуйста, нажмите на одну из кнопок соц сетей понизу чтоб о нем узнали другие люди. Основанием для приказа может служить заключенный трудовой контракт, при этом текст приказа недолжен противоречить тексту трудового оговора.

    спецы веб-бухгалтерии моё дело собрали необъятную базу унифицированных форм бланков и эталоны контрактов, в том числе и приказ о приеме работника на работу к персональному бизнесмену. Я уже начал открывать тему трудоустройства работника к ип, разглядел как приготовить трудовой контракт с работником и как сделать запись в трудовую книгу работника. Бланка приказ о приеме работника на работу к.

    Как оформить прием на работу сотрудника для ип

    А также скачать пример приказа о приеме на работу. Как верно оформить заявление о приеме на работу. При этом работодатель может отказать работнику, так как право на отпуск согласно трудовому кодексу рф появляется по истечении 6 месяцев. Расписывать как заполнять форму т-1 я не вижу никакого смысла и просто запишу поясняющее видео в котором будет все верно отражено.

    Как ИП принять на работу сотрудника

    Как ИП принять на работу сотрудника

    Итак, Вы - Индивидуальный предприниматель и у Вас отлично идут дела! Когда обороты индивидуального предпринимателя увеличиваются, ему одному становится тяжело продолжать развивать свой бизнес, возникает потребность в приеме помощников - сотрудников.

    Что в данном случае необходимо сделать, и какие шаги предпринять?

    Шаг 1 - заключение трудового договора с сотрудником и оформление всех сопутствующих документов.

    1.1. Перечень необходимых документов для оформления приема на работу отражен в ст.65 ТК РФ:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство ПФР;
    • документы воинского учета - для военнообязанных;
    • документ об образовании, квалификации (диплом, сертификаты, свидетельства).

    1.2. Знакомим сотрудника со всеми локальными нормативными актами под роспись (это требование указано в ст. 68 ТК РФ).

    1.3 Заключаем трудовой договор и подписываем в двух экземплярах (один работодателю, другой работнику).

    В конце трудового договора на экземпляре работодателя сотрудник должен сделать запись следующего характера: «Экземпляр данного трудового договора получил» + дата, подпись, расшифровка.

    В трудовом договоре важно отразить место работы, наименование должности, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда, условия работы (ст.57 ТК РФ). При установлении испытательного срока опираемся на статью 70 ТК РФ.

    Если работа носит разовый характер, то с работником можно заключить договор гражданско-правового характера. Нормы договора при этом будут регулироваться Гражданским кодексом. Договор гражданско-правового характера не требует заносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку.

    1.4. Издаем приказ о приеме на работу. Приказ о приеме должен точно соответствовать договору (ст. 68 ТК РФ).

    1.5. Составляем и подписываем «Личную карточку» формы Т-2 - это унифицированная форма утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

    1.6. Делаем запись в трудовой книжке.

    Шаг 2 - регистрация в фондах - ФСС, ПФР, ФОМС.

    Эту процедуру необходимо пройти один раз при заключении договора с первым сотрудником. Регистрация в фондах происходит по месту жительства ИП, точнее, по месту его прописки. На данном этапе самое главное уложиться с установленные сроки, чтобы избежать штрафных санкций (Ст. 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса РФ об административных правонарушениях).

    2.1. Сроки подачи заявления на регистрацию:

    • В ФСС (Фонд Социального страхования) в течение 10 дней со дня заключения трудового договора с работником (штраф за несвоевременную регистрацию для трудовых договоров — от 20 000,00 руб. для гражданско-правовых — 5 000,00 руб. (если просрочка менее 90 дней), 10000,00 (если просрочка более 90 дней);
    • В ПФР (Пенсионный Фонд) (регистрация в качестве работодателя) в течение 30 дней со дня заключения трудового договора (штраф — 5 000,00 руб. (менее 90 дней), 10 000,00 (если просрочка более 90 дней);
    • В ФОМС (Фонд Медицинского Страхования) в течение 30 дней. Всем ИП, кроме тех, кто на УСН, т.к. ИП - упрощенщикам регистрационный номер присваивается при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой службе (номер должны прислать по почте).

    2.2. Примерный перечень документов для регистрации в фондах:

    В ФСС (Фонд Социального страхования):

    1. Заявление (скачать бланк заявления );
    2. Паспорт ИП (копию);
    3. Копию и оригинал трудовой книжки принимаемого работника;
    4. Копию выписки из единого гос. реестра;
    5. ОГРНИП;
    6. Копию трудового договора с работником.

    Регистрация: Если все документы в порядке, то регистрация проходит быстро. Сотрудник ФСС вносит данные в базу и выдает уведомление о постановке на учет, где отражены регистрационный номер ИП и коэффициент по травматизму (зависит от вида деятельности ИП). Взносы на работников перечисляются ежемесячно до 15 числа.

    В ПФР (Пенсионный Фонд):

    1. Заявление (скачать бланк заявления );
    2. Паспорт ИП (копию);
    3. Копию выписки из единого гос. реестра;
    4. ОГРНИП;
    5. Трудовой договор – оригинал в 3 экз.(1 экз. – отдаем в ПФР, 2 экз. – работнику, 3 экз.- ИП);
    6. Печать (если ИП работает с печатью).

    Регистрация: Сотрудник пенсионного фонда, как и сотрудник ФСС, вносит данные в базу и выдает уведомление с присвоенным регистрационным номером. На трудовых договорах проставляет штамп ПФ. Взносы перечисляются ежемесячно. Отчет сдается ежеквартально. Квартал, в котором вы зарегистрировались в ПФР, станет отчетным для предоставления отчетности.

    В ФОМС (Фонд Медицинского Страхования):

    Регистрация: Процесс регистрации происходит примерно также как в ПФР и ФСС.

    Как видим, что эти документы можно подготовить самому, а можно обратиться за помощью к профессионалам, знающим тонкости трудового законодательства.

    Звоните нам: 8-989-636-75-66 или пишите: intellps@aaanet.ru, и мы оперативно и качественно поможем подготовить пакет документов для приема на работу сотрудников и уведомим необходимые инстанции.

    Наша помощь – это отличное решение для тех, кто ценит своё время и качество!

    Обязателен ли приказ о приеме на работу для ип Зачисление в штат Образец шаблон бланк

    Как правильно оформить на работу директора к ИП. По личному заявлению и в трудовой запись принят на должность на основании приказа, или же приказ о назначении директора без заявления и с записью в трудовой назначен на должность директора и основание приказ о назначении на должность.(На директора оформлена доверенность заверенная нотариально).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    Рекомендация: Как оформить прием сотрудника на работу

    В каком порядке оформить нового сотрудника

    Чтобы оформить на работу нового сотрудника, в первую очередь от него нужно получить все необходимые документы *. В том числе пенсионное свидетельство.

    Ситуация: обязательно ли требовать с сотрудника заявление о приеме на работу

    Нет, не обязательно.

    В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор *. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

    Какие документы требовать у будущих сотрудников

    При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:*

  • паспорт или другой документ удостоверяющий личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
  • трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи ;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника ;
  • документы воинского учета. Для военнообязанных - военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников - приписное свидетельство (п. 18 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 );
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
  • справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК РФ ).

    Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.

    Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ ).

    С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же можете держать и трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие распоряжения, касающиеся сотрудника. Трудовая книжка как бланк строгой отчетности хранится с особыми предосторожностями .

    Трудовой договор составьте в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.*

    Приказ о приеме на работу

    Прием сотрудника на работу оформите приказом. Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.*

    Для людей, с которыми работодатель заключит гражданско-правовые договоры - подряда, возмездного оказания услуг и т. п. - приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Как ИП принять на работу водителя?

    Цветочек ))) Ученик (138) 4 года назад

    Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.

    Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

    При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.

    Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

    В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы). специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.). а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка должны быть сделана на соответствующий приказ.

    Вам необходимо зарегистрироватся в качестве работодателя в ФСС, ПФ, ФОМС. Самому конечно дешевле вести все бумажные дела, но со временем их будет больше, попробуйте подискать себе бухгалтера ( в ИП они и кадры ведут),

    Всё для работодателей - ИП

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Бизнес-план компании корпоративного питания

    Организация корпоративного питания - кейтеринг, является перспективным видом бизнеса, который с каждым годом будет все динамичнее развиваться. Представьте себе как удобно, не выходя из офиса, получить вкусный и свежий обед и быть уверенным в высоком качестве продуктов. Несомненно спрос на корпоративное питание есть, осталось составить или скачать бизнес-план компании корпоративного питания, организовать бизнес и представить [. ]

    Следующие бланки: