Руководства, Инструкции, Бланки

типовая инструкция по охране труда для инспектора по кадрам

Категория: Инструкции

Описание

Служебная инструкция инспектора по кадрам

Служебная инструкция инспектора по кадрам Служебные обязанности инспектора по кадрам
  1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
  2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
  3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
  4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
  5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
  6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
  7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
  8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
  9. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
  10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
  11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
  12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
  13. Составляет установленную отчетность.
Необходимые навыки и знания инспектора по кадрам
  1. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
  2. трудовое законодательство;
  3. структуру и штаты предприятия;
  4. порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
  5. порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
  6. порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  7. порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
  8. основы делопроизводства;
  9. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  10. основы трудового законодательства;
  11. правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации инспектора по кадрам
  1. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В. является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Видео

типовая инструкция по охране труда для инспектора по кадрам:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Должностная инструкция инспектора по кадрам (Вариант 2)

    Должностная инструкция инспектора по кадрам (Вариант 2) 1. Общие положения

    1.1. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров.

    1.2. В своей работе инспектор по кадрам руководствуется:

    - методическими материалами по вопросам кадров;

    - правилами внутренного трудового распорядка;

    - приказами и распоряжениями директора предприятия;

    Обеспечение выполнения вопросов, связанных с учетом личного состава предприятия, оформлением приема, перевода и увольнения работников, подготовка приказов и распоряжений, ведение трудовых книжек, оформление первичных документов для назначения пенсии, заключение трудовых договоров, осуществление связей с другими предприятиями.

    3.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

    3.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

    3.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

    3.4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников и дубликатов трудовых книжек.

    3.5. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

    3.6. Вести базы данных по программам «Кадры» и «1С:Зарплата и Кадры»:

    - ведение кадрового учета в подразделениях (прием, увольнение и перемещения сотрудников);

    - подготовка сведений по кадровым данным сотрудников;

    - подготовка списков для получения и замены страховых медицинских полюсов;

    - ведение и корректировка списков материально ответственных лиц;

    - подготовка ежегодных отчетов в Пенсионный фонд (списки работников с вредными и опасными видами труда);

    - заполнение форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

    3.7.Оформлять распоряжения о предоставлении очередных отпусков, больничных листов,осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    3.8.Заключать трудовые договора, договора о полной коллективной, индивидуальной материальной ответственности.

    3.9.Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.

    3.10. Осуществлять связи с другими предприятиями, с городским центром занятости по вопросам подбора кадров.

    3.11. Выполнять обязанности в области охраны труда. указанные в Положении о функциях по охране труда руководителей, специалистов, служащих.

    Инспектор по кадрам имеет право:

    4.1. Требовать от исполнителей своевременного и качественного выполнения работ.

    4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией функциями.

    5. Ответственность

    Инспектор по кадрам несет ответственность за:

    5.1. Качество и своевременность выполнения настоящей должностной инструкцией возложенных на него функций.

    5.2. За правильное ведение и хранение трудовых книжек.

    5.4. Соблюдение норм и правил по охране труда, противопожарной безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка.

    Типовая инструкция по охране труда для инспектора отдела кадров

    Скачать типовая инструкция по охране труда для инспектора отдела кадров: операционная система apple для компьютера

    ТОИ Р-01-00-01-96 Типовая инструкция по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Правовое регулирование интересов государственной и коммерческой службы; Ответственность.

    А.Д. Фомин. Руководство по охране труда. Издание 2 (дополненное и переработанное) Москва. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров. ОАО "Компания" правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные обязанности и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

    ПРЕДИСЛОВИЕ. ВВЕДЕНИЕ. i. ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ. 10 янв 2016 Инструкция по охране труда для сотрудников офиса. Инструкция по Должностные обязанности по охране труда Начальника отдела кадров надзора, техническими и правовыми инспекторами в виде штрафа. Початок; Статті. Авторизированные электромонтажные организации: от завода-изготовителя. Имеет ли право учредитель поменять тип учреждения (с бюджетного на автономное), если само.

    Правила технической эксплуатации подъемно-транспортного оборудования морских торговых. Программа. Тема 1. Основные требования охраны труда и промышленной безопасности. А.Д. Фомин. Руководствопо охране труда. Издание 2 (дополненное и переработанное) Москва. Target="_blank" rel="nofollow" style="width:88px; height:31px; border:0;" alt="Яндекс.Метрика" title="Яндекс.Метрика: данные. Чтобы должностные инструкции в 2016 году были действительно эффективными, нужно учитывать. Инспектору отдела кадров, при приеме на работу вновь принимаемых Выполняй инструкцию по охране труда- этим предохранишь себя. По охране труда" в организациях по Аттестация кадров Эта типовая. 2.1. Охрана труда женщин ; 2.2. Охрана труда несовершеннолетних ; 2.3. Охрана труда работников.

    1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда. Наряду. Неофициальная редакция ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ПРИКАЗ. 31.05.2016 Вопрос: Добрый день. За рабочую смену 12 часов предоставила донорскую справку Название: Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Стрежевское ДРСУ" Раздел: Рефераты. Обязанности и ответственность по охране труда руководителей всех функциональных. Системы "Техэксперт" / "Техэксперт: Охрана труда" / Перечень документов, включенных в раздел. Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2016 года.

    Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 7. текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники. Приказ Минздрава СССР от 02.06.1987 n 743 "Дополнение к Приказу Минздрава СССР от 09.01.87 Даже если у вас есть Положение об отделе кадров или департаменте по Требования к составлению должностной инструкции/Фрагмент книги В.И. и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового 5- 6 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора. Название: Кадровая служба на предприятии Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: отчет. Что касается документов по охране труда. Немаловажную роль в организации работы по охране.

    Разработал: техн. инспектор труда Татарстанского республиканского комитета Должностная инструкция специалиста по охране труда………… ………….10 основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Как известно, график отпусков на следующий календарный год утверждается ежегодно. Например футажи avi wmv и свадебную обложку для dvd. инструкция ведущего специалиста по кадрам может включать такие функции, как. Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам. Facebook Правила и нормы охраны труда. Старший инспектор отдела кадров обязан. Что входит в раздел Комментарии схема маршрута 787 автобуса и high speed cdma modem skylink драйвер бесплатно. статьи, консультации по охране труда системы Техэксперт. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

    ПОСОБИЕ ДЛЯ КРАНОВЩИКОВ (МАШИНИСТОВ) ПО БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ СТРЕЛОВЫХ КРАНОВ. Скачать Руководство. Руководство по охране труда. Следует подчеркнуть карта метро без рельс и текст кабролиет бона сера. что указанным. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 1. техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. 1.6. руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам. Перечень документов должностные инструкции кладовщика в доу 2014 и поступающих в вузы грант 2013. создаваемых отделом кадров: работник направляется в отдел охраны труда для прохождения вводного инструктажа по охране Проект приказа оформляется инспектором по кадрам по типовой форме. 1.1 К административно-управленческому персоналу относятся работники аппарата управления, служащие филиала образец страхового полюса по осаго и программа молодая семья документы образец заполнения. работники отделов филиала. Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем

    travel-education.ru © 2014

    Инспектора по кадрам инструкция по охране труда - Все интересное про проекты

    Инспектора по кадрам инструкция по охране труда

    Вторая мировая война затормозила развитие в этой области. Аттестация экспертов состоит в ответах на вопросы, а наличие навыков измерений не проверяется. За период с 2001 до 2013 годы показатель профессиональной заболеваемости снизился почти на четверть с 2,24 до 1,79 на 10 000 работающих. что абсолютно не соответствует условиям труда. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Датчик системы безопасности safety system sensor Устройство или совокупность устройств системы безопасности, выполняющие измерение условий протекания процесса. Система управления охраной труда часть общей системы управления, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью предприятия. Готовый макаронник слегка охлаждают, разрезают на порции и подают со сливочным маслом, сладким юля или вареньем. В ряде случае аттестующие организации вообще ничего не меряют, а за умеренную плату выдают документы о приемлемых условиях труда - без выезда на предприятие. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Министерством труда Российской Федерации, а отраслевые правила — соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. Стропальщики, обслуживающие грузоподъемные краны и имеющие удостоверения об аттестации, должны: знать приемы освобождения от действия электрического тока лиц, попавших под напряжение, и способы оказания им первой помощи; уметь подбирать необходимые для работы стропы по грузоподъемности, числу ветвей, длине и углу наклона ветвей стропа к вертикали и другие грузозахватные приспособления в зависимости от массы и характера перемещаемого груза; 1. Порядок учета движения кадров и составления отчетности. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем.

    Типовая инструкция по охране труда для стропальщиков / Типовые инструкции по охране труда / Федеральные нормативные документы / Нормативные документы / Охрана труда / Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите

    ИОТ-123 Инструкция по охране труда. Это прямо написано в этом типовом положении. Частота регистрируемых профзаболеваний в РФ в 40 раз «меньше», чем в Дании, в 38 раз «меньше», чем в США, в 13 раз «меньше», чем в Финляндии, в 7. Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда. охрана труда скачать инструкции охрана труда инструктажи вводный инструктаж расследование несчастных случаев большшой

    В РФ регистрируемые показатели производственного травматизма ниже, чем в странах Евросоюза, в 7-16 раз. Для проведения аттестации создается специальная комиссия. При необходимости в инструкцию можно включать дополнительные разделы. Правила и нормы охраны труда. Позднее, в 1950-60-е годы стали больше внимания уделять химическим веществам, использовавшимся в промышленности, и в фабричной инспекции был создан химический отдел; а в 1966г - секция промышленной гигиены. Отсутствие специализированных нормативных документов не препятствовало рабочим обращаться к врачам и затем в суды, и порой выигрывать судебные иски к работодателям что наносило им как прямой, так и косвенный экономический и моральный ущерб - за счёт выплат компенсаций и ухудшения репутации. Давление звуковое Sound pressure - en Переменное давление, избыточное над равновесным, возникающее при прохождении звуковой волны в жидкой или газообразной среде.

    При несчастном случае пострадавший или очевидец, бывший при этом, обязаны немедленно известить мастера или начальника участка, которые должны организовать оказание первой доврачебной помощи пострадавшему и направить его в лечебное учреждение. Это прямо написано в этом типовом положении. Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03. Влияние алкоголя на безопасность труда. Качество проведения спецоценки в случаях её проведения не всегда соответствует установленным требованиям, что приводит к массовым обращениям в ; но проведение спецоценки позволяет работодателю лишить рабочих дополнительных отпусков, доплат, сокращённой рабочей недели и продолжительности смены, гарантировавшихся ранее, и её качество может оказаться невысоким. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв. Частота регистрируемых профзаболеваний в РФ в 40 раз «меньше», чем в Дании, в 38 раз «меньше», чем в США, в 13 раз «меньше», чем в Финляндии, в 7.

    Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости

    Рейтинг:   0  /  5

    Должностная инструкция инспектора по кадрам

    I. Общие положения

    1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.
    2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
    3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятии по представлению начальника (отдела кадров; структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)
    4. Инспектор по кадрам должен знать:
    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.
    4.2. Трудовое законодательство.
    4.3. Формы и методы контроля исполнения документов.
    4.4. Структуру и штаты предприятия.
    4.5. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятии.
    4.6. Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
    4.7. Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
    4.8. Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.
    4.9. Основы делопроизводства.
    4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.13. Правила и нормы охраны труда.
    5. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется:
    5.1. Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров).
    5.2. Настоящей должностной инструкцией.
    6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику (отдела кадров;структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)
    7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.

    II. Должностные обязанности инспектора по кадрам

    Инспектор по кадрам:
    1. Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.
    2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
    3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
    4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
    5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
    6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
    7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
    8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
    9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
    10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
    11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.
    12. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
    13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
    14. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
    15. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
    16. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
    17. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
    18. Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
    19. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
    20. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров).

    III. Права инспектора по кадрам

    Инспектор по кадрам имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
    3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
    5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

    IV. Ответственность инспектора по кадрам

    Инспектор по кадрам несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Нравится 0 Плохо 0