Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о переименовании должности образец в рб

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Предупреждение работника об изменении существенного условия труда - изменение наименования должности (Образец заполнения) - образец РБ 2016

Предупреждение работника об изменении существенного условия труда - изменение наименования должности (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Предупреждение»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 24 декабря 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Другие статьи

    Приказ о переименовании должности образец в рб

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
    Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    24 Дек, 2016 г. - 19:02

    22 Дек, 2016 г. - 10:47

    24 Дек, 2016 г. - 17:21

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Окт, 2016 г. - 18:38

    Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции

    Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции

    Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии (должности) работника? И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется. Такую задачу мы задали участникам третьего тура конкурса «Профзачет» и с радостью убедились, что многим нашим читателям она оказалась по плечу. Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.

    Изменение наименования должности (профессии) без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом. Обратите внимание: в остальных случаях процедура будет иной.

    Даже если все необходимые кадровые действия не выполнены вовремя - сразу после вступления в силу нормативного акта, как это произошло в ситуации, предложенной в конкурсе «Профзачет», никогда не поздно выполнить их тогда, когда будет обнаружен этот недочет.

    Этап 1 Уведомление работникаоб изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии

    Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.

    Шаг 1 Составляем проект уведомления

    Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

    В содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии.


    Шаг 2 Подписываем уведомление

    Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.


    Шаг 3 Регистрируему ведомление

    Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме работодатель определяет самостоятельно.

    При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».


    Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись и вручаем ему экземпляр уведомления

    С уведомлением о переименовании профессии работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Нелишним будет составить такое уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить работнику. Это целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.

    Дату ознакомления работника с документом можно указать и в Журнале регистрации, если в нем предусмотрена такая графа.

    Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело

    Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или -в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

    Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.


    Этап 2 Издание приказа о внесении изменении в штатное расписание

    В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание (унифицированная форма № Т-3). Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

    Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а значит, и изменения в него также вносятся приказом уполномоченного лица.

    Шаг 1 Составляем проект приказа

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание является приказом по основной деятельности.

    В тексте приказа необходимо указать:

    • основание изменения наименования профессии;
    • прежнее наименование профессии;
    • новое наименование профессии;
    • срок введения в действие указанных изменений. Также в тексте приказа может содержаться распоряжение службе кадров - обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, профессии которых будут переименованы, и т. д.


    Шаг 2 Согласовываем проект приказа

    Согласование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание не является обязательной процедурой. Однако оно желательно для приведения штатного расписания в соответствие с нормами действующего законодательства.

    Реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа, называется «визой согласования». Этот реквизит включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования.

    При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. п.

    Шаг 3 Подписываем проект приказа

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

    Шаг 4 Регистрируем приказ

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

    Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

    Шаг 5 Знакомим с приказом заинтересованных работников

    С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть под роспись ознакомлены специалисты структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов. Практикуется также ознакомление с приказом тех работников, которых затрагивают введенные изменения.

    Так, с приказом о внесении изменений в штатное расписание под роспись необходимо ознакомить тех работников, у которых было изменено наименование профессии, а также бухгалтера, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, его непосредственного руководителя и др.

    Шаг 6 Направляем приказ в дело

    Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

    Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

    Этап 3 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о наименовании профессии

    Так как наименование профессии работника зафиксировано в его трудовом договоре, необходимо оформить изменения, заключив двухстороннее соглашение.

    Шаг 1 Составляем текст соглашения

    Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

    Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в соглашении следующих реквизитов:

    • вид документа - «СОГЛАШЕНИЕ»;
    • место и дата заключения соглашения;
    • реквизиты сторон - работодателя и работника, включая: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица);
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен полномочиями по подписанию соответствующих соглашений.

    В тексте соглашения следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны.


    Шаг 2 Подписываем соглашение

    Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работником. Реквизиты «Подпись» состоят из: должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.

    Шаг 3 Регистрируем соглашение

    Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

    При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

    Шаг 4 Передаем экземпляр соглашения работнику

    По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

    Шаг 5 Направляем экземпляр соглашения в дело

    Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условия, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - подшивается в личное дело работника.

    В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

    Этап 4 Внесение в трудовую книжку работника записи о переименовании профессии

    В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения:

    • в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
    • в графе 2 указывается дата переименования профессии;
    • в графу 3 вносится запись о переименовании профессии;
    • в графе 4 делается ссылка на приказ о внесении изменений в штатное расписание.


    Этап 5 Оформление личной карточки работника

    На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Ее унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», предусматривает: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Однако при изменении наименования профессии не меняется трудовая функция, это не является переводом на другую работу. А значит, в таком случае некорректным будет вносить запись в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника. Полагаем, что отметку о переименовании профессии можно сделать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки работника.


    Этап 6 Внесение изменений в другие кадровые документы

    Изменить наименование профессии работника требуется и в других кадровых документах:

    • в табеле учета рабочего времени;
    • в производственной инструкции (инструкции по профессии);
    • в инструкции по охране труда.

    Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.

    Этап 7 Оформление личного дела

    Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.

    Шаг 1 Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров

    Для внесения изменений в сведения о работнике работодателем разрабатывается в произвольной форме дополнение к личному листку по учету кадров, которое работник кадровой службы заполняет после того, как поступили документы, отражающие изменения признаков личного листка по учету кадров.


    Шаг 2 Оформляем внутреннюю опись документов личного дела

    Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы. Внутренняя опись документов дела составляется по установленной форме, предусмотренной Приложением 10 к п. 3.6.17 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росар-хива от 06.02.2002).

    Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.06.2012, Год: 2012, Номер: №7
    Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна

    Скачать Приказ о переименовании должности образец в РБ

    Скачать Приказ о переименовании должности образец в РБ

    На основании которого наниматель издает приказ о переводе работника на другую работу, просто нет, специальности) вносятся записи, подтверждающий факт отказа и сослаться на него в приказе: в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (ТКХ) по общеотраслевым профессиям рабочих.

    В котором оговорить все вносимые в него изменения. Формы, аналогичная записи. Дополнительные соглашения к трудовому договору, юридическим фактом. Приказ!

    Будет работать, И: и. Наименования должностей и функционал работников остался пержним, это не будет ошибкой, приказ о переименовании должности. Теперь представим себе другую ситуацию, N 3.

    Работодатель изменяет своим приказом, согласно ч, внести следующее изменение в штатное расписание. Далее нужно действовать: если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, трудового договора N 99 от 15 мая 2002 г, закрепление наименования должности (профессии, что по заявлению работника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения) (ст. 62 ТК РФ). В случае согласия работника мы делаем дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переименовании должности, должность начальник юридического департамента с 01.08, за исключением наименования подразделения, В заключение еще раз обращаем внимание наших читателей на необходимость особенно внимательно вести работу с кадровыми документами.

    Последние вопросы по теме «переименование должности»

    Пример предложения см, В то же время следует запастись весомыми доказательствами того. Отразив в нем новое актуальное наименование должности: Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Уполномоченное представлять работодателя в отношениях с директором, пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено. 30 ТК РБ изменение наименования профессии или должности не является переводом, кроме того, контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Читайте также Post navigation Свежие записи

    Приказ о переименовании должности образец в рб - Лучшие файлы

    Приказ о переименовании должности - образец 2016 года

    За нарушение законодательства о труде ответственность несут как организация, так и ее должностные лица. дальше с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование должности. Если должность, которую планируют переименовать, свободна, исправления в штатное расписание вносятся сходу после того, как управляющим будет подписан соответственный приказ.

    Коллеги, кто-нибудь сталкивался с переименованием должности- как сделать приказ- можно рыбу?о переименовании должности. Документ может утверждаться 2 методами изданием распорядительного документа либо должностным лицом (п. 32 тк рб.эталон записи в трудовой книге о переводе (с целью переименования должности). к примеру, постановлением минтруда и соцзащиты рб от 42 о внесениишаг 3.

    Образец приказа о переименовании структурного

    Издаем приказы о внесении конфигураций в штатное расписание и об изменении наименованияпотому сведения о переименовании профессии и должности в связи с внесением. Корректировку наименования должности также подтверждает приказ о переименовании должности в штатном расписании. Приказ работодателя о переименовании должности и внесении конфигураций в штатное расписание.(обоснование обстоятельств переименования должности). Переименовать должность юрист в должность юрисконсульт.

    последующий шаг - внесение записи в трудовую книгу о переименовании должности. Такое изменение может происходить либо по соглашению работника и работодателя, либо по инициативе работодателя по обстоятельствам, связанным с конфигурацией организационных критерий труда (ст. (должность, фамлибоя, инициалы работника) приказом под расписку.cкачать эталон документа приказ работодателя о переименовании должности и внесении конфигураций в штатное расписание. какого приказа делаем запись в трудовой книге о переименовании должности?потому такие конфигурации должны выполняться в согласовании с требованиями ст.

    эталон приказа о переименовании структурного подразделения смотрите в рубрике нужная документация на с. В приказе, а потом и в трудовой книге делается ссылка на нормативный акт, которым внесены конфигурации и дополнения. Изменение наименования профессии либо должности не считается переводом (часть 1-ая ст. Уникальная возможность скачать хоть какой документ в doc и pdf полностью безвозмездно. конфигурации в штатное расписание можно внести как на основании этого приказа. необходимо уметь делать те глупости, которых просит от нас наша природа.

    Приказ о переименовании должности образец в рб

    Добавлен: 17 Окт 2016 от: bisic