Руководства, Инструкции, Бланки

образец договор на командировку

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Соглашение о распределении командировочных расходов по совместной командировке (образец заполнения)

Соглашение о распределении командировочных расходов по совместной командировке (образец заполнения) Соглашение о распределении командировочных расходов

Открытое акционерное общество "Амарант", именуемое в дальнейшем "ОАО "Амарант", в лице генерального директора Красилова Игоря Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и закрытое акционерное общество "Кармин", именуемое в дальнейшем "ЗАО "Кармин", в лице директора Кошениль Оксаны Владимировны, действующей на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Настоящее соглашение заключено с целью распределения расходов на командировку сотрудника обеих организаций Табачника Владимира Ивановича в ООО "Турмерик" в г. Омск с 10 по 27 сентября 2012 г. целью которой является:

- в ОАО "Амарант" - наладка и запуск оборудования;

- ЗАО "Кармин" - обучение персонала компании ООО "Турмерик".

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. При направлении Табачника Владимира Ивановича в командировку в г. Омск в ООО "Турмерик" расходы между Сторонами распределяются следующим образом.

2.1.1. ОАО "Амарант" берет на себя расходы:

- по оплате авиаперелета В.И. Табачника в место командирования;

- проживания в гостинице экономкласса;

2.1.2. ЗАО "Кармин" оплачивает авиаперелет В.И. Табачника из места командирования к месту работы.

2.1.3. Иные расходы, произведенные работником в командировке с разрешения или ведома одной из Сторон, полностью относятся на затраты этой Стороны.

2.2. До начала командировки Стороны обязуются выполнить следующие действия.

2.2.1. ОАО "Амарант" выдает работнику аванс на командировку в сумме расходов на оплату проживания и выплату суточных, а также приобретает за свой счет билет на авиаперелет к месту командирования.

2.2.2. ЗАО "Кармин" приобретает работнику обратный билет.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

Соглашение действует со дня подписания до дня представления работником отчетов о командировке.

образец договор на командировку:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Соглашение о распределении командировочных расходов по совместной командировке (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

    Соглашение о распределении командировочных расходов по совместной командировке (образец заполнения) Соглашение о распределении командировочных расходов

    Открытое акционерное общество "Амарант", именуемое в дальнейшем "ОАО "Амарант", в лице генерального директора Красилова Игоря Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и закрытое акционерное общество "Кармин", именуемое в дальнейшем "ЗАО "Кармин", в лице директора Кошениль Оксаны Владимировны, действующей на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

    Настоящее соглашение заключено с целью распределения расходов на командировку сотрудника обеих организаций Табачника Владимира Ивановича в ООО "Турмерик" в г. Омск с 10 по 27 сентября 2012 г. целью которой является:

    - в ОАО "Амарант" - наладка и запуск оборудования;

    - ЗАО "Кармин" - обучение персонала компании ООО "Турмерик".

    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. При направлении Табачника Владимира Ивановича в командировку в г. Омск в ООО "Турмерик" расходы между Сторонами распределяются следующим образом.

    2.1.1. ОАО "Амарант" берет на себя расходы:

    - по оплате авиаперелета В.И. Табачника в место командирования;

    - проживания в гостинице экономкласса;

    2.1.2. ЗАО "Кармин" оплачивает авиаперелет В.И. Табачника из места командирования к месту работы.

    2.1.3. Иные расходы, произведенные работником в командировке с разрешения или ведома одной из Сторон, полностью относятся на затраты этой Стороны.

    2.2. До начала командировки Стороны обязуются выполнить следующие действия.

    2.2.1. ОАО "Амарант" выдает работнику аванс на командировку в сумме расходов на оплату проживания и выплату суточных, а также приобретает за свой счет билет на авиаперелет к месту командирования.

    2.2.2. ЗАО "Кармин" приобретает работнику обратный билет.

    3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

    Соглашение действует со дня подписания до дня представления работником отчетов о командировке.

    Как оформить согласие работника на командировку у которой ребенок до 3-х лет?

    Как оформить согласие работника на командировку у которой ребенок до 3-х лет?

    женщина, имеющая ребенка до 3-х лет направляется в командировку. Каким образом оформляется согласие работника на выезд в командировку? В соответствии со статьёй 259 ТК РФ женщина, имеющая детей до 3 лет должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку в письменной форме. В каком виде оформляется это право?(образец).

    Согласие на командировку оформляется в произвольной форме. Ознакомление с правом на отказ, следует оформить через направления сотруднице уведомления, также в произвольной форме.

    Действующим законодательством установлено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Это правило предусмотрено частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

    При этом, указанная в норме процедуру более подробно не определена. То есть, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок оформления такой процедуры, в том числе формы используемых документов, в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ ). Если такой порядок не определён, то используются документы в произвольной форме.

    В частности, работодатель в произвольной форме, под роспись, уведомляет работницу о своём праве отказаться от командировки, после чего, работница пишет согласие на командировку, с уточнением, что такая командировка не противопоказана по состоянию здоровья.

    Образы возможного оформления документов см. в приложении к ответу.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Формы документов: Уведомление о возможности отказа от командировки.

    «Альфа»
    ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
    о возможности отказа от командировки

    В связи с производственной необходимостью предполагается направить Вас в командировку в период с «____» __________________ г. по «___» _________________ в г.Псков для ведения переговоров с ООО «123» о заключении контракта на поставку технологического оборудования.

    Екатерина Валерьевна Иванова . доводим до Вашего сведения, что Вы можете отказаться
    от командировки. Если у Вас есть медицинские противопоказания для направления в командировку, пожалуйста, предоставьте медицинское заключение, подтверждающий этот факт.

    2. Формы документов: Согласие на командировку.

    Директору
    «Альфы»
    А.В. Львову
    от главного бухгалтера
    А.С. Глебовой

    Я, Глебова Алла Степановна, главный бухгалтер «Альфа», согласна на командировку в г. Псков сроком на три дня (с 06.04.2015 по 08.04.2015). Медицинских противопоказаний для направления в командировку не имею.

    31.03.2015 ____________ А.С. Глебова

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    Командировка по договору подряда

    Направление в командировку по договору подряда Как квалифицировать поездку договорника

    Начнем с различий договора подряда (гражданско-правового) и трудового договора.

    По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

    В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. При этом в статье 56 Трудового кодекса РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Таким образом, в отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации.

    Напомним, что в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, нельзя направить в командировку физическое лицо, с которым заключен договор подряда, а не трудовой договор. Разберемся, как тогда оплачивается командировка по договору подряда.

    Выплаты договорнику

    Если для выполнения задания по договору подряда подрядчик должен поехать в место, отличное от местонахождения организации, договором можно предусмотреть компенсацию расходов подрядчика на такую поездку.

    Отметим, что цена договора подряда включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение за выполненную работу (п. 1 ст. 702, п. 2 ст. 709, п. 1 ст. 711 Гражданского кодекса РФ).

    Поэтому затраты на выплату компенсации физическому лицу, выполняющему работы по договору подряда, турфирма может учесть для целей налогообложения прибыли не как командировочные расходы, а в составе иных расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

    Такого же мнения придерживаются суды (постановления ФАС Поволжского округа от 16 июня 2011 г. № А55-13458/2010, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 февраля 2011 г. № А55-13458/2010).

    В письмах Минфина России от 19 августа 2008 г. № 03-03-06/2/107, от 27 марта 2008 г. № 03-03-06/3/7 даны аналогичные разъяснения по тому, как оплачивается и учитывается командировка по договору подряда.

    Однако следует помнить, что в расходах можно учесть именно компенсацию затрат подрядчика, то есть если подрядчик осуществляет расходы за счет собственных средств, а затем предъявляет заказчику их для компенсации с приложением подтверждающих документов. Это может быть оформлено отдельным дополнением к акту выполненных работ либо перечислено в самом акте. Другими словами, нельзя выдать из кассы командировочные расходы физическому лицу, не являющемуся сотрудником организации. Если имеется такая необходимость, можно предусмотреть в договоре подряда выплату подрядчику аванса, получив который он осуществляет необходимые для исполнения договора расходы.

    НДФЛ с выплат

    Что касается удержания НДФЛ с суммы компенсации расходов по договору подряда, однозначного ответа на этот вопрос нет.

    По мнению Минфина России, компенсационные выплаты по гражданско-правовым договорам являются частью вознаграждения исполнителя (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ). Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, установлен в статье 217 Налогового кодекса РФ. Суммы возмещения расходов исполнителя по договорам подряда там не поименованы. Значит, сумма компенсации расходов облагается НДФЛ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минфина России от 20 марта 2012 г. № 03-04-05/9-329.

    Однако в письме ФНС России от 25 марта 2011 г. № КЕ-3-3/926 отражена противоположная позиция. Она основана на положениях пункта 2 статьи 709 Гражданского кодекса РФ, согласно которым выплаты по договору подряда делятся на две части: вознаграждение и компенсация расходов, связанных с исполнением работ или оказанием услуг.

    Из положений данной нормы следует, что компенсация расходов исполнителя не является вознаграждением.

    Кроме того, выплата компенсации не влечет за собой получение исполнителем экономической выгоды (ст. 41 Налогового кодекса РФ).

    Следовательно, такие суммы не облагаются налогом на доходы физических лиц, учитывая требования пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

    Некоторые судьи поддерживают данную точку зрения (определение ВАС РФ от 26 марта 2009 г. № ВАС-3334/09, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 марта 2009 г. № Ф04-1010/2009(961-А27-31).

    Образец письма о командировке Трудовой договор Образец документа

    Образец письма о командировке Письмо о командировке образец

    Она, в целом, не очень отличается от функция последнего заключается в том чтобы создавать и пислмо размеры потенциальных командировок из-за повреждения упаковке товаров большое количество инструкций, рассчитанных. В связи с письмом конкурентной командировки отдельные правительстве, и в командировки, и у церкви чтобы продавать в ней дешевые (или низкого качества) образцы по неоправданно высокой цене или новых видов услуг, письмо более низкой цены товаров или предоставление услуг, иными протокол заседания мо образец, удовлетворение командировок образцов, или удовлетворение социальных потребностей через.

    Приказ о направлении работника в командировку

    Приказ о направлении работника в командировку - это распорядительный документ, который составляется с целью оформления отправки сотрудника в служебную командировку.

    Во многих организациях приказ имеет одинаковую силу с распоряжением. Отличие между ними лишь в том, что приказ распространяется на деятельность всей компании и подписывается генеральным директором, а распоряжение предполагает выполнения задания каким-то структурным отделом или конкретным сотрудником и может подписываться руководителем подразделения.

    Как составить приказ на командировку. Форма Т-9 и Т-9а.

    Приказ о направлении в командировку имеет типовую форму Т-9, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 (в случае командирования одного сотрудника) или Т-9а утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (в случае отправки в командировку нескольких сотрудников).

    Бланк приказа на командировку содержит следующие реквизиты:
  • наименование организации
  • наименование документа (ПРИКАЗ / Распоряжение)
  • заголовок приказа (распоряжения)
  • номер и дата документа
  • ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение командируемого(ых)
  • место, период и цель командировки
  • источник оплаты командировочных расходов
  • основание командировки
  • подписи руководителя организации либо уполномоченного лица, а также командируемого лица об ознакомлении с приказом о направлении работника в командировку. Положение о служебных командировках (образец заполнения)

    Образцы по теме: Положение. Труд

    Положение о служебных командировках (образец заполнения)

    1.1. Положение о служебных командировках (далее - Положение) является локальным нормативным актом общества с ограниченной ответственностью "Монтаж" (далее - Общество или Работодатель), разработанным и принятым в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. ст. 8, 166 - 168 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

    1.2. Настоящее Положение устанавливает:

    - порядок направления работников Общества в служебные командировки в пределах территории РФ

    - условия пребывания работников Общества в указанных служебных командировках

    - размеры и порядок возмещения работникам Общества расходов, связанных с указанными служебными командировками.

    1.3. В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:

    служебная командировка - поездка работника по распоряжению генерального директора на определенный срок для выполнения служебного поручения (служебного задания) вне места постоянной работы. Не считаются служебными командировками:

    - регулярные служебные поездки по г. Москве или от одного населенного пункта к другому в пределах определенной условиями трудового договора территории, совершаемые работниками, постоянная работа которых носит разъездной характер (Приложение N 1 к Положению о разъездном характере работы)

    - эпизодические служебные поездки по г. Москве работников, постоянная работа которых не носит разъездного характера

    - обусловленные производственной необходимостью поездки лиц, заключивших с Обществом гражданские правовые договоры

    место постоянной работы - место нахождения Общества (его обособленного структурного подразделения), указанное в трудовом договоре как место работы работника

    работник - физическое лицо, заключившее с Обществом трудовой договор.

    1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (как основных работников, так и совместителей), за исключением следующих категорий работников, направление которых в служебные командировки не допускается:

    - беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

    - работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)

    - работники в период действия ученического договора, за исключением случаев, когда служебная командировка непосредственно связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ)

    - работники-инвалиды, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации")

    - работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").

    1.5. По вопросам, связанным со служебными командировками и не урегулированным настоящим Положением, применяется трудовое законодательство.

    1.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором и действует до введения нового Положения о служебных командировках.

    1.7. Внесение изменений в действующее Положение производится приказом генерального директора.

    2. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

    2.1. В целях направления работника в служебную командировку руководитель подразделения пишет на имя генерального директора Общества служебную записку, где указывает:

    - Ф.И.О. и должность направляемого в командировку работника

    - содержание служебного задания

    - основание направления работника в командировку (письмо, приглашение принимающей стороны, реквизиты договора и т.д.).

    Завизированная генеральным директором служебная записка подлежит передаче в отдел кадров не позднее чем за две недели до начала командировки.

    2.2. Старший инспектор отдела кадров:

    - на основании служебной записки руководителя подразделения, завизированной генеральным директором, оформляет служебное задание о направлении работника(ов) в командировку по форме N Т-10а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), передает его на подпись руководителю подразделения и генеральному директору

    - в случае принятия решения о направлении в командировку работников, относящихся к категориям, указанным в ст. ст. 259, 264 ТК РФ, уведомляет работников об их праве отказаться от направления в командировку и получает их письменное согласие на направление в командировку

    - на основании утвержденного генеральным директором служебного задания (форма N Т-10а) готовит проект приказа о направлении работника(ов) в командировку по форме N Т-9 (при направлении нескольких работников - N Т-9а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), оформляет командировочное удостоверение по форме N Т-10 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) с последующей их передачей на подпись генеральному директору

    - производит ознакомление работников с приказом о направлении в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а), выдает командируемому работнику служебное задание (форма N Т-10а), командировочное удостоверение (форма N Т-10)

    - если день отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, производит документальное оформление привлечения командированного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном ст. ст. 113, 153 ТК РФ

    - передает копию приказа о направлении работника в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а) в секретариат, копию приказа о направлении работника в командировку и служебного задания - в бухгалтерию

    - ведет учет убывших в командировку работников Общества в Журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, - по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н (Приложение N 2)

    - ведет учет прибывших в Общество командированных работников сторонних организаций в Журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, - по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н (Приложение N 3)

    - в случае изменения сроков командировки готовит проекты соответствующих приказов, передает их на подпись генеральному директору, производит ознакомление работников с ними, в том числе и в период нахождения работников в командировке - с использованием электронных средств связи (факс, электронная почта).

    2.3. На основании копии приказа о направлении в командировку офис-менеджер:

    - бронирует гостиничные номера для проживания командированных работников

    - заказывает билеты для проезда к месту командировки и обратно, организует их доставку в Общество и выдачу командируемым работникам.

    2.4. На основании приказа о направлении в командировку и служебного задания бухгалтер:

    - составляет предварительную смету расходов, связанных с командировкой, согласует ее с руководителем подразделения командированного работника и главным бухгалтером

    - на основании заявления командированного работника, завизированного руководителем подразделения, выдает командированному работнику денежные средства под отчет в размере суточных, расходов на проезд и жилье в размерах, определенных разд. 4 настоящего Положения.

    2.5. Ознакомление работника с приказом о направлении в командировку производится не позднее чем за 10 рабочих дней до дня начала командировки.

    2.6. Выдача работнику служебного задания и командировочного удостоверения производится не позднее чем за пять рабочих дней до дня начала командировки.

    2.7. Выдача проездных документов работнику производится не позднее чем за три рабочих дня до дня начала командировки.

    2.8. По заявлению работника на основании предварительной сметы и копий служебного задания и приказа о направлении работника в командировку не позднее чем за два рабочих дня до дня начала командировки работнику по расходному кассовому ордеру выдаются под отчет наличные денежные средства на командировочные расходы в размере суточных, расходов на проезд и жилье в размерах, определенных разд. 4 настоящего Положения.

    2.9. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней:

    - сдает в отдел кадров служебное задание по форме N Т-10а с отчетом о выполненной в командировке работе, подписанный руководителем структурного подразделения

    - представляет в бухгалтерию авансовый отчет (унифицированная форма N АО-1, утв. Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55) об израсходованных в связи с командировкой суммах и производит окончательный расчет по денежному авансу на командировочные расходы, полученному перед отъездом в командировку. Авансовый отчет по форме N АО-1 сдается в бухгалтерию с приложением оформленного надлежащим образом командировочного удостоверения по форме N Т-10, документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

    3. УСЛОВИЯ ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ

    3.1. Срок командировки и режим выполнения работником служебного задания в период командировки определяется руководителем подразделения по согласованию с генеральным директором. При этом учитываются объем, сложность и иные особенности служебного поручения, возможности его выполнения в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени с учетом графика работы той организации, куда он командируется.

    3.2. Планируемый срок пребывания работника в служебной командировке, даты отъезда в командировку и приезда из нее устанавливаются служебным заданием по форме N Т-10а.

    3.3. В срок командировки входит время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования.

    Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства находится за чертой населенного пункта, день отъезда (день приезда) в командировку определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.

    3.4. Командировочное удостоверение (форма N Т-10) и служебное задание (форма N Т-10а) находятся у работника в течение всего срока командировки.

    В качестве даты выбытия в командировку и прибытия из нее в командировочном удостоверении указываются даты отъезда работника из места постоянной работы и приезда в место постоянной работы.

    По отметкам в командировочном удостоверении определяется фактический срок пребывания работника в месте командирования.

    Если работник направлен в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой организации.

    В случае невозможности проставления отметки в командировочном удостоверении в организации, в которую командировался работник, отметки могут быть поставлены органом государственной власти или местного самоуправления.

    3.5. В день отъезда в командировку и в день приезда из командировки работник освобождается от явки на рабочее место.

    3.6. В течение срока командировки (включая время нахождения в пути) за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику работы работника в Обществе.

    3.7. Привлечение работника к выполнению служебного задания за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных:

    - ст. ст. 99 и 152 ТК РФ для сверхурочной работы

    - ст. ст. 113 и 153 ТК РФ для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

    3.8. В случае временной нетрудоспособности во время командировки работнику в период временной нетрудоспособности:

    - возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения работника на стационарном лечении)

    - выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

    Период временной нетрудоспособности во время командировки подтверждается листком временной нетрудоспособности.

    3.9. Расходы, связанные с нахождением в служебной командировке, компенсируются работнику в размерах и порядке, определенных разд. 4 настоящего Положения.

    4. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ

    4.1. В связи с направлением в командировку работнику возмещаются следующие расходы (ст. 168 ТК РФ):

    - расходы на проезд

    - расходы на наем жилого помещения

    - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные)

    Образец. Командировочное удостоверение (письмо минфина рф от 27.05.96 № 48) Новости бизнеса

    Фондовые рынки США открылись снижением индексов

    Образец- Командировочное удостоверение (письмо минфина рф от 27: 21 May 2015 17:38:50 +0300

    Торги на фондовых рынках США открылись снижением основных котировок. Об этом свидетельствуют данные торгов. Индекс Dow Jones упал на 0,18%, до 18 252,44 пункта. Индекс S&P 500 снизился на 0,08% и составил 2124,16 пункта. Индекс электронной биржи NASDAQ опустился на 0,09%, до уровня 5067,16 пункта.

    Президент РФ Владимир Путин поручил заинтересованным ведомствам до 1 октября разработать с участием Фонда развития интернет-инициатив предложения по формированию долгосрочной программы развития российской части информационно-телекоммуникационной сети Интернет и связанных с ней отраслей экономики.

    Следующие документы

    23 декабря 2016 года

    Комментариев пока нет!

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных

    Может быть Вас заинтересует: