, ,

: /

Виды договоров при приеме на работу

Какие существуют виды договоров при приеме на работу

Законодательством на территории Ф установлено, что при возникновении гражданско-правовых взаимоотношении (работодатель-работник) в обязательном порядке должен быть заключен договор.

Формат его может быть различный, все зависит от множества самых разных факторов. В первую очередь это продолжительность трудовых отношений. Следует помнить, что каждый договор такого типа имеет свои определенные особенности.

Потому прежде, чем прибегать к заключению одного из них, необходимо будет обязательно ознакомиться с ними. Причем сделать это как работнику, так и его работодателю.

Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.

На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения .

Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.

Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.

Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК Ф.

Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:

  • что это такое?
  • общепринятые условия;
  • действующие нормативы.
Что это такое

Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.

Он устанавливает их взаимные:

Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.

Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:

  • соблюдать все права и обязанности работника;
  • обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
  • соблюдать трудовое законодательство.

При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.

Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Как проходит прием на работу без военного билета, читайте здесь .

Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК Ф.

Общепринятые условия

Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК Ф под редакцией закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:

Имя, отчество, а также фамилия сотрудника

А также полное наименование места трудоустройства

Полные паспортные данные

Место регистрации, дата и место выдачи

Индивидуальный налоговый номер

Данные о лице, представляющем работодателя

Если наем осуществляется через посредника

Информация о месте/дате

Заключения трудового соглашения

При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.

В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.

Именно поэтому необходимо в первую очередь работодателю проверить содержимое договора на соответствие всем нормам законодательства трудового характера.

Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:

Место реализации трудовых обязанностей

Причем с точным указанием филиала, отделения, подразделения

Максимально подробно раскрытые данные

О трудовых обязанностях

Выполнения непосредственно трудовых обязанностей

Условия оплаты выполненной работы

Величина оклада, тарифная ставка

ежим труда и отдыха непосредственно на предприятии

Необходимо помнить о наложенных ограничениях непосредственно на длительность непрерывного трудового времени

Условия выполнения работы

азъездной характер, иное

При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).

Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.

Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.

Заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Но при этом необходимо помнить о некоторых важных нюансах данной процедуры.

Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия ;
  • сокращение;
  • разглашение работниками коммерческой тайны;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины.

Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.

Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.

Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.

Действующие нормативы

Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК Ф.

При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.

К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:

Перечисляется терминология, которая применяется конкретно в законодательстве рассматриваемого типа

аздел, который максимально подробно освещает вопрос запрещения заемного труда

Перечисляются все условия, которые должны входить в трудовое соглашение рассматриваемого типа

Какова может быть продолжительность действия соглашения такого типа

Как действует соглашение о приеме на работу срочного типа

Обозначает запрет на выполнение какой-либо работы, которая не отражена в заключенном соглашении о трудовых взаимоотношениях

С какого момента времени соглашение вступает в силу

По достижении какого именно возрастного порога становится возможным заключение соглашения рассматриваемого типа

Какие гарантии даются при подписания соглашения на заключение трудовых взаимоотношений

Какие документы требуется представить при заключении соглашения трудового типа

Существует большое количество различных видов трудовых договоров. Все их можно разделить на две основные категории:

  • заключаемые на определенный срок;
  • заключаемые на неопределенный срок – стандартные.

Чаще всего заключается трудовой договор именно на неопределенный срок. В некоторых же случаях заключается трудовой договор на определенный, установленный самим соглашением, срок.

Полный перечень ситуаций, когда допускает составление такого соглашения, отражается в ст.№59 ТК Ф .

Возможно подобное в следующих случаях:

аботы временного характера

аботы сезонные

Длящиеся только летом или же зимой

Часто имеют место в строительстве

При этом следует помнить, что отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя в не перечисленных в ТК Ф случаях является неправомерным.

Соискатель имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же иной контролирующий государственный орган.

Если же срок действия ограниченного по времени трудового договора вышел, но работник продолжает работать в обычном режиме, то данный документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Что делать при отказе работодателя в приеме на работу, читайте здесь .

Обязательна ли стажировка водителей автобусов при приеме на работу, смотрите здесь .

Также рассматриваемого типа соглашения можно разделить на отдельные категории согласно характеру трудовых взаимоотношений:

Основное место работы

:

  • JavaScript, . , , JavaScript .

    ! : Opera 10.5.

    .
    , .

    ?

    :

    ! - 0.5 , 0.5 - , ? ?

    , :

    .

    ( ) .
    ( ) - .
    , ( .) ( ) .
    :

    . .
    . . ..
    ( , ) . .
    .1 .35 . .

    , :

    .

    , , :
    . 16.02.2016 . .
    . 01.03.2016 . . ( ? 0.5 0.5 ?
    . 15.04.2016 . , ?

    , :

    .

    - !
    ( ) , .
    , , . .
    , , 2 :
    . 16.02.2016 . .
    . 01.03.2016 . .
    . 15.04.2016 .2 .35 .
    +
    15.04.2016 .1 .35 . .
    16.04.2016 . ..

    , , , - . +
    ""

    , :

    .

    , 1 , 0,5 0,5 0,5 , 0,5

    , :

    .

    , ,

    , :

    .

    , 1 , 0,5 0,5 0,5 , 0,5
    ?
    . 16.02.2016 . .
    . 01.03.2016 . .
    . 15.04.2016 . .
    c .

    , :

    .

    - . , . , , .

    , :

    .

    Pereat mundus et fiat justitia.

    - . , . , , .
    0.5 8.00 12.00 0.5 13.00. 17.00 , ?

    , :

    .

    . , , .

    , :

    .

    Pereat mundus et fiat justitia.

    .

    , . . 209-59-59

    ?

    , ?

    HR-?

    ?