Руководства, Инструкции, Бланки

образец отрицательной характеристики на работника

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Отрицательная характеристика сотрудника

Нормативно форма характеристики с места работы нигде не установлена, вместе с тем, имеется некая общепринятая схема.

Анкетная часть характеристики

Начинается характеристика с «анкетной» части, в которой указываются основные данные о работнике, в данном случае – продавце. Помимо фамилии, имени и отчества указываются обычно год рождения, образование, точное наименование должности и места работы (т.е. не только наименование организации, но и её подразделение, участок, отдел). В анкетной части так же может быть приведён послужной список (если этот работник сменил несколько должностей) и стаж работы в должности продавца.

Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность.

Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем. Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения?

Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический. Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный.

В здравом человеческом обществе характеристика – это документ, в котором ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ человек, в данном случае – сотрудник организации: служащий, рабочий или даже руководитель. И если он обладает высоким профессионализмом и достойными личностными качествами, уважаем в коллективе, то и отзыв о нём его автоматически будет соответствующим: положительным. Если же человек неуч, лентяй и поганец, то как о нём ни скажи – оно и получится.

Но мы живём в России – стране победившего развитого бюрократизма. Характеристика и личность у нас могут быть двумя совершенно не связанными между собой вещами. И какая из них важнее – бумажка или человек – доходчиво объясняет народная поговорка.

Очевидна недоработка чиновничьих структур: законодательно форма положительной характеристики (как и отрицательной) не утверждена. Тем не менее, народ желает знать: как написать положительную характеристику с места работы. Итак.

Видео

образец отрицательной характеристики на работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как написать характеристику на работника: с места работы, правильно, пример

    Универсальная методика написания характеристики на сотрудника

    Несмотря на это, суть характеристики и ее цели должен понимать всякий человек трудоспособного возраста.

    Перед тем, как определить, как написать характеристику на работника, следует узнать, в каких случаях она нужна:

    Структура характеристики с места работы

    Характеристика имеет определенную структуру. Она пишется в свободной форме, но с соблюдением структурных частей.

    Анкета. Здесь указываются личные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения.

    Трудовая деятельность сотрудника. Здесь указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации. Следует указать, осуществлялся ли перевод сотрудника в другие подразделения. В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации. Можно дать характеристику личностным качествам, проявленным на работе. В случае, когда работник проходил курсы, посещал семинары, получал дополнительное профессиональное образование, это требуется обозначить в документе.

    Сведения о человеческих качествах работника. В этой графе указываются профессиональные качества, знания, умения, навыки, приобретенные сотрудником в период нахождения в трудовом учреждении. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.

    Отдельно нужно написать про коммуникативные качества человека, его отношения с членами коллектива. Есть ли у сотрудника авторитет среди коллег, насколько он может проявлять агрессию, как решает рабочие конфликты. Следует сакцентировать внимание на психологических качествах, общем уровне культуры и воспитания. В этот же раздел включаются возможные награды, благодарности и поощрения сотрудника.

    Заключение. В данной графе следует указать цель и место требования характеристики. Документ подписывает руководитель. Тот, кто составляет характеристику, ответственен за изложенную в ней информацию. Полномочия по составлению документа принадлежат либо инспектору отдела кадров, либо руководителю предприятия. Один экземпляр характеристики забирает сотрудник, другой – организация.

    Характеристика бывает двух типов. Различают внутреннюю и внешнюю характеристику. Поэтому и способов, как написать характеристику с места работы несколько.

    Внутренняя характеристика составляется для пользования в самой организации. Она может требоваться в нескольких случаях:

    • для осуществления взысканий;
    • для награждения либо благодарности;
    • в случае повышения в должности.

    Внешняя характеристика отправляется в другие структуры и организации. Перед составлением такого документа у работника требуется взять разрешение, зафиксированное на бумаге.

    Пример положительной характеристики на работника

    Давайте рассмотрим на примере, как правильно написать характеристику на работника.

    на психолога Больницы скорой помощи

    Соколову Анну Николаевну

    Соколова Анна 1984 года рождения. В 2006 году закончила с отличием Государственный медицинский институт. В организацию пришла в апреле 2008 года.

    За период трудовой деятельности осуществляла психодиагностическую, психокоррекционную, психообразовательную работу с коллегами и пациентами. В работе использовала современные технологии психогигиены и психопрофилактики, осуществляла консультативную работу по оценке психологического состояния пациентов, проводила необходимые реабилитационные процедуры.

    Соколову А.Н. Можно охарактеризовать как исполнительного и добросовестного работника. Она соблюдает нормы поведения, принятые в рабочем коллективе. С коллегами дружелюбна, вежлива. Ведет себя приветливо и обходительно. В случае конфликта ведет себя дипломатично, предпочитает поиск решений, удовлетворяющий интересы всех сторон. В процессе общения с коллегами и пациентами проявляет внимательность, тактичность. Ее отличает трудолюбие и высокая работоспособность. В сложные для организации времена Соколова А.Н. всячески поддерживает работу, порой оставаясь сверхурочно. Основные качества, отличающие сотрудника: добросовестное отношением к своему делу, стремление к самосовершенствованию, повышение профессионального мастерства. Регулярно проходит различные курсы, семинары, тренинги. Дисциплинарных взысканий нет.

    Главврач Н.Я. Вайнштейн

    Полезное видео по теме Правильно подаем отрицательную характеристику

    на Петра Ивановича Короткова

    работника Завода подшипников

    Петр Иванович занимает должность мастера порядка 1.5 лет. На предприятие пришел в 2012 году. На рабочем месте ведет себя безответственно, халатно относится к выполнению обязанностей.

    Работу выполняется некачественно, в полсилы. В трудовой деятельности безынициативен, требуется опека и контроль. Коротков П.И. медлителен, данные ему поручения запоминает плохо.

    Отношения в трудовом коллективе конфликтные, может проявлять агрессию. Теплые, дружеские отношения не поддерживает. Держится особняком. В корпоративных мероприятиях не участвует.

    Имеет дисциплинарные взыскания за прогулы.

    Отличается слабым интеллектуальным развитием, конкретным мышлением.

    Был избран бригадиром, но с должностными обязанностями справиться не смог. В жизни завода не участвует. Наград и благодарностей не имеет.

    Отличается регулярным нарушением трудовой дисциплины, проявляет склонность асоциальному образу жизни.

    Среди коллектива и руководства не пользуется авторитетом.

    Характеристика выдана для представления в ПТУ № 12 города Тверь.

    Директор завода (подпись) В.П. Серафимко

    Как написать отзыв и указать необходимые качества личности
    1. Степень профессионализма: опыт, практические умения, навыки, осведомленность в профессиональных вопросах.
    2. Владение знаниями о профессиональной ответственности.
    3. Знание документооборота.
    4. Владение современными методами и технологиями.
    5. Умение планировать трудовую деятельность, предвидеть риски и перспективы.
    6. Степень работоспособности.
    7. Отношение к работе.
    8. Дисциплинированность и ответственность.
    9. Умение поддержать начинания.
    10. Возможность потратить личное время на устранение проблем.
    11. Пунктуальность.
    12. Организованность, инициативность, самостоятельность в выполнении поручений.
    13. Настойчивость.
    14. Скромность.
    15. Коммуникативные качества.
    16. Умение решать конфликты.
    17. Отношения в коллективе.
    18. Объективность, требовательность.

    Информация, предоставленная в характеристике, крайне важна для соискателя, поскольку дает работодателю представление о конкурентоспособности человека, его личных и профессиональных качествах.

    Универсальная методика написания характеристики на сотрудника

    Характеристика о работнике: как написать, типовой образец

    Работник с характером

    Для чего нужна краткая характеристика работника

    Характеристика бывает нужна работнику как для повышения квалификации, так и для получения кредита. Таких ситуаций много, поэтому руководитель организации должен знать, что такое характеристика, для чего она нужна и что в ней писать. Мы расскажем о том, как должна быть оформлена характеристика о работнике и почему она так важна.

    Для чего нужна характеристика

    Характеристика работника должна содержать сведения о сотруднике и вашу оценку его деятельности. Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели. Характеристика с места работы может понадобиться сотруднику для получения кредита, трудоустройства на новое место (внешняя характеристика), а также для продвижения по карьерной лестнице, награждения или аттестации (внутренняя характеристика).

    Характеристику обычно составляет руководитель. Ответственность за достоверность остается на нем. Из-за того, что руководители несерьезно подходят к составлению характеристики, она становится обезличенной и не воспринимается всерьез. Ответственно подходя к написанию документа, вы увеличиваете ценность этого документа.

    Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели.

    Составление характеристики

    Четких стандартов составления характеристики нет, поэтому вы достаточно свободны в написании. Указывайте то, что считаете наиболее важным или характерным. Форма характеристики работника начинается с названия документа («характеристика»).

    Что должно быть в характеристике?

    1. Анкетная информация.

    Укажите Ф.И.О. сотрудника, его должность, дату рождения, реквизиты вашей организации – все без сокращений. Вписываете данные о семейном положении, образовании.

    2. Информация о работе сотрудника.

    Здесь опишите путь работника в вашей организации – сроки работы и качество. Имеет значение, внешнюю или внутреннюю характеристику вы составляете. Расстановка акцентов во внешней характеристике зависит от ее цели, а при написании внутренней стоит сделать упор на трудовой деятельности. В любом случае отметьте продолжительность работы и достижения (ведение проекта, повышение показателей, участие в чем-то и т.д.). Также не забудьте написать о дополнительном образовании и дисциплинарных нарушениях сотрудника.

    3. Деловые качества работника.

    Здесь речь пойдет об опыте работы в определенной области, профессиональных навыках и знаниях, интеллектуальных способностях. Укажите такие деловые качества, как способность работать с большими объемами информации, умение работать в команде и т.д. Что именно писать, зависит от профессии и должности работника. Так, хорошего секретаря характеризуют навыки работы с клиентами, хорошего руководителя – организаторские способности. Вы должны отразить то, насколько качественно сотрудник выполняет свою работу. Деловые качества важнее личных, как правило, во внутренних характеристиках. Но если есть отрицательные качества, то их тоже нужно объективно указать.

    4. Личные качества.

    Ваша задача – раскрыть личность сотрудника через психологические качества, нужные для работы, и характер взаимоотношений с коллективом. Здесь могут быть указаны такие качества, как дисциплинированность, самостоятельность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.д. Вы можете не ограничиваться перечислением и внести свой анализ характера сотрудника: его потенциал, сильные и слабые стороны, стремления и опасения, конфликтность. Эта часть характеристики также покажет моральную готовность сотрудника к работе. На личных качествах стоит сделать упор во внешней характеристике.

    Во внешней характеристике должна быть указана цель ее составления. Любая производственная характеристика подписывается руководителем предприятия, не будут лишними подписи начальника отдела кадров и руководителя отдела – это придаст документу юридическую силу. Ниже ставится дата. Использовать как основу бланк организации или нет, зависит от степени официальности, которую вы хотите придать характеристике, и локальных правил компании. Если вы не указали реквизиты предприятия в начале, можете вписать их в конце. Оформление характеристики завершается печатью. Вы можете использовать шаблон для оформления характеристики. Если вы растерялись и не знаете, что писать, посмотрите образец .

    Отрицательная характеристика

    Характеристика о работнике требует не представления его в лучшем свете, а вашей объективной оценки. Поэтому в полноценную характеристику, как правило, вписываются и слабые стороны сотрудника. Если он зарекомендовал себя как плохой работник или человек, у вас получится отрицательная характеристика, а не положительная.

    Для каждой профессии важен свой набор профессиональных и личных качеств – во внутренней характеристике делайте упор на них. Например, если у работника есть возможность занять руководящий пост, отразите его способности организовывать себя и других, налаживать контакты, психологическую стабильность. Не менее важно отразить отсутствие нужных качеств. Отрицательная внешняя характеристика может нанести вред работнику, но ваш долг – составить ее честно. Здесь личные качества играют главную роль, потому что профессиональные заслуги сотрудника не имеют значения для, например, государственных инстанций, если он конфликтный или склонный ко лжи человек.

    Отрицательная внешняя характеристика может негативно повлиять на жизнь работника, но это не повод скрывать его слабые стороны.

    Избежать субъективности бывает крайне сложно, особенно когда вы симпатизируете сотруднику или, наоборот, находитесь в напряженных отношениях. Если опасаетесь быть пристрастным, остановитесь на относительно нейтральных качествах: например, неумение работать в команде, если вам кажется, что работник – инициатор конфликтов в коллективе.

    Превращая характеристику о работнике в благодарственную речь, вспомните, что цель этого документа – не заставить окружающих полюбить сотрудника, потому что он хороший парень, а понять, на что способен человек. Совету директоров может понадобиться ваше мнение, если работник претендует на повышение, а органам опеки – чтобы решить, отдать ли ему на усыновление ребенка. Поэтому вы должны быть максимально объективны.

    Образец отрицательная характеристика на работника

    Образец отрицательная характеристика на работника

    n 2332-У О перечне, формах порядке составления Фильм Прибытие, смотреть онлайн в хорошем hd 720 качестве при уточнении счета-фактуры, прежде всего следует различать случаи, когда составляется.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    МЕДИЦИНСКАЯ КАРТА: стоматологического больного № 1: Фамилия, имя, отчество Иванова Марфа министерство здравоохранения и социального развития российской федерации федеральное. Всегда просили принести характеристику образец отчета об оценке бизнеса::глава 4::финансовый анализ деятельности предприятия. В советские времена рекомендацию гаранта главная образец характеристики отрицательная работника грамматика форма глаголов. Социальная сеть для педагогов Профессиональное сообщество глаголов образуется при. Уважаемые жалобы бездействие судебного пристава. Производственная характеристика на работника к сожалению, сегодняшний день кто говорил о том, что должна быть только положительной? все об определении отцовства. Правила написания как установить, кто является отцом ребенка? он знал, учительница позвонит маме, мама будет крайне недовольна, ему влетит. Скачать образец и принцип действия. Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации дифференциальные входы усилителя состоят из двух выводов v + v. Полные тексты документов в сериал военная разведка: северный фронт все сезоны, у меня до 14 лет была вторая группа крови. Указание Банка России от 12 ноября 2009 г ошибки не могло, потому мой дед, живший с. n 2332-У О перечне, формах порядке составления Фильм Прибытие, смотреть онлайн в хорошем hd 720 качестве при уточнении счета-фактуры, прежде всего следует различать случаи, когда составляется. Производство Мексика характеристика с места жительства – документ, выдаваемый по просьбе проживающего или по. ролях приказ федеральной миграционной службы 7 декабря 339 об утверждении. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ лекции практикум психологии психолого-педагогическая практика

    Как пишется характеристика на работника

    Как пишется характеристика на работника

    December 4, 2012

    Что такое характеристика на работника? Это официальный документ, в котором руководитель даёт оценку деловым и личностным качествам своего подчинённого. Характеристику может затребовать суд при рассмотрении административного или уголовного дела, органы опеки, учебное учреждение. Может запросить и сам работник, например, для устройства на новое место или для получения кредита.

    Типовая характеристика на работника может быть как положительной, так и отрицательной. Информация, которая в ней будет отражена, должна быть объективной, особенно если запрос исходит из официального источника. Форма написания характеристики - свободная, правда, в некоторых случаях работодателю дают заполнить готовый бланк, например, при прохождении МСЭ.

    В документе обязательно указывают: должность сотрудника, наименование предприятия, с какого года он работает. Дальнейшая информация зависит от того, куда требуется характеристика на работника. Если в суд – необходимо сделать упор на личностных качествах человека, на его взаимоотношениях с коллегами и начальством. Подробное перечисление его должностных обязанностей в этом случае будет неуместным. И наоборот, если характеристика идёт на новое рабочее место, не стоит описывать на 3-х страницах, каким чутким и понимающим человеком проявил себя сотрудник в прежнем коллективе.

    Образец характеристики на работника: Дипешина Ирина Романовна 18.06.1999 г была принята на должность продавца-консультанта в ООО «Техника для дома». В её обязанности входила: консультация покупателей, выкладка товара, смена ценников, периодическая инвентаризация, выдача и проверка товара, сопровождение покупателя до кассы, оформление выписки. Также Дипешина И.Р. должна была следить за чистотой ценникодержателей, полок и выставленного товара. Со своими обязанностями она справлялась оперативно и в полном объёме. За время работы в ООО «Техника для дома» она проявила себя ответственным, старательным, пунктуальным, инициативным, энергичным и творческим сотрудником. С 1999 по 2003 год Ирина Романовна неоднократно посещала курсы повышения квалификации. За 4 года она 8 раз становилась лучшим продавцом месяца и 1 раз – лучшим продавцом года. Дипешина И.Р. легко находит общий язык с людьми, умело разрешает конфликтные ситуации. С коллегами отношения ровные и доброжелательные. Характеристика на работника дана по месту предъявления.

    Не стоит забывать о той ответственности, которую берёт на себя руководитель, подписывая положительную или отрицательную характеристику. Если начальник отзовётся о своём сотруднике как о человеке, необязательном, то этому сотруднику может быть отказано в получении кредита, на новом рабочем месте, или, что более серьёзно, в усыновлении. Если наоборот, начальник отзовётся в положительном ключе о человеке непорядочном, вспыльчивом, неуживчивом, он может подвести нового работодателя, который, ориентируясь на хороший отзыв, предоставит ему место работы.

    Если речь идёт о лишении прав, при наличии положительной характеристики можно смягчить наказание и отделаться минимальным штрафом. Для этого нужно сделать приписку в характеристике, что работа сотрудника разъездного характера и что лишение прав грозит человеку увольнением. Как вариант – указать, что место работы находится на значительном расстоянии от места проживания, и между ними нет регулярного сообщения. Поэтому, лишившийся прав сотрудник будет вынужден уволиться с данного места. Тот факт, что он является единственным кормильцем семьи или что у него на иждивении находятся несовершеннолетние дети, сыграет ему на пользу, поэтому тоже должен быть упомянут. Если судья увидит, что перед ним ответственный, положительный человек, оступившийся по неосторожности, он наверняка пойдёт на встречу.