Руководства, Инструкции, Бланки

распорядок дня на работе образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Распорядок дня на работе образец - есть ответ

Распорядок дня советы от 7 известных предпринимателей

И, не считая того, предоставим эталон правил внутреннего трудового распорядка. При этом я девченка домашняя, в клубы не хожу. Надеюсь у меня хватиь воли и терпения жить по определённому режиму. Из чего состоит распорядок денька удачного человека и чего следует.

Спать необходимо ложиться не позднее 10 вечера, тогда днем вы с легкостью проснетесь впору, и будете ощущать себя отлично. белоснежный хлеб и картофель на ночь приводит к образованию фосфатных камешков. Многие начинающие копирайтеры нередко задаются вопросом - что писать заказчику в предложении о сотрудничестве. тут приведен эталон распорядка денька в согласовании с организацией работы определенной кутузки в реальности в распорядке денька могут быть.Когда я допоздна задерживаюсь на работе.Лукьянов предлагает последующий примерный распорядок денька для. Наше счастье зависит от того, как мы гармоничны с природой.

Распорядок дня - организация работы - работа - каталог статей

Притупляется чувство боли, потому наметьте на это время посещение дантиста. Компания гарант и ее партнеры являются участниками русской ассоциации правовой инфы гарант. чтоб не терять эффективности в работе при смене.Начисленные и выплаченные в июне за три денька до его начала.Что такое внутренний трудовой распорядок. обычное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной длительности рабочего времени. Основанием для предназначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности). Человек, обедающий в строго определенное время отлично знает, что к этому времени у него возникает аппетит, который сменяется чувством сильного голода, если обед запаздывает. За каждый дисциплинарный проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание.

распорядок дня на работе образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Образец правил внутреннего трудового распорядка на 2017 г

    Правила внутреннего трудового распорядка 2017


    Предлагаю Вашему вниманию образец типовых правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР, Правила) по ТК РФ на 2017 год для организации (учреждения) социального обслуживания, которые можно скачать как пример, переделать под наименование своего предприятия и утвердить локальным нормативным актом. Но, вначале разберемся, а нужны ли они?

    Для чего нужны ПВТР?

    В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации для упорядочения работы государственных и иных учреждений и организаций последние обязаны утверждать локальным нормативным актом по своим предприятиям Правила внутреннего трудового распорядка. И в соответствии с ними согласно текущему законодательству Российской Федерации осуществлять свою деятельность.

    Основные положения и разделы Правил
    • приема и увольнения работников организации по закону,
    • основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
    • режим работы, время отдыха,
    • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
    • а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

    ПВТР повышают эффективность организации коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины.

    Настоящие Правила утверждает директор (работодатель) Учреждения.

    Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией организации в соответствии с полномочиями и действующим законодательством по трудовому праву.

    На примерах Вы увидите общие правила составления данного документа, в них прописываются рабочее время, режим отдыха, некоторые положения из охраны труда. В ПВТР руководителю организации можно вносить изменения. Внесение изменений оформляются приказом по основной деятельности, либо проводят (если много редакции) утверждение новых Правил. Срок действия прежних Правил - до утверждения новых.

    С ПВТР нужно проводить ознакомление работников под их личную подпись, Правила, работники обязаны соблюдать. За нарушение трудовой дисциплины выносятся, прописанные в ПВТР дисциплинарные взыскания.

    Вопросы по заработной плате в правила внутреннего трудового распорядка не включаются, их прописывают отдельно в трудовом договоре согласно штатному расписанию учреждения (организации, предприятия).

    Образец приказа об утверждении Правил

    Государственное казенное учреждение социального обслуживания «Наименование центр социального обслуживания населения»

    00 января 2017 г. № 01

    населенный пункт Наименование

    О внесении изменений (или об утверждении локального нормативного акта)

    В целях эффективной работы учреждения, в соответствии с нормативно-правовыми документами РФ и комитета социальной защиты населения Волгоградской области,

    п р и к а з ы в а ю:

    1. Внести изменения в приказ № 20 от 30.01.2015 года в частности п.10 отменить.
    2. С 02.12.2016 года утвердить в новой редакции прилагаемые правила внутреннего трудового распорядка государственного казенного учреждения социального обслуживания «Наименование центр социального обслуживания населения».
    3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Директор И. О. Фамилия

    Далее, заготавливаем лист ознакомления с таким заголовком:

    С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГКУ СО «Наименование ЦСОН», утвержденными приказом директора ГКУ СО «Наименование ЦСОН» № 01 от 00.01.2017 г. ознакомлены:

    Монтируем в нее таблицу из четырех колонок:

    № п/п, Дата ознакомления, Фамилия и инициалы, Подпись.

    Каждый работник должен быть ознакомлен с ПВТР под личную роспись!

    Составляем правила.

    Сразу хочу Вам сказать, что Правила моего учреждения недавно проверяла районная прокуратура, были претензии: не хватало подраздела в «Правилах увольнения работников» и раздела «Права работодателя».

    Так, что прокурорскую проверку я прошел, все приведено в соответствие с текущим законодательством, можете смело за основу брать мои ПВТР!

    Образец правил внутреннего трудового распорядка на 2017 год

    ГКУ СО «Наименование ЦСОН» № 01 от 00.01.2017 г.

    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАгосударственного казенного учреждения социального обслуживания«Наименование центр социального обслуживания населения»

    В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы государственного казенного учреждения социального обслуживания «Наименование центр социального обслуживания населения» (далее – Учреждение) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

    Общие положения

    1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины.

    1.2. Настоящие Правила утверждает директор Учреждения.

    1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в соответствии с полномочиями и действующим законодательством.

    Прием и увольнение работников

    2.1. Сотрудник, поступающий на основную работу при приеме, представляет следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда поступает на работу впервые или по совместительству;
    • документы об образовании, квалификационной категории, если этого требует работа;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
    • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (для водителей и операторов котельной);
    • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

    2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

    2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

    • на имя руководителя Учреждения оформляется заявление кандидата;
    • составляется и подписывается трудовой договор;
    • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
    • оформляется личное дело на нового работника (личное заявление с просьбой о поступлении на работу, согласие на обработку персональных данных, анкета, автобиография, экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении (расторжении) брака, свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка), копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, копии документов о профессиональном образовании, копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), медицинское заключение об отсутствии противопоказаний (для водителя);
    • оформляется личная карточка работника (форма Т-2);
    • вносится запись в трудовую книжку;

    2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу директор Учреждения обязан:

    • разъяснить работнику права и обязанности;
    • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
    • познакомить с Правилами, правилами противопожарной безопасности, этическим кодексом, условиями и охраной труда, Положением об оплате труда, Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат, Положением о ведении личного дела работника, Положением о персональных данных;
    • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

    2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в Учреждении.

    2.6. Трудовые книжки хранятся у специалиста по персоналу, в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Юридические и правоустанавливающие документы Учреждения хранятся у директора.

    2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТКРФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    2.8. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменения режима работы, количества получателей социальных услуг и т.д.) допускается продолжение работы в той же должности, специальности.

    2.9. Квалификации изменений существенных условий труда работника:

    • система и размер оплаты труда, льгот;
    • режим работы;
    • установление или отмена неполного рабочего времени;
    • совмещение профессий;
    • изменение наименования должности.

    Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

    2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

    По соглашению между работником и администрацией Учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

    В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Днем увольнения считается последний день работы.

    2.11. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    2.12. Увольнение в связи с сокращением численности штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения администрации Учреждения.

    2.13. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных ст. 81, ст. 83 ТК РФ.

    Оплата труда

    3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников Учреждения (приложение №1 к Правилам).

    3.2. Оплата труда включает в себя: минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам; размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления; наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления.

    3.3. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц в период с 10 по 15 число (не позднее 15) и с 25 по 30 число (не позднее 30), в связи с тем, что финансирование заявок на оплату расходов осуществляется в сроки, не зависящие от Учреждения.

    3.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, в котором прописывается всё подробно для каждого работника.

    3.5. Премирование по итогам работы организации за год и поквартально выплачивается в соответствии с Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат ( Приложение 2 к Правилам).

    3.6. Расчёт работникам Учреждения, которые работают посменно: операторы котельной (в период отопительного сезона), сторожа, производится согласно отработанному времени в часах.

    3.7. В случаях снятия получателя социальных услуг с обслуживания, социальному работнику устанавливается неполный рабочий день за фактически отработанное время на основании служебных записок и копии приказа о снятии получателя социальных услуг с обслуживания.

    Основные обязанности и права работодателя 4.1. Работодатель обязан:
    • Обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и Правил.
    • Организовать труд специалистов и сотрудников Учреждения в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
    • Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.
    • Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечение в них нормальной температуры, освещения, условия для хранения верхней одежды работников.
    • Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности.
    • Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
    • Работодатель проводит в установленном порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
    • Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем, спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами для организации эффективной работы.
    • Осуществлять контроль за качеством рабочего процесса, в соответствии государственным стандартам.
    • Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
    • Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
    • Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Учреждении.
    • Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Своевременно выдавать заработную плату и пособия и гарантийные и компенсационные выплаты.
    • Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком.
    4.2. Работодатель имеет право:

    4.2.1. Требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, соблюдения Правил и иных локальных нормативных актов Учреждения.

    4.2.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, нормы профессиональной этики и служебного поведения.

    4.2.3. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    4.2.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд, а также привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законам.

    Основные обязанности и права работников 5.1. Работники Учреждения имеют право:
    • самостоятельно определять формы, средства и методы своей деятельности в рамках должностных обязанностей;
    • определять по своему усмотрению программу;
    • проявлять творческую инициативу;
    • быть избранным в органы самоуправления ;
    • на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
    • на повышение разряда и категории по результатам своего труда;
    • на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
    5.2. Работники Учреждения обязаны:

    5.1. Выполнять Правила и должностные инструкции Учреждения.

    5.2. Соблюдать трудовую дисциплину. Своевременно и точно выполнять распоряжения директора, без отвлечения других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

    5.3. Систематически повышать свою квалификацию 1 раз в пять лет.

    5.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Незамедлительно сообщать директору Учреждения о всех случаях травматизма. Соблюдать правила противопожарной безопасности, и электробезопасности.

    5.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения. Соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, воду, тепло, электроэнергию.

    • Проявлять заботу к получателям социальных услуг, внимательно к ним относиться, учитывая индивидуальные особенности детей, их статус в семье, а также граждан пожилого возраста и инвалидов.
    • Соблюдать этический кодекс в коллективе.
    • Своевременно вести и заполнять документацию, закрепленную за работником.
    • Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: правильно применять средства индивидуальной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ; немедленно извещать директора Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
    • Взаимодействовать со специалистами других учреждений, родителями (лицам их заменяющими), специалистами социальных служб.
    • Предоставлять социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании.
    • Соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной при оказании социальных услуг. Не разглашать сведения, составляющих служебную тайну, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    • Предоставлять социальные услуги получателю социальных услуг социальным работником согласно ежемесячному графику посещения получателей социальных услуг, утвержденного директором Учреждения.
    • Работники Учреждения, непосредственно оказывающие социальные услуги или организующие социальное обслуживание граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании могут иметь разъездной характер работы, который определяется директором Учреждения и Учредителем Учреждения.
    1. Рабочее время и время отдыха

      6.1. Рабочее время работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет для мужчин – 40 часов, для женщин – 36 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

      6.2. Продолжительность рабочего дня:

      • для мужчин – 8 часов (с 8.30 до 17.30) перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12.00 до 13.00);
      • для женщин, работающих в сельской местности – 7,2 часов (с 8.30 до 16.42) перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12.00 до 13.00);
      • рабочее время социального работника отделения социального обслуживания на дому определяется из расчета фактического количества обслуживаемых получателей социальных услуг (при норме 8 обслуживаемых получателей социальных услуг – приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области № 1540 от 27.10.2015 г.);
      • рабочее время операторов котельной составляет 8 часов с 8.30 до 17.30 перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. В отопительный сезон определяется по скользящему графику, введен суммарный учет рабочего времени. Смена работы по графику составляет 12 часов, рабочий день оператора котельной в отопительный период с 08.00 до 20.00. Перерыв для отдыха и питания без отрыва от производства 2 часа (с 12.00 до 14.00);
      • в случае необходимости вызова оператора котельной в ночное время оплата производится за фактически отработанное время;
      • рабочее время сторожа определяется по скользящему графику, введен суммарный учет рабочего времени;
      • графики сменности составляются специалистом по персоналу и утверждаются директором Учреждения;
      • графики объявляются работникам и вывешиваются на видном определенном месте.

      6.3. Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час.

      6.4. При совпадении праздничных дней с выходными днями, выходной день переносится на следующий день, после праздничного дня (ст.112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни»), кроме работников, работающих по скользящему графику).

      • Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 50% к окладу (Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области).
      • В случае неявки работника по болезни, работник обязан при наличии возможности известить администрацию Учреждения как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
      • В случае неявки сменщика оператора котельной (сторожа) на работу администрация Учреждения вправе оставить смену на рабочем месте до замены дежурного оператора котельной (сторожа).
      • В Учреждении может применяться сокращенное рабочее время.
      • По служебным командировкам установить следующие размеры возмещения расходов: размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) при служебных командировках: в пределах Волгоградской области - не более 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке и за пределами Волгоградской области – не более 400 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
      1. Организация и режим работы

        7.1. Администрация Учреждения привлекает работников к началу работы за 15 минут до начала рабочего времени.

        7.2. Общие собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

        7.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с работниками Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий отдыха работников.

        7.4. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников. Экземпляр графика будет находиться на определенном месте в служебном кабинете специалиста по персоналу.

        7.5. В случае переноса отпуска по различным причинам, работник подает письменное заявление и по разрешению директора Учреждения отпуск предоставляется работнику в удобное для него время, но не в ущерб работе Учреждения.

        7.6. Предоставление, перенос отпусков работникам Учреждения оформляется приказом.

        7.7. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск при общем трудовом стаже в системе социальных служб:

        • свыше 5 лет - три календарных дня;
        • свыше 10 лет - пять календарных дней;
        • свыше 15 лет - восемь календарных дней;
        • свыше 20 лет – двенадцать календарных дней.

        7.8. За ненормированный рабочий день дополнительные отпуска предоставляются: директору – 5 календарных дней; заместителю директора, главному бухгалтеру – 4 календарных дня; водителю, заведующим отделениями - 2 календарных дня.

        7.9. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:

        • работники, имеющие стаж работы в организации свыше 8 лет;
        • женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и мужчины, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

        7.10. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

        7.11. Работнику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

        • в связи с бракосочетанием - 5 дней;
        • в связи с рождением или усыновлением ребенка - 14 дней;
        • для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;
        • в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
        • для участия в похоронах родных и близких - 5 дней;
        • для ликвидации аварии в доме - 2 дня.

        7.12. Отпуск директору Учреждения предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.

        7.13. Инвалидам, работающих в Учреждении предоставлять отпуск не менее 30 календарных дней за исключением (на основании Федерального закона от 09.06.2001 №-74-ФЗ).

        Поощрения за успехи в работе

        8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей в работе применяются следующие поощрения:

        8.2. объявление благодарности;

        8.3. денежная премия;

        8.4. награждение ценным подарком;

        8.5. награждение почетной грамотой;

        8.6. награждение благодарственным письмом;

        • Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
        • Запись поощрений вносится в трудовую книжку.
        1. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

          9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или надлежащее исполнение вследствие умысла, самодеятельности либо небрежности работника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания. А также применение иных мер предусмотренных действующим законодательством.

          9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

          9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительной причины, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

          9.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.

          9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

          9.6. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

          9.7. До применения взыскания от нарушения трудовой дисциплины требуется предоставить объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

          9.8. Дисциплинарное расследование нарушений работниками Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

          9.9. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов получателя социальных услуг.)

          9.10. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

          9.11. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

          9.12. Взыскания объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание.

          9.13. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания директором Учреждения.

          9.14. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

          9.15. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

          9.16. Директор Учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству заведующих структурными подразделениями или трудового коллектива на имя директора, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.

          9.17. Сотрудники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к получателям социальных услуг, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

          9.18. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к получателям социальных услуг, нарушение общественного порядка, в том числе и по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу сотрудника Учреждения.

          9.19. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также уволенные в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия над получателем социальных услуг производятся без согласования трудового коллектива.

          9.20. Дисциплинарные взыскания к директору Учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.