Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ о переименовании учреждения

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образцы приказов о переименовании организации - сайт с формами

Приказ о переименовании организации


Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству; привести бланки внутренней и наружной корреспонденции, договоры, аннотации и другие документы в соответствие с новеньким статусом центра, положения. Провести перерегистрацию учреждения в налоговой инспекции, оформить в казначействе карточку подписей и эцп, заключить доп соглашения с поставщиками и подрядчиками о изменение наименования организации; спецу по кадрам воропаевой. Техно документацию и договоры по охране труда, энерго и водоснабжению; заместителю директора михайловой, пожарной сохранности. Примеры и эталоны кадровых документов: трудовые контракта, кадровые приказы, локальные нормативные акты, штатное расписание организации, должностные аннотации, гражданско - правовые контракта. Производственный календарь на 2018 год. Государственное экономное учреждение городка москвы территориальный центр общественного обслуживания, № 205, от 01 июля 2013, москва. © 2009 - 2014 кадровый консалтинг и всш остальное. Документы отделения дневного пребывания людей, социальной реабилитации инвалидов; основному бухгалтеру анисиной, социальной помощи семье и детям. Документы на оказание услуг нестационарного общественного обслуживания на бесплатной и платной базе, мобильной социальной службы и первичного приема граждан; заместителю директора по общим вопросцам усмановой, документы отделения срочного общественного обслуживания. На основании приказа департамента социальной защиты населения городка москвы от 00 июня 2013 года, о утверждении устава муниципального экономного учреждения городка москвы территориального центра общественного обслуживания, с 01 июля 2013, переименовать государственное экономное учреждение городка москвы территориальный центр общественного обслуживания № 000 в государственное экономное учреждение городка москвы территориальный центр общественного обслуживания. Бухгалтерии центра привести всю документацию и финансовую отчетность в соответствие с новеньким статусом. Приготовить и передать учетную карточку учреждения во все подразделения центра для предстоящего информирования вышестоящие и наружные организации.

Образцы приказов о переименовании организации

Образцы приказов о переименовании организации

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 03.09.2014
Пользователь №: 15375
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образцы приказов о переименовании организации

Группа: Администраторы
Сообщений: 1045
Регистрация: 09.06.2009
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 487 раз(а)

Все протоколы эк регистрируются в одном массиве с присвоением порядковых номеров в пределах календарного года, независимо от рассматриваемых вопросцев документов. Согласно правилам акт о выделении к уничтожению документов утверждается управляющим организации, предварительно согласовывается экспертной комиссией. Датой протокола указывается словесно - цифровым методом постоянно является дата заседания, даже ежели оформление документа проводилось позже. А ежели мы указываем поначалу должность, а опосля.

21.06.2015, 13:25
автор: smolka

Послав же в адресок поставщика официальное письмо - жалобу, вы действуете в рамках заключенного контракта. Цифрус веб магазин - отзывы. Решить препядствия с поставщиком в договорном порядке намного выгоднее всем участникам сторон.

Видео

образец приказ о переименовании учреждения:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Составляем приказ о переименовании общества

    Составляем приказ о переименовании общества - образец Основания для изменения названия ООО

    Изменить название действующего ООО можно по нескольким причинам.

    1. Участники ООО вправе изменить название по своему желанию.
    2. Согласно п. 60 постановления «О некоторых…» Пленума Верховного суда (ППВС) РФ № 5 и Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009 правообладатель фирменного наименования может потребовать прекратить его (наименования) использование. Тогда ООО-плагиатору придется его изменить.
    3. В том же п. 60 ППВС РФ № 5 разъяснено, что ФНС может обратиться в суд с иском о понуждении к изменению названия, если оно не соответствует требованиям законодательства.
    4. Название изменится, если общество изменит свою организационно-правовую форму или проведет реорганизацию, например слияние.

    Таким образом, изменить название ООО может как добровольно, так и принудительно, причем основанием для изменения наименования в уставе и, соответственно, реестре юрлиц будет не приказ, а решение участников или компетентного органа.

    Роль приказа же в том, чтобы привести в соответствие всю документацию общества с изменившимся уставом: переименовать общество в учетных документах, сменить печать и штампы, фирменный бланк.

    Как переименовать организацию

    Основные требования к названию организации указаны в ст. 1473 Гражданского кодекса РФ и раскрыты в нашей статье «Как правильно выбрать название ООО при открытии? ».

    Изменение названия организации состоит из следующих этапов:

    1. Проведение общего собрания, фиксирование вынесенного решения о переименовании организации в соответствующем протоколе.
    2. Сбор и подача документов в ФНС на внесение изменений в ЕГРЮЛ.
    3. После получения из ФНС документов, подтверждающих произошедшие изменения в названии юридического лица, издается приказ о переименовании ООО.
    4. Весь документооборот общества приводится в соответствие с новым названием, в т. ч. печати.

    О проделанной процедуре извещаются все партнеры юридического лица.

    Если название поменялось в связи с реорганизацией фирмы, то всю документацию нужно будет не просто привести в соответствие, а обновить. Учет и регистрация документов происходят заново, с первого номера.

    Приказ о переименовании ООО: образец

    Поскольку новое название до издания приказа о переименовании ООО еще не вошло в обиход организации, приказ издается на старом бланке.

    Приказ о переименовании ООО содержит:

    • ссылку на документ, подтверждающий изменение названия ООО;
    • требование с указанной даты составлять все документы, используя новое название;
    • требование внести изменения в трудовые книжки работников;
    • требование с указанной даты пользоваться вновь разработанным бланком;
    • требование об уничтожении устаревших печатей и штампов общества;
    • требование об изготовлении печатей и штампов общества с новым наименованием;
    • назначение ответственного за процедуру смены наименования;
    • дату составления приказа, подпись руководителя.

    Таким образом, издание приказа о переименовании ООО позволяет начать работу по приведению документации фирмы в соответствие с новым уставом.

    Реорганизация отдела в организации - образец приказа, цели

    Приказ о реорганизации отдела

    Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства.

    Этот процесс производится в соответствии с трудовым кодексом, оформляется отдельным приказом.

    • объединяются два отдела, на их базе создается один новый;
    • к одному отделу присоединяется другой;
    • один отдел разделяется на несколько;
    • из одной организации формируются два юридических лица, путем отделения друг от друга;
    • в форме преобразования выступает смена статуса фирмы, организационно – правовой формы.

    Организационные изменения оформляются с целью:

    • улучшения взаимодействия между специалистами;
    • совершенствования рабочего процесса;
    • улучшения качественных показателей по сравнению с другими фирмами;
    • повышения производительности труда.

    Под реорганизацией отдела понимаются структурные и штатные изменения, происходящие в фирме с изданием соответствующего приказа, которые основываются на переводе сотрудников из одного отдела в другой, возможной сменой должностных обязанностей некоторых работников.

    Законодательство

    Реорганизационные изменения, их особенности и нюансы регламентируются:

    Они могут быть добровольными, когда работодатель оповещает сотрудника за 2 месяца, он имеет право отказаться или согласиться.

    Принудительная реорганизация регулируется другими нормативно-правовыми актами, например федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Если в фирме работает более 50 человек. то она обязана получить статус ОАО и произвести реорганизацию отделов.

    Такой процесс происходит только по решению суда или под руководством надзорных органов, имеющих право на проведение таких манипуляций (антимонопольная служба).

    Причины проведения изменений руководителем учреждения могут быть разными, как внутренними, так и внешними.

    К внутренним относятся:

    • низкая производительность труда и работоспособность;
    • большая нагрузка, приходящаяся на одного сотрудника;
    • конфликтные отношения между работниками;
    • выпуск товаров меньше нормы.

    Внешними причинами являются:

    • укрупнение организации, вследствие чего требуется реорганизация;
    • занятие предпринимательской деятельностью некоммерческой организации, её выход на лидирующие позиции среди других фирм такого же статуса.

    Исходя из этих причин, могут проводиться изменения в учреждении, согласно которым, сотрудники могут быть переведены в другой отдел или другое юридическое лицо.

    Видео: пример проведения Действия работодателя

    Работодатель при осуществлении данного процесса обязан учесть все нормы законодательства, так как при недовольстве сотрудников, дело может дойти до судебного разбирательства, где откроются все недочеты по оформлению документации.

    Перед руководителем устанавливается большое количество задач, которые необходимо выполнить правильно, возникают вопросы:

    • как оформить основные правоустанавливающие документы;
    • как уведомить работников о планируемых изменениях (ст. 74 ТК РФ );
    • как осуществить работу с трудовыми книжками специалистов.

    Можно определить следующую последовательность действий по проведению реорганизации в учреждении:

    • составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового;
    • осуществить регистрацию данного приказа в соответствующем номенклатурном журнале;
    • в более крупных организациях начальники отделов подчинены вышестоящему начальству;

    Для того, чтобы руководителю отдела официально разрешили произвести реорганизацию, ему следует написать служебку о реорганизации отдела. Она будет являться основанием для делегирования таких полномочий конкретному начальнику отдела. Пример записки скачайте тут.

  • оповестить сотрудников о реорганизации отдела (необходимо составить уведомления в печатном виде из расчета двух экземпляров. в одном из них работник должен расписаться о факте получения);

    Если он не согласен с переводом в другой отдел или работать в одном отделе с другими специалистами, то он может быть уволен (п. 6, ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

  • провести регистрацию выдачи уведомлений в специальном номенклатурном журнале;
  • оформить дополнительные соглашения и подписать их со специалистами;
  • отразить момент реорганизации в трудовых книжках работников.
  • Вышеописанные процедуры должны быть выполнены в правильной последовательности, оформлены правильно, как по смыслу, так и в соответствии с нормами законодательства.

    Алгоритм отношений при переименовании

    Возникают ситуации, когда требуется переименовать учреждения.

    В этом случае существует 2 способа регулирования отношений между сотрудниками:

    • процесс переименования не затрагивает функции и должностные инструкции сотрудников;
    • данная процедура основывается на смене названия, функциональных изменениях, а также пересмотре прав и обязанностей работника.
    Без изменения задач отдела

    Если начальником определено переименовать учреждение без изменений рабочих функций, то его последовательность действий будет следующей:

    • подготовка приказа о переименовании организации (если существует вышестоящее начальство, тогда составляется проект этого приказа, подписывается руководителем);
    • необходимо внести изменения в положение, на основании которого существует структурное подразделение, а также изменить соответствующие пункты в штатном расписании;
    • подготовить дополнительные соглашения, инструкции, регламентирующие изменения;
    • подписать документы сотрудниками, подготовленными в целях переименования фирмы.
    С изменением задач отдела

    Если перед руководителем стоит задача произвести переименование с изменением функций работников, то последовательность действий будет следующей:

    • подготовка приказа о переименовании организации (в него будет входить не только пункт о смене названия, но и об изменении прав и обязанностей, трудовых функций, возложении определенной ответственности);

    В нем обязательно определяется срок, с которого организация будет иметь другое название, так как работники должны быть предупреждены об этом за один месяц.

  • ознакомление с этим приказом сотрудников под роспись, следует детально предупредить их о нововведениях;
  • далее, вносятся изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание;
  • подготавливаются к подписи дополнительные соглашения, должностные инструкции, подписываются работниками;
  • специалисты, которых не устраивают новые условия труда, увольняют.
  • Хотите понять, какие существуют формы реорганизации? Смотрите тут.

    Гарантии работника

    В законодательной сфере отношений существует урегулирование отношений между сотрудником и работодателем, у каждого из них имеются:

    • свои права и обязанности;
    • функционал;
    • гарантии на сотрудничество;
    • условия для качественного ведения работы и обстоятельства для возможного увольнения.

    Перед тем, как провести реорганизацию, начальник отдела или работодатель обязан уведомить специалиста об этом. И это является его первым правом об информировании за 1 месяц до начала процесса (ст. 74 ТК РФ ).

    При подписании документов в связи с изменениями, работник имеет право не подписывать их, если он не согласен с содержанием.

    В качестве еще одного права, специалисту предоставляется выбор дальнейшей перспективы на работу в данном предприятии.

    Некоторых сотрудников не устраивают новые условия труда, функции, должностные инструкции, поэтому они имеют право рассмотреть возможность дальнейшей работы (ст. 81 ТК РФ ), а в противном случае – увольнения.

    Компенсация

    Если специалиста не устраивают условия труда, то можно рассмотреть более лояльный вариант, чем увольнение. Им является процедура сокращения штата.

    При осуществлении этого процесса, работодатель может:

    • рассмотреть возможность перевода специалиста на другую работу в учреждении;
    • расторгнуть трудовой договор до момента истечения его срока действия с выплатой компенсации (она начисляется как сумма среднего размера заработной платы соответственно времени, оставшемуся до окончания действия договорных отношений (ч. 1, ст. 178 ТК РФ ).

    О том, как подать уведомление о реорганизации, читайте здесь.

    Все о том, как провести реорганизацию ЗАО в ООО, написано тут.

    Основополагающими документами при реорганизационном процессе можно считать приказ, который отражает сущность и цели проводимых манипуляций, а также уведомление работника о предстоящих изменениях.

    Образец приказа о реорганизации отдела

    У каждого из видов организаций могут быть внедрены свои правила и особенности по оформления данного приказа, но суть и цели всегда остаются одинаковыми по смыслу и написанию.

    В нем должна быть прописана следующая информация:

    • наименование учреждения;
    • дата и номер документа;
    • причина, по которой происходят структурные изменения;
    • положение о реорганизации;
    • о результатах проведенного процесса;
    • возложение функций и ответственности;
    • установление целей после проведения изменений;
    • дата и роспись руководителя.
    Уведомление

    Оно подлежит написанию в двух экземплярах. оба подписываются работником, но:

    • один выдается ему;
    • а второй остается у работодателя с росписью и датой получения.

    В его структуру входят следующие данные:

    • название организации;
    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, которому адресовано уведомление;
    • изложение сути документа;
    • законодательные основания, в соответствии с которыми происходят структурные изменения;
    • предупреждение о прекращении трудовых отношений в случае несогласия с реорганизацией, возложением новых или дополнительных обязанностей;
    • росписи начальника и сотрудника, дата.

    Как происходит процесс реорганизации? Все ли сотрудники могут успешно преодолеть его? Данные вопросы интересуют руководителя, так как не в его интересах терять рабочий потенциал, что снизит показатели производства.

    При реорганизации начальник должен руководствоваться не только нормами законодательства, но и учитывать интересы своих работников, прислушиваться к их мнению, чтобы избежать утечки кадров.

    МБОУ - Медвежская НШДС - Приказ о переименовании

    (МБОУ «МЕДВЕЖСКАЯ НШДС»)

    01 апреля 2015 года № 35

    О переименовании школы

    На основании записи Единого государственного реестра юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица от 30 марта 2015 года, в соответствии с постановлением главы МР «Усть-Цилемский» от 13.03.2015 г. № 03/682 «Об изменении типа муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района «Усть-Цилемский», постановлением главы МР «Усть-Цилемский» от 13 марта г. № 03/684 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «»

    1. Использовать новое наименование учреждения – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Медвежская начальная школа – детский сад» пст. Медвежка (сокращённое наименование МБОУ «Медвежская НШДС» пст. Медвежка) – в документообороте учреждения с 01. 04. 2015г.

    2. Обеспечить изготовление новых печатей, произвести изъятие и уничтожение прежних печатей по соответствующему акту, изготовление вывески в срок до 30.04.2015 г (ответственный Шишелова Н.Г.)

    3. Внести соответствующие изменения в кадровые документы, организовать работу по изменению бланков документов (ответственный Шишелова Н.Г.).

    4. Ранее утвержденные локальные акты МБОУ «Медвежская НШДС» считать действующими.

    5. Организовать уведомление всех работников с приказом путем его размещения на информационном стенде и на сайте Учреждения .

    6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор Шишелова Н.Г.

    С приказом работники ознакомлены

    «30 »_марта 2015 г

    Образец приказа о переименовании учреждения - Каталог файлов

    Приказ о переименовании организации - образец

    Использовать новое наименование учреждения. эталон приказа о переименовании организации о, приказа. организации, переименовании, эталон, эталон приказа. Так выделена часть материала, которая поможет вам принять правильное решение. Приказ работодателя о переименовании должности и внесении конфигураций в штатное.

    Очень нравится то, что все, что необходимо для работы собрано в одном месте. штатского кодекса рф юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. в конце концов-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов приспособлен для людского восприятия. необходимо ли издавать внутренний приказ о переименовании.

    Переименование организации - kadrovik by

    Если же в трудовую книгу работника запись о переименовании. Также конфигурации в связи с переименованием организации необходимо внести в трудовые договоры с работниками, но ст. Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журнальчиков, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок. Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно!

    Если организация меняет наименование кадровое

    Основанием внесения записи о переименовании будет являться приказ (распоряжение) работодателя. Просмотр темы - эталон приказа о переименовании организации. Тк рф предугадывает может бытьсть внесения недостающих сведений конкретно в текст трудового контракта. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.

    Переименование организации - kadrovik-praktik ru

    Мы советуем журнальчик кадровик-практик как проф и надежного консультанта для кадровых работников. Это обосновано тем, что имущество таких организаций находится в гос либо городской принадлежности. Помещено в тему эталоны приказов и распоряжений. Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Утвердить в срок до г.эталоны новых бланков, печатей и.

    Если вы заметлибо сообщение, которое, может быть нарушает закон либо правила форума, пожалуйста, почетаемые коллеги, в данном чате вы сможете в режиме онлайн дискуссировать кадровые вопросы. 262 об изменении типа учреждений, подведомственных. Сеченова росздрава) на основании приказа минздрава рф от 30 июня г. Учреждения, приказа, 2014, о, в, году, переименовании, эталон, переименовании учреждения, о переименовании, приказа о, в 2014.

    Образец приказа о переименовании учреждения

    Добавлен: 08 Сен 2016 от: DesanT