Руководства, Инструкции, Бланки

извещение в военкомат о приеме на работу образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

1: - - - - - - - -

1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 2.5.
Новое в версии 2.5.67

В версии 2.5.67 форма "Извещение в военкомат" приведена в соответствие с приложением № 9 к "Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ). Реализованы новые формы "Список юношей 15- и 16-летнего возраста" и "Список граждан для сверки с военкоматом" в соответствии с приложениями № 11 и № 12 к рекомендациям. Отчеты доступны по ссылкам на рабочем столе или из главного меню.

С помощью отчета "Извещения в военкоматы" формируются "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)".

Сведения формируются по сотрудникам, для которых:

  • указано отношение к воинской обязанности "Военнообязанный" или "Призывник";
  • отношение к воинскому учету любое, кроме "Снят с воинского учета по возрасту" или "Снят с воинского учета по состоянию здоровья"

  • дата приема или дата увольнения попадает в период, за который формируется отчет;
  • место работы в организации является основным, т.е. не совместительством.

Предусмотрено автоматическое заполнение всех сведений по данным информационной базы, кроме сведений об ответственном за военно-учетную работу (ВУР).

Список юношей 15-16 лет до версии 2.5.67 можно было сформировать только с помощью соответствующего варианта отчета "Списки сотрудников организаций".

В версии 2.5.67 предоставлена возможность сформировать такой список и по форме, приведенной в методических рекомендациях, с помощью отдельного отчета "Список юношей 15- и 16-летнего возраста".

Добавлен отчет "Список граждан для сверки с военкоматом", позволяющий сформировать сведения согласно приложению № 12 к методическим рекомендациям.

Отчет автоматически заполняется военнообязанными сотрудниками, не снятыми с воинского учета, работающими в организации на основном месте работы.

Обращаем внимание, что до версии 2.5.67 категория запаса (которая показывается, например, в карточке Т-2 и в отчетности в военкоматы) выбиралась из перечня:

В связи с тем, что на практике используются только две категории, не зависящие от возраста гражданина, в версии 2.5.67 категория запаса указывается как 1 или 2. Если по ошибке ранее была указано категория "3 - до 55 лет", то после обновления программы следует указать корректную категорию.

В связи с внесением Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, связанных с особенностями регулирования труда дистанционных работников, в версии 2.5.67 реализована примерная печатная форма трудового договора с такой категорией работников. Форма доступна из карточки сотрудника.

В версии 2.5.64 была реализована новая форма РСВ-1, подраздел 3.1 которой предусматривает указание сведений о нескольких справках об инвалидности одного лица, однако автоматически в отчет выводилась только одна, последняя действующая справка. В версии 2.5.67 реализовано заполнение сведение о двух справках, поскольку справка выдается как минимум на один год.

Видео

Другие статьи

Увольнение военкомат

увольнение военкомат 5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника

Один из читателей прислал вопрос: «Что еще должен сделать работодатель после того, как уволил работника? Слышал, что должны выдавать документы, связанные с работой. Какие именно, и обязательно ли выдавать их всем увольняющимся?»

Эта справка выдается в день увольнения обязательно, независимо от того, попросил о ней работник или нет. Такая справка оформляется по утвержденной приказом Минтруда форме.

Воинский учет на предприятии

Почти на каждом предприятии есть военнообязанные. Однако не везде воинский учет организован должным образом. Этот материал поможет работодателю наладить военно-учетную работу[ссылка:1]1[/ссылка]. [сноска:1]В ближайших номерах мы расскажем о действиях, которые необходимо предпринять, если сотрудника призвали на военные сборы. — Примеч. ред.[/сноска]

Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет (подп.

Как оформить увольнение работника, которого забирают в армию

Как выйти из положения: Подготовить приказ об увольнении, выдать последнюю зарплату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сообщить в военкомат об уволенном работнике.

Как вы знаете, призыв в армию происходит регулярно — весной и осенью. А в рядах призывников может оказаться и ваш сотрудник (мужчина в возрасте от 18 до 27 лет).

Без увольнения не обойтись.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Наша организация в этом году стала на воинский учет. Каким образом нужно уведомлять военкомат об увольнении и приёме на работу нового сотрудника? Нужно уведомлять военкомат по юридическому адресу нашей организации, или военкомат, в котором работник состоит на учёте? А если работник состоит на учёте в Московской области или вообще в Тамбовской и других областях, каким образом мы должны уведомить военкомат? Если военкомат уведомлять почтой, то необходимо отправить письмо с описью и уведомлением, что бы подтвердить факт уведомления? Так же через неделю у нас в организации проверка по воинскому учёту, какие документы необходимо будет предоставить для проверки? Каким образом должны быть заполнены карточки формы Т-2 и должны ли там расписываться работники?

При приеме или увольнении военнообязанных сотрудников нужно в двухнедельный срок представлять списки этих сотрудников в военкомат по месту нахождения работодателя ( подп.

Обязательное направление информации в военкомат и иные органы при увольнении работника

Действительно ли нужно направлять информацию в военкомат, если расторгается договор с сотрудником? В какие еще организации нужно направлять документы в связи с увольнением сотрудника?

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинская обязанность граждан РФ предусматривает воинский учет. Пункт 1 ст. 4 указанного закона устанавливает обязанность руководителей организаций (или других лиц, на которых возложена обязанность по проведению военно-учетной работы) по оповещению граждан о повестках (вызовах) военных комиссариатов, по обеспечению гражданам возможности своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов, по направлению в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимых для занесения в документы воинского учета сведений о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Прием на работу и учет военнообязанных

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

В соответствии с п.

Тема: Увольнение из рядов ВС РФ )

Уже долго пытаюсь получить достоверную информацию по своему вопросу, но, к сожалению, никто из моих командиров-начальников в части не толком ничего не знает.

призывался по месту прописки, из г. Кирова, Октябрьским РВК. Но вышло так, что перед самым уходом в армию нам пришлось продавать квартиру, а родители переехали жить в другой город. Соответственно с регистрационного учета снялся и сейчас без прописки.

Уведомление в военный комиссариат

Согласно пп.«а» п. 32 Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.11.2006 г. № 719 (далее — Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.

Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю?

У руководителей крупных организаций и предприятий, в администрации которых существует специальная опытная кадровая служба, такие вопросы, как расчеты с работниками, призванными для прохождения срочной службы в армии, обычно не возникают. Другое дело — малые предприятия, в которых один человек выполняет зачастую обязанности и секретаря?референта и начальника отдела кадров. Как правильно и по закону уволить работника, если он получил повестку из военкомата о призыве на военную службу?

Начать надо с того, что быть готовой к такому обороту событий администрация должна была еще на этапе приема этого работника на работу.

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Повестку может принести сам работник, если она была вручена ему по месту жительства. Если же повестка была отправлена на адрес работодателя, ее необходимо вручить призывнику по месту работы.

Вручение призывникам повесток производится по месту работы руководителями и должностными лицами организаций, ответственными за военно-учетную работу, как правило, не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в повестке (п.

Увольнение военкомат

Вопрос В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работниковУвольнение и досрочный выход из отпуска 1. Перевод должностей на деловой английский.

Не совсем понятен смысл вашего вопроса. Для чего вам нужна такая выписка? В качестве кого вы проходили военную службу? Если вы офицер, то копию приказа об увольнении вам вручается при увольнении с действительной военной службы в запас или отставку.

Увольнение по призыву в армию

После получения повестки о явке в военный комиссариат призывнику необходимо представить ее в отдел кадров, где с нее снимут копию и пришьют в личное дело сотрудника. Если предстоит альтернативная военная служба, то нужно предъявить предписание военкомата.

Закон не предусматривает сохранения за призывником его рабочего места после истечения срока военной службы.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Согласно п. 198 Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 декабря 2005 года, при увольнении офицеров в запас или отставку их личные дела пересылаются: при увольнении в запас или отставку с правом на пенсионное обеспечение первые экземпляры – в военные комиссариаты субъектов Российской Федерации по избранному месту жительства; вторые экземпляры – в военные комиссариаты районов (городов) по избранному месту жительства.

Извещение при устройстве на работу

Извещение при устройстве на работу.

Тема: Извещение при устройстве на работу.

отправлено 08-09-2010 21:44 Здравствуйте.

При устройстве на работу после прохождения инструктажей и медосомтра выдали "Извещение" предназначеное начальнику отдела военкомата по месту жительства, которое я якобы обязан отвезти туда сам, поставить штамп на корешке, и вернуть корешек в организацию. В извещении указано что я принят на работу и адрес организации. Только после того мне подпишут трудовой договор и дадут возможность приступить к работе.
Подлежу призыву после окончания отсрочки и опосаюсь что при явке в военкомат вручат повестку. Другому человеку мое извещение подписать отказали.

Правомерно ли требование?
Какие должны быть действия?

отправлено 08-09-2010 23:09 требование неправомерно, у них должен быть специальный человек, который занимается в/учетом в организации, извещениями РВК и т.п.
действия. вначале устно скажите своему будущему начальнику, что никуда не пойдёте, т.к. не собираетесь выполнять чужие обязанности, и если он хочет побыстрее получить нового сотрудника на рабочем месте, пусть порешает этот вопрос с отделом кадров или кем там ещё

отправлено 08-09-2010 23:11 и пусть про статью 65 трудового кодекса не забывают

отправлено 09-09-2010 01:02 Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
<. >
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

А где прописано какие именно? Ведь могут сказать что этот кореек извещения им является.

отправлено 09-09-2010 02:24 документом воинского учета являются: военный билет или приписное.

отправлено 09-09-2010 13:55 Положение о воинском учете, ст. 28

отправлено 09-09-2010 14:19 Спасибо! Сделал так как советовали. С собой еще взял ТКРФ и распечтаку статей из положения о воинском учете.

Начальник кадров чуть ли не закричал что у них режимное предприятие и эти положения не действуют, и посоветовали засунуть ТК и положение себе куда поглубже. Военно-учетная тётя его поддержала. Говорят если не повезешь то вынуждены распрощаться. Такие дела. А мой будущий начальник (хороший дядька кстати) пособолезновал и только смог сказать что кадры его слушать не будут.

С дальнейшими вопросами я так пологаю на этот форум я немного не по адресу, нужно искать форум по трудоустройству. Или подскажете?

отправлено 09-09-2010 16:07 не, ну есть же универсальный метод: решить проблему с призывом раз навсегда (освобождение) или на время (отсрочка)
если никаких оснований для такого решения вопроса нет - то это уже не к нам. возможно, есть смысл письменно обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
напомните им про статью 5.27, ч. 1 коап
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

в то же время повестки военкомата могут быть вручены прямо на работе, работодатели обязаны вручать их работникам по поручениям военкоматов

отправлено 09-09-2010 16:45 Да тут дело уже не в повестке, я не собираюсь бегать. А в том что кадрам, оказывается, плевать на ТК РФ.

Отметка при приеме сотрудника в военкомате

Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате

Здравствуйте! Подскажите,Дата постановки на воинский учет Рег. номер карточки Данные о гражданах запаса Движение карточек Примечание (отметка о сдаче карточки в архив)
Воинское звание Фамилия и инициалы Число месяц и год рождения ВУС Структурное подразделение, в котором работает Находятся в разделах картотеки Отметка о снятии с в/учета (дата, причина)
Общего учета Спец.
учета
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника изменились учетные данные, кто отправляет изменения в военокмат мы или он идет туда с листком сообщения? Я запуталась - то ли мы отправляем изменения, тогда зачем ему этот листок? Или он туда идет и рассказывает о своих изменениях, тогда кому мы отправляем эти данные?

Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате

здравствуйте подскажите что мне делать если военкомат отказывается мне поставить отметку о приеме на работу, которую мне дали с места работы на которую я устраиваюсь и сказали поставить штампик в военкомате. при этом мне 27 лет военного билета нет. есть приписное. На мои требования что они не имеют права не ставить мне отметку начальник военкомата поет песенки)))).

Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате

Скажете что может быть если нет печати постановки на учет в военном билете? что с этим делать?

Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате

В ноябре приняли сотрудника на работу водителем. Отправили сведения. Сейчас он уволился. Что мне сейчас нужно указать в сведениях?

IP/Host: 37.29.41.---
Дата регистрации: 25.11.2016
Сообщений: 1

Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате

А что будет самой организации в случае если работник не принесёт эту самую печать и не даст знать военкомату?

Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Военкомат - ФорумКадровиков

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.
В соответствии с пп."а" и "б" п.23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете.
Следует отметить, что данные требования распространяются только на граждан, являющихся военнообязанными. Понятие граждан, подлежащих призыву на военную службу, и граждан, пребывающих в запасе, содержит Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п.3 ст.21.4 КоАП РФ).
Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу (ч.2 ст.64 ТК РФ). В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора (дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.).
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу). Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п.3 ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности.

__________________
I work for thanks!

Отвечу сразу и Анне, и Татьяне
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета ( ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд ( ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 Трудового кодекса РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами ( ст. ст. 3, 64 Трудового кодекса РФ).
Дело в том, что отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у лица, поступающего на работу документов воинского учета, представляется возможным не всегда. Такой отказ будет правомерен, если, например, служба в Вооруженных силах РФ предъявляется как необходимое профессионально-квалификационное требование по той или иной работе (например, при приеме на работу в службу охраны, безопасности и т.п.).
В соответствии с п.10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения).
В соответствии с п. 30 Положения, в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета.
Поэтому, в случае отсутствия у поступающего на работу лица документов воинского учета, с него, как правило, требуют об этом факте письменное объяснение и направляют в военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления данные сведения, так как в силу подп. «г» п. 31 Положения информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.
Организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей требования законодательство о воинском учете и, как следствие, может быть привлечена к ответственности (Глава 21 КоАП РФ «Административные правонарушения в области воинского учета»).
Поэтому, читаем указанное положение и уведомляем

Во исполнение Федерального закона «Об обороне» от 31 мая 1996 года №61-ФЗ, Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года №53-ФЗ, Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26 февраля 1997 года*№ 31-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении положения о воинском учете» и Постановления Правительства РФ от 11.07.1994 года № 821 «Об утверждении Основных положений по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»

1. Начальнику отдела кадров Петровой Светлане Ивановне*организовать воинский учет всех категорий работников Общества, подлежащих воинскому учету, в т.ч. обеспечить бронирование работников, пребывающих в запасе. До 15 июня 2014 года разработать и представить на утверждение функциональные обязанности работника, осуществляющего воинский учет в Обществе.

2. Обязанности по ведению воинского учета работников и бронированию пребывающих в запасе, а также хранению бланков строгой отчетности возложить на менеджера по кадрам Сидорову Нину Петровну.

3. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет в отпуск, командировку или на лечение временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета в Обществе возлагать на начальника отдела кадров С.И.Петрову.

Документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан, передавать по акту.

4. Настоящий приказ объявить руководителям структурных подразделений.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

__________________
I work for thanks!