Руководства, Инструкции, Бланки

соглашение по охране труда образец скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец соглашения по охране труда Скачать бесплатно 2016

Образец соглашения по охране труда Скачать бесплатно.

Date: 27.8.2016 Author Владислав Поляков.


Тема сообщения блога: труда соглашения по образец охране.

Приложение № 1 к Приказу образец соглашения по охране труда №__ от. ПОЛОЖЕНИЕ. об организации инструкция по пожарная безопасность на предприятии работы в. АРХИВАЖНО, ИМЕЮЩИМ МОЗГИ: …о. Образец образец жалоба в прокуратуру на жкх трудового договора.

Образцы соглашений: типовые примеры шаблонов, форм и бланков соглашений за 2016 год. ПРИКАЗ заявление на назначение судебно психиатрической экспертизы Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 n 28н "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ. Хранение данных по сотрудникам бланк технического паспорта бти в 2016 образец соглашения по охране труда году.

Образцы соглашений: типовые примеры шаблонов, форм и бланков соглашений за 2016 год. Предлагаем познакомиться с вариантом приказа о создании комиссии по справка по форме банке траст охране труда в. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от образец соглашения по охране труда 27.01.2010 n 28н "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ. Формируя Трудовой договор, Вы работаете.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего. порядок расчетов по договору Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ) В случае, когда по образец соглашения по охране труда причинам, связанным с. Правила по охране труда в строительстве (далее - Правила) устанавливают. "УТВЕРЖДАЮ" Руководитель _____ "__"_____ ___ бланк приложение n2 к административному регламенту загранпаспорт г. В данном разделе ПАО «НК «Роснефть» будет размещена информация для.

Скачать срочный трудовой договор. Разработка. в) обучение по охране труда следующих категорий работников юридические акт примеры (включая отдельные. Приложение № 1 к Приказу №__ от. Немаловажная роль в. 3. образец соглашения по охране труда Образцы соглашений: типовые примеры шаблонов, форм и бланков соглашений за 2016 год.

Предлагаем познакомиться с вариантом приказа о создании комиссии по образец соглашения по охране труда охране труда форма бланк счет на оплату в. Приложение № 1 к Приказу №__ от. С его помощью можно быстро находить документы по. тк рф коллективный договор. 1. Образец правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор бланк. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ТИПОВЫХ больничный лист заполнение образец ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.1. Немаловажная образец соглашения по охране труда роль заявление шойгу в. 3.

Учетные и отчетные документы организации по охране труда. Строительный портал СтройПлан.ру. "Методическое пособие специалисту по охране труда ПРОГРАММА (рекомендуемая) проведения образец соглашения по охране труда вводного инструктажа по охране труда бланк форм трудового договора для. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 договор купли продажи транспортных средств по доверенности n 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с. Образец трудового договора. Трудовой договор бланк.


Виктор Горбунов комментарий:
Спасибо, тоже искал где скачать бесплатно Образец соглашения по охране труда в хорошем качестве.


Ким Молчанов комментарий:
Идеально!
Герасим Силин комментарий:
Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.
Аркадий Ильин комментарий:
Блеск!
Матвей Мартынов комментарий:
Отличный ресурс!
Иван Павлов комментарий:
в топку

Дополнительная информация:

Разработка. в) обучение образец соглашения по охране труда по охране труда образец протокола педагогического совета с голосованием следующих образец заявлений на сохранения места в детском саду категорий работников (включая отдельные. ПОЛОЖЕНИЕ. об организации работы характеристика на студента отличника в.

Wordpress blog (c) 2010-2016.

соглашение по охране труда образец скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Правила и инструкции по охране труда образец - Эксклюзивные новинки

    Образцы документов инструкции по охране труда bizinfo by

    При остановке работы бензопилы более чем на 5 минут следует выключить движок бензопилы. В производстве мясной консервации употребляется охлажденное мясо, которое сохраняет свои полезные и питательные характеристики, в отличии от замороженного. Типовые аннотации по охране труда для главных профессий и видов работ в лесном хозяйстве. Но если схожих органов нет, то запись о согласовании в аннотации делать не нужно. Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте министерство труда и. В случае повреждения глушителя бензопилы нужно исключить контакт работника с откладывающимся в глушителе нагаром, который может содержать канцероопасные хим соединения.

    спец по охране труда петухова петухова л. аннотация по охране труда для офисного работника. На ручке тисков и на железных сменных плоских планках не должно быть забоин и заусенцев. оптимальные и неопасные методы транспортирования и хранения начальных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства. Временные аннотации по охране труда для работников обеспечивают неопасное ведение технологических процессов (работ) и неопасную эксплуатацию оборудования. Во избежание получения механических травм, перед тем как убирать материал, намотавшийся вокруг оси режущей части бензопилы, нужно выключить движок.

    Инструкция по охране труда для офисных работников образец бланк

    тщательно о правилахиинструкцияхпоохранетруда в 2016 году. Методическое пособие спецу по охране труда. Лестницы должны оборудоваться перилами высотой не наименее 1 м, ступени должны производиться ровненькими и нескользкими. аннотацияпоохранетруда для аккумуляторщика (для работников, занятых в области эксплуатации и ремонта автотранспорта). Портал для методической помощи инженеру по охране труда. В объеме каких аннотации пли разделов правил безопасности труда.

    Поделитесь пожалуйста образцомправил либо аннотациипоохранетруда (офисные сотрудники). Обязанность по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников вровень с другими долженностями работодателя прямо закреплена в ст. Во время работы с бензопилой работник должен держать под контролем приближение к месту работы сторонних лиц и животных. Хотя такое требование к оформлению не установлено, лучше это сделать, чтоб у контролирующих органов не появилось излишних вопросов. Давление масла при работе с гидравлическим инвентарем не должно превосходить наибольшего значения, обозначенного в технической документации организации-изготовителя.

    Что представляет собой трудовой договор

    Что представляет собой трудовой договор

    07 мая 2007, 15:00

    Что представляет собой трудовой договор

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником. В соответствии с трудовым договором работодатель должен предоставить сотруднику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату. Сотрудник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор может заключаться как на определенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ), так и без указания срока действия. При приеме на работу вы должны ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его предстоящей работой. В новой редакции Трудового кодекса уточняется, что это нужно сделать до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

    Сотрудника обязательно ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, а также с коллективным договором.

    Как составить трудовой договор

    Трудовой договор имеет четкую структуру и должен включать в себя вводную часть И оьязательные условия. Кроме обязательных условий, стороны могут включить в договор и дополнительные условия. Все эти условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Обычно трудовой договор состоит из преамбулы (вступительной части) и пронумерованных разделов, по которым и распределяется вся нужная информация. Как бы ни назывались разделы вашего трудового договора, помните, что они должны включить в себя все обязательные условия договора, а также те положения, о которых вы дополнительно договорились с сотрудником. Предлагаем вам простую схему договора, следуя которой, вы не упустите ничего важного:
    - преамбула;
    - раздел 1 «Предмет договора» (общая характеристика договора);
    - раздел 2 «Обязательные условия договора»;

    Содержание трудового договора

    - фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

    - место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение

    - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

    - сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя -физического лица

    - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)

    - ИНН работодателя, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

    -дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения

    - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

    - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями

    - условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

    - об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее становленного договором срока, у если обучение проводилось за счет средств работодателя

    - место и дата заключения трудового договора

    - режим рабочего времени и времени отдыха (если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    - о видах и об условиях дополнительного страхования работника

    - компенсации за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

    - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

    -условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

    - об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника

    - условие об обязательном социальном страховании сотрудника

    - раздел 3 «Дополнительные условия договора»;
    - раздел 4 «Заключительные положения договора»;
    - раздел 5 «Адреса и реквизиты сторон». Что делать, если в трудовом договоре отсутствует одно или несколько обязательных условий, указанных в статье 57 Трудового кодекса?

    Даже если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, предусмотренные частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса, то трудовой договор не признается недействующим. Его просто нужно дополнить недостающей информацией. При этом оформляется приложение к трудовому договору или соглашение сторон. Например, если вы забыли назвать в договоре номер паспорта сотрудника, то составляется приложение, а если не указали оклад, то письменное соглашение сторон. В какой части договора должны содержаться сведения о сторонах (паспортные данные, ИНН) - в преамбуле или в конце документа?

    Четких рекомендаций на этот счет законодательство не дает. Но по общим правилам составления договоров (не только трудовых) эти данные располагаются в конце договора в специальном разделе «Адреса и реквизиты сторон». Здесь вы можете указать также контактные телефоны сотрудника, адрес его электронной почты и другую информацию, которая поможет вам оперативно связаться с сотрудником. Как правильно указать в договоре трудовую функцию сотрудника?

    Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой сотруднику работы (второй вариант) (ч. первая ст. 57 ТК РФ). Устанавливая трудовую функцию сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре вы можете написать, например, так: «работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.)». Во втором случае, запись будет выглядеть так: «работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ». Статья 57 Трудового кодекса требует, чтобы в необходимых случаях в трудовом договоре был указан характер работы - подвижной, разъездной, в пути. Чем они отличаются друг от друга?

    Трудовое законодательство не раскрывает эти понятия. Единственный нормативный документ, в котором приведены разъяснения по данному поводу, уже не действует (это постановление Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51). Однако информация, содержащаяся в нем, справедлива и сейчас. Итак, при подвижном характере работы сотрудник выполняет трудовую функцию вне места постоянного нахождения организации (строительные, монтажные, пуско-наладочные работы и т. п.). Разъездной характер означает, что проезд от места нахождения организации до места работы занимает какое-то время, но при этом сотрудники могут ежедневно возвращаться домой (курьеры, торговые представители и т. п.). А работа в пути - это та, что постоянно проходит в дороге. Так работают, например, проводники, экспедиторы, гиды. Должно ли наименование должности в трудовом договоре соответствовать квалификационным справочникам?

    Только при одном условии - если предстоящая работа связана с предоставлением льгот, компенсаций или ограничений (ст. 57 ТК РФ). В основном это требование предъявляется к вредным, опасным и тяжелым работам, которые дают право на досрочный выход на пенсию, льготное пенсионное обеспечение, облегченный режим труда и т. п. Например, крановщики, сталевары, шахтеры, работники химических производств, сельского хозяйства. Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без строгого соответствия квалификационному справочнику.

    После того, как трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, сотрудник должен получить свой экземпляр документа. При этом нужно, чтобы он расписался на экземпляре, хранящемся у работодателя. Например, это можно оформить так: «Экземпляр трудового договора получен, подпись, расшифровка подписи, дата получения». Сотрудник также расписывается в журнале регистрации трудовых договоров и проставляет в нем дату получения трудового договора на руки. Пример

    В ЗАО «Альфа» на работу принимается водитель-экспедитор Волков И.Ф. Сначала сотрудника ознакомили под роспись с локальными актами, действующими в компании, затем заключили с ним трудовой договор и попросили расписаться в журнале регистрации трудовых договоров.

    Лист ознакомления с локальными нормативными актами

    Когда в ЗАО «Альфа» вступила в действие программа добровольного медицинского страхования сотрудников, в трудовой договор с Волковым И.Ф. были внесены соответствующие изменения. Дополнительное соглашение к договору оформили таким образом. Образец. Пример оформления документов.

    Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

    Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

    Кому предоставлять основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) фирма обязана предоставить только сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор, в том числе: совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); сезонным работникам (ст.

    Как правильно делать записи В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве (по желанию сотрудника), увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей (если они меняются в квалификационных справочниках и штатном расписании), об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда, квалификации.

    Комментарии к этой заметке больше не принимаются.

    Типовая форма трудового договора образец скачать

    Типовой трудовой договор

    (типовой трудовой договор ФЗ №858 образец скачать бесплатно в ворде, pdf)

    Так как утвержденная форма закреплена как бланк, для использования типового трудового договора его необходимо скачать в pdf. заполнить и поставить подписи сторон.

    Правительства Российской Федерации

    от 27 августа 2016 года № 858

    ТИПОВАЯ ФОРМА

    трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

    ____________________ (место заключения (город, населенный пункт ) "___" __________201__ г. (дата заключения )

    ____________________. (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________. (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ____________________. (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и ____________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    I. Общие положения

    1. Работодатель предоставляет работнику работу: ____________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации). а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2. Работник принимается на работу: ____________________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).

    3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____________________ (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).

    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) ____________________ (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции).

    5. Работник приступает к работе с "____" ____________ 201__ г.

    6. С работником заключается (необходимое указать) ____________________ (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор).

    В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора ____________________ (продолжительность, дата окончания трудового договора);

    обстоятельства (причины). послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать).

    7. Работнику ____________________ (устанавливается / не устанавливается) испытание.

    Срок испытания устанавливается продолжительностью месяцев ____________________ (недель, дней). (заполняется при установлении испытания)

    8. Настоящий трудовой договор является договором ____________________ (по основной работе / по совместительству)(необходимое указать).

    9. Работник особый характер работы (имеет /не имеет) ____________________ (при необходимости указать) ____________________ (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).

    9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

    9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

    а) путем обмена электронными документами ; ____________________ (да / нет) ;

    б) с использованием ; ____________________ (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) ;

    в) с использованием ____________________ (перечисляются при необходимости)

    ____________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства) ;

    ____________________ (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником).

    г) с использованием ____________________ (необходимое указать) ____________________ (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) ;

    9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ____________________ (размер, порядок и сроки выплаты). возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы (порядок возмещения).

    9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ____________________ (порядок представления, сроки, периодичность).

    9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________.

    9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) __________________________ (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).

    9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) __________________________ (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно).

    9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

    9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника __________________________ (вносятся / не вносятся).

    9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем __________________________ (оформляется / не оформляется).

    9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю __________________________ (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

    9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником).

    9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) __________________________ (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное).

    9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать). __________________________ (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов).

    9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) _ __________________________.

    9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________________.

    9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________.

    9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

    II. Права и обязанности работника

    10. Работник имеет право на:

    а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

    б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

    ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

    з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

    м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

    о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

    п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

    р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _ __________________________.

    11. Работник обязан:

    а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: _ __________________________ ; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором).

    б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

    е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _ __________________________.

    III. Права и обязанности работодателя

    12. Работодатель имеет право:

    а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

    б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

    в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

    13. Работодатель обязан:

    а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

    б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _ __________________________ ;

    г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _ __________________________ ;

    д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

    е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

    ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

    и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

    к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

    л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

    м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) _ __________________________.

    IV. Оплата труда работника

    14. Работнику устанавливается заработная плата:

    а) _ __________________________ (должностной оклад / ; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

    б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

    Наименование выплат _ __________________________

    Размер выплат _ __________________________

    Фактор, обусловливающий получение выплаты _ __________________________

    (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) ;

    Наименование выплат _ __________________________

    Условия получения выплат _ __________________________

    Периодичность _ __________________________

    Размер выплаты _ __________________________

    (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) ;

    г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _ __________________________.

    15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

    а) настоящим трудовым договором _ __________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы ; или иной способ).

    б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения). локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

    16. Заработная плата выплачивается _ __________________________ (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование. корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).

    17. Выплата заработной платы работнику производится _ __________________________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: _ __________________________ (указать конкретные дни выплаты заработной платы).

    V. Рабочее время и время отдыха работника

    18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    а) продолжительность рабочей недели _ __________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя).

    б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________ часов;

    в) время начала работы (смены) _ __________________________ ;

    г) время окончания работы (смены) _ __________________________ ;

    д) время перерывов в работе _ __________________________ (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы).

    19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ___________________________ (ненормированный рабочий день. сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода).

    20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

    21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований).

    за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней;

    за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ____ календарных дней;

    за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней;

    другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ___________________________ (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором).

    22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с ___________________________ (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами).

    23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ___________________________ (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда).

    24. С работником первичный инструктаж ___________________________ (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом. оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов).

    25. Работник (необходимое указать) ___________________________ (проходит / не проходит. предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

    26. Работнику средства индивидуальной защиты ___________________________ (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить).

    VII. Социальное страхование и иные гарантии

    27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

    28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии). ___________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) ___________________________ (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства).

    29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________________ (заполняется при их наличии).

    VIII. Иные условия трудового договора

    30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя). ___________________________.

    31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать). ___________________________ (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное).

    IX. Изменение условий трудового договора

    32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

    33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

    X. Ответственность Сторон трудового договора

    34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    XI. Заключительные положения

    35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

    36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ___________________________ (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором).

    37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.

    38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

    с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

    ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

    с коллективным договором (в случае заключения) ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

    с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ____________________________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

    Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений ________________ (подпись работника) ________________ (дата)

    Вводный инструктаж по охране труда пройден:

    Подпись работника Дата "____" __________ Подпись лица, проводившего инструктаж _________________ Дата "____" __________

    Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден: ________________ (подпись работника) ________________ (дата ознакомления)

    Подпись лица, проводившего инструктаж ________________ Дата "____" _________________

    Работодатель: ___________________________ (полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

    Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: _____________

    Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: _____________

    Идентификационный номер налогоплательщика: _____________

    Работник: ___________________________ (фамилия, имя, отчество)

    Адрес места жительства:

    Документ, удостоверяющий личность: _____________

    Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов: _____________

    Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования: _____________

    Экземпляр трудового договора на руки получил: ____________________________________ Подпись работника

    Дата "____" _________

    Для использования типового трудового договора его необходимо скачать в pdf. заполнить и поставить подписи сторон.