Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с руководителем образец 2016 скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с руководителем образовательной организации 2016 - образец

Трудовой договор с руководителем образовательной организации ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем образовательной организации 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: ____________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты: ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки: _______________________________________________.

3.2.3. Премии: _________________________________________________.

3.2.4. Иные: ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - ___________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом образовательной организации;

2) обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательной организации;

3) обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований;

4) формировать контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивать охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) определять стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимать решения о программном планировании его работы, участии образовательной организации в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательной организации;

6) обеспечивать объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательной организации;

7) совместно с советом образовательной организации и общественными организациями осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательной организации, образовательной программы образовательной организации, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

8) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательной организации, направленных на улучшение работы образовательной организации и повышение качества образования, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования;

9) в пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

10) утверждать структуру и штатное расписание образовательной организации;

11) решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательной организации;

12) осуществлять подбор и расстановку кадров;

13) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

14) обеспечивать установление заработной платы работников образовательной организации, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

15) принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

16) принимать меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации;

17) организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;

18) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организацией;

19) принимать локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

20) планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательной организации;

21) обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;

22) представлять образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;

23) содействовать деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;

24) обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

25) обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательной организации в целом;

26) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательной организацией.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организациях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации <1>.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

юридический адрес: _____________________________________________________,

фактический адрес: _____________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт серии ______ номер _______________ выдан ________________________

_______________________ "___"_________ ____ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

<1> В соответствии с ч. 12 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Приложения к документу: Какие документы есть еще:

трудовой договор с руководителем образец 2016 скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (он же учредитель): образец

    Трудовой договор с генеральным директором ООО

    На основании законодательных требований оформление трудовых отношений на предприятиях с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью проводится с работниками, обеспечивающими функционирование производства и получающими за результаты труда материальное вознаграждение.

    Учредитель компании, выполняющий обязанности генерального директора так же является работником предприятия, на которого распространяются не только требования гражданского права, но и нормы Трудового Кодекса, обязывающие проведения оформления трудового соглашения. В данной ситуации сложности и недопонимания возникают при оформлении документации и определении личности, которая будет подписывать документ со стороны работодателя.

    Нюансы заключения трудового договора

    Между работником и работодателем оформляются трудовые отношения с целью определения и распределения уровня ответственности и обязанностей при выполнении производственных задач. При помощи данного документа для работника устанавливаются определенные гарантии, связанные с его должностными обязанностями, за которые осуществляется выплата заработной платы установленного размера в строго определенные сроки. На основании договора распределяются обязанности между работниками предприятия и определение прав и обязательств каждой из стороны, заключившей соглашение.

    Обратите внимание: скачать образец трудового договора на генерального директора ООО можно на нашем сайте по ссылке .

    Отличительной чертой такого соглашения является отсутствие разделов:

    • порядка увольнения с предприятия;
    • определяющих уровень ответственности учредителя и руководителя компании в случае невыполнения должностных обязанностей;
    • о мерах дисциплинарного воздействия;
    • о способах разрешения конфликтов между участниками договора.

    Гендиректор с точки зрения трудового законодательства является работником компании и заключение трудового контракта с ним обязательно

    Порядок назначения на должность руководителя

    Генеральный директор назначается на должность при помощи выборов на общем собрании учредителей организации. В случае единоличного основателя общества с ограниченной ответственностью, оформляется документация об участии в собрании и голосовании за самостоятельное выдвижение на руководящую должность. К протоколу собрания необходимо приложить копии документации, подтверждающей квалификацию будущего директора компании. К таким документам относятся дипломы, свидетельствовавшие о получении высшего образования, а также удостоверения о прохождения курсов. Трудовое соглашение оформляется только после проведения вышеперечисленных мероприятий.

    Как назначить генеральным директором учредителя компании

    Чтобы определиться, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, следует понять, кто является участниками такого соглашения. Со стороны работодателя обычно подписывает документ учредитель, а со стороны работника — лицо, назначенное на должность генерального директора. В связи с тем, что учредитель и будущий руководитель компании являются одним и тем же лицом, то получается, что в договоре будут присутствовать две одинаковые подписи одного человека, который будет выполнять обязательства, как работодателя, так и работника.

    Таким образом, учредитель самостоятельно определяет для себя:

    • должностные обязанности;
    • права;
    • уровень ответственности;
    • режим работы;
    • режим отдыха;
    • размер заработной платы.

    Обратите внимание: обычно генеральный директор отвечает за все производственные процессы на предприятии, включая безопасность проведения работ и состояние объекта с точки зрения пожарной безопасности. Все элементы ответственности должны быть отображены в трудовом соглашении.

    В процессе работы, при выполнении руководителем общества всех пунктов обязательств соглашения об условиях работы, оказывается, что самостоятельно трудно охватить и контролировать все сферы деятельности компании. По этой причине руководителю предприятия важно грамотно распределить свои обязанности на компетентных сотрудников, которые могли бы квалифицированно решать вопросы, возникающие в процессе функционирования компании.

    Прием на должность гендиректора ООО происходит в установленном для всех категорий работников порядке

    Обязательные разделы трудового соглашения с учредителем ООО

    Трудовой договор с генеральным директором ООО, если он же учредитель, образец которого представлен на сайте. состоит из нескольких разделов, регламентируемых Трудовым Кодексом.

    Образец документа содержит обязательные разделы:

    • информация о наемном работнике, включая имя, отчество, фамилию, паспортные данные и идентификационный код;
    • сведения о предприятии, включая название ООО и регистрационно-уставную информацию;
    • данные учредителя, подписывающего договор со стороны работодателя;
    • документация, являющаяся основанием для оформления договорных отношений, в качестве которой можно рассмотреть протокол собрания учредителей общества ограниченной ответственности;
    • место и дата подписания договора;
    • обязанности работника на предприятии;
    • специальность наемного работника с учетом квалификационных требований;
    • условия оплаты труда с указанием данных о размерах и способах расчета основной заработной платы и различных доплат к ней;
    • обязательного страхования работника в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства.

    Обратите внимание: в случае, если режим труда и отдыха генерального директора будет отличаться от принятых условий для всех работников компании, следует в трудовом соглашении внести информацию об этом.

    При оформлении производственных отношений с генеральным директором, который планирует свою деятельность в режиме совместительства, следует в трудовом договоре указать дату начала выполнения обязанностей. При подписании срочного контракта, следует указать причину оформления такого соглашения.

    Изучив образец трудового договора с директором ООО несколько учредителей, можно увидеть некоторые различия с подобным соглашением, оформленным единоличным учредителем, являющимся руководителем компании. В таком документе со стороны работодателя выступает один из соучредителей организации, а со стороны работника – учредитель, выбранный при помощи собрания на должность руководителя предприятия. Контроль над деятельностью директора в данной ситуации осуществляется учредителем – работодателем.

    Расторжения трудового соглашения с руководителем компании

    Прекращение производственной деятельности директора, который является единственным учредителем организации возможно только в случае его самостоятельного решения оставить занимаемую должность по причинам:

    • ликвидации ООО;
    • принятия на работу постороннего человека в качестве руководителя организации.

    В случае наличия нескольких учредителей компании прекращение действия трудового договора происходит при:

    • принятии соответствующего решения на сборе учредителей;
    • окончании срока действия договора.

    Обратите внимание: в случае расторжения договора составляется специальное приложение к нему, которое оформляется на основании документации, обосновывающей причину наступления данного события.

    Факт окончания действия трудового договора необходимо отразить в трудовой книжке директора, в которой следует сделать соответствующую запись об увольнении с должности с указанием причины. В момент прекращения действия трудового соглашения, с работником проводится расчет и ему на руки выдается трудовая книжка. Об этом событии делают соответствующую запись в специальной книге учета.

    Процедура увольнения гендиректора зависит от того, сколько учредителей у ООО

    Чем грозит отсутствие оформления трудовых отношений

    Неоформленные трудовые отношения в процессе производственной деятельности являются правонарушением, при выявлении которого в результате проверки трудовой инспекцией, предусмотрены штрафные санкции. В случае обнаружения повторного нарушения директору грозит дисквалификация на 3 года и оплата штрафных санкций в больших денежных измерениях.

    Разграничения обязанностей учредителя и генерального директора происходит не во время рабочего процесса, а при оформлении трудового договора, который нужно оформлять на основании требований действующих на территории страны правовых актов с учетом специфических производственных нюансов.