Руководства, Инструкции, Бланки

бланк направление на прохождение медицинской комиссии от организации

Категория: Бланки/Образцы

Описание

302 приказ минздрава направление на медосмотр бланк - Помощь в Вашем поиске

Наш сайт ориентирован на 302 приказ минздрава направление на медосмотр бланк - отличный вариант.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья. Предшествующие профессии работы. должность и стаж работы в них8. Только получив заключение всех врачей о годности к выполняемой работе, он может приступить к своим обязанностям. Выйти из положения поможет приказ Минздаравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются: 10. Звонила в нашу больничку профпатологу, она сказала что должно быть и весь приказ должен быть на 180 с лишним страниц. Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности. З; 2004, N 35, ст.

N 296 н "О внесении изменения в приложение N 2 к приказу N 302 н от 12. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра предварительный или периодический. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу работника ; дата рождения лица, поступающего на работу работника ; наименование структурного подразделения работодателя при наличии. в котором будет занято лицо, поступающее на работу занят работник ; наименование должности профессии или вида работы; вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным периодическим осмотрам. Перед проведением медицинского осмотра работодатель его уполномоченный представитель должен вручить работнику направление на медосмотр. Нормативные акты: Направление на медосмотр 7. Start clipping No thanks. Инструкция по заполнению медицинского заключения по результатам предварительного периодического медицинского осмотра обследования ". N 302н "Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования. и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Проводятся они за счет работодателя ч.

Екатерина САМАРСКАЯ, Исполнительный директор ГК "Арсенал", юрист по трудовому праву Волгоград Использован источник: То есть, если у нас не заключен договор с медучреждением на прохождение медкомиссии, моим будущим сотрудникам откажут в прохождении комиссии в поликлинике по прописке? Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и или опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность ; паспорт здоровья работника при наличии ; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В их присутствии предложите работнику еще раз получить направление. Вредные и или опасные вещества и производственные факторы:8. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на территории данного субъекта Российской Федерации, и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра далее - календарный план.

Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного. Москвы "Поликлиника N 5" фактический адрес нахождения 125375, г. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке 3. В бланке данного документа нужно указать структурное подразделение, наименование профессии или должности работника, название вредного производственного фактора, название работ, а также номер приложения и пункт приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья. В программе «Охрана труда» формируется. в котором формируется список работников для ознакомления с приказом. Направление на предварительный периодический медицинский осмотр обследование. бланк". К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и или периодических осмотров. Дмитрий МУХИН, специалист по охране труда Пермь Нет, работник должен пройти медосмотр полностью. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ОБСЛЕДОВАНИЕ. Какие документы нужно оформить Чтобы отправить будущего работника на медосмотр, работодателю нужно иметь: договор с медицинским учреждением; список контингентов; журнал регистрации направлений на медицинские осмотры; бланк направления на медосмотр.

Видео

бланк направление на прохождение медицинской комиссии от организации:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Комиссия при приеме на работу

    Медицинская комиссия при приеме на работу
    Медкомиссия при приеме на работу.

    Обязательным условием приема на работу является прохождение медицинской комиссии некоторым категориям профессий, обозначенных в Трудовом кодексе РФ. Потенциальному сотруднику необходимо пройти медкомиссию, чтобы определить состояние его здоровья. - работодатель выдает потенциальному работнику направление и бланк на прохождение медкомиссии.

    Кандидат на работу проходит медицинское обследование у всех врачей, указанных в бланке;
    Анализы и результаты прохождения медицинской комиссии записываются в мед. книжку, предоставляемую в отдел кадров.
    Специализация врачей, осматривающих потенциального работника, зависит от профессии, на которую он претендует. На бланке в медкомиссию, указываются медицинские специалисты согласно приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н.

    Стоимость прохождения медицинской комиссии при приеме на работу 800 рублей.

    ООО «Петроградская Медицинская Комиссия» расположена в удобном месте: в шаговой доступности от метро «Петроградская» (5 минут), по адресу Каменноостровский проспект, дом 27- а. Мы гарантируем Вам быстрое и качественное обслуживание, проведение медицинских осмотров, оформление справок, заключений и санитарных книжек. Выполняем весь спектр медицинских анализов. Для удобства и простоты ориентирования перед приходом ознакомьтесь со схемой нашего местоположения .

    Направление на медосмотр: особенности процедуры и работа с документами

    Направление на медосмотр: особенности процедуры и работа с документами

    Направление работника на медосмотр от организации: юридические основания

    Работодатель обязан информировать работников о правилах охраны труда на их рабочих местах, а также направлять работника на медосмотр (ст. 212, 213 ТК РФ). Действующее законодательство строго регламентирует вопрос, касающийся направления на медосмотр всех работников предприятия и запрещает допускать к работе тех, кто не прошел обязательного обследования (ст. 76 ТК РФ).

    Таким образом, работник, который по каким-либо причинам не прошел обязательный медосмотр, не имеет право приступить к своим трудовым обязанностям. Работодатель, не проконтролировавший этот важный вопрос, может нести административную ответственность. А вот после прохождения предварительного обязательного обследования работником работодатель имеет право взять его в штат, для чего ему необходимо подписать приказ о приеме на работу. Образец направления на медосмотр вы можете скачать в разделе «Образцы документов».

    Виды медосмотров: как используется направление на прохождение медосмотра в том или ином случае

    Кроме обязательного медицинского осмотра работников, который должны пройти работники определенных профессий и видов работ, существуют случаи, когда компания имеет право выдать направление на медосмотр и по собственной инициативе. В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра формируется приказ об его отстранении от работы.

    Трудовой кодекс (ст. 212-214) предусматривает обязательное прохождение медицинского освидетельствования как при приеме на работу, так и на протяжении всей трудовой деятельности того или иного работника. Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды медосмотров, которые являются обязательными для каждого сотрудника:

    • предварительные – проводятся непосредственно перед приемом человека на работу, чтобы определить его профессиональную пригодность по состоянию здоровья;
    • периодические – проводятся на протяжении всего срока осуществления взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Цель подобного направления на медосмотр заключается в том, чтобы проконтролировать состояние здоровья работников и вовремя выявить профессиональные заболевания.

    Существуют также и внеочередные медицинские обследования, проводящиеся по рекомендациям врача. А с 2007 года появились и углубленные медицинские осмотры, куда входят как лабораторные обследования, так и осмотры у врачей-специалистов, к которым относят невропатологов, офтальмологов, терапевтов и других.

    Частота прохождения медосмотров разными группами работников

    Законодательством определено обязательное предварительное обследование для несовершеннолетних лиц, то есть для тех, кому не исполнилось 18-ти лет, при заключении с ними трудового договора (ст. 213 ТК РФ). Такие работники в обязательном порядке проходят ежегодный осмотр до достижения ими совершеннолетия.

    Ежегодно также получает направление на медосмотр и та категория сотрудников предприятия, работа которых проходит в тяжелых или опасных условиях труда или напрямую связана с факторами, которые причиняют вред здоровью (ст. 213 ТК РФ).

    Для работников, задействованных в пищевой промышленности, торговле или в сфере общепита, в обязательном порядке назначаются периодические медицинские обследования.

    Порядок проведения периодических медосмотров

    Все виды медицинских обследований работников проводятся организациями (предприятиями, учреждениями), а также индивидуальными предпринимателями исходя из того порядка, который указан в договорах, заключенных с медицинскими учреждениями. Они должны иметь лицензию установленного образца и предоставлять услуги всех необходимых врачей. Учреждения должны в обязательном порядке быть оснащены тем оборудованием, которое обеспечит полноценное обследование работников.

    Медицинские осмотры на предприятии проводятся в соответствии с порядком, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н.

    Лицо, ответственное за организацию медосмотров, составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим или предварительным осмотрам, а также выдает каждому сотруднику бланк направления на медосмотр.

    В списках работников указываются данные о:

    • сотруднике, получившем направление на медосмотр (ФИО, профессия);
    • вредных факторах на производстве или о виде выполняемой работы;
    • подразделении работодателя, где работает сотрудник (если оно присутствует).

    Составленные списки вместе с сопроводительным письмом, которое составляется в 2-х экземплярах, подаются в медучреждение за два месяца до установленной даты проведения медицинского осмотра.

    Получив от организации поименный список, медучреждение в течение 10 дней должно составить и передать календарный план, в соответствии с которым будет проводиться медосмотр.

    Чтобы ознакомить своих работников с принятым и утвержденным обеими сторонами договора календарным планом осмотра, уполномоченное работодателем лицо должно составить приказ, в котором указываются сроки проведения обследования, а также перечисляются те лица, которые должны его пройти. Сюда же прикладывается календарный план, согласованный с медицинской организацией. Сделать все это необходимо не позднее, чем за 10 дней до той даты, когда работник возьмет в руки бланк на медосмотр и отправится в больницу. Каждый работник должен подписью засвидетельствовать то, что он лично ознакомлен с планом проведения медицинского осмотра, и тогда ему на руки выдадут образец направления на медосмотр и другие необходимые документы, о которых пойдет речь ниже.

    Какие документы нужны для прохождения медосмотра

    Прежде чем работник отправится на медицинское обследование, он должен получить на руки бланк направления на медосмотр и взять с собой другие обязательные документы.

    Форма направления на медосмотр, как и любой другой документ, должна содержать в себе определенную информацию. К примеру, любой образец направления на медосмотр должен включать:

    • полную и исчерпывающую информацию о работодателе (наименование, форма собственности, вид экономической деятельности);
    • полное название медицинского учреждения, куда выписывается направление на медосмотр, а также фактический адрес нахождения данной организации;
    • должен указываться вид медицинского осмотра (предварительный или периодический осмотр);
    • необходимые сведения о работнике, который получил бланк для медосмотра на работу (Ф.И.О, дата рождения, должность или виды работы и так далее);
    • сведения о вредных и/или опасных производственных факторах.

    Следует помнить о том, что бланк направления на медосмотр подписывается лицом, которое было уполномочено руководителем на данные действия. При этом в обязательном порядке указывается его фамилии, инициалы и должность. Само направление на медосмотр выдается работнику или поступающему на работу человеку под расписку. Скачать бланк направления на медосмотр можно, перейдя по ссылке.

    Бланк на медосмотр нужно предоставить в медицинское учреждение. Но это не единственная бумага, которую необходимо иметь при себе работнику. Бланк на прохождение медосмотра сопровождается следующими документами:

    • паспорт или любой другой документ, способный подтвердить личность обследуемого;
    • паспорт здоровья (если он имеется);
    • отдельным работникам компании следует предоставить решение комиссии, проводившей психиатрическое обследование.


    Форма бланка направления на медосмотр должна быть заполнена.

    Сегодня законодательно установлены те категории работников, которые вместе с формой бланка направления на медосмотр должны предоставить и заключение по психиатрическому освидетельствованию. К ним относятся люди, которые испытывают постоянное влияние вредных химических веществ и других неблагоприятных производственных факторов, к которым относятся повышенный уровень шума, вибрация, высокая или низкая температура и так далее (постановление от 23 сентября 2002 года № 695). В группу людей с необходимостью проходить психиатрическое освидетельствование входят также те сотрудники, кто выполняет свою работу в условиях повышенной опасности.

    После того как все работники прошли медицинское обследование, проводившее осмотр учреждение должно в течение 30-ти дней составить заключительный акт. Он обязательно утверждается и направляется в одном экземпляре той компании, которая выписала направление на медосмотр в установленную медорганизацию.

    Полученное медицинское заключение не только подтверждает тот факт, что направление от организации на медосмотр было донесено сотрудником до соответствующего медицинского учреждения, но и позволяет ему продолжить свою прежнюю работу в том случае, если осмотр не выявил никаких отклонений. Если же все-таки отклонения были выявлены, то в соответствии с медицинским заключением работодатель должен сформировать предложение перевода на другую работу.

    Так, работнику может быть предоставлен перечень вакантных должностей, которые есть на данный момент на предприятии (учреждении, организации) и которые он мог бы занять без вреда для своего здоровья. При этом стоит помнить, что работник в данном предложении должен в письменном виде, поставив соответствующую отметку и подпись, засвидетельствовать свое согласие или осведомить кадрового сотрудника о своем отказе.

    В том случае если сотрудник отказывается перейти на одну из предлагаемых свободных вакансий или у работодателя на данный момент нет подходящей работы, которая бы соответствовала состоянию здоровья сотрудника или его квалификации, то следующим шагом является увольнение такого работника.

    Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Главная / Кадровые документы / Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии - образецего разработать можно самостоятельно, опираясь на требования действующего законодательства и практику кадрового делопроизводства. Из нашей статьи читатель узнает, какими нормативными актами регулируется медицинское обследование сотрудников, какую информацию должен содержать и как должен выглядеть приказ о данном мероприятии.

    Законодательное регулирование медосмотров на предприятии

    Основаниями для проведения медицинских осмотров на предприятиях служат требования статей 212, 213 Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

    Согласно этим документам, в организациях могут проводиться следующие виды медосмотров:

    Частота проведения подобных мероприятий зависит от особенностей деятельности организации, условий работы ее сотрудников и состояния здоровья конкретных работников. К примеру, ст. 213 ТК РФ говорит, что если организация труда на предприятии связана с вредными или опасными условиями работы, то сотрудники такой компании обязаны проходить медосмотр как при поступлении на работу (предварительный), так и далее — как правило, ежегодно (периодические).

    Также медицинские освидетельствования обязательного характера предусмотрены для работающих:

    • в организациях пищевой промышленности;
    • медучреждениях;
    • учреждениях, специализирующихся на работе с детьми;
    • организациях, работа которых связана с движением транспорта.

    Уведомление работников о проведении на предприятии очередного медицинского обследования осуществляется посредством соответствующего приказа, издаваемого руководством.

    Содержание приказа о прохождении медосмотра

    Как и любой другой приказ, уведомляющий членов трудового коллектива о проведении какого-либо организационного мероприятия, приказ о прохождении медосмотра должен содержать все основные разъяснения по вопросам будущей процедуры. В частности, приказ о прохождении медицинского обследования должен включать в себя информацию:

    • о дате и графике проведения медосмотра;
    • медорганизации, которая будет проводить осмотр;
    • месте и времени проведения медосмотра;
    • ответственном за проведение медосмотра;
    • членах трудового коллектива, которые подлежат прохождению осмотра.

    Кроме того, приказ должен содержать ряд распорядительных положений, в частности:

    • распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
    • приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
    • приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
    • распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
    • приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
    • назначение ответственного работника за исполнением приказа.
    Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

    Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

    Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается. Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

    • составляется на бланке организации для приказов;
    • начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
    • продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
    • содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
    • может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).

    Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. Однако даже при этом в работе над указанным приказом неплохим подспорьем может стать образец такого документа. Оптимальный по форме и содержанию образец приказа о прохождении медосмотра, составленный в соответствии с требованиями законодательства, можно скачать на нашем сайте.

    Направление на прохождение медкомиссии

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Направление на прохождение медкомиссии

    Направляем гр. _______________________________________________,
    (фамилия, имя, отчество)
    «___»________________ 19__ года рождения, прописанного по адресу: ___________________________________________, паспорт _______________, выданный _________________________________________________________,
    (кем и когда)
    поступающего в ООО «tyuio» по специальности __________________________________________________________________, в поликлинику по месту жительства для прохождения предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства Здравоохранения РБ № 33 от 08.08.2000г.
    Вредность: Прил.2 п.5.5 – вынужденная рабочая поза

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Медицинское освидетельствование
    Гр. ____________________________________________________
    «_____» ____________________ 19___ года рождения,
    поступающего в ООО «ytuytu» по специальности ________________________________
    вредность___________________________________________________________________
    «____» _________________ 200__г.

    Врачи-специалисты Жалобы осматриваемого Заключение врача-специалиста
    Терапевт

    Заключение: По состоянию здоровья работать в________________________________________________
    может, не может (подчеркнуть) ___________________________________________________
    рекомендована работа в _________________________________________________________
    Гл. врач поликлиники

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: