Руководства, Инструкции, Бланки

жалоба на разглашение персональных данных образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать

Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать

При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 65 Трудового Кодекса РФ. обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство – зеленый пластиковый прямоугольник. Как максимум – еще и документ воинского учета, то есть военный билет, обычно это касается мужчин, а также справку об отсутствии судимости, если речь идет о назначении на должность, занимать которую по закону запрещено ранее судимым лицам.

Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых – обязанность работодателя, закрепленная в Конституции. Поэтому, разглашение таких данных без ведома работника есть прямое нарушение действующего законодательства и влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной.

Что такое персональные данные

Четкое определение понятия персональных данных приведено в части первой статьи 3 Закона № 152 от 27.07.2006 года «О персональных данных». Это любая информация, прямо или косвенная относящаяся к физическому лицу. Иными словами, персональными данными является абсолютно все – от имени человека до сведений, содержащихся в его трудовой книжке. Сюда же входят данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и так далее.

При этом закон предусматривает градацию таких данных на общедоступные, то есть фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия, биометрические – физиологические особенности, и персональные данные, отнесенные к специальной категории – национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья и в последнее время еще и сексуальная ориентация и прочие сведения об интимной стороне жизни.

Если общедоступные персональные данные могут использоваться кем угодно по собственному усмотрению в рамках закона, а также общепринятых норм этики и морали, то биометрические – только в целях установления личности человека при отсутствии документов. Использование персональных данных специальной категории допускается исключительно с согласия их носителя.

Требования к работодателю по обработке и передаче персональных данных

Статья 86 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Источником получения информации о персональных данных работника должен являться непосредственно он сам. В исключительных случаях возможно истребование таких данных у третьих лиц, но опять же только с письменного согласия носителя. При этом работник должен быть предупрежден о последствиях отказа в предоставлении данных о себе под расписку.

Сведения, составляющие персональные данные специальной категории, получению и обработке при трудоустройстве не подлежат.

Согласие работника обязательно и при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. При этом статья 88 Трудового Кодекса РФ запрещает передавать персональные данные в коммерческих целях.

Порой работники отказываются от сохранения в тайне и защиты личной информации о себе. Кто-то делает это под давлением руководителя, кто-то, напротив, из соображений доверия. Однако какой бы ни была причина отказа, он в любом случае незаконен, поскольку прямо противоречит конституционным нормам.

Ответственность работодателя за незаконное разглашение персональных данных

Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки. На вопрос о том, в каких случаях разглашение персональных данных является неправомерным, ответ однозначен – во всех, при которых не было получено согласие их носителя.

Чаще всего распространению подвергается информация о доходах сотрудников, что, безусловно, может иметь негативные последствия. Ответственность за совершение подобных действий варьируется от дисциплинарной до уголовной. Поэтому работник, которому стало известно о разглашении своих персональных данных работодателю, вправе обратиться за защитой в правоохранительные органы.

Однако эффективнее всего будет подача жалобы в региональное управление Роскомнадзора – органа, призванного осуществлять защиту прав физических лиц в сфере обработки их персональных данных. В случае, если доводы жалобы будут подтверждены, Роскомнадзор либо самостоятельно привлечет недобросовестного работодателя к административной ответственности по статье 13.14 КоАП России, либо передаст собранные материалы в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 137 УК РФ.

Доказать факт незаконного распространения личной информации непросто, но вполне возможно. Для этого необходимо заручиться показаниями свидетелей и очевидцев, а также, представить письменные или электронные подтверждения, если они имеют место быть. Идеальный вариант – поддержка со стороны лица, получившего незаконно разглашенные сведения.

Автор: вадим трудовой юрист

моя точка зрения как юриста согласно ст 65 тк рф при заключении трудового договора работник предоставляет документы и персональные сведения это норма закона для всех должна быть обязательной императивной и согласно ст 11 тк рф при этом на территории рф проводят кадровики и работодатели не законно и не обоснованно собеседования и анкетирование и сбор информации резюме при первичных общениях руководствуясь ст 85-90 тк рф и особенно ст 86 п 6 обработка персональных данных цель обработки должна сообщаться работнику работодателями и кадровиками письменно и обоснованно а не до того пришел человек и заполните анкету форма которой не законна и идет в разрез и ст 24 и 37 конституции рф и далее содержит сведения которые работодателю не положено запрашивать и поверять тем более индивидуальным предпринимателям и обществам как открытого и закрытого типа и зао и службам безопасности и чопами охранными предприятиями нет такого закона только государственные структуры мвд фсб и госслужба военные нарушения по всей территории рф и в 21 веке в 2014 году так что собеседования и сбор информации в начале и предоставление и заполнение анкет и резюме не законны и не обоснованны и не закреплены и не регулируються трудовым кодексом юридически и законодательно и подлежат отмене и наказанию работодателей по ст 90 тк рф и ст 5.27 коап рф кадровиков за несоблюдение или не знание законов не освобождает от ответственности тем более не кто письменно не дает работнику ответ с какой целью обработка данных работника ст 64 тк рф не работает в этом случае так как заключения трудового договора нет это пробел в статье просто беседа и работодатели уходят от ответственности давать письменный ответ при отказе нужно совершенствовать и дополнить чтобы работник при любом общении с работодателем и кадровиком или представителем работодателя имел право обязательно требовать и работодатель обязательно ответить письменно работнику почему отказано в трудоустройстве подпись кадровика норма закона печать чтобы работник имел право обжаловать в суд и трудовые инспекции все действия не законные при собеседовании и так же не законной трактовке ст 70 тк рф испытательного срока по своему что трудовой договор выдадим после испытательного срока или спецодежду выдадим тоже после испытательного срока зарплата на момент испытательного срока 6-12.000 а потом 15.000 тоже не законно дисриминация ст 3 тк рф и ст 70 тк рф все права при испытательном сроке у работника сохраняются так и при оплате труда

Автор: Александр Семенович

Конфиденциальные сведения о доходах распространяются лицами, имеющими доступ к подобной информации посторонним (друзьям, подругам и пр заинтересованным) очень даже запросто, а вот доказать этот факт очень даже затруднительно. Даже точно зная от кого именно ушла информация. Сразу же тебе скажут "да как можно, я вся такая (такой) честная и вообще у вас паранойя. Сам и будешь ещё виноват. Вот попробуйте.

А что ВЫ думаете об этом?

Видео

жалоба на разглашение персональных данных образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Увольнение за разглашение персональных данных

    Кадровое делопроизводство Как оформить увольнение за разглашение персональных данных

    Увольнение за разглашение персональных данных – это один из законных способов расставания с болтунами. Однако уволить можно не всех и не всегда, ведь законы чётко регулируют эту процедуру. Увольнение не по правилам закона грозит фирме финансовыми потерями, ведь сотрудник, посчитавший, что его уволили незаконно, может пойти в суд с жалобой. и если судья усмотрит ошибки в делопроизводстве, восстановление болтуна на работе неминуемо, как и взыскание вынужденного прогула и морального вреда.

    Закон о персональных данных


    Нормативный акт №152 был принят ещё в 2006 году и направлен он на защиту личной информации. По норме закона личная (персональная) информация – это любые сведения о человеке. например:

    И эти сведения должны быть защищены.

    По третьей статье 152-го закона распространение персональных данных – это раскрытие личной информации посторонним. Например, обсудил бухгалтер размеры премий сотрудников с работниками столовой, значит, разгласил личную информацию.

    [wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]

    Важно. по смыслу 152-го закона передача персональных данных – это не только упоминание чужих личных сведений в разговоре, но и распространение :

    А по 24 статье закона болтуну грозит административная и даже уголовная ответственность!

    Статья за разглашение персональных данных

    Разглашение чужих тайн наказуемо :

    • по 137 статье Уголовного кодекса – штраф до 300 тысяч, или арест до полугода, или тюрьма до 4 лет;
    • по 13.11 статье КоАП – штраф до тысячи рублей;
    • по 81 статье Трудового кодекса – увольнение.

    При этом в п.п. «в» пункта 6 первой части 81 статьи ТК об увольнении вот что говорится: если сотрудник, имеющий дело с персональными данными, разгласит какие-то из них посторонним, с ним можно расторгать договор. И не имеет значения, единожды он это сделал, или нет.

    [wpsm_titlebox title=»К сведению» style=»3″]
    Из анализа статьи 81 ТК следует, что увольнять можно только тех сотрудников, которые личную информацию обрабатывают.
    [/wpsm_titlebox]

    Например, уволить уборщицу за то, что она нашла в бухгалтерии на полу листок с размерами премий, и обсудила эти размеры с подружками – нельзя. Это бухгалтер не защитил информацию, он-то и должен отвечать. А уборщица не имеет дело с конфиденциальными данными.

    Кого можно уволить по статье
    • кадровиков;
    • бухгалтеров;
    • иногда – секретарей;
    • экономистов;
    • начальников отделов;
    • директора.

    По закону во всех организациях должно присутствовать Положение о персональных данных, куда и включается полный перечень должностей, связанных с обработкой личной информации. А в трудовые договоры по этому списку обязательно нужно прописывать условие об ответственности за разглашение чужих секретов.

    [wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
    Важно:нельзя увольнять по статье за разглашение личных данных, если на их передачу получено письменное разрешение сотрудника.
    [/wpsm_titlebox]

    Например, один из работников берёт кредит в банке. Из банка вам позвонят и попросят рассказать – кем работает заёмщик, сколько работает и сколько получает. Если вы тут же выложите всю информацию – ответственности не избежать. Но если спросить у заёмщика – не против ли он, чтобы такую информацию вы сообщили банку, и при этом расписку напишет, всё законно .

    Как уволить сотрудника


    Разглашение чужой информации – это нарушение дисциплины. Поэтому нужно действовать по 193 статье ТК.

    Но сначала должно быть основание. ведь вы откуда-то должны были узнать, что дисциплина нарушена. Основания могут быть такие:

    • служебная или докладная записка;
    • акт о разглашении данных.

    Составляются эти документы произвольно о том, что в конкретном месте, в конкретное время, конкретным сотрудником были разглашены чужие персональные данные. При этом составителем может быть как сам пострадавший, так и другой человек.

    На основании записки или акта составляется требование о даче объяснений: «Согласно такого-то акта (или записки) вы тогда-то и там-то разгласили персональные данные того-то. В течение 2 дней требую предоставить письменные объяснения».

    [wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
    Важно. требование нужно вручить лично под роспись!
    [/wpsm_titlebox]

    Если объяснений не будет в письменном виде, составьте акт о том, что объяснения по требованию не предоставлены.

    Если через 2 дня объяснений не будет, или они не удовлетворят директора, можно готовить приказ по дисциплине вот такого плана .

    На основании этого приказа готовим приказ Т-8 об увольнении .

    Итак, у вас должны быть такие документы:

    • акт о разглашении или служебная записка;
    • требование объяснений;
    • приказ по дисциплине;
    • приказ об увольнении.

    При этом каждый документ должен быть завизирован виновником лично или отослан по его адресу заказным письмом. Можно также составить акт об отказе от подписи и приложить к документу.

    Также учитывайте такие условия:

    • приказ Т-8 должен быть составлен не позднее месяца с момента обнаружения нарушения дисциплины ;
    • в этот месяц не засчитывается время болезни виновника или его отпуска;
    • основанием увольнения в приказе Т-8 будет приказ по дисциплин е.

    [wpsm_titlebox title=»Законность увольнения» style=»3″]

    Увольнение за разглашение персональных данных только тогда будет считаться законным, если у вас есть доказательства :

    • виновник разгласил конфиденциальные сведения (акт или записка);
    • эти сведения стали известны виновнику в ходе работы (должностная инструкция или перечисление обязанностей в трудовом договоре);
    • виновник обязывался не разглашать персональные данные (подписка под Положением о защите данных или условие в трудовом договоре.
    Содержание статьи:
    • какие личные данные не разглашают
    • какие личные персональные данные нельзя разглашать отделу кадров
    • работник разгласил персональные данные другого работника
    • увольнение с работы за разглашение персоональных данных

    Судебная практика: За разглашение персональных данных жильцов с председателя ТСЖ взыскана компенсация морального вреда

    Судебная практика: За разглашение персональных данных жильцов с председателя ТСЖ взыскана компенсация морального вреда

    Похоже, наши граждане «нащупали» способ реально наказывать тех, кто незаконно распространяет их персональные данные. Алгоритм действий вырисовывается следующий: сначала следует обращение в прокуратуру с требованием пресечь нарушение их прав. После того, как надзорный орган инициирует дело об административном правонарушении и докажет факт нарушения в суде, граждане самостоятельно подают в суд иск к нарушителю о возмещении морального вреда – благо заново доказывать, что нарушение имело место, в таком случае не требуется, и достаточно предъявить уже вынесенные ранее и вступившие в силу судебные решения.

    Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в июне 2014 года рассмотрела дело №33-2166/2014 о компенсации морального вреда в связи с распространением персональных данных председателем товарищества собственников жилья (ТСЖ) и решила его в пользу пострадавшего гражданина.

    Гражданка-собственник квартиры обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что в июне 2013 года на информационных досках трех подъездов дома председатель ТСЖ вывесила на всеобщее обозрение выписку из решения Володарского районного суда г. Брянска от 12 апреля 2012 года, где были указаны ее фамилия, имя, отчество, адрес проживания, кадастровый номер свидетельства о государственный регистрации права собственности на квартиру и дата выдачи данного свидетельства. Распространение персональных данных спровоцировало негативное к ней отношение со стороны жильцов дома, что причинило ей нравственные страдания и переживания.

    Гражданка просила суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 тысяч рублей, а также возместить оплату госпошлины в размере 200 рублей.

    Позиция Володарского районного суда г. Брянска

    Судом первой инстанции было установлено, что в сентябре 2013 года постановлением и.о. мирового судьи гражданка, разместившая судебные решения, была привлечена к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП за совершение действий, направленных за раскрытие персональных данных.

    Решением Володарского районного суда в октябре 2013 года жалоба наказанной гражданки была оставлена без удовлетворения, а обжалуемое постановление - без изменения.

    В итоге решением Володарского районного суда г. Брянска в феврале 2014 года исковые требования были удовлетворены частично. Суд взыскал в пользу гражданки компенсацию морального вреда в размере трех тысяч руб. и судебные расходы в размере 200 руб.

    Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда оставила без изменения решение Володарского районного суда, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

    Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК - форум о регистрации юридических лиц

    Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    Добрый день!
    Зашла на сайт своей УК и обнаружила таблицу должников с указанием полной ФИО и адреса место жительства, ну и соответственно суммы долга.
    Считаю, что таким действиями УК незаконно распространяют персональные данные.
    Кто имеет в этом практику? Куда жаловаться на УК, чтобы им мало не показалось, очень я недовольна своей УК.

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    Про Роскомнадзор я в курсе, но там привлечение к ответственности по КоАП с максимальным штрафом 10 тыс. руб.
    А что-нить есть серьезнее?

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    yagodka_8408. а что именно вы хотите серьезнее?

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    В этом то и вопрос)) хотелось бы конечно по максимуму им напакостить, а штраф 5-10 тыс. это несерьезно, получается только маленький щелчок.

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    напишите в прокуратуру, если не они сами разберуться, то спустят ниже

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    К сожалению нашей прокуратуре я не верю, мы столько раз жаловались на деятельность УК, в ответ получали только отписку.

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    А что-нить есть серьезнее?

    смена ГД в УК и смена адреса на регион

    Re: Куда жаловаться на разглашение персональных данных - УК

    смена ГД в УК и смена адреса на регион

    Оригинальное предложение))) но боюсь, что потом будут искать меня уже за противоправные действия)))

    Какая ответственность за разглашение персональных данных?

    Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных по 137 УК РФ?

    «Разглашение персональных данных 137 УК РФ »— весьма распространенный поисковый запрос, популярность которого обусловлена в первую очередь развитием социальных сетей и прочих ресурсов, предоставляющих доступ к личной информации пользователей. На чем основана уголовно-правовая защита персональных данных, подробно изложено в нашей статье.

    Что такое персональные данные с точки зрения УК РФ

    Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональными данными признается любая информация, так или иначе относящаяся к физическому лицу и позволяющая идентифицировать его. Иными словами, это может быть все что угодно — от фамилии человека до его антропометрических особенностей.

    Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 информация о частной жизни гражданина отнесена к сведениям конфиденциального характера, следовательно, разглашению и несанкционированному сбору не подлежит.

    Уголовно-правовая защита такого рода сведений реализована в ст. 137 УК РФ. Название нормы позволяет распространить ее на все виды сведений о фактах, обстоятельствах и событиях частной жизни гражданина.

    Таким образом, к понятию «частная жизнь», неприкосновенность которой охраняет ст. 137 УК РФ, можно отнести следующую информацию о человеке:

    • данные непосредственно о самой личности, включая реквизиты удостоверяющих документов, сведения о месте пребывания (проживания) человека и его жилище;
    • данные о родственниках и иных близких людях;
    • сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом (информацию о вкладах и счетах в кредитных организациях, об усыновлении, содержание телефонных переговоров, переписки (в том числе электронной), телеграфных сообщений, факт составления и содержание завещания и т. д.).

    Кроме того, в эту же категорию входят сведения, отнесенные к налоговой, адвокатской, врачебной тайне, информация, полученная в ходе исповеди (тайна исповеди).

    Сбор таких сведений и тем более разглашение без согласия их носителя возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, в рамках расследования или рассмотрения уголовного дела, в ходе исполнения судебного решения и т. д.

    В иных ситуациях сбор и распространение данных о частной жизни есть прямое нарушение ст. 23–24 Конституции РФ. Лицо, допустившее такое нарушение, рискует подвергнуться уголовному преследованию.

    Важно! На разглашение некоторых сведений, отнесенных к тайне, могут распространяться иные, более узкие нормы УК РФ. Так, например, ответственность за нарушение тайны усыновления должностным лицом, обязанным сохранять ее конфиденциальность, наступает по ст. 155 УК РФ.

    Признаки уголовно наказуемого деяния по статье 137 УК РФ

    Согласно диспозиции ст. 137 УК РФ уголовная ответственность за разглашение персональных данных наступает в случае, если одновременно имеют место:

    • незаконность сбора и (или) распространения информации;
    • отсутствие согласия ее носителя на сбор или разглашение.

    При этом норма предусматривает так называемую альтернативную диспозицию, признавая уголовно наказуемым, помимо указанных выше действий, также распространение сведений о частной или семейной жизни человека посредством СМИ, в публичном выступлении или публично демонстрирующемся произведении (в том числе художественном).

    Иными словами, публичность не является обязательным признаком преступления, это всего лишь его частный случай. Для наступления уголовной ответственности достаточно передачи конфиденциальных данных 1 лицу.

    На этот счет существует весьма обширная судебная практика. В частности, апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Тамбовского областного суда от 20.08.2015 по делу № 33-2375/2015 оставлен без изменения обвинительный приговор по ч. 2 ст. 137 УК РФ в отношении врача-нарколога, сообщившего сведения о диагнозе пациента третьему лицу.

    Квалифицирующие признаки

    Отягченные составы ст. 137 УК РФ содержатся во 2-й и 3-й ее частях.

    Так, ч. 2 предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации о личности лицом, использовавшим для этого свое служебное положение. В качестве примера вновь можно привести врача, нарушившего врачебную тайну.

    Для квалификации преступления по ч. 2 ст. 137 УК РФ решающее значение имеет содержание нормативно-правовых актов, регламентирующих профессиональную деятельность виновного. Например, в силу ФЗ «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ врачебную тайну составляют абсолютно любые данные об обращении за медицинской помощью, диагнозе, ходе и результатах обследования и лечения и т. д.

    Важно! Соблюдать эти сведения в тайне обязаны все лица, располагающие ими в связи с исполнением своих служебных обязанностей. То есть наказать за незаконное разглашение такой информации можно не только врача, но и любого другого сотрудника медучреждения, включая средний и младший медперсонал.

    Ч. 3 ст. 137 УК РФ содержит санкции за разглашение данных о несовершеннолетних, которым не исполнилось 16 лет. Однако возраст потерпевшего — не единственное условие для наступления ответственности по этой части нормы. Квалификация зависит от характера распространенной информации, способа и последствий ее разглашения.

    Так, в качестве обязательного признака ч. 3 ст. 137 УК РФ предусматривает разглашение сведений о подростке посредством СМИ, публичного выступления, информационно-телекоммуникационных сетей (включая интернет). При этом распространяемая информация должна выражаться в описании страданий несовершеннолетнего, понесенных им в связи с совершением в отношении него преступления, или нести иные сведения по уголовному делу, в котором подросток выступает одной из сторон.

    И еще одно обязательное условие: в результате нарушения неприкосновенности частной жизни ребенку был причинен физический или моральный вред (психическое расстройство, вред здоровью) либо наступили другие тяжкие последствия.

    У судов нет единой позиции по поводу формулировки «иные тяжкие последствия»:

    • Так, например, Верховный суд Республики Саха (Якутия) в своем апелляционном постановлении от 22.12.2015 № 23-2013 счел верной квалификацию действий подсудимого по ч. 3 ст. 137 УК РФ в ситуации, когда последствия разглашения информации о несовершеннолетнем выразились в причинении значительного ущерба его законным представителям.
    • В то же время апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.11.2015 № 15-2015 содержит диаметрально противоположный вывод относительно практически аналогичного случая. Апелляционная инстанция переквалифицировала действия фигуранта на ч. 1 ст. 137 УК РФ.
    Наказание за разглашение персональных данных

    Наказание по ст. 137 УК РФ варьируется от штрафа до лишения свободы. Совершение ничем не отягченного преступления (ч. 1 ст. 137 УК РФ) грозит одним из следующих наказаний:

    • штрафом в размере до 200 000 руб. (как вариант, в размере полуторагодовой зарплаты виновного);
    • обязательными или исправительными работами на срок до 360 часов или до 1 года соответственно;
    • до 4 месяцев ареста;
    • до 2 лет лишения свободы.

    Для лиц, допустивших разглашение конфиденциальных сведений о личности в связи со своим служебным положением, наказание будет строже:

    • минимальный размер штрафа в этом случае составит 100 000 руб. максимальный — 300 000 руб.;
    • обязательные работы в ч. 2 ст. 137 не предусмотрены, а срок принудительных увеличен до 4 лет;
    • продолжительность ареста продлена до 5 месяцев, срока лишения свободы — до 5 лет.

    Самые суровые последствия ждут виновных в разглашении данных о несовершеннолетних:

    • согласно ч. 3 ст. 137 УК РФ им придется заплатить от 150 000 до 350 000 руб. штрафа либо принудительно отработать до 6 лет;
    • в качестве альтернативы возможен арест на срок до полугода или до 6 лет тюрьмы.

    Ст. 137 УК РФ — одна из наиболее сложных норм с точки зрения квалификации преступления. Для ее правильного толкования необходимо учитывать требования смежных отраслей законодательства. В частности, не избежать обращения к законам, регламентирующим обращение с персональными данными, регулирующим деятельность различных ведомств и раскрывающим понятие тайны.