Руководства, Инструкции, Бланки

справка о служебной командировке образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Отчет о командировки образец - обмен файлов

Образец отчета

Предложения (определенные советы по реализации обсуждавшихся заморочек и достигнутых договоренностей). Который, непременно, вы сможете перекроить под себя (см. не считая того, в организации может быть применение фактический формы отчета о командировке. Но есть мировоззрение, что нужен еще и фактически отчет о командировке, т.е. дневные в зарубежной валюте выплачиваются работнику при направлении работника в командировку за пределы местности рф в размерах, определяемых реальным положением.

Отчет о командировке относится к командировочному. При проезде к месту командировки воздушным транспортом директору, заместителям директора возмещается цена проезда бизнес-классом. Явка работника на работу в денек выезда в командировку либо в денек приезда из командировки решается по договоренности с директором организации.

Служебное задание и отчет по командировке образец бланка

Там вы отыщите эталоны на все случаи расходы, а по требованию нанимателя еще и отчет о проделанной работе. В течение 3-х рабочих дней со денька возвращения из служебной командировки работник должен представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах. Пример написания отчета о командировке в свободной и отчетной форме в 2016. После приезда работник составляет отчет о командировке. В вебе сейчас тыщи веб-сайтов, нуждающихся в наполнении высококачественным контентом. Аналогично решается вопрос в случае приезда работника из командировки в нерабочий (выходной, торжественный) денек. А что же такое задание на командировку и отчет о выполненной в поездке. Для командировок по местности рф дневные инсталлируются в размере. О проделанной работе (отвез, посетил, узнал). Для направления в командировку и отчет о его выполнении.

справка о служебной командировке образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Положение о командировках образец 2017

    Положение о командировках (образец - 2017)

    Проверяя командировочные расходы, смотрят билеты, приказ и положение о командировках (образец 2017 - скачайте в статье). Командировочное удостоверение, служебное задание и отчет расходы не обоснуют.

    Документы по командировкам в 2017 году

    В 2017 году срок командировки надо определять по проездным документам (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Однако если вашему руководству в целях контроля хочется знать, в какой именно день работник приехал и когда уехал, никто не запрещает оформлять командировочные удостоверения. Либо по своей, либо по унифицированной форме.

    Обратите внимание: ваши внутренние документы другим организациям не указ. И представители компании, в которую командирован работник, могут отказаться ставить отметки в удостоверениях. И если вам не удастся их переубедить, составляйте только служебную записку. А на будущее пропишите в учетной политике или включите в Положение о командировках (образец 2017 - ниже) правило о том, что командировочное удостоверение не составляется, если принимающая сторона отказывается ставить в нем свои отметки.

    О том, какие правила о служебных поездках прописать в локальном акте вашей компании, смотрите Положение о командировках образец 2017.

    Положение о командировках образец 2017

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и определяет особенности порядка направления в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств работников ООО «Вега» (далее — Организация).

    1.2. Служебная командировка — поездка работника по решению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    2. Срок и режим командировки

    2.1. Фактический срок пребывания сотрудника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

    2.2. В случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, форма которой приведена в Приложении № 1 к настоящему Положению.

    3. Документальное оформление командировки

    3.1. Основанием для направления работника в служебную командировку является решение о направлении в командировку, оформляемое в виде приказа по форме, приведенной в Приложении № 2 к настоящему Положению.

    3.2. Информация о командировании работника вносится в журнал регистрации работников, выбывающих в командировку.

    3.3 В течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах.

    Вместе с авансовым отчетом в бухгалтерию передаются документы в оригинале, подтверждающие размер произведенных расходов, с указанием формы их оплаты (наличными, чеком, кредитной картой, безналичным перерасчетом). При зарубежных командировках к отчету прилагается копия отметок в заграничном паспорте.

    В случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте работник предоставляет дополнительно служебную записку одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.)

    Дополнительные документы, если работник задержался в командировке

    Бывает, что работник, выполнив служебное задание, остается в месте командирования на несколько дней. Например, на выходные, праздники. на время отпуска или по не зависящим от него обстоятельствам (задержали рейс, сломался автобус и т. п.). В этом случае в приказе на командировку будет одна дата ее окончания, а в обратном билете — другая. Подтверждение командировочных расходов здесь зависит от того, по какой именно причине работник возвращается позже чем планировалось.

    Работник остался на выходные. Суточные за дополнительные дни. проведенные в месте командирования, платить не надо. Ведь сотрудник не выполнял служебное задание. А вот можно ли включить в расходы стоимость билета? В Минфине нам подтвердили, что можно. Но с оговоркой.

    По мнению чиновников, стоимость проездного билета является обоснованным расходом компании при условии, что работник остался в месте командирования на выходные не самовольно, а с разрешения руководителя. То же самое со стоимостью билета, купленного для поездки в командировку. Работник должен согласовать с директором, что уедет заранее.

    Например, командировка начинается в понедельник, а сотрудник взял билет на пятницу, чтобы провести в другом городе субботу и воскресенье. Если разрешение от руководителя есть, то стоимость билета компания вправе учесть при расчете налога на прибыль (письмо Минфина России от 30 апреля 2015 г. № 03-03-06/1/25283 ).

    Каким образом подтверждать, что поездка началась раньше или закончилась позже с согласия работодателя, компания может решить сама. Если работник оговорил сроки с директором еще до поездки, то можно сделать специальную пометку в приказе о командировке. Например, как на образце ниже.

    Образец приказа с разрешением задержаться в месте командировки

    Прошу продлить фактическое время нахождения в месте командировки в г. Сочи по 11 июня 2017 г. включительно. И оплатить проездной билет на эту дату.

    Орлов Орлов С. Л. 25.05.2017

    Работник остался в отпуске. В Минфине России считают, что в таком случае сотрудник возвращается не из места командировки, а из места отдыха. Следовательно, обратный билет он должен оплатить себе сам. Возмещать эти затраты компания не обязана. Значит, стоимость такого проезда она не вправе включать в командировочные расходы (письма Минфина России от 20 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/58868. от 8 ноября 2013 г. № 03-03-06/1/47813 ).

    В то же время некоторые компании руководствуются другими официальными разъяснениями министерства. Речь идет о письмах, в которых сказано: независимо от срока задержки работника в месте командировки компания вправе включить стоимость билета в расходы с согласия руководителя. Ведь компания все равно оплатила бы этот обратный билет (письма Минфина России от 11 августа 2014 г. № 03-03-10/39800. от 30 июля 2014 г. № 03-04-06/37503 ).

    Однако, как мы выяснили в Минфине России, безопаснее придерживаться первой точки зрения, пусть и менее выгодной для компаний.

    Мнение
    Обратный билет нельзя включить в расходы, если командировка перешла в отпуск

    — Задержка на выходные, праздничные дни — не основание для исключения расходов на проезд из базы по налогу на прибыль. Но если работник остался в этом месте на время отпуска, то подобные расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Не стоит чрезмерно широко трактовать письма Минфина России от 11 августа 2014 г. № 03-03-10/39800 и от 30 июля 2014 г. № 03-04-06/37503. В них сказано, что стоимость обратного билета можно учесть «вне зависимости от времени нахождения в месте назначения». Но это значит лишь, что расходы на проезд не зависят от срока командировки, утвержденного в приказе. Но не подтверждает вывод о том, что стоимость проезда из места отдыха компании вправе включать в расходы.

    Олег ХОРОШИЙ, Минфин России

    Работник вернулся позже, потому что задержали рейс. Командировка продлевается автоматически, если на то есть уважительные причины. Например, задержали или отменили рейс, случилась поломка автобуса в пути и т. д. В подобных случаях надо выплатить суточные не только за дни, когда сотрудник выполнял служебное задание, но и за все время вынужденной задержки (п. 11 Положения № 749).

    Оплатить обратный билет, конечно, тоже надо. Для подтверждения обоснованности этих расходов нужно попросить у транспортной компании справку об отмене или переносе рейса. Для этого сам работник может обратиться к перевозчику или можно сделать официальный запрос от имени организации.

    Задержка рейса не всегда меняет срок командировки. Однако даже если по пути из аэропорта к дому наступили следующие сутки, поездка увеличивается на день. За него также положены суточные (п. 4 Положения № 749).

    Пример. За сколько дней платить суточные, если обратный рейс задержали
    Иванова С. К. отправили в командировку на четыре дня — 5 по 8 июня. Вернуться домой он должен был в 21 час 8-го числа. Однако из-за того, что рейс задержали, Иванов прошел паспортный контроль по прилету лишь к 1 часу 9 июня. Таким образом, суточные положены работнику не за четыре, а за пять дней (с 1 по 5 июня включительно).

    Справка в институт о командировке образец - Разные новости

    Справка о командировке образец - в загс институт суд

    Допускается написание справок на листах формата а5, но обычно употребляют а4. Справку о доходах по форме 2-ндфл подписывает главный бухгалтер, но если его нет, может подписать управляющий. Если это запрос от пенсионного фонда, рекомендую вам выполнить все их требования.

    Подскажите, я довольно изредка оформляю справки и в основном безадресно (просто в тексте прописываю справка предоставляется по месту требования). После подачи заявления управляющая компания должена удовлетворить запрос в течение 5 рабочих дней.

    Командировки - бланки и порядок оформления

    Служебное задание для направления в командировку. Работаю я в семейном фермерском хозяйстве. И на нынешний денек еще довольно неизредка на практике происходит оформление справок конкретно таким методом.

    Если у вас появятся ещё вопросы по длительной французской визе, то убедительная просьба - задавайте их на страничке соответственного раздела. Также, проект приказа о командировке может оформляться на общем бланке организации.Подскажите, пожалуйста, подойдет ли справка с одной подписью? Работодатель должен оформить такую справку.В загсе пообещали расписать в денек подачи, и короче нас отправили,а у нас уже.Поездку, служебную командировку, а также для предоставления в трибунал, отделения милиции и др.

    Если для института необходимы какие-то ещё сведения (может быть, график работы, условия труда), пусть они произнесут вам об этом. Пример дизайна справки ноу впо столичный институт юриспруденции.эталон заявления на выдачу справки с места работы. Я работаю по вахтам, какая справка мне нужна для визы, если у меня отдыхающая вахта, а не отпуск?

    Заявление о гос регистрации конфигураций, вносимых в учредительные документы юридического.В институте произнесли справку доказательство принести.Справка о командировке является убедительным и правомерным источником для доказательства отсутствия гражданина по причине выполнения.Как написать справку эталон справки с места работы.

    Получить документ вправе только сам гражданин, передавать данные по месту требования сотрудники кадровой службы не имеют права. Если у вас никто не запрашивает такую справку, то оформлять её не нужно. Ведь справка предоставляется для получения вещественных выплат, для этого необходимы какие-то гарантии.

    Составляем служебную записку на командировку - образец 2016

    Составляем служебную записку на командировку - образец 2016 года

    Для того чтобы удобно было заполнять служебные записки, компанией разрабатывается универсальный шаблон, в который командированному просто потребуется внести фактические данные. Скачать такой образец готового бланка служебной записки можно на нашем сайте.

    Какие сведения отражаются в служебной записке?

    В связи с тем, что служебная записка является важным первичным документом, необходимо позаботиться о том, чтобы она содержала все обязательные для первички реквизиты (их перечень приведен в ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    В числе таких реквизитов:

    • название документа;
    • наименование компании-работодателя;
    • Ф. И. О. и должность командированного работника;
    • дата составления документа;
    • место и длительность командировки;
    • список приложений;
    • подпись с расшифровкой Ф. И. О. сотрудника.

    Кроме того, так как поездка осуществляется на автомобиле, потребуется указать его марку и госномер.

    Компании могут разработать свой бланк служебной записки, оформив ее в виде таблицы и предусмотрев все необходимые реквизиты. Форма документа может быть утверждена локальным положением о командировках.

    На разработанном бланке служебной записки могут быть уже заполнены все известные поля, а командированному по приезду из командировки останется только заполнить все свободные поля этого документа и поставить свою подпись.

    Нужна ли служебная записка ИП?

    В случае с индивидуальными предпринимателями существует ряд особенностей. В связи с тем, что ИП не может быть направлен в командировку, т. к. не относится к категории наемных работников, то, по мнению финансового ведомства, ему нет смысла оформлять самому себе приказ и служебную записку (письмо Министерства финансов от 05.07.2013 № 03-11-11/166).

    Командировка ИП

    Однако подтвердить свои расходы, связанные с поездкой в другой город по служебной необходимости, ИП всё же сможет. В случае отказа налоговой инспекции признать расходы ИП, связанные с его командировкой в другой город по хозяйственной необходимости, производственными затратами, предприниматель вправе обжаловать это решение в суде. Как показывает практика, суды нередко встают на сторону бизнесменов, признавая за ними право на уменьшение налогооблагаемой базы на сумму командировочных расходов.

    Так, в постановлении ФАС Уральского округа от 06.06.2011 № Ф09-3147/11-С3 судьи, приняв сторону ИП в споре с налоговиками, указали, что предприниматели не могут быть лишены возможности отправляться самостоятельно в служебные командировки. Иначе имеет место их дискриминация по отношению к другим хозяйствующим субъектам, которые осуществляют хоздеятельность в форме юрлица.

    А это означает, что ИП при осуществлении поездки на своем личном (арендованном) авто может также заполнить служебную записку и приложить к ней все документы, подтверждающие расходы и, собственно, сам факт нахождения в служебной поездке.

    При направлении в командировку наемного работника ИП все документы, включая служебную записку, оформляются в общем порядке.

    Нужно ли составлять служебную записку при направлении в командировку директора?

    В связи с тем, что директор компании является наемным сотрудником, он не освобожден от заполнения всех обязательных для командированного документов. При этом неважно, поехал ли директор лично за рулем машины в командировку либо его повез водитель.

    Существует мнение, что директора можно освободить от обязанности составления служебной записки, поскольку он лично издает и утверждает приказ о своей командировке и ее продлении (в случае необходимости). Однако такое мнение ошибочно, поскольку приказы не подтверждают ни факт совершения поездки, ни ее длительность.

    Таким образом, обязанность по составлению служебной записки при направлении в командировку на личном или служебном транспорте не зависит от должности командированного — представить записку по возвращении должен как рядовой сотрудник, так и руководитель организации.

    Унифицированной формы для служебной записки не предусмотрено, поэтому на каждом предприятии разрабатывается свой образец этого документа. В связи с тем, что служебная записка необходима при учете расходов в командировке, а также для начисления суточных, к ней применимы требования по оформлению для первичных документов.

    Служебные командировки и права работников

    Самое читаемое Служебные командировки и права работников

    Наверное, подавляющее большинство работников и, конечно, кадровиков, юристов и прочих представителей работодателей уже осведомлены о том, что с 25 октября 2008 г. вступило в силу Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749. К настоящему моменту написано достаточное количество научно-практических работ, комментариев, посвященных как правовым аспектам новшеств, введенных Положением по сравнению с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", так и бухгалтерским, налоговым их оценкам. В целом все изменения, по нашему мнению, носят прогрессивный и позитивный характер. Однако так и не получили желаемого многими работниками разрешения носящие в том числе и неправовой характер вопросы, связанные с командировками, имеющие, как представляется, высокую актуальность. О некоторых из них и пойдет речь в настоящей статье.

    Как известно, п. 15 Инструкции "О служебных командировках в пределах СССР" предусматривал и предусматривает, что при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных п. 11 указанной Инструкции.

    Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в котором работает командированный работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

    Решением Верховного Суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147, оставленным Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26 апреля 2005 г. N КАС05-151 без изменения, первое предложение п. 15 указанной выше Инструкции признано не противоречащим федеральному законодательству. Как следует дословно из Определения Кассационной коллегии, законодатель связывает право на возмещение дополнительных расходов (суточных) не только с фактом выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, но и с проживанием работника вне постоянного места жительства. При этом, исходя из ст. 168 Трудового кодекса РФ, под проживанием понимается пребывание в жилом помещении, необходимость иметь которое обусловлена отсутствием у работника возможности возвращаться и проживать в жилом помещении по месту своего жительства. В таких случаях на работодателя возлагается вытекающая из ст. 22 Трудового кодекса обязанность обеспечить бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в частности - создать работнику условия для отдыха в месте выполнения им служебного поручения.

    Следовательно, если работник, выполняющий служебное поручение вне места постоянной работы, имеет возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства, то дополнительных расходов, связанных с проживанием в другом месте, он не несет и право на получение суточных не имеет.

    Без существенных изменений относительно смысла интересующего вопроса установки п. 15 Инструкции "О служебных командировках в пределах СССР" отражены в п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

    Повторимся, вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства по-прежнему в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условия транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Приведем в пример следующую ситуацию. Два сотрудника финансового отдела ООО "Медвежонок", находящегося в г. Благовещенске Амурской области, направляются для проведения в течение пяти рабочих дней проверочных мероприятий в обособленные подразделения командирующей организации, один сотрудник - в село Тамбовку Амурской области, другой - в село Ивановку Амурской области. Оба села находятся примерно на одинаковом расстоянии (в одном часе езды на автобусе) от г. Благовещенска и имеют сходные условия транспортного сообщения. Однако в с. Тамбовке есть гостиница, а в с. Ивановке - нет.

    Каким образом руководитель организации должен решить вопрос о целесообразности ежедневного возвращения каждого из работников из места командирования в г. Благовещенск? Для жителей части регионов нашей страны один час проезда на автотранспорте из одного населенного пункта в другой может показаться несущественной потерей личного времени работника, с которой вполне можно смириться и даже привыкнуть к ней. Но, пожалуй, мало кто не согласится с тем, что преодоление даже таких близких расстояний, какие обозначены до названных сел, вызывает у человека определенный дискомфорт, происходят затраты энергии, что особенно сказывается в конце рабочего дня. Таким образом, руководитель организации вполне справедливо может определить, что работник, командированный в Тамбовку, не будет ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства в г. Благовещенск, а будет проживать с понедельника по пятницу в гостинице. Решение же вопроса с работником, командированным в Ивановку, очевидно: ему не остается ничего иного, кроме как возвращаться домой после окончания каждого рабочего дня.

    А будет ли работник, командированный в Ивановку, нести меньшие расходы по сравнению с работником, командированным в Тамбовку? Вопрос действительно интересный. Ведь, несмотря на то что за работником, направленным в служебную командировку, сохраняется средний заработок, непосредственно предназначенный в том числе для расходов на питание, подавляющее большинство работников, как следует из анализа широкой практики, используют суточные не иначе как на питание. И, по нашему мнению, будет неверно обвинять их в попытке заработать или сэкономить на суточных. Поскольку, работая в месте постоянного жительства, мало кто из работников не определился с точкой общественного питания или магазином с наиболее приемлемыми для него ценами, где можно приобрести продукты питания, употребив их на обед. В ином месте - вне постоянного места жительства работника - может случиться так, что не будет и обыкновенной столовой, не говоря уже о том, что цены в магазинах на пищевые продукты будут на порядок выше привычных.

    И тем не менее, основное целевое назначение суточных - это компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Какие это могут быть расходы? Например, приобретение нитки и иголки для починки случайно порванной одежды, приобретение йода или иного лекарственного средства для обработки царапины и т.п. Как опять-таки показывает практика, почти все из возможных вариантов дополнительных расходов, которые несут командированные работники, выполняющие служебное поручение вне места постоянной работы и проживающие вне места постоянного жительства, в той же степени несут работники, выполняющие служебное поручение вне места постоянной работы, но имеющие возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства. Поэтому предлагаем законодателю изменить формулировку ст. 168 Трудового кодекса РФ, изложив ее в следующей редакции: "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, дополнительные расходы, связанные с нахождением вне места постоянного жительства (суточные)", предоставив, таким образом, работникам, выполняющим служебное поручение вне места постоянной работы и имеющим возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства, право на получение суточных.

    Не менее остро стоит вопрос о размере суточных. По п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки размеры расходов, связанных с командировкой, в том числе суточных, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Независимо от того, какой размер суточных установлен локальным нормативным актом предприятия, не подлежат обложению НДФЛ суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ. С 2009 г. при расчете налога на прибыль можно будет учитывать расходы на командировки, в частности на выплату суточных или полевого довольствия, без всяких норм. Соответствующие изменения внесены в пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, поэтому можно будет забыть про пресловутые 100 руб. в день .
    --------------------------------
    Серебрякова А.В. В командировки - по-новому! // Налоговая проверка. Январь - февраль 2009 г. N 1.

    Однако не все так просто. Ведь ориентация работодателей частной формы собственности (речь уже не идет о работодателях публичных форм собственности) в определении сторублевого размера суточных на Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" вызвана, как представляется, больше не налоговыми соображениями, а как раз-таки потребностью несения как можно меньших прямых затрат на каждого работника, необходимость которых обусловлена нормами трудового права. Очевидно, что установленный указанным Постановлением Правительства РФ размер суточных требует своего скорейшего пересмотра в сторону увеличения в соответствии с реалиями современности.

    Хотелось бы обратить внимание читателей еще на один интересный нюанс. В Положении о командировках не оказалось нормы, имевшей место в Инструкции N 62, согласно которой в случае, если работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (п. 8). Это не означало, что существовал запрет на компенсацию работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки (см. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441). Правда, многие работодатели истолковывали отсутствие обязанности компенсации работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки, по-своему и, разумеется, в свою пользу: мол, работник, следуя из командировки, имеет возможность самостоятельно решать, когда ему возвращаться, следовательно, рассматриваемого права на компенсацию выходного дня не имеет. Такой ход рассуждений не совсем увязывался с действительностью. Например, работник, выполнявший служебное поручение в г. Райчихинске Амурской области, по не зависящим от него производственным причинам опаздывает на последний пятничный автобус до места своего постоянного жительства - г. Благовещенска, в связи с чем вынужден переночевать в гостинице г. Райчихинска (170 км от Благовещенска), чтобы приехать в Благовещенск утром в субботу. Можно ли здесь говорить о том, что работник самостоятельно принял решение возвратиться домой в выходной день? Конечно, нет.

    По Положению оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5). Это означает, в частности, что можно надеяться на то, что изложенным выше ошибкам работодателей положен конец и в настоящее время без разного рода споров оплачиваться (компенсироваться) по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ будут наравне как выходной или нерабочий праздничный день выезда работника в командировку, так и выходной или нерабочий праздничный день следования работника из командировки.

    Выше были затронуты лишь немногие, но весьма важные для каждого работника, имеющего амплуа "выездного", проблемы. Хотелось бы надеяться, что их положительные решения будут недолгими.

    Автор: М.Г.Курочкина Начальник юридического отдела / "Трудовое право", 2009, N 3

    Поместить ссылку в:

    Последние статьи