Руководства, Инструкции, Бланки

образец дополнительного соглашения о переводе на полставки

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Дополнительное соглашение о переводе на неполный рабочий день образец - найден результат

Приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день

Полное либочастичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего денекка.Неполный денек при приёме на работу (время.

Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в.Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на. приблизительно так прошу установить мне неполный рабочий денек с. Пакет кадровика мы заполучили в июне 2005 г.

Заявление о переводе на неполное рабочее время образец

Как она обоснует, что ее не отпустлибо, поэтому что она должна работать неполный денек? охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе

Кадровичокs, согласно тк рф это не перевод, соответственно т-5 использовать тут нельзя из практики переработала оклад работнику, занесла конфигурации в штатное расписание. Вы делаете очень полезное и не плохое дело!

С его помощью можно стремительно отыскивать документы по известным.Сотрудник написал заявление на неполный рабочий денек. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник должен приступить к работе по должности юрисконсульта - г. И вообщем мне все нравится на вашем веб-сайте! Оплата труда в таком случае делается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Я не так издавна приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство.

образец дополнительного соглашения о переводе на полставки:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день ( на полставки)? Архив

    Сотрудний работает полный рабочий день оклад 10 000. Объем работы уменьшился. Просто взять и уменьшить оклад мы ее можем? Если он на то согласен естественно. Например переделать штатное расписание и сделать дополнительное соглашение к договору?
    Или так все таки нельзя?!
    Тогда еще вариант перевести его на полставки. Но тут вопрос как правильно это оформить документально. В договоре написано что он работает по основному месту работы и оклад 10 000. В приказе написано основное место работы полный рабочий день. В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком направлении двигаться.Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с трудовым договором. Подскажите пожалуйста.

    Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день
    да


    И как быть с трудовым договором
    сделать допсоглашение


    В табелях стоит 8 часов.
    и ставить столько сколько отработает

    обязательно ли прописывать в до. соглашении что сотрудник переведен на неполный рабочий день или можно просто изменить оклад? Просто в трудовом договоре нет ни слова о продолжительности рабочего дня.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному.
    Ведь если человек работает на неполное время. он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти.

    А как Вы себе представляете, почему человек может получать 0,5 ставки? Т.е. есть целая ставка, например, 10000 руб. за 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю. Как должен или может работать сотрудник, чтобы можно было ему заплатить 5000, т.е. 0,5 ставки?

    Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному.
    Ведь если человек работает на неполное время. он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти.

    Вы правы, понятия разные! Когда сотрудник переводится на неполную рабочую неделю, то он работает так же как и раньше по 8 часов, но три раза в неделю! А при неполном рабочем дне, он работает 4 часа в день! Вот и решайте как лучше для вашей фирмы!

    Я про рабочую неделю вообще не писала. 0.5 ставки или неполное рабочее время. Есть ли разница и как правильно оформить.

    Я про рабочую неделю вообще не писала. 0.5 ставки или неполное рабочее время. Есть ли разница и как правильно оформить.

    Неполный рабочий день может быть и не на 0,5 ставки!

    Общество с ограниченной ответственностью
    «Иванов и Ко»


    ПРИКАЗ
    01.08.2011 №______
    г.Челябинск


    Об изменении режима рабочего времени

    В соответствии с соглашением сторон

    1.С 01.08.2011 г. установить сторожу Иванову И.И. неполный рабочий день со следующим режимом работы:
    -пятидневная рабочая неделя (с…. до …) с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
    - к Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год.
    2. Бухгалтеру оплату труда производить из расчета 0,5 ставки должностного оклада.
    3. Инспектору по кадрам ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц до 01.08.2011 г.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Основание: личное заявление Иванов И.И. от 29.07.2011 г. дополнительное соглашение № 5 от 01.08.2011 г. к трудовому договору №62 от 12.10.2006 г.


    С приказом ознакомлен:
    Сторож ___________________ Иванов И.И.

    1. нет никкакой "ставки" (кроме тарифной") в ТК РФ
    2. даже если оформляется ТД по совместительству - ТД может быть на неопределенный срок, а не срочным
    3. "ставки" НЕ изменятся, т.к. оклад по данной должности как был в штатке так и останется
    4. есть такое понятие как "неполное рабочее время" - ст. 93 ТК РФ
    5. никаким "переводом" здесь и не пахнет - см. ст. 72.1 ТК РФ
    6. в любом случае ТД по совместительству является отдельным видом ТД и принять работника на основную работу можно только уволив с совместительства.
    . ну и т.д. и т.п.

    Причем тут совместитель? У меня сотрудник работает и будет работать на постоянной основе

    Весь вопрос в том как грамотно оформить изменение его заработной платы с 1 0 000 рублей на 5000 рублей.Переводом на 0.5 ставки или на неполное время. Есть ли какие различия в данных понятиях и какими документами это оформлять. Перевод по желанию работника.

    разницы нет. это одно и тоже. Если сотрудник на 0,5 ставки, то ему главное отработать 20 часов в неделю. А вот если работодателю необходимо чтобы работник по пол дня работал или в понедельник, среду и пол четверга (как угодно лишь бы в сумме 20 часов), то он указывает часы и дни работы в доп. соглашении.

    разницы нет. это одно и тоже. Если сотрудник на 0,5 ставки, то ему главное отработать 20 часов в неделю. А вот если работодателю необходимо чтобы работник по пол дня работал или в понедельник, среду и пол четверга (как угодно лишь бы в сумме 20 часов), то он указывает часы и дни работы в доп. соглашении.

    А как быть если работник не желает переходить на неполный рабочий день, а работодатель хочет?

    А как быть если работник не желает переходить на неполный рабочий день, а работодатель хочет?
    ст. 74 ТК РФ, и если работодатель - ИП, то ст. 306 ТК РФ.

    а как пишут?
    можно, например, так:
    "Работа выполняется на условиях неполного рабочего времени. "

    Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.
    и время указать, например "рабочие дни с понедельника по пятницу ежедневно, с 9 до 13 часов. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 14000,00 (Четырнадцать тысяч) рублей в месяц из расчета 1/2 (0,5) должностного оклада.".

    Я. так понимаю, что рассматриваются вопросы по снижению ЗП в условиях кризиса на основании Законодательства. Что мы предприняли. чтобы не увольнять сотрудников:
    - статья "Главная книга", 2014, N 22
    - статья А.С.Герасимова РУНА Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
    - КонсультантПлюс, 12.12.2014 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

    А если коротко, то так (только при всеобщем согласии):
    - установили женщинам с детьми неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
    - установили работникам неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
    - отпустили в отпуск за свой счет
    Когда обсуждали этот вопрос, на собрании, то объяснили (поняли даже совсем «вредные»), что лучше пережить трудные времена с небольшой зарплатой, чем остаться совсем без работы. Даже если бы пришлось сокращать или устанавливать простой (трехдневку) (со всеми плясками соблюдения Законодательства). то денег бы от этого не прибавилось! А предприятие банкротить совсем уж нет смыла! Все равно сотрудникам ничего не достанется, только нервотрепка.
    Если необходимо, выложу статьи. но. в принципе, и так все было сказано (см.посты ранее)

    Совсем запуталась, в ТД везде ставлю полный оклад и прописываю ставку в виде 40, 20, 10 часов в неделю.
    А в Приказе о приеме, если принят на полную, то все понятно, а если на полставки принят, то оклад писать какой? оклад или 1/2 оклада?

    1. При приеме на работу пишите полный оклад (сегодня сотрудник может работать пол дня, потом целый день).
    2. Для уже принятых. в допсоглашении к ТД пишите полный оклад
    3. В табеле ставите часы, фактически отработанные
    4. Если надо допник, выложу
    5. Считаете ЗП в пропорции

    А проблем с контролирующими органами не будет? есть обязанность центр занятости уведомить за 3 дня,ч то если не уведомили?

    Добрый день всем! Помогите пожалуйста мне, новая организация с 17.31.14 г, начисляю зарплату за январь одному сотруднику, все проходит начисляется, но не формируется расчетная ведомость Т 51. Подскажите, в чем может быть ошибка? У меня бухгалтерия 8.3 обновленная конфигурация, УСН ООО

    есть обязанность центр занятости уведомить за 3 дня
    а не о сокращении работников?

    Здравствуйте, Татьяна Васильевна!
    Вижу, Вы дока в своем деле.
    Подскажите, пожалуйста:
    1. Приняли решение перевести всех сотрудников (организация маленькая, 8 человек всего) на 0,5 ставки, но. с февраля. То есть, уведомить ЦЗ уже "опоздали". Что делать?
    Я читал ваши рекомендации здесь от 24.12.14г. №45, но не понял, уведомлять надо ЦЗ в этом случае или нет?
    2. И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно?
    3. А еще, если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо?
    Заранее спасибо большое!

    2. И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно?
    если переход будет добровольным, то ЦЗН оповещать не надо.

    если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо?допсоглашения сделайте

    Спасибо огромное, бух2007!
    А еще скажите, в заявлении сотрудники должны причину указывать перехода на 0,5 или не обязательно? как им обосновать своё желание?
    Извините за тупость, но я не кадровик. стыжусь. сконфужен.

    А еще скажите, в заявлении сотрудники должны причину указывать перехода на 0,5 или не обязательно?
    Не обязательно.

    Не обязательно.
    Еще раз большое спасибо! выручили.

    Добрый день.
    Хочу уточнить по вышепрочитанному:
    Часть сотрудников пишет заявление на отпуск без сохранения зп
    1. указывать причину в заявлении не обязательно?
    2. ЦЗ не уведомляем?
    3. Продолжительность не ограничена?
    Часть сотрудников пишет заявление на неполный рабочий день, в т.ч. директор
    1. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)?
    2. ЦЗ не уведомляем?
    3. Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД?
    4. Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях?

    1. указывать причину в заявлении не обязательно?
    2. ЦЗ не уведомляем?
    нет


    3. Продолжительность не ограничена?
    по длительности не ограничена, но в заявлении срок отпуска д.б. написан.


    1. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)?
    себе. можно просто приказом. типа "устанавливаю. "


    2. ЦЗ не уведомляем?
    3. Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД?
    да


    4. Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях?
    в смысле? срок отпуска? да. но не срок 6 мес, а с такого-то по такое-то.

    добрый день!
    подскажите пожалуйста, может ли организация в связи с эконом.трудностями один приказом перевести на неполный рабочий день? необходимо ли сообщать в труд.инспекцию?

    В труд.инспекцию сообщать не нужно.
    В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях:

    Первый из них определен ст. 74 ТК РФ. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.

    В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. д.

    Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. п. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости.

    Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора.

    При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения.

    Таким образом, на основании положений ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в отношении отдельных работников. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет.

    Предположим, что режим рабочего времени работника – 40 часов в неделю.
    Режимом неполного рабочего времени для него будет такой, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 часов в неделю (39 часов, 20 часов и т. п.).

    Работник организации занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 92 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, а также материалами аттестации рабочих мест по условиям труда ему установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Для данного работника режимом неполного рабочего времени может являться любой режим, предусматривающий необходимость выполнения трудовых обязанностей менее 36 часов в неделю.

    Исходя из положений ст. 74 и 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может применяться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

    В условиях режима неполного рабочего дня (смены) сотрудники выполняют свои обязанности каждый рабочий день (каждую смену), установленные графиком (без его корректировки на основании введения неполной занятости), но в каждом из них меньшее количество часов.

    Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

    Режим неполного рабочего дня (смены) в отношении данного сотрудника заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свои обязанности 5 дней в неделю, но продолжительность рабочего дня будет меньше 8 часов.

    В частности, указанный режим может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня (20 часов в неделю = 5 рабочих дней. 4 часа) или 7-часового и 48 минут дня (39 часов в неделю = 5 рабочих дней в неделю. 7 часов 48 минут).

    В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают меньшее количество рабочих дней (по сравнению с графиком полной занятости) с той же продолжительностью рабочего дня (смены).

    Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

    Режим неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника будет заключаться в отработке от 1 до 4 рабочих дней в неделю, но продолжительность рабочего дня составит то же значение (8 часов в день).

    Соответственно, указанный режим может заключаться в установлении 1-дневной, 2-дневной, 3-дневной или 4-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего времени может составит 8, 16 часов, 24 или 32 часа в неделю.

    Исходя из вышеприведенных разъяснений режим неполного рабочего времени может заключаться и в одновременном сокращении как продолжительности рабочего дня (смены), так и количества рабочих дней.

    Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

    Сочетание режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника может, например, заключаться в установлении рабочего дня меньшей продолжительности (менее 8 часов в день) и сокращении количества предстоящих к отработке рабочих дней (от 1 до 4 в неделю).

    Соответственно, указанный режим рабочего времени может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня и 4-дневной рабочей недели (всего 16 часов в неделю), 6-часового рабочего дня и 2-дневной рабочей недели (всего 12 часов в неделю) и т. д.

    Как оформить перевод на полставки

    Как оформить перевод на полставки

    В связи с производственной необходимостью или желанием сотрудника работодатель вправе перевести работника с полного рабочего дня на полставки. Для этого оформляется приказ, вносятся изменения в трудовой договор специалиста. В компании также меняется штатное расписание, которое сопровождается изданием распоряжения директора.

    Вам понадобится
    • - бланк служебной записки;
    • - бланк заявления;
    • - документы предприятия;
    • - печать организации;
    • - штатное расписание компании;
    • - документы работника;
    • - бланк дополнительного соглашения;
    • - бланк приказа;
    • - Трудовой кодекс РФ;
    • - правила делопроизводства.

    Если инициатива о переводе на полставки исходит от работодателя, то непосредственным руководителем (начальником) сотрудника оформляется служебная записка. В ней указываются персональные данные работника, название должности, отдела, где он трудится. Затем пишется причина перевода на полставки. К примеру, в связи с производственной необходимостью. Если перевод осуществляется на определенный период, указывается конкретный отрезок времени. Записка подписывается руководителем работника, передается на рассмотрение генеральному директору.

    Затем сотрудник должен написать заявление о переводе на полставки. Документ подписывается сотрудником, датируется.

    Если инициатором перевода на полставки выступает специалист, то требуется только заявление от работника.

    Оформите соглашение к договору с сотрудником. Напишите в нормативно-правовом акте организации факт перевода на полставки. Укажите, что оплата работнику будет начисляться в соответствии с фактически отработанным временем. Заверьте дополнительное соглашение подписью директора, печатью организации, подписью сотрудника.

    Если перевод на полставки осуществляется на определенный период, к примеру, на квартал, укажите дату окончания действия соглашения.

    На основании заявления работника и (или) служебной записки руководителя сотрудника составьте приказ. В распоряжении укажите факт перевода на полставки, информацию о специалисте, а также сроки перевода (если это имеет место). Присвойте приказу номер, дату. Заверьте распорядительный документ печатью компании, подписью генерального директора. Ознакомьте с приказом сотрудника, который переводится на полставки, под расписку.

    Измените штатное расписание компании, утвержденное на текущий год. Завизируйте документ подписью директора, проставьте дату. Затем составьте приказ о внесении изменений в штатное расписание, а также распоряжение об утверждении нового штатного расписания.