Руководства, Инструкции, Бланки

образец договор на прием на работу

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец договора приема на работу - Файлы для всех

Скачать образец договора о приёме на работу

Ниже расположен типовой бланк и образец договора о приёме на работу вариант которого можно скачать бесплатно. Образец трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной. Образец приказ о приеме на работу, до. Трудовой договор, бланк заявления о приеме на работу, приказ о приеме работника на работу. Образец бланка заявления о приеме на работу. Трудовой договор заключается между двумя. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу.

Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения. Образец приказ руководителя предприятия о приеме на работу. Персональные данные, приказ о приеме на работу, трудовой договор могут по желанию работодателя оформляться в личное дело работника. Трудовой договор о приеме на работу образец бланк. Трудовой договор о приеме на работу образец бланк. На нашем сайте вы сможете найти договоры займа, договоры купли-продажи, договоры страхования, образцы. Cкачать документ анкета при приеме на работу.

Трудовой договор, контракт образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу. Форма трудового договора и порядок приема на работу. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор сроком до двух месяцевтрудовой договор с. Бланк заявления о приеме на работу. Договор расторгается в. Образец бланка.

связанных с вопросами приема на работу. Образец. Договор о полной материальной. Правила приема на работу иностранного работника. Трудовой договор, образец трудового. Договоры трудовой контракт. Трудовые отношения образец. Приказ о приеме на работу. Как составить и его образец. Для правильного составления договора о приеме на работу. Принимается на работу. Вид договора на. Акт о приеме работ.

образец договор на прием на работу:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец договора на прием на работу - есть решение

    Трудовой договор трудовые отношения - образцы

    Форма трудового контракта создать универсальный трудовой контракт на все случаи жизни просто нереально. Чем выше квалификация грядущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия критерий его трудового контракта от стандартных. Режим работы (рабочие деньки и выходные деньки, время начала и окончания работы) определяется работнику инсталлируются последующие особенности режима работы.

    Заявление о приеме на работу рк эталон. Приказ о приеме на работу смотрите и скачивайте тут. Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие! Санкт-петербург) вы понимаете, бывает такое видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взора.

    Договор при приеме на работу в 2015 году статьи

    Трудовой контракт является главным документом, который составляется при приеме на работу. При приеме сотруденькика по найму, лучше просмотреть эталон контракта о найме. О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в университет эталон. Управляющей компании холдинга пользуюсь пакетом кадровика с марта 2007 года.

    Если у работника трудовой книги нет, то работодатель ее оформляет. В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и. Можно взять и вписать уточнения, соответствующие для работы в должности торговца. Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе веб-сайта.

    Образец договора на прием на работу - Эксклюзивные новинки

    Образец приказа о приеме на

    (условия приема на работу. Трудовой договор. О приеме на работу description образец приказа.). Заявление о приеме на работу (образец. Заявление о приеме на работу. Трудовой договор.). ( дата приема на работу) (условия приема на работу) с режимом работы. О разделе образцы. Дополнительные условия трудового договора. Образец. Необходимы для приема на работу.

    На работу. Образец заявления на прием на работу. Бланк заявления на прием на работу. Как написать заявление на прием на работу. Договор. Образец заявления на. Скачать бланк приказа на прием на работу. На работу образец. На работу. Если договор. О приеме на работу (образец. Приема на работу. От договора на.). Прием работника на работу. Пошаговые процедуры приема. Образцы трудового договора. связанных с вопросами приема на работу. Образец. Договор о полной материальной. В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (.).

    Трудовой договор, бланк заявления о приеме на работу, приказ о приеме работника на работу. Образец бланка заявления о приеме на работу. Образец (примерная форма) договора о полной. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу). Ниже расположен типовой бланк и образец договора о приёме на работу вариант которого можно скачать бесплатно. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения. Образец приказ руководителя предприятия о приеме на работу. На нашем сайте вы сможете найти договоры займа, договоры купли-продажи, договоры страхования, образцы. Cкачать документ анкета при приеме на работу.

    Оформляем прием водителя на работу

    Подборки из журналов бухгалтеру Какого работника можно принять на должность водителя

    Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде оформить прием водителя на работу в вашей компании, вы должны убедиться, что он:

    – старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);

    – не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме;

    – имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).

    Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

    Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор (смотрите образец ниже). Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле. Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Водитель по совместительству

    Прием водителя для работы по совместительству возможен только в одном случае: если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ). Перечень таких работ и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 (далее – Перечень, утвержденный постановлением № 16). Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне, утвержденном постановлением № 16.

    На практике бывает сложно проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту. Предоставлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы он не обязан. Выход из этой ситуации – уведомить будущего водителя-совместителя под роспись об ограничениях, установленных статьей 283 Трудового кодекса. Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

    Какие условия включить в трудовой договор

    Правила статьи 57 Трудового кодекса предусматривают ряд обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

    Место работы. В качестве места работы укажите название организации, в которой сотрудник будет трудиться. Иногда работодатели конкретизируют марку, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет ездить водитель. Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

    Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством. Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др. Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т. п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).

    Оплата труда. Зарплата складывается из разных выплат (ч. первая ст. 129 ТК РФ). В соответствии с установленной в организации системой оплаты труда определите:

    – размер почасовой тарифной ставки или фиксированного оклада сотрудника;

    – порядок расчета доплаты за труд в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;

    – надбавки и премии (например, за экономию топлива и других расходных материалов).

    В этом же разделе можно указать дни выплаты зарплаты (ч. четвертая ст. 136 ТК РФ).

    Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие включайте, если режим водителя отличается от общих правил, прописанных в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. вторая ст. 57, ст. 100 ТК РФ). При этом руководствуйтесь Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 (далее – Положение № 15). Возможные варианты: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Так, например, ненормированный рабочий день можно устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (п. 14 Положения № 15). Руководитель принимает решение об этом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Если известно, что в течение смены интенсивность работы водителя будет разной, установите ему режим разделения рабочего дня на части.

    Характер работы. Обязанности водителя предполагают разъездной характер работы. Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).

    Дополнительные условия трудового договора

    Оформляя прием водителя на работу, помимо обязательных, вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Целесообразно отразить такие специфические права и обязанности работодателя и работника, которые имеют важное значение для обеих сторон. Например, что работник обязан соблюдать правила дорожного движения, проходить медосмотры, обязательные стажировки при переводе на новую категорию транспортного средства и т. д. А работодатель – вести графики сменности, расписания движения, возмещать водителю расходы, связанные с постоянными поездками (ст. 168.1 ТК РФ) и др.

    Трудовым договором может быть определена материальная ответственность работника и работодателя (ч. вторая ст. 232 ТК РФ). Однако на водителя нельзя возложить полную материальную ответственность. Эта профессия не указана в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры (Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Перечень № 85). Вместе с тем можно оформить с водителем договор о полной материальной ответственности в том случае, когда на него возлагаются дополнительные функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность включена в Перечень № 85. Договор о материальной ответственности целесообразно оформить отдельным документом, но только в отношении тех должностных обязанностей, которые ее предполагают (определение Верховного Cуда РФ от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72).

    При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).
    Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Администрация

    Прием на работу и оформление трудового договора - Студопедия

    Прием на работу и оформление трудового договора

    Выбранному кандидату делается официальное предложение о найме с информацией о месте и периоде работы, дате ее начала, наименовании должности, подчиненности, величине и порядке выплаты заработной платы, льготах, отпусках, испытательном сроке. Такого рода документ уменьшает вероятность возникновения в будущем конфликтных ситуаций.

    Если кандидат не подходит для одной должности, ему можно предложить другие; при несогласии – отказать, зафиксировав причину, или провести новые переговоры.

    Претенденты, не принятые в данный момент на работу, но представляющие для организации интерес, заносятся в базу данных, которая регулярно уточняется и обновляется. Отвергнутым кандидатам принято направлять так называемые отказные письма, которые составляются в двух вариантах – окончательные и на данный момент.

    Затем происходит заключение трудового договора и назначение на должность, о чем сообщается тому, с кем человек прежде вел переговоры.

    Обычно вновь принятому лицу определяется оговоренный в приказе (распоряжении) о приеме не работу испытательный срок, предназначенный для проверки соответствия претендента будущим обязанностям, адаптации, овладения необходимыми знаниями и навыками.

    Он не может превышать 3 мес. (в отдельных случаях – 6 мес.). по соглашению сторон может быть установлен более короткий срок. В этот период на работников полностью распространяется действие законодательства о труде.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдюжившим испытание. Последующее увольнение допускается только на общих основаниях.

    С лицом, принятым на работу, в письменном (иногда в устном) виде заключается трудовой договор, который предполагает:

    · Включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом;

    · Выполнение определенного рода работ

    · Подчинение внутреннему трудовому распорядку

    · Оплату по заранее установленным нормам в соответствии с конечным результатом.

    На основании трудового договора:

    1. Составляется приказ по форме №Т-1 в одном экземпляре на всех принятых. Приказ подписывается руководителем или заместителем, которому предоставлено такое право, и объявляется работнику под расписку до начала работы.

    2. Заполняется личная карточка работники по форме №Т-2, затем делается запись в трудовой книжке, открывается лицевой счет или соответствующий документ в бухгалтерии. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к ней считается заключением контракта.

    3. В соответствии с трудовым законодательством РФ трудовые договора (контракты) могут заключаться в трех вариантах:

    · На неопределенный срок. Не предусматривает возникновение у работника права на имущество предприятия и участие в распределении прибыли.

    · Срочный (не более 5 лет) трудовой договор заключается, если: трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; надо учесть личные особенности работников; требуется усилить ответственность исполнителя

    · На время выполнения определенной работы

    Положения контракта подразделяются:

    · На основные. касающиеся характера, условий труда и его оплаты, виды и сроков его действия

    · Дополнительные. связанные с организацией трудового процесса и социальными гарантиями.

    В соответствии с контрактом работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку; организация – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, действующими коллективными договорами и соглашениями.

    Лица, работающие по контракту, могут принимать участие в управлении предприятием, несут непосредственную ответственность перед собственником и нанимателем.

    Обычно работник не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта, а работодатель может не возобновлять контракта без объяснения причин. В то же время в контракте могут быть оговорены условия досрочного его прекращения (например, при выплате неустойки)

    Договор с временными работниками не предусматривает испытания. Он может быть расторгнут ими при предупреждении за 3 дня, а администрацией:

    · При остановке работ по производственным причинам более чем на неделю

    · При временной нетрудоспособности более 2 недель

    · При неисполнении служебных обязанностей.

    Основными моментами коллективного договора являются:

    · Формы, системы, размеры оплаты труда

    · Пособия, доплаты, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, выполнения показателей договора

    · Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

    · Переобучение, льготы для обучающихся

    · Добровольное и обязательное медицинское страхование

    · Экологическая безопасность, охрана труда

    · Контроль за выполнением условий договора

    · Обязательство воздерживаться от забастовок при выполнении статей, входящих в договор.

    Семинар №7: Управление деловой карьерой

    © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам