Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на предоставление декретного отпуска образец 2016

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Очевидно, что любая новоиспеченная мама хочет получить наибольший период отдыха от рабочего процесса, чтобы больше времени провести со своим первенцем. По этой причине часто приходится совмещать положенный официальный ежегодный отпуск и декрет. Поэтому вопрос об уходе в положенный ежегодный отпуск работающая беременная женщина должна продумать заранее, так как от того в какое время она его возьмет зависит, когда и сколько она будет отдыхать.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами

Официальный отпуск, который положен женщине ежегодно с возмещением денежных средств, может быть использован ей по ее собственному усмотрению, при этом стаж работы у конкретного работодателя не учитывается.

Ежегодный отпуск предоставляется:

- после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- вместо отпуска по уходу за ребенком.

Женщина вправе лично решать, уходить ли ей в декретный отпуск по уходу за малышом или нет, так как иногда отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, на кого лягут обязанности по уходу за малышом. Вместо этого она может изъявить желание на использование оплачиваемого ежегодного отпуска для пребывания со своей крохой (даже если время для него еще не наступило).

Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам ваш муж может взять в любое время в не зависимости от рабочего календаря ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам во время беременности или после родов в уходе за малышом. Это закреплено в статье 123 Трудового Кодекса РФ. В этом случае стаж работы в конкретном месте также не берется во внимание.

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком

По закону нельзя использовать более одного отпуска в один и тот же период, поэтому декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя соединять в одно целое.

Решением данной проблемы могут стать следующие варианты:

- Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.

- Пойди в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

- Использовать его после достижения малышом полутора или трех лет, перед выходом на работу.

Эти варианты наиболее приемлемы, хотя существует и другой вариант. Взять официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, и прервать его, взяв положенный ежегодный отпуск. В таком случае придется тратить много времени и сил на оформление различной документации и на получение детского пособия и отпускных.

Документы на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета (образец)

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета (образец) Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (образец)

Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска

Если родившая женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а собирается выйти на работу как можно раньше, то ей целесообразнее взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, тогда она сможет провести время со своим малышом, получить отпускные и выйти затем на работу.

Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание. лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она весь период будет получать ежемесячное пособие, а затем отпускные. После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет - это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель. Поэтому если материальное положение не позволяет "сидеть дома", то это ваш вариант.

А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом варианте женщина получает наиболее большой отрезок времени, при котором она может не выходить на работу, а уделять время семье и малышу. Когда ежегодный отпуск закончится, женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

В этом случае общее время освобождения от рабочих обязанностей будет скомбинировано из нескольких отпусков:

- 140 дней декретного отпуска в соответствии с календарем (он может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах до 156 дней или при рождении двух и более малышей до 194 дней).

- Отпуск по осуществлению ухода за ребенком, по желанию мамы он может длиться до полуторагодовалого или трехлетнего возраста малыша.

- 28 и более дней официального отпуска согласно Трудовому Кодексу.

Нужно обратить внимание на то, что новоиспеченная мамочка, которая осуществляет рабочий процесс на условиях частичного рабочего дня или выполняет свои обязанности дома, также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за малышом. Но в этом случае придется оформлять приостановку отпуска по уходу за ребенком, который был взят ранее.

Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска

Трудовое законодательство не разрешает молодым мамам получать компенсацию деньгами взамен на отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя другие категории рабочих имеют полное право на этот шаг. Данный запрет прописан в статье 126 ТК РФ. Единственное исключение из ситуации – увольнение женщины с рабочего места по собственному желанию непосредственно перед уходом в декрет.

Последние материалы раздела:

Обучение на дому по новому закону об образовании

Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году может получить любой работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком в независимости от степени родства с ним. Давайте подробно.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше. В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго.

комментарии к статье

заявление на предоставление декретного отпуска образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Порядок предоставления декретного отпуска

    Порядок предоставления декретного отпуска

    Каждая работница в тот или другой момент может сообщить своему руководству от том, что она находится в положении и скоро уйдет в декрет. Законодательством закреплены определенные гарантии и права таких сотрудниц, в частности их нельзя увольнять. Также существует запрет на отказ в заключении трудового контракта с беременными женщинами, кроме случаев оговоренных в нормах закона.

    Когда уходят в декретный отпуск?

    Декретный отпуск положен только работающим женщинам. До определенного момента они могут выполнять обязанности в обычном режиме.

    Если у работницы существуют какие-либо показания и она предоставит подтверждающую справку, то ее необходимо перевести на легкий труд. Когда уходят в декрет женщины в основном решают сами.

    По общему правилу врач должен на тридцатой неделе беременности выписать состоящей на учете пациентке лист нетрудоспособности, связанной с родами. Это ориентировочно составляет 70 дней до возможной даты родов. Если по состоянию здоровья она не может работать, то женщина имеет право воспользоваться внеочередным отпуском перед уходом в декрет.

    Работа в декретном отпуске у некоторых сотрудниц может продолжаться и после оформления листка нетрудоспособности, но для этого необходимо их личное желание. В этих случаях руководству компании надо быть очень внимательным. Так как женщина, получившая больничный и продолжающая осуществлять свои рабочие обязанности и получающая установленное трудовым контрактом вознаграждение, теряет на это время право на пособие. Декретные выплаты производятся только с момента прекращения ее работы.

    Можно ли уволить беременную женщину

    Если работница предприятия сообщила своему руководству о своем положении, ее ни в коем случае нельзя увольнять. Это распространяется также и на ситуации, если с ней заключен срочный договор и период его заканчивается после оформления больничного по родам. ТК РФ устанавливает, что этот контракт продлевается до выхода ее из декретного отпуска. Однако, если срок этого договор прекращается до наступления периода временной нетрудоспособности, действующий контракт можно расторгнуть.

    Когда беременная женщина была принята на работу с испытательным сроком, ее нельзя уволить как не прошедшую испытание, так же как и при нарушении трудовой дисциплины и в других случаях, когда инициатором расторжения контракта является работодатель. Для подтверждения беременности ей надо лишь представить соответствующую справку. Только лишь при ликвидации самой организации допускается прекращать действующий контракт с работницей в положении.

    Внимание! С другой стороны, когда решение о расторжение договора исходит от самой работницы, увольнение по собственной инициативе происходит в обычном порядке.

    Размер пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам считается на основании данных о заработной плате сотрудницы за прошлые два года. То есть, если работница уходит в декрет в 2016 году, для определения берется зарплата за 2014 и 2015 год. В расчет включаются только суммы, на которые согласно законодательству производились отчисления в виде взносов во внебюджетные фонды.

    Полученная сумма зарплаты за два года делится на 730 дней. Только для расчета этого больничного листка разрешает из двухгодичного периода убирать время других больничных листков и период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Далее, результат умножается на 140 дней (в отдельных случаях этот период может быть иным).

    Применять коэффициенты, зависящие от стажа работы не надо.

    Полученная сумма должна быть сверена с минимумом и максимумов.

    Минимальные декретные выплаты в 2016 году зависят от действующего МРОТ. До 01-07-2016 году он составлял 6204 рубля. Из расчета него пособие равно 6204*24:730*140= 28555,40 рублей.

    Когда лист по беременности выписан после 01-07-2016 года — то пособие равно 7500*24:730*140= 34520,55 руб. Также надо учитывать, что период нетрудоспособности может быть больше, из-за чего сумм повысится. Например, при осложненных родах пособие составит 7500*24:730*156 =38465,75, при многоплодной беременности — 7500*24:730*194= 47835,62 руб.

    Если полученная сумма меньше данного минимума, то сотрудница на руки получает эту сумму.

    Максимальные декретные выплаты в 2016 году составляют 248164,38 руб. Этот показатель рассчитывается с учетом того, что база за 2014 и 2015 годы по зарплате не может быть больше 624000 и 670000 рублей соответственно. Для многоплодной беременности ограничение составляет 343884,93 руб. для осложненной — 276526,03 руб.

    Важно! Кроме того, каждая работница должна знать как платят декретные. По закону они не облагаются НДФЛ, и вся начисленная сумма выдается на руки.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Декрет включается в страховой стаж при исчислении пенсии, точно также как при учете времени работы для получения отпуска.

    Многие его путают с отпуском по уходу за малышом. Ведь это период исключается из времени работы при исчислении права на отпуск, а также не учитывается когда речь идет о досрочном выходе на пенсию.

    Отпуск после декретного отпуска

    По завершению отпуска по рождению, сотрудница может получить дополнительный отпуск.

    В случае, если роды протекали сложно, то после них выписывается еще один больничный лист, который фактически продлевает декретный период.

    Если у сотрудницы есть неотгуленный оплачиваемый отпуск, то она его может получить либо до декрета, либо между декретом и отпуском по уходу за малышом. Второй вариант более предпочтителен в финансовом плане, поскольку ежегодный отпуск оплачивается исходя из 100% среднего заработка, а по уходу — только из 40%.

    Но чаще всего по окончании декрета работницы выбирают отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Для этого необходимо в отделе кадров оформить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. В этот период мама будет получать ежемесячное пособие на ребенка, которое равно 40% от ее средней зарплаты за 2 прошлых года.

    Работа в декретном отпуске

    После оформления больничного листа на декрет, женщина может не писать сразу заявление. Работа в декрете может продолжаться, если она себя хорошо чувствует, сотрудница будет работать и получать зарплату. Совмещение выплаты зарплаты и пособия запрещено. В этом случае отпуск начнется по факту составления заявления, но закончится точно в срок, указанный в больничном.

    Кроме этого, пребывая в отпуске по уходу за малышом, можно работать на дому или в своей же организации, без лишения права на пособие. Но делать это нужно только в формате неполного рабочего дня. В случае, когда женщина хочет выйти на работу и трудиться в полную силу, отпуск автоматически прервется, а она будет получать полную зарплату.

    Важно! Работать на неполный день можно только с согласия работодателя, написав соответствующее заявление. С сотрудницей должно быть заключено дополнительное соглашение и оформлен соответствующий приказ.

    Порядок оформления декрета Получение больничного листа и справки о ранней постановке на учет

    Первым этапом для оформления декретного отпуска является получение в женской консультации, где сотрудница стояла на учете, листка временной нетрудоспособности. Он выдается на дородовой период — для подготовки к предстоящему событию, но и также на послеродовой — для восстановления. Это нужно сделать в строго определенный срок.

    Время, когда уходят в декрет, зависит от протекания беременности. В обычных случаях — это 30-я неделя беременности (70 дней до возможной даты родов), однако в случае многоплодной — уже на 28-й (84 дня).

    Кроме этого, во время отдыха включается период после рождения для отдыха матери. При обычных родах он составляет 70 дней после события, при осложненных — 86 дней, при многоплодной беременности — от 110 до 124 дней в зависимости от времени обнаружения.

    Больничный лист оформляет акушер-гинеколог сразу на весь период, при этом срок послеродового восстановления принимается за 70 дней. Однако в случаях осложненных или многоплодных родов он может быть продлен дополнительных больничным листом. Последний оформляется уже в роддоме на основании медицинского заключения.

    Внимание! В случае, когда будущая мама встала на учет в женской консультации в срок беременности до 12 недель, вместе с больничным листом врач должен составить также справку, подтверждающую этот факт. Данный документ необходимо будет предоставить в бухгалтерию для начисления дополнительного пособия.

    Написание заявления

    После появления необходимых документов, будущая мама должна подойти в отдел кадров, чтобы оформить заявление на декретный отпуск. Для него нет стандартной формы, но обычно в кадровой службе есть готовые шаблоны. Документ может быть написан от руки или напечатан.

    В заявление нужно обязательно включить следующую информацию:

    • Дату начала и завершения отпуска согласно больничного листа;
    • Просьбу начислить и выплатить необходимые пособия;
    • Делаемый способ получения денежных средств;
    • Перечень прикладываемых документов.

    У женщины нет обязанности написать такое заявление сразу же после оформления больничного.

    Составление пр иказа об отпуске

    На основании написанного заявления кадровая служба составляет приказ о предоставлении декретного отпуска . Он может быть оформлен при помощи стандартной формы Т-6 или на фирменном бланке. Во втором случае в документ можно также включить пункты с указанием бухгалтерии произвести расчет необходимых пособий.

    В целом, составление приказа на декретный отпуск не отличается от назначения оплачиваемого, но имеет несколько кардинальных отличий. Данные об отпуске вносятся в раздел «Б», где указывается его продолжительность и даты согласно больничного листа. В качестве основания нужно проставить реквизиты заявления работницы.

    С созданным приказом в обязательном порядке нужно ознакомить сотрудника, который ставит на нем свою визу. В дальнейшем документ регистрируется в специальных книгах учета приказов на предприятии.

    Расчет пособия

    Во время декрета женщина может получать несколько видов пособий, часть из них выплачивается единовременно, а одно — до того, как ребенку будет 1,5 года.

    • Пособие по беременности и родам вычисляется на основании выписанного больничного листа. Для определения его суммы берут в расчет количество дней по листку и среднего заработка. Существует минимальный и максимальный его размер;
    • Дополнительное пособие при ранней постановке на учет — имеет фиксированную сумму, выплачивается один раз.
    • Пособие по рождению ребенка — также установлено законодательно и выплачивается один раз;

    Пособие по уходу за ребенком — назначается после декрета при оформлении отпуска по уходу. Обычно равно 40% среднего заработка за предшествующие 2 года. Подробно о том, как рассчитать пособие по беременности и родам вы можете почитать в этой статье.

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

    Заявление на декретный отпуск образец

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление работника — обязательный документ при оформлении отпуска по беременности и родам. Пишется заявление непосредственно перед уходом в декрет и предоставляется работодателю вместе с документами, подтверждающими беременности и наступление соответствующего срока.

    О предоставлении отпуска по беременности и родам можно подробнее прочитать в этой статье.

    Обязательно следует предъявить работодателю листок нетрудоспособности, а также справку из медицинского учреждения, где работница стоит на учете по беременности. Согласно российскому законодательству, если женщина ожидает одного ребенка, то в декретный отпуск она может пойти за 70 дней до даты родов, назначенной врачом. Если женщина ожидает двух или более детей, то в декрет можно пойти раньше — за 92 календарных дня до родов.

    Заявление составляется в свободной форме. Заявление, а также приложенные к нему документы, служат основанием для формирования приказа на декретный отпуск .

    Как известно, уходя в декретный отпуск, женщина получает декретное пособие (как рассчитывается декретное пособие? и как рассчитать пособие исходя из МРОТ? ). Для того чтобы работодатель его начислил, необходимо также составить заявление с просьбой о расчете и выплате пособия по беременности и родам. Удобно две просьбы (о предоставлении пособия по беременности и родам и соответствующего пособия) совместить в одном бланке заявления. Скачать образец заявления на декретный отпуск и начисление пособия по беременности и родам можно по ссылке внизу статьи.

    Как правильно оформит заявление на отпуск по беременности и родам?

    Стандартный бланк заявления оформляется следующим образом:

    • правый угол — информация об адресате и заявителе (название организации, должность руководителя, его ФИО, должность работницы и ее ФИО);
    • центр — наименование документа и текст (основная часть заявления);
    • низ — подпись заявителя и дата написания.

    Каждое заявление от других отличается, прежде всего, своим текстом. Текст должен содержать просьбу предоставить отпуск по беременности и родам в количестве календарных дней 140 (или 192 для многоплодной беременности), а также просьбу начислить пособие по беременности и родам на период отпуска.

    В приложении приводится перечень прилагаемых документов — листок нетрудоспособности (больничный лист) и справка.

    Заявление передается в кадровую службу, которая оформляет приказ, а бухгалтер рассчитывает пособие. Пособие выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы. По окончанию декретного отпуска женщина может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

    Заявление на декретный отпуск образец — скачать .

    Декретный отпуск в 2017 году новый закон - заявление на декретный отпуск

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году по закону

    Согласно российскому законодательству беременные женщины уходят в декрет в самом конце своей беременности. Предлагаем поговорить во сколько недель он положен женщине и обсудить все, что с этим связано (документы, условия и пр.).

    Декретный отпуск в 2017 году новый закон – условия выхода в декрет

    По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году

    Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е. многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.

    В тему: Почему у Антал страховой компании отозвана лицензия?

    Документы для выхода в декрет – приказ и заявление

    Чтобы уйти в декрет, женщина должна предоставить в отдел кадров предприятия или лично своему работодателю (если организация небольшая) пакет документов, который состоит из:

    • заявления (образец предоставляет работодатель);
    • медицинского освидетельствования (больничный лист из консультации (женской)).

    Эти документы являются основанием для составления соответствующего приказа.

    Заявление на декретный отпуск образец 2017 год – как писать заявление

    Заявление пишется в свободной форме, но с указанием реквизитов компании, ФИО начальника, перечислением документов, которые предоставлены (больничный лист), подписью заявителя и изложения сути. На многих предприятиях существует образец подобного документа.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Приказ о выходе женщины в декрет

    После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ. Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании. Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.

    Как оплачивается декретный отпуск – выплаты в декрете

    Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2017? На этот вопрос отвечает ТК РФ:

    • беременность;
    • роды;
    • уход за малышом до 1,5, 3 и 6 лет.

    Размер пособия определяется индивидуально каждой женщине и зависит от нескольких факторов: наличие мужа, условий проживания, размера зарплаты и пр.

    Расчет декретного отпуска — калькулятор онлайн для расчета выплат при декретном отпуске

    Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.е. 24 месяца (для 2017 года берутся данные за 2015 и 2016 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).

    В тему: Бланк договора купли продажи автомобиля как правильно заполнять и где скачать?

    Справочные вопросы

    Предлагаем обсудить сопутствующие вопросы по теме, которые беспокоят будущих мам.

    Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

    Ребенок может находится под присмотром не только самой мамы, но и папы, бабушки других родственников. В любом варианте помимо заявления (можно использовать стандартный образец) необходима справка с места работы молодой мамочки, подтверждающую что она не уходит в декрет. Приказ об уходе в декрет работника (папы или бабушки) работодатель издает в установленном порядке.

    Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

    Учитывается при расчете общего трудового стажа, страхового и специального (льготного). Для расчета пенсионных начислений учитывается страховой и специальный, поэтому можно утверждать, что он входит в эту категорию. Исключение – ребенок после 1,5 лет. Этот период не входит в страховой стаж, а значит и в пенсионные расчеты (выплату пенсии) он не входит.

    Когда положен отпуск после декретного отпуска

    Согласно закону России у женщины после декрета есть возможность реализовать свое право на отдых сразу же после выхода, т.е. внеочередной отдых. Для этого необходимо написать заявление, после чего будет издан соответствующий приказ. Выплаты производятся в стандартном режиме.

    Задать вопрос юристу