Руководства, Инструкции, Бланки

образец договор на предоставление рабочей силы

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Согласно настоящему договору, Учреждение обязуется в течение срока действия настоящего договора по поручению Заказчика оказать ему услуги по предоставлению рабочей силы (физических лиц, далее - "контингент") для выполнения ими определенных поручений Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. Количество и профессиональный состав контингента оговаривается сторонами в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

1.3. Контингент находится в Учреждении в соответствии с ___________. Контингент выполняет функции, указанные в Приложении к настоящему договору, в пользу Заказчика в порядке исполнения ______________.

1.4. В рамках договора Учреждение обязуется осуществить следующее:

- обеспечить подбор контингента соответствующей квалификации в соответствии с требованиями Заказчика;

- освободить контингент от обязанностей по выполнению своих функций в Учреждении на время осуществления ими поручений Заказчика;

- обеспечить предоставление контингента в количестве, указанном Заказчиком в Приложении, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

2. СТОИМОСТЬ УСЛУГ

2.1. Заказчик обязуется оплатить услуги Учреждения в размере ___ (________) рублей, а также НДС - ___%, что составляет ____ (________) рублей.

2.2. Заказчик оплачивает услуги Учреждения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Учреждения.

2.3. Заказчик оплачивает услуги Учреждения в полном размере в течение ___ дней после оказания услуг - подписания Акта оказанных услуг.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Учреждение обязано:

- выполнить принятые на себя обязательства качественно и во взаимно согласованные сроки;

- за ___ (_______) дней до начала выполнения контингентом функций у Заказчика уведомить Заказчика о ходе выполнения своих обязательств по договору в письменной или устной форме;

- по окончании оказания услуг предоставить письменный отчет и Акт оказанных услуг Заказчику;

- обеспечить добросовестное выполнение контингентом порученных заданий.

3.2. Заказчик выполняет по отношению к контингенту в рамках выполнения последними своих функций все обязанности, в частности:

3.2.1. Организует выполнение контингентом порученных заданий, предоставляет контингенту рабочие места, оборудует их в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.2.2. Обеспечивает места и режим питания и отдыха контингента.

3.3. Заказчик и Учреждение солидарно осуществляют функции контроля над надлежащим выполнением контингентом своих функций. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания по отношению к контингенту применяет только Учреждение.

3.4. Заказчик обязан:

- своевременно оплатить услуги Учреждения в размере, предусмотренном в п. 2.1 договора;

- в течение ___ дней с момента заключения договора согласовать с Учреждением Приложение N 1 с указанием на количество контингента и его квалификацию.

4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ

4.1. По завершении каждого ______ (день, месяц и т.п.) предоставления услуг Учреждение и Заказчик подписывают Акт об оказании услуг.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае если Учреждение в одностороннем порядке отказывается от исполнения принятых на себя обязательств по договору, оно обязано возместить Заказчику понесенные им убытки в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. За просрочку оплаты услуг Учреждения Заказчик уплачивает пеню в размере ___% от суммы договора за каждый день просрочки. Пеня начисляется с момента направления Учреждением письменной претензии в адрес Заказчика.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор заключен на срок с "__"__________ ___ г. по "__"_______ ___ г. и вступает в силу с момента его подписания.

6.2. По всем вопросам, не урегулированным договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в период действия договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства РФ.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

1. Документ, определяющий количество, квалификацию, функции контингента, состав работ.

2. Акт сдачи-приемки услуг.

3. Иные документы.

Видео

образец договор на предоставление рабочей силы:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор об оказании услуг по предоставлению рабочей силы 2016 - образец

    Договор об оказании услуг по предоставлению рабочей силы ДОГОВОР N ____ об оказании услуг по предоставлению рабочей силы 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего договора по поручению Заказчика оказать ему услуги по предоставлению рабочей силы - физических лиц (далее по тексту - работников) для выполнения ими определенных поручений Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    1.2. Количество и профессиональный состав работников оговаривается сторонами в Приложении N _____, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

    1.3. Работники предоставляются Исполнителем в соответствии с ___________. Работники выполняют функции, указанные в приложении к настоящему договору, в пользу Заказчика в порядке исполнения ______________.

    1.4. В рамках договора Исполнитель обязуется осуществить следующее:

    - обеспечить подбор работников соответствующей квалификации в соответствии с требованиями Заказчика;

    - освободить работников от обязанностей по выполнению своих функций у Исполнителя на время осуществления ими поручений Заказчика;

    - обеспечить предоставление работников в количестве, указанном Заказчиком в Приложении N ___, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

    2. СТОИМОСТЬ УСЛУГ

    2.1. Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в размере ___ (________) рублей, а также НДС - ___%, что составляет ____ (________) рублей.

    2.2. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

    2.3. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в полном размере в течение ___ дней после оказания услуг - подписания Акта сдачи - приемки услуг.

    2.4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

    2.5. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Исполнитель обязан:

    - выполнить принятые на себя обязательства качественно и во взаимно согласованные сроки;

    - за ___ (_______) дней до начала выполнения работниками функций у Заказчика уведомить Заказчика о ходе выполнения своих обязательств по договору в письменной или устной форме;

    - по окончании оказания услуг представить письменный отчет и Акт сдачи - приемки услуг Заказчику;

    - обеспечить добросовестное выполнение работниками порученных заданий.

    3.2. Обязанности Заказчика по отношению к привлекаемым работникам (в рамках выполнения последними своих функций):

    3.2.1. Организует выполнение работниками порученных заданий, предоставляет рабочие места, оборудует их в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    3.2.2. Обеспечивает места и режим питания и отдыха работников.

    3.3. Заказчик и Исполнитель солидарно осуществляют контроль над надлежащим выполнением работниками своих функций. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания к привлекаемым в рамках настоящего договора работникам применяет только Исполнитель.

    3.4. Заказчик обязан:

    - своевременно оплатить услуги Исполнителя в размере, предусмотренном в п. 2.1 настоящего договора;

    - в течение ___ дней с момента заключения договора согласовать с Исполнителем Приложение N ______ с указанием количества работников и их квалификации.

    4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ

    4.1. По завершении каждого ______ (день, месяц и т.п.) предоставления услуг Исполнитель и Заказчик подписывают Акт сдачи-приемки услуг.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае если Исполнитель в одностороннем порядке отказывается от исполнения принятых на себя обязательств по договору, он обязан возместить Заказчику понесенные им убытки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    5.2. За просрочку оплаты услуг Исполнителя Заказчик уплачивает пеню в размере ___% от суммы договора за каждый день просрочки. Пеня начисляется с момента направления Исполнителем письменной претензии в адрес Заказчика.

    5.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Договор заключен на срок с "__"__________ ___ г. по "__"_______ ___ г. и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    6.2. По всем вопросам, не урегулированным договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

    7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в период действия договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

    7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    7.3. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

    7.4. Приложения к настоящему договору:

    7.4.1. Документ, определяющий количество, квалификацию, функции привлекаемых работнков, состав работ (Приложение N 1).

    7.4.2. Акт сдачи-приемки услуг (Приложение N 2).

    7.4.3. Иные документы.

    8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Договор предоставления рабочей силы образец - найдено в каталоге

    Образец документа договор об оказании услуг по предоставлению

    Пункт 27 в редакции постановления правительства рк от 25. контракт о предоставлении рабочей силы из числа осужденных. Пункт 37 с конфигурацией, внесенным постановлением правительства рк от 31. Работаю делопроизводителем в воинской части.

    В течение 5 (5) рабочих дней со денька подписания реального контракта. В случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения исполнителя. Форма согласования с работодателем особенных критерий выдачи разрешений согласно сноска. Я только начинаю работать и потому ваша информация очень очень помогает.

    Договор об оказании услуг по предоставлению рабочей силы - сейчас ру

    Итак, дела по предоставлению заемной рабочей силы (по выводу. журнальчик кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних конфигураций в законодательстве.

    Договор на оказание услуг по предоставлению работников аутсорсинг

    Киселева1, форма заемного труда является. Под ним понимается труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося его работодателем. зарубежная рабочая сила квота на вербование зарубежной рабочей силы для каких. как следует, воля заказчика не ориентирована на заключение трудового контракта, пусть даже средством фактического допущения к работе. Приложение n 3 к методическим советам по подготовке контрактов об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных. реальный контракт может быть прекращен по основаниям, установленным действующим. завлекать работников к дисциплинарной, вещественной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством. локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации исполнителя. Участвовать в случае необходимости вместе с обществом в комиссиях по расследованию злосчастных случаев, произошедших с рабочими из числа спецконтингента на объектах общества. Начальникам цехов, отделов и служб предоставлять в юридический отдел отчет по выполнению контрактных обязанностей в срок до 20 числа месяца, последующего за отчетным.

    Договор предоставления рабочей силы образец

    Добавлен: 24 Окт 2016 от: DANDY!

    Договор аренды рабочей силы

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Договор аренды рабочей силы

    Есть ООО А, у которого есть магазин. Само ООО А не может торговать определённой продукцией. Поэтому в том магазине от своего имени будет торговать ООО Б.
    При этом работать под видом Б будут работники А. Но при этом ООО Б хочет, чтобы в случае чего отвечало А, то есть всю ответственность в случае чего переложить на А и его работников (директора). Для этого требуется оформить некий договор.
    Лично я считаю, что всяких возможных правонарушений со стороны работников А, за которые юридически будет ответственно Б вагон и маленькая тележка, и никакой договор не гарантирует, что за грехи Б удастся переложить ответственность на А.
    Даже взыскать потом в виде каких либо убытков проблематично.

    НО! Сверху есть намерение это всё безобразие всё же как то оформить. Предлагают вариант с договором аренды персонала.
    Типа ООО А сдаёт в аренду своих работников ООО Б, при этом трудовые отношения существуют между работниками и ООО А.
    Между ООО А и ООО Б существует некий договор аренды персонала.

    Коллеги, прошу помочь:
    1. Если у кого есть, скиньте, пожалуйста рыбу, такого договора аренды персонала.
    2. Либо хотя бы расскажите кто о знает о подводных камнях и тонкостях такого договора. Он вообще юридически действителен? Судя по яндексу такой договор уже в практике встречается, но какой то он не однозначный.
    3. Как прописывать в таком договоре ответственность ООО А за возможные санкции, которые будут применены к ООО Б?
    Например, ООО Б штрафуют за что то, при этом виноваты взятые внайм работники ООО А. Тогда ООО А будет отвечать перед ООО Б? И на основании какой нормы?
    Либо отвечать перед ООО Б будут работники ООО А? И опять же на основании какой нормы?

    Блин, никогда не работал с таким договором. А тут начальство сказало надо как то оформить всё это. И пофиг, что с юридической точки зрения всё это ИМХО весьма сомнительно.Или я пессимист?

    IP/Host: 95.106.71.---
    Дата регистрации: 01.09.2008
    Сообщений: 19,495

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Платить штрафы будет ООО Б, кто бы у него не работал. А вот в договоре с ООО А можно прописать, что ООО А возмещает все убытки, причиненные по вине его работников, в т.ч. штрафы.

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Договор аренды персонала - красная тряпка для налог органов и труд инспекции.

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    То что платить штрафы будет ООО Б это понятно. Правда там может дело не только до штрафов дойти, а до лишения лицензии, но клиентам этот риск не объяснишь, сиюминутная выгода ослепляет перед перспективой неопределённых последствий. Но это всё лирика.

    Про возмещение ООО А всех убытков вызванных действиями его работников я тоже думаю прописать. Вопрос в том как доказать вину этих работников.
    Я думаю ещё что раз ООО Б от своего имени будет работать в магазине принадлежащему ООО А, который находиться совсем в другом районе не по юр адресу ООО Б, то между ООО Б и ООО А следует заключить договор аренды помещения.
    Плюс ООО Б придётся оформлять обособленной подразделение. Я правильно мыслю?

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    irinas Пишет:
    -------------------------------------------------------
    > Договор аренды персонала - красная тряпка для
    > налог органов и труд инспекции.

    Я сразу об этом подумал. А какие конкретно при таком договоре могут быть претензии со стороны госорганов? И кто больше будет перед ними виновником: ООО А или ООО Б?

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    И соответственно при аренде помещения и обособленном подразделении вне места нахождения уже никакой аренды работников не будет.

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Прям рабовладельческий строй. Людей как вещи в аренду передавать :)))))
    По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
    Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
    В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи). Видимо люди это "другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи)" :)

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    irinas Пишет:
    -------------------------------------------------------
    > И соответственно при аренде помещения и
    > обособленном подразделении вне места нахождения
    > уже никакой аренды работников не будет.


    Посмотрел выложенные вами ссылки и ещё кое-что почитал, но так и не понял, почему при аренде помещения и обособленном подразделении уже никакой аренды не будет?
    Ведь не может же ООО Б занимать площадь магазина ООО А просто так без всяких договоров?
    Да и структурное подразделение вроде необходимо открывать или нет?

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Аренды (лизинга) или предоставления персонала не будет, если будете арендовать помещение. Что непонятного?
    Конечно, надо будет либо заявлятьв налоговую об обособленном структурном подразделении, либо регистрировать филиал, представительство.

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Анонимный пользователь Пишет:
    -------------------------------------------------------
    > Прям рабовладельческий строй. Людей как вещи в
    > аренду передавать :)))))

    Вообще то подобная практика пришла к нам с просвещённого Запада. Или там рабовладение до сих пор?
    По крайне мере я лично ничегг криминального в этом не вижу. Другое дело, что законодательно это не урегулировано.

    > Видимо люди это "другие
    > вещи, которые не теряют своих натуральных свойств
    > в процессе их использования (непотребляемые вещи)" )


    С правовой квалификацией такого договора да проблемы, ближе всего по сути это к услугам. Но это уже недоразвитость наших законодателей.
    Если вам режет глаза, то можно назвать соглашение о предоставлении персонала.

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    irinas Пишет:
    -------------------------------------------------------
    > Аренды (лизинга) или предоставления персонала не
    > будет, если будете арендовать помещение. Что
    > непонятного?

    Непонятно, на каком правовом основании ООО Б будет торговать в помещении магазина ООО А. И как аренда помещения мешает арендовать работников? В чём их принципиальная несовместимость?

    > Конечно, надо будет либо заявлять налоговую об
    > обособленном структурном подразделении, либо
    > регистрировать филиал, представительство.

    А что лучше в такой ситуации: обособленное подразделение или филиал?
    Никогда не имел дело ни с тем ни с другим.

    IP/Host: 95.106.71.---
    Дата регистрации: 01.09.2008
    Сообщений: 19,495

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Непонятно, на каком правовом основании ООО Б будет торговать в помещении магазина ООО А. И как аренда помещения мешает арендовать работников? В чём их принципиальная несовместимость?
    Заключаете два договора - аренды помещения и персонала

    А что лучше в такой ситуации: обособленное подразделение или филиал?
    Никогда не имел дело ни с тем ни с другим.

    Для филиала или представительства нужно вносить изменения в устав, разрабатывать положения. Задача для юриста.
    Для обособленного подразделения - приказ. Задача бухгалтера.

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Ещё вопрос. Если ООО А будет сдавать своих работников в аренду, то получается ей необходимо вносить соответствующие изменения в ОКВЭД?
    И если не внесёт, а договор заключит, что ООО А будет?

    Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2011-06-20 12:26 пользователем chugayster.

    IP/Host: 95.106.71.---
    Дата регистрации: 01.09.2008
    Сообщений: 19,495

    Re: Договор аренды рабочей силы

    И если не внесёт, а договор заключит, что ООО А будет?
    Ничего не будет.

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Аренда персонала? Не катит.

    IP/Host: 95.106.71.---
    Дата регистрации: 01.09.2008
    Сообщений: 19,495

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Назовите по другому. А почему не катит?

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Рабочие не являются имуществом.

    Если говорить об аутстаффинге, когда ОООА выведет за штат своих работников, и они. например, через кадровое агенство будут обслуживать ОООБ по договору аутстаффинга, тоже много вопросов и но.
    Например,

    при выводе за штат работниковвстает вопрос их мотивации. которые де-юре работают не в той компании, в которой работают де-факто. Существует риск нелояльности сотрудников и риск несохранения коммерческой тайны из-за нелояльности персонала;
    Зачастую услуги специализирующихся на аутстаффинге агентств дороже, чем затраты на содержание штатных работников – даже учитывая заработную плату отдела персонала, экономическая эффективность достигается на больших объемах;
    Юр лицо — получатель персонала, по сути, лишена законной возможности влиять на качество исполняемой предоставленным персоналом работы. Сотрудник не состоит в штате принимающей организации, которая выступает фактическим работодателем; на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка этой организации.
    То есть к предоставленным работникам нельзя применить дисциплинарные взыскания, отстранить их от выполняемой работы или уволить по инициативе работодателя. Решить вопрос с персоналом, не отвечающим квалификационным требованиям, можно только путем урегулирования соответствующих разногласий с организацией, предоставившей его
    . Но аспекты ответственности этой организации лежат в границах предоставления персонала определенной квалификации, а не ответственности за качество выполненной работы.
    Отсутствие в России четкой релевантной законодательной базы, регламентирующей работу по модели аутстаффинга. Факт подобной схемы работы, когда сотрудники находятся в штате одной компании, а фактически работают в другой, не прописан ни в одном законе РФ, т.е. закон не запрещает эту практику, но и не подтверждает и не регулирует её.

    И помнится ВС или ВАС высказывался в отношении аренды (лизинга) персонала. В форуме кто-то его выкладывал, искать некогда.

    IP/Host: 95.106.71.---
    Дата регистрации: 01.09.2008
    Сообщений: 19,495

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Об этом речь и шла

    IP/Host: 89.250.147.---
    Дата регистрации: 03.06.2010
    Сообщений: 8,177

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Аутсорсинг возможен, но его очень не любят налорги. кроме того, крайне важно при аутсорсинге прописать регламент взаимодействия работников А с руководством Б. И в случае огрехов работников неприятности будут в первую очередь у Б, а А останется в стороне,ИМХО.

    поэтому - лучше работников А просто оформить по совместительству в Б- и отсюда уже начнутся другие возможности рулить ситуацией.

    А на елку влезть и рыбку съесть одномоментно- невозможно (народная мудрость):grinning:

    Я не собираюсь вам ничего доказывать. Общение с людьми, отрицающими объективную действительность, не входит в список моих добродетелей. Для этого есть психиатры.

    IP/Host: 83.245.170.---
    Дата регистрации: 19.10.2009
    Сообщений: 23,632

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Аутсорсинг несколько иное, чем аутстаффинг.

    Но и то и другое - очень нелюбимы налогорганами.
    Я там ссылки давала, почему.
    Хотя ты и так сама знаешь.

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Не спорю, так же как и с тем, что с точки зрения ГК договора аренды персонала не может быть.
    Если это так принципиально, то можно это назвать Соглашением о предоставлении персонала.

    >
    > Если говорить об аутстаффинге, когда ОООА выведет
    > за штат своих работников, и они. например, через
    > кадровое агенство будут обслуживать ОООБ по
    > договору аутстаффинга, тоже много вопросов и
    > но.
    > Например,


    и о каком кадровом агентстве речь не идёт, платить посреднику никто не будет, да и ООО А за штат своих работников тоже не будет выводить.

    >
    > И помнится ВС или ВАС высказывался в отношении
    > аренды (лизинга) персонала. В форуме кто-то его
    > выкладывал, искать некогда.

    Не знаю как ВАС, но вообще попадалась практика, что АСы вообще то нормально к таким договарам относятся

    IP/Host: 94.231.117.---
    Дата регистрации: 11.05.2010
    Сообщений: 15,249

    Re: Договор аренды рабочей силы

    > поэтому - лучше работников А просто оформить по
    > совместительству в Б- и отсюда уже начнутся другие
    > возможности рулить ситуацией.

    У работников ООО А есть и будет только одно место работы - в этом магазине, то есть в ООО А. Если их оформить совместителями в Б, то тогда они получается будут только формально числиться в А, не получать никакую зарплату и вообще у них полный рабочий день, который при совместительстве по ТК противопоказан

    >
    > А на елку влезть и рыбку съесть одномоментно-
    > невозможно (народная мудрость):grinning:

    Это я понимаю, не понимает клиент. Он думает, юрист придумывает нормы права и какой-нибудь внутренней бумажкой можно соскочить от любой ответственности

    IP/Host: 89.250.147.---
    Дата регистрации: 03.06.2010
    Сообщений: 8,177

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Ириш, я с тобой согласна на все 100:friends:

    Я не собираюсь вам ничего доказывать. Общение с людьми, отрицающими объективную действительность, не входит в список моих добродетелей. Для этого есть психиатры.

    Re: Договор о предоставлении рабочей силы

    Люди добрые,подскажите. Производство находится на территории исправительной колонии, Может ли по закону колония трудоустроить свой спецконтингент ,а нам просто выставлять счет на з/пл и налоги.

    Re: Договор о предоставлении рабочей силы

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Доброго времени суток. А каково Ваше мнение по поводу обеспечения спецодеждой и её списания на затраты. кто должен выдать её (спецодежду). как списать её на затраты для целей исчисления налога на прибыль? Что делать с остальными расходами на охрану труда: медкнижки и т.д.

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации, у нас ООО юридическое, которое занимается в основном консультациями, составлением договоров. Как мы можем внести изменения в устав. что бы принять людей к себе в штат, а потом передавать их в найм ИП. Можем ли мы этим заниматься?

    IP/Host: 92.39.141.---
    Дата регистрации: 01.09.2008
    Сообщений: 19,495

    Re: Договор аренды рабочей силы

    Как мы можем внести изменения в устав ,

    Боюсь я таких юристов, которые не знают, как внести изменения в устав

    Можем ли мы этим заниматься?

    Можете. Даже без изменений в устав.

    Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

    © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016.

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!