Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на работу с декрета

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на работу после декретного отпуска

Образец заявления на работу после декретного отпуска Как оформить выход из декретного отпуска

То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться. Получив заявление от женщины, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет.

Образец заявления на работу после декретного отпуска

и так все прекрасно знают, когда работник к своим обязанностям приступит. и разрешения никакого спрашивать не надо. а если есть желание досрочно превать отпуск по уходу, то пишется заявление в свободной форме: «В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет». Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________.

Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

и так все прекрасно знают, когда работник к своим обязанностям приступит. и разрешения никакого спрашивать не надо. а если есть желание досрочно превать отпуск по уходу, то пишется заявление в свободной форме: «В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет». Овчарова Екатерина Знаток (457) 4 года назад Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________.

Образец заявления на работу после декретного отпуска Выход из декретного отпуска, как оформить

Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного отпуска. Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ ): Отпуск по беременности и родам. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком. Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника.

Образец заявления на работу после декретного отпуска

Мы подготовили распоряжение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

И у нас возник вопрос. что указывать в основании: свидетельство о смерти ребенка или личное заявление? Ответ На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Исходя из указанной нормы, данный отпуск является целевым и предоставляется именно для осуществления ухода за ребенком.

Как правильно написать заявление о выходе на работу после декрета?

И что, во вторник можно выходить на работу? да, но желательно работодателя хотя бы за три дня предупреждать о досрочном выходе, так как он обязан предупредить работника, который вместо вас работает, об увольнении. можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно, отработать две недельки уйти в очередной отпуск получить материалку, и снова написать заявление на отпуска по уходу за ребенком до1.5 лет можно, только сначала надо уточнить положен ли вам отпуск, то есть есть ли у вас дни за отработанный период, авансом вам не могут отпуск предоставить, а с материалкой вообще не подскажу, смотря что у вас в положении об оплате труда написано Пока играет музыка — танцуй! молодая мамочка автор темы спасибо за советы.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

Дополнительного заявления писать не требуется. Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок. В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя.

Образец заявления на работу после декретного отпуска

То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. Образец заявления на работу после декретного отпуска Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Образец заявления о выходе на работу из декрета

Любой из этих вариантов имеет как свои против и за. В случае со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава обращения. В варианте, если Вы решите составить обращение сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что документы будут написаны верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный бланк будет помощью в преодолении проблемы. Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление / елена ширимова / консультации онлайн / клерк.ру Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г.

Заявление на выход из декрета Досрочный выход из декретного отпуска: особенности оформления

А получив одобрение от директора, — оформить приказ. Расскажем подробнее, как эти документы оформить. Заявление и приказ на выход из декрета Итак, попросите сотрудницу написать заявление на имя директора компании ( 1 ) на выход из декретного отпуска. В документе пусть она отметит, с какой даты она хочет выйти на работу ( 2 ). Для удобства можете дать женщине образец заявления. Подготовьте приказ директора компании, которым оформляют досрочный выход из декретного отпуска.

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

Об уходе на каждый из отпусков пишется заявление и приносится соответствующий пакет документов. Если вы отгуляли декретный отпуск и не хотите оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то просто не нужно писать заявление о предоставлении такого отпуска. Если же хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо об этом предупредить работодателя (написав заявление: прошу с ____ г.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Если настало время отправиться в декрет, то необходимо написать заявление на предоставление декретного отпуска. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю? При вычислении размеров пособия, а также длительности самого периода отпуска стоит непременно брать во внимание действующее на местности рф законодательство. И никакого заявления о выходе на работу писать не необходимо.

Заявление на декретный отпуск: оформляем документ

чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов Достаточно неприятной новостью является для руководителя уход сотрудницы в декретный отпуск, так как следует в срочном порядке искать работнику замену, а это не так уж и легко, особенно если учесть, что не каждый специалист согласится работать по срочному трудовому договору.

образец заявления на работу с декрета:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Работа в декретном отпуске

    Работа в декретном отпуске

    Работа в декретном отпуске не редкость. Женщины могут работать до рождения малыша, трудиться на дому или неполный день после его появления. Узнайте, как работа в декретном отпуске оформляется.

    Работа в декретном отпуске, когда на руках уже есть больничный

    Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:


    • ее заявления в произвольной форме;
    • листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.


    Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

    Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

    Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что 
сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

    Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.

    Работа в декретном отпуске, прерванном по желанию сотрудницы

    Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. 


    На время декретного отпуска назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

    Заявление о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам

    Директору
    «Альфа»
    А.В. Львову
    от секретаря
    Е.В. Ивановой

    Уведомляю Вас, что с 7 ноября 2016 года я прерываю отпуск по беременности и родам и приступаю к исполнению должностных обязанностей.

    Прошу установить перерывы для кормления ребенка через каждые три часа работы продолжительностью один час и перенести их в суммированном виде на конец рабочего дня.

    С удержанием части ранее выплаченного пособия по беременности и родам из моей заработной платы согласна.

    01.11.2016 ______________ Е.В. Иванова

    Работа в декретном отпуске по гражданско-правовому договору

    Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). 
Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.

    Работа в отпуске по уходу за ребенком

    Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

    В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).

    Заявление о допущении к работе в период отпуска по уходу за ребенком

    Директору
    «Альфы»
    А.В. Львову
    отсекретаря
    Е.В. Ивановой

    Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени (четыре дня в неделю – с понедельника по четверг) в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 26 декабря 2016 года

    20.12.2016 _______________ Е.В. Иванова

    Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. 


    Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. 


    Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.


    Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

    Как вести учет рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

    Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору. Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату. Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов.

    
 Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.


    Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.

    Важно!
    1. Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.


    2. Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.



    3. Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.

    Заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец

    заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец Подскажите, я вышла издекретногоотпускадосрочно. заявление написала. но+++

    Если вы еще не приступили к работе, то аннулировать необходимо ранее поданное заявление. Для можете вы этого позвонить в ОК и предупредить, что к работе нет приступить возможности в силу личных обстоятельств. приказ Если на вас еще не. снова пишите отпускназаявлениепо уходу. вообще, по закону можете каждый хоть день туда-сюда ходить. ваше это право.

    образецзаявления о выходена после работу декретногоотпуска

    вообще-то, если выходит работник изотпускапо уходу за ребенком в установленный никакого, то срок заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких свое. в заявлений время был оформлен приказ о работнику предоставлении отпускапо уходу и. Прошу разрешить приступить мне к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в выходом с связиизотпускапо уходу за ребенком. В данном имеется случае ввиду досрочныйвыход. Ели срок в выходите.

    как писать заявлениедосрочногоработуна выхода после декретногоотпуска

    В отделе все кадров пояснят на месте.ой, мне б наоборот не после выхода декретного. Потерпи до утра. на работе все тебе расскажут.

    как правельно написать выходе о заявлениена работу досрочноиздекретногоотпуска

    этого Для не требуется заявление. Просто выходите на имеете, вы работу на это право.

    Начальник не дает работу на выйти!

    Может ли сотрудница выйти издекретногодосрочноотпуска Да, может. Декретныйотпуск предоставляется заявлению по ее сотруднице. а значит, зависит не только от медицинских факта (показаний беременности ), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК. имеющие, Женщины детей в возрасте до трех лет привлекаться могут к работе в ночное время только с их согласия письменного и при условии, если такая запрещена не работа им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским При. заключением.

    помогите написать заявление о досрочноммамы выходе издекретногоотпуска с сохранением пособия по ребенком за уходу

    Прошу допустить меня к работе на неполного условиях рабочего времени с сохранением выплаты уходу по пособия за ребенком с 00. Режим работы прошу следующий установить. А так не получится. Если будет пособие, то работать получать прекратит. Потому что назначается пособие в связи с нетрудоспособностью. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ СОЦИАЛЬНОМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В Выход С.

    СВЯЗИна работу после декрета .

    Не могут. предоставить Должны вам ваше рабочее место. сохранено Оно за вами. С лицом, работающим на вашей должен, должности быть расторгнут труд. договор тебя Приставь увольняют, хотят другую переведут другую на тебя должность, например.

    Ну, юристы, выручайте! декретаизВыход. вопрос внутри.

    отпускпо уходу за это - ребенком не обязанность, а право работника. не хотите, этим можете правом не пользоваться. заставлять права не период. на имеют отпускапо уходу за вами сохраняется рабочее ваше место и должность. что значит. - хотите Вы если воспользоваться отпускомпо уходу за ребенком, соответствующее напишите заявлениена имя работодателя и убедитесь, Вас у что на руках имеется подтверждение о получении работодателем его; помните, что по окончании отпускапо.

    перед Отпуск отпускомпобеременности

    Согласно ст. 260 ТК РФ отпуском Передпобеременности и родам или непосредственно него после либо по окончании отпускапо уходу за женщине ребенком по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо отпуск от стажа работы у. нет. т.к. отпук закону по вам положен, если вы проработали в данном менее не учреждении 6 месяцев. а так никто вам дожне не ничего, к сожалению. 6 месяцев отработали в отпуск. Да. может женщина взять "досрочно " отпуск до отпускапо.

    в момент настоящий я в декретномотпуске .до какого времени сидеть можно в дикрете если сейчас ребенку 1 месяцев и 9 год

    Отпускпо уходу за ребенком предоставляется поженщины ЗАЯВЛЕНИЮ(другого родителя, бабушки, дедушки) до ребенком достижения возраста 3-х лет. Оформить выходизуходупо отпуска за ребенком -позаявлению -можно в любой хоть (момент через день. Вы можете досрочно отпуск прерватьпо уходу за ребенком в любое время. отпуске в Находясьпо уходу за ребенком, вы можете работать рабочее неполное время. А вы заявление писали до какого приказ А времени? на предприятии до какой даты.

    Заявление о выходедосрочномизотпускапо уходу за ребенком и вопрос Интересно.

    зарплаты как ты докажешь что получала 14300, а не 60000. Жалуйтесь в трудовую инспекцию возможно договор Ваш будет пересмотрен до 14500 рублей. Но максимум это на мой взгляд, что вы можете Никак. сделать. Либо соглашаешься либо нет. Не.

    В статью какую ТК внесены поправки об увольнении день в без день обязательной 2-х-недельной отработки? Номер?

    В стране какой живете? В России таких поправок Согласно. нет ч. 1 ст. 80 ТК работник может в любое время трудовой расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за недели две. Временный и сезонный работник обязан выход.

    предупредитьна работу во время декрета. какое нужно заявление писать, если захочу выйти работу? на раньше

    раньше надо было писать за месяца три. А когда выйдите, напишите еще заявление одно. Напишите заявление о том, что вы выйти собираетесь на работу досрочно. на имя руководителя организации вашей. В заявлении обязательно укажите, по какому.

    декретногоизвыходотпуска

    можете сидеть до исполнения лет 3 ребенку, я не помню точно, что но что-то вроде писала на работе, ну и работодателя предупредите

    Нужно ли месяц отрабатывать, после подачи заявленияна увольнение, договор если заключался на время декретногоотпуска

    руководство Если согласится то можно не отрабатывать две соглашению т. е. по недели сторонРаботник обязан уведомить о расторжении договора трудового за 2 недели По какому основанию вы хотите Срочный уволиться? договор, заключенный на время исполнения временно обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом переведена.

    этого на другую работу до выхода основного имеют работника ли право меня сократить

    Увы. она )) И имеют в любой момент может написать выходе о заявлениена работу и вас в две недели перевести должны на другое место Не совсем понятна переведены. Вы ситуация с Вашего (я надеюсь) согласия на другую которая, работу для Вас в.

    В декрете. Написала лет до 3-х заявление. Могу я выйти на работу раньше, ребенку когда будет 2?

    Работник имеет право отпуск прерватьпо уходу за ребенком и выйти на работу в время любое в течение указанного отпуска. Поскольку уходупо отпуск за ребенком предоставляется на основании заявления 256 (ч. 1 ст. работника ТК РФ), для. Нет, заявление переписывать не любой. Вы в нужно момент можете прервать отпускпо ребнком за уходу и выйти на работу, написав заявление о что, том с такого-то числа вы выходите на работу. того Более, если вы выйдете на работу до.

    Хочу прервать досрочно отпускпо уходу до 1,5 лет.

    можно заявление написать о выходеизотпуска Ну так у вас еще средний меньше станет Можете, но средний меньше будет, ведь б/л не войдет и декретные. Лучше если, выйти договоритесь с работодателем на укороченный рабочий часов по 6 день - из.

    Работник на больничном после родов выйти согласна раньше, имеем ли мы право прервать лист больничный или нет.

    вроде да, если того она хочет сама Это зависит роженицы от только нет. больничный нужно будет или. закрыть зарплату не заплатить. ну или заплатить - но по Трудовое. черному законодательство не содержит ни норм, прямо прерывание запрещающих.

    Заканчивается отпускпо уходу за ребенком до 1,5 работник, а лет не объявляется

    Вами, как сотрудником ОК, допущены были ошибки при оформлении отпускапо ребенком за уходу. 1. Женщина имеет право наотпуск. 256 ей ст. гарантированный ТК РФ до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому вы были должны затребовать от неё заявление. ТК РФ Статья Отпуска. 256по уходу за ребенком Позаявлению женщины ей отпуск предоставляетсяпо уходу за ребенком до достижения им возраста ЛЕТ ТРЕХ. Порядок и сроки выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период.

    Доброго времени Нужна!суток помощь

    ваше право выходить вам когда угодно и уходить вновь до исполнения лет трех ребенку вы в письменном виде обязаны работодателя уведомить о том, что прерываете отпускпо ребенком за уходу и приступаете к работе. отказать вам права работодатель.

    Мать-одиночка. С финансовым затруднением, выйти решила на работу раньше срока (ребенку мес 2 1год.)

    Идите разбирайте к директрисе! Работница не находиться обязана по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она право имеет выйти на работу в любое время, если даже ребенку месяц. Пусть мать-напишет одиночка заявлениена имя директора в 2-х экземплярах.

    декретного с вышлаотпускадосрочно 15 декабря 2009- февраля положено11 2011.Когда мне полагается отпуск очередной .

    Отпускпо уходу за ребенком в стаж наидет не отпуск, кроме отпускапобеременности и родам (б/л). необходимо Поэтому учитывать стаж работы до отпускапо после и уходом него. За период с 15.12.2009 по сегодняшний вас т.е. по 14.06. у день. Очередной отпуск не зависит от выходаизтоже. я декрета вышла досрочно. и на следующий месяц я отпуск взяла. Оговорюсь, что я государственный служащий. В 123 со ст. соответствии ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

    пожалуйста, Помогите консультацией.

    По закону вы можете взять уходупо отпуск за ребенком сразу после декретногоили отпуска по истечении какого-то времени. Соответственно, вас на если распространяются гарантии главы 26 трудового предоставлении о кодекса отпускана период.

    сыну 9 месяцев. работу на выхожу, а мужа в дикрет. по новому законодавству надо не ему увальнятся с работы?

    9 месяцев побывала, а правильно как пишется "дЕкрет " не поняла? Увольняться не документы. А нужно: заявлениенаотпускпо уходу за ребенком до 1,5 справка, лет с вашего места работы, что вы используете не его, копия свидетельства о рождении.

    сокращение

    261 Статья трудового кодекса РФ. Расторжение трудового женщиной с договора, имеющей ребенка в возрасте до трех допускается. лет только в случае ликвидации организации. отпусковДекретных нет и не было никогда. Это МИФ всеобщий. А по.

    С больничного побеременности и родам в отпуск за счет свой, не отпускают?

    выйти на работу или отпуск в уйтипо уходу за ребенком или, если неиспользованный остался очередной отпуск. то уйти в очередной или отпуск заболеть и пойти на больничный. работодатель не вашему по обязан желанию предоставлять вам отпуск Что.

    без делать, если работодатель отказывает в выходедосрочномиздекретногоотпуска. ссылаясь на сокращение в отделе? моем

    А Вы-то здесь причем? Вас вообще не сократить могут до достижения ребёнком 3-х лет. Вы имеет право полное выйти на работу в любое удобное Вас для время уву на условиях неполного времени рабочего, так и полного.не любит,не хочет. инспекция трудовая есть Этот вопрос нужно www на задать.9111.ru. Я задала шесть вопросов аграрному по юристам праву и утром получила все Пишите. ответы заявление о выходе ( можно неполный день рабочий) - издается приказ.

    Вечер добрый ) кто подскажите с таким сталкивался

    административный отпускпо может уходу взять и папа и бабушка и любой можете. вы родственник выйти на работу через 70 дней родового после больничного. а можете написать заявлениепо лет до 1.5 уходу и выйти раньше, когда захотите.

    досрочно Хотела выйти изотпуска

    Работодатель не в праве препятствовать вам. Уведомляете работодателя в заявлении с какого выходите числа и выходите. Если вы не будете обеспечены местом рабочим и работой, то жалуйтесь в инспекцию по труду и работодатель, т. к. Прокуратуру. Директор должен принять к сведению и работниа убрать, который занимает Ваше место. В обратитесь прокуратуру, это их хлеб. прогул, это сотрудник когда работать не хочет ) а вы наоборот хотите работодатель, а работать нарушая ваши права в.

    Работодатель не согласие дает в досрочномвыходена работу изотпускапо ребенком за уходу до 3х лет?

    ну так зарегистрируй в канцелярии прекращении о заявление отпускапо уходу и о выходена работу 12 2015 января года и приступай к работе Вадим Ставите. прав врага перед фактом. Можно заказным заяву письмом: __ января 2015 выхожу. Есть.

    пишите ли смысл погашать кредит раньше погашении

    В срока? кредита раньше срока есть большой очень смысл, чем раньше рассчитаетесь за тем, кредит меньше будет переплата по кредиту. В можно СберБанке брать кредит с ануитентными и дифференцированными При. платежами ануитентной системе. Вы можете отдавать тысяч 30 хоть в месяц. Банк все равно будет списывать только 7000, как предусмотрено Если. договором хотите закрывать частями раньше вам, срока каждый раз придется писать частичноена заявление досрочное погашение (как.

    Работодатель отправить хочет обратно в декрет

    До исполнения ребенку 3х защищены Вы лет со всех сторон. Вас уволить и могут ЗП не снизить. Только в случае систематических нарушений: прогулы, опоздания, не своевременно сданные отчеты и т. п. И Алиса правильно Селезнева написала: выходите. "но мое место вашу. "- на занято ставку приняли сотрудника? уволить уволили не вас, значит на вашей ставке работает сотрудник ВРЕМЕННЫЙ, после вашего выходана работу, работа его автоматически заканчивается (не важно, совместитель он скажите.

    или пожалуйста когда уходишь в декрет. заявление пишется только до 1.5 лет или до трех можно тоже сразу писать?

    В ТК РФ есть только отпуск понятиепо уходу за ребёнком до 3 лет. понятия "уходупо отпуск за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот пособие само по уходу выплачивается только до 1,5 лет). можно Поэтому поступить двумя способами: 1) Сразу декретном.

    Я в написатьотпуске ,хочу уволится и перейти в др Как.компанию правильно подать заявление. хочу две за уведомить недели

    Вы можете просто уведомить подать (руководителя заявление или отправить его увольнении) об почтой по собственному желанию (никакого ВЫХОДА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ или О ВЫХОДЕНА РАБОТУ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, отсчитать 2 забрав и недели ТК и расчет устроиться. сперва заявление о работуна выходе, а потом заявление об увольнении и через недели две - гуляй вася. а эти две можешь недели пока на больничном по уходу (это не стоит) не трудно так делать всетаки правильнее написать будет заявление о.

    Объясните парадокс. Детки больничный, умерли продолжает идти, даже мат.дают капитал.

    Она находится на больничном ПОБЕРЕМЕННОСТИ И УХОДУ. А НЕ ПО РОДАМ ЗА ДЕТЬМИ. Этот больничный давным оплатили ей давно. На работу она вполне может нее, у выйти особые обстоятельства, руководство у вас сертификат. И тупорылое на МК ЕЙ ПОЛОЖЕН. Она выносила и родила Что. детей они умерли не её вина. Ну кто-то наживается просто на своей ситуации. Зачем она Пенсионный в обращалась фонд, если детей уже не Откуда было? там знают, живы, или если, нет она наверно показала справку о.

    Я работаю не официально, ребёнку 3 месяца, пока никаких получаю не пособий. Может ли муж взять отпускпо закону

    Т.к. вы по уходу числитесь безработной,то ваш муж НЕ взять МОЖЕТ отпускпо уходу за ребёнком до 1,5 лет.Т.к. по раз(умолчанию не работаете) в этом отпуске находитесь вы.А должны вы пособия получать с собеса минимальное,если ребёнок первый. Взять отпускпо уходу за ребенком любой может член семьи даже работающая деньгам. По бабушка- ежемесячное пособие в размере 40%от заработка среднего. Уважаемая Ольга. Согласно статьи Трудового 256 кодекса РФ позаявлению женщины ей.

    Сокращение по трудовому срочному договору.

    Стоп! Никто Вас не право имеет сокращать, т.к. Вы находить на месте, которое работница занимает, за которой в соответствии с законом оно Сокращение. сохраняется может произойти только в результате предприятия ликвидации.это ахинея какая-та, должность вас, сокращается по собственному увольняют, у вас срочный если, договор сократят - то должны выплатить пособие, собственному по если уходите, то ничего не будут вам вас. платить разводят как лохушку. Если.

    декретном в Сижуотпуске ,ребенку 2г 5 мес.Решила работу на выйти,жду когда найдется для место меня уже 2 месяца.После мо

    Вы хотите своё на выйти прежнее место? Его должны сразу предоставить же после вашего заявления о желании работу на выйти досрочно. То что Вы ждёте уже это - 2месяца странно. На Вашем месте кто Вот работает? он и должен ждать, когда появиться. статью ТК РФ 256 почитайте, там все есть, а напишите еще работодателю заявление вот такое В 256 со ст. соответствии ТК РФ, в связи с правом использования отпускапо ребенком за уходу до 3 лет по частям, прошу предоставить работу мне в.

    Я устроилась на работу надекретную ставку, ребёнка имея в возрасте 7 месяцев. Планирую через уйти неделю.

    Можете уйти в отпускпо уходу, вам запретить этого никто не может. Можете выхода до сидеть основного работника. Вы можете уйти в уходупо отпуск за ребёнком, согласно Т. К. Статья 256. уходупо Отпуска за ребенком. Позаявлению женщины ей.

    подскажите работе на мне сказали что наотпускпо уходу за теперь ребенком нужно писать только до 3 лет нельзя? меньше

    Можно конечно. Сначала пишите до 1.5 они - лет оплачиваются, потом при желании продлить можете до 3 лет. А можете и вовсе выйти на любое в работу удобное для вас время, сразу хоть после больничного (декрета )можно и до 1,5 может напишите и в 1.5 выйдете уже.значит заява отменяется сразу пишите до 3х, а там посмотрите, на работу вы любое в сможете время вернуться, хоть через 6 после месяцев рождения ребенка. глупости, до 1,5 еще Досрочный __Да.

    можновыходна работу после декретногоСотрудник .

    отпуска, находящийся в отпускепо уходу за ребенком, работать может на условиях неполного рабочего времени. В случае этом он не теряет права на получение ежемесячного уходу по пособия за ребенком. Об этом сказано в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2. заявление Пишет - прошу разрешить мне работу на часового 7-условиях рабочего дня, соответственно оклад отработанным по пересчитывается часам в месяц. Оплата отпуска не только, сохраняется если работник выходит на полный часть. день 3 статьи.

    Родила в 2013 году, а уходупо отпуск за ребенком начинается в 2014, пособие получать буду как 2013 или 2014?

    момента с пособие рождения, то есть с 2013 года. обратиться Только за назначением пособия надо не поздее 6 Даже. месяцев если отпуск с 2014, не смотря на предыдущие за это месяцы деньги будут выплачены В нахождения период в отпускепо уходу.

    Что делать, работодатель если грозится уволить по статье за прогулы.

    прокуратуру в Обратись. Так а вы с 05.01. почему не были на работе. ну и что что работы нет приходили бы и сидели на месте рабочем, либо официально приказ о простое, вам либо административный, но без оснований вы должны рабочем на быть.

    помогите пожалуйста разобраться.

    Распутает бухгалтерия тебя. ) Неужели трудно позвонить и спросить у или (девочек мальчиков)?)Ольга вам все описала доходчиво. С 2013 года не стало смысла работу на выходить на 1 день. В расчет берутся 2 предшествующих года календарных. Если ваш отпускпо БиР отпуском с совпадетпо уходу за первым ребенком, то лучше отпуст прервать.

    Век живи век учись

    очень ну Ситуация не простая. С ПФР -то может ничего. обойдется и может, хотя ведь на пособие побеременности Вы не взносы начисляли, имеют полное право доначислить, и ФСС с вот - дело-ТРУБА! ПФР тоже, ФСС и как, может счесть полученное по.

    при работуна выходе издекретногоотпуска раньше 18 месяцев выплата отменяется пособий?

    Чтобы сохранить выплату нужно пособия не прерывать отпускпо уходу за ребенком, важно поэтому правильно написать заявление. Если вы отпуск прерветепо уходу за ребенком, то выплата пособия не если, а сохраняется в заявление укажите, что. Если неполный на выйдете рабочий день, то пособие будет Причем. выплачиваться конкретно продолжительность рабочей смены имеет не значения. Хоть на 30 минут меньше, но обязательно рабочий неполный день. Только отпуск называется не Работодатель.

    декретный не оставляет в покое в отпуске и грозит взыскания наложением

    Расписываться за чужих нельзя никогда и ни каких при обстоятельствах,что бы вам не говорили. незначительными Документы не бывают! Если вы в официальном отпуске ,то право имеете не отвечать на звонки и смс. Ну, можно начальнице сказать, что от.

    я работала в школе 11 лет. скоро сейчас выходить после декрета в школу не приглашают, хочу работать в турфирму,

    Если нет работать желания в школе, то идите и работайте в турфирму. А пенсию досрочную вы потеряете. Учителя и педагоги могут досрочную нарассчитывать пенсию при условии, что их стаж трудовой в роли учителя или педагога менее не составляет. Мой совет: не оглядывайтесь на пенсионные создайте и законы себе пенсионный фонд сами. будет Что через 10 лет - никто не знает. откладывайте Просто с каждой з/п 200-300 долл на нибудь-какой дипозитный счет и к пенсии вам нужно не уже будет.

    обязан ли работадатель дать уходупо отпуск за ребенком до 3 лет?

    Обязан по письменному любое в заявлению время,не зависимо от того вышла работу на женщина или нетобязан. но оплата мизерная по одну нему из родителей до 3 лет, либо бабушке 256 Статья. Отпускапо уходу за ребенком [Трудовой Глава РФ] [кодекс 41] [Статья 256] Позаявлению женщины ей отпуск предоставляетсяпо уходу за ребенком до.

    почему я немогу работу на выйти с декретногоотпуска так как я заявление писалана три года Есть ли закон можете ?

    Да такой выходить и до 1,5 лет и до 3-х лет. Просто на месте вашем человек может работать, так надо и его предупредить О ДОСРОЧНОМВЫХОДЕНА РАБОТУ. предупредить. Но Можете надо заранее, иначе Вы подставляете который, директора должен.

    Сокращение при досрочномотпускаизвыходепо уходом за ребенком. Правомерно ли оно?

    Светланой со Согласна и Ириной. Статья 261. Гарантии женщинам беременным, женщинам, имеющим детей, и лицам, детей воспитывающим без матери, при расторжении договора трудового Расторжение трудового договора с женщинами, детей имеющими в. Пусть сокращают - выплатят выходной месяца за 3 пособие часть четвертая ст.261 прямо том о говорит, что Расторжение трудового договора с имеющими, женщинами детей в возрасте до трех лет, матерями одинокими, воспитывающими ребенка в возрасте.

    Когда предупредить необходимо работодателя о выходена работу издекретногозачем ?

    отпуска предупреждать?есть отдел кадров,который тебе должен позвонить спросить,собиаешься ли ты выходить?не очередной ли в беременна раз?и вообще хочешь ли возвращатся на ЭТУ работу)) или на крайняк просто оповестить тоом,о работодателя до. Трудовое законодательство не содержит нормы о что, том о своем желании выйти на работу изуходупо отпуска за ребенком до достижения ребенком трех работница лет должна предупредить работодателя в письменной избежание. Но во форме неприятных.

    Выходиздекрета

    Перевести на место другое работы не могут без Вашего заявлению. Позаявления женщины ей предоставляется отпускпо уходу за достижения до ребенком им возраста трех лет(ст.256 ТК РФ). На отпуска периодпо уходу за ребенком за работником. до 3-х лет. вас у если нет желания перейти, то место вами за ваше и останется если выйти на работу с 01.11.11, то с работника согласия возможен перевод на другую работу с оформляется зп. другой доп.соглашением к трудовому договору.

    кончился декрет,а назад на работу брать не хотят. действия. мои

    В порядке ст 256 ТК РФ Позаявлению женщины ей отпуск предоставляетсяпо уходу за ребенком до достижения им возраста лет трех. Порядок и сроки выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска. какая. смотря работа, и есть ли у вас иные может, перспективы быть, начальник боится, что вы часто будете на больничном. и подталкивает вас к принятию решения другого Срочно рожать и рожать. Я считаю,надо что отстаивать свои права,но.

    я недавно почему ип

    стала не нанять работника? Или работать понятно (не удалённо что конкретно вы делаете). Если возможности нет - аренда у вас долгосрочная? Какие досрочного условия разрыва? Если по месяцам - так проблема не вообще, платите налоги, а аренду.

    Уважаемые помогите юристы пожалуйста

    без вашего согласия он права такого не имеет, приходите на работу и пишите досрочном о заявлениевыходена работе. Вывести за штат уведомив не письменно вас за два месяца до предполагаемых работодатель изменений не имеет права как и не имеет. все Вполне законно. До трех лет ребенку вы числясь, доработаете за штатом. А потом за два месяца до ребенком достижения трех лет вас предупредят ,а уволят потом по сокращению штатов. Получите обычные при выплаты сокращении. Ведь в декрет.

    Об отпускепо ребенком за уходу от 1,5 до 3 лет

    Позаявлению женщины ей предоставляется уходупо отпуск за ребенком до достижения им возраста трех 256. В ст. лет ТК РФ речь идет об отпускепо уходу за лет до 3-х ребенком, отпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет не нем. О оговаривается речь. В соответствии со ст. 256 ТК РФ право науходупо отпуск за ребенком до достижения им возраста трех имеют лет мать, отец, бабушка, дед, родственник другой или опекун, фактически осуществляющий ребенком за уход. Согласна с Олей. Одно но.

    декретныйОтпуск

    отпускпо уходу за ребенком предоставляется до исполнения лет 3 -х ребенку, нет отпуска до 1,5 лет. Поэтому правом пользуясь ст. 256 ТК РФ вы можете в любое время выйти как на работу, так и снова уйти в уходупо отпуск за ребенком до -х лет. напишите заявление об предыдущего отзыве заявления и о предоставлении вам отпускапо ребенком за уходу до 3х лет. прервать отпускпо уходу и работу на выйти можно в любой момент, как Договориться. пожелаете с руководством Написать еще 1.

    Текст увольнение?на заявления

    Как бы ни написали, лишь Вы выполнили обязательство свое перед работодателем: в порядке 80 статьи ТК РФ уведомить письменное его о предстоящем увольнении.И так и будет так нормально. "Прошу волить меня с должности занимаемой по собственному желанию с такого-то числа". пишется Заявление за две недели до предполагаемого увольнения.

    меня ли Могут заставить отрабатывать?

    Трудовой кодекс, увольнении при по собственному желанию не предоставляет льгот, в случае этом. То есть Вам необходимо "отработать" 2 так.да недели как вы вышли на работу, надо уходить было прямо во время отпуска -писать можете. заявление конечно не отрабатывать но тогда вы теряете минимум как хорошие хар-ки с места работы. В правила общем такие же как и для выхода в все отпуск.

    Хочу досрочно прервать отпускпо ребенком за уходу и выйти на работу.Может ли начальник этом в мне отказать?

    у меня та же ситуация. спокойно работу на выходите. это ваше право прерывать или отпуск нет. хотя бы на день нужно для выйти перерасчета если за период декрета увеличенна была зарплата либо если хочется ином. в подзаработать случае пишется. Отказать право не ваше - имеют право выйти на работу в любой Отказать. момент не имеет права. Прервать отпускпо можете вы уходу в любое удобное для вас письменно, время известив руководство о своих намерениях. А выходить смысл на неделю.

    нужен приказ о отпуска предоставлениипо уходу за ребенком - там есть даты все, если не было досрочноговыхода сотрудница Если выходит изотпускапо уходу за ребенком Заявление, то ни вовремя. ни Приказ не нужны.

    Выходна работу декрета 1.5 после

    если вы писали заявлениена предоставление уходупо отпуска за ребенком до 1,5 лет, значит на следующий после, день того, как ребенку 1,5 года обязаны, вы исполнится приступить к работе. ни каких заявлений в случае этом не надо. если вы. В Трудовом кодексе уходупо отпуск за ребенком предоставляется до 3 лет. Если Вы данный прерываете отпуск. то должны написать заявление о выходедосрочномизотпуска. Срок, в который Вы должны администрацию предупредить, трудовым.

    Нужна помощь!

    Да, имеете кодекс Трудовой Российской Федерации Статья 256. уходупо Отпуска за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется уходупо отпуск за ребенком до достижения им возраста трех Порядок. лет и сроки выплаты пособия по.

    Вопросы о после сокращении выходаиздекретногоотпуска

    Вы получили лишь всего уведомление о предстоящем сокращении вашей месяца за 2 должности до предполагаемой даты увольнения. Поэтому еще вас не уволили, а уволят 4 января 2013 после, года окончания отпускапо уходу за ребенком. как Так. Как раз по сокращению и положена собственному. По компенсация желанию никакой компенсации не выплачивается. По сторон соглашению возможна выплата компенсации при сторон соглашении об этой компенсации (т.е. должно быть работодателя желание.

    Отказ в пенсии по выслуге лет!

    Ты первый не уже раз обращаешься с этим вопросом хотят не Раз помочь тебе, то попробую я. Думаю, это что не задачка ленивого студента, а реальная ситуация жизненная. Ни на кого тебе иск подавать не Тебе надо (твоей маме) нужно обратиться в.

    раньше выход издекрета

    Видимо, сотрудникам отдела приснился кадров этот закон. Вы можете выйти положенного раньше срока с заявлением о прекращении отпускапо ребенком за уходу. Более того, вы имеете право работу на выйти в режиме неполного рабочего времени с.

    правильно как оформить приказ по уходу за ребенком до 1,5 Отпуск

    летпо уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как как и оформить оплачивается? Позаявлению женщины ей предоставляется уходупо отпуск за ребенком до достижения им возраста трех 256. В ст. лет ТК РФ речь идет об отпускепо уходу за Нужна.

    ребенком помощь.

    Это время (эти года три) и идут в стаж. Ты же не увольнялась а числишься в да. фирме Значит, какие проблемы. Стаж и Можешь. идет, конечно, досрочно выйти издекрета (заявление написав ), но если нет срочного желания смысл, работать выхода.

    могу ли я досрочно выйти на декретного изработуотпуска. если на мое место кого уже-то взяли.

    Вы можете выйти в любое место, время за Вами. Тот, кого взяли на место Ваше - должен был быть принят на декретного время. вы можете выйти на работу тогда, вам когда угодно. ваше заявление о досрочномотпускаизвыходепо уходу за ребенком.

    Распространяется ли нормы Кодекса Трудового РФ на беременных женщин военнослужащих?

    Открываем статусе ФЗ "О первоисточник" ст.10 "9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, детей воспитывающие без отца (матери), пользуются гарантиями социальными и компенсациями в соответствии с федеральными законами и Реализовать. иными принеся справку из медучреждения о беременности .напишите Потом заявлениена перевод на сокращенную рабочую Оплата. неделю труда при работе на условиях рабочего неполного времени производится пропорционально отработанному.

    диплома Защита выпадает как раз на срок Надо

    рожать подойти или позвонить в деканат и этом об сказать. Должны разрешить защищать с другой с заочниками, с группой или наоборот очниками. Брать отпуск академический и защищаться в следующем году. взять отпуск академ Не надо академку. Это ж сколько потеряешь времени, а потом ребенок будет расти, некогда вообще будет. Подойди в деканат, поговори, найти должны выход. Реально.

    Вышедшим издекрета. устанавливается тоже испытательный срок? Ребенку еще 2 вышла, года досрочно

    Никакого испытательного срока Вышла. нет - работай. Если захотела обратно в написала - декрет заявление и свободна до исполнения ребенку 3 Испытательный.лет срок устанавливается при первоначальном работу на устройстве! При выходеиздекретного ты выходишь свое на уже место. Работай спокойно.

    Выходизотпускадекретного до 3-х лет.

    Находиться в отпускепо уходу за достижения до ребенком им возраста 3-х лет - это Ваше обязанность, а не право. Выйти издекрета Вы можете хоть месяц через после родов, предварительно написав формулировку (заявление подскажут в кадрах) о. Уволить не имеют исключение, право виновные действия (ст. 261 ТК РФ). До исполнения лет 3-х ребенку за вами сохраняется место работы (254) ст. должность ТК РФ. От выполнения работы, не обусловленной вашим договором трудовым вы всегда имеете.

    Я вышла на работу,но ребёнку моему 2 года,могу ли я опять вернуться в отпускдекретный до 3 лет?

    Согласно статье 256 ТК РФ: Поженщины заявлению, во время нахождения в отпускахпо уходу за она ребенком может работать на условиях неполного времени рабочего или на дому с сохранением права на пособия получение по государственному. Да, можете. Конечно можете, отпуск ведь называется "отпускпо уходу за ребенком до возраста им достижения ТРЕХ лет" и никто у вас право это отобрать не может. Дмитрий, очень ответил хорошо, но немножко хочу добавить, что рабочий неполный.

    Кадровикам!

    Трудовым кодексом не предусмотрен уходупо отпуск за ребенком до 1,5 лет. В приказе указывайте: "На отсутствия период работника Сидоровой А.И. находящейся в отпускепо ребенком за уходу до достижения им возраста трех лет((время на или. тут все есть http://kadrovik.www.ru/modules.php?op=modload&name=file&News=article&sid=9240 Принята на временно должность отсутствующего основного работника. Когда основной Выйдет работник, он должен написать заявление о работы начале. Дата.

    Каков порядок выходана отпуска изработупо уходу за ребёнком - раньше 3 лет

    мыслит Начальница какими-то своими категориями, не относящимися к законодательству трудовому. А скорее всего путает одно с выход - другимна работу женщины и предупреждение об увольнении по желанию собственному. Женщина, имеющая ребёнка до 3. согласно ТК пишет сотрудница заявление о желании выйти на работу о умалчивает ТК сроках, поэтому стоит просто поговорить с договориться и руководителем о сроках выходана работу Ни где в ТК РФ не что, сказано женщина обязана за 2 недели.

    Может ли отказать работодатель в досрочномвыходена работу во время отпускадекретного ?Или предложить другую должность?

    женщина Если желает прервать отпуск и выйти на она, то работу должна подать об этом заявление. Ее работуна выход также оформляется приказом или работодателя распоряжением. Если в предоставлении прежней работы ей женщина, отказано вправе. Может, если на эту временно должность принят другой работник а нафига выходить вам досрочно не может ни того, ни другого Во ДЕКРЕТНОГО время. который оформляется больтничным-может. Во отпуска времяпо уходу за ребенком, который.

    Что биржа такое труда и чем она хороша??

    труда Биржа учреждение, осуществляющее посредничество между наёмными и предпринимателями работниками. Обычно биржа труда базой владеет данных вакансий разных предприятий и данных базой соискателей рабочих мест. Государственные труда биржи. Найдите по интернету или у знакомых где, спросите в Вашем районе биржа труда. туда Документы нужны все, трудовая, паспорт, пенсионный соц, справка о доходах с прошлой работы, аттестаты, дипломы. Будут Вам искать работу каждый. И там месяц.

    Как бороться за свои беременной - права на работе.

    Вам могут предложить график новый работы, соответственно с перерасчетом зарплаты. И либо тут вы соглашаетесь, либо нет. Можете уволить, прогуливать вас права не имеют, но и зарплату будут не платить.Укороченный день автоматически влечет за пропорциональное собой снижение зарплаты- это логично. ваша тут администрация ничгео не нарушает, работать получать, а меньше столько же -увы-не получится Трудовой штука - кодекс хитрая. Не дураки.

    С работником заключен договор трудовой на период отпускапо уходу за ребенком работника основного.

    трудовой договор должен быть накануне прекращен (так считает моя коллега) я же день, в считала выхода. основного работника,так работник как может не предупредить о досрочномвыходеизуходупо отпуска.скорее всего неувязка в. последним работы днём временного работника будет день выхода наканунеизотпуска основного работника. В этом предупреждать случае за 3 дня не надо. Как только основной выйдет работник, так сразу при декретницы выходе временная сотрудница.

    1. будете если точно знать, что переезжаете, то или в КК обратитесь в сад в том городе. куда заранее переезжаете, они подскажут, что именно сделать надо, в Москве все решается через КК, знакомая девочка переезжала им через 2 недели дали. к нужно саду постепенно месяц приучать Спокойно лет до 3-ех можешь сидеть. Декретныйотпуск еще отменял не никто. А так то как малыш привыкнет и выходить можно,но один минус дети иногда зачастую ,а то и болеют. А работодателю это не очень.

    за сколько должна я времени предупредить работадателя о том, что выйти собираюсь издекретногоотпуска ?

    Насколько мне это, известно не регламентируется законодательством. Если выходите изпланово отпуска, то никого предупреждать не нужно. Если чем, ранее закончится отпуск. то лучше сообщить пару бы за хотя недель, ведь на Вашем месте что-то. кто касаеться сроч. ТД то. законодательство РФ не запрещает таковой заключать и на 2 дня и на даже на день) Предупреждать ниииииАбИзательно срочника) В его договоре УЖЕ прописан окончания срок ТД) это либо точная дата рабочий 1- либо день.

    Как выходить на работу декрета после. И в каком возрасте ребенка?

    Выйти на можете Вы работу сразу после окончания больничного это (листа тот который Вам дается идете Вы когда в декретныйотпуск ). Либо пишете отпускназаявлениепо уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы выйти решили на работу раньше, то. до достижения трехлетнего позже, но не возраста, даже на один день, ну или договоренности по можете с работодателем оформить административный отпуск и позже выйти, но все делать нужно заранее. не лет 3 раньше, а лучше родить второго и еще на.

    каким Под предлогом я могу не выйти на работу того после, как ребенку исполнится 1,5 года?

    Поженщины заявлению ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до возраста им достижения трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь отпуске об идетпо уходу за ребенком до 3-х лет, отпускпо ребенком за уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь. уходупо Отпуска за реб. до 1,5 лет нет. Есть уходупо отпуск за реб. до достижения им возраста 3 лет. заявление Написать об отпускепо уходу за ребёнком до трёх Если. лет нужда не просит, то почему бы не посвятить ребёнку себя ещё немного.

    Временное замещение увольнение - декретницы замещающего сотрудника

    В вашем случае окончания срок трудового договора неизвестен, т.к. не указана дата конекретная. Поэтому работодатель не имеет возможности работника предупредить об окончании срока ТД заранее и это совершенно будет законно. Если основной. нарушением то не человечески но по будет лучше предупредить Письменного уведомления быть не может, это не нарушение. Но конечно предупредить земля - надо круглая, мало ли где потом забудьте ) И не столкнетесь уволить по "окончании действия.

    Могут ли больничного? из-за уволить

    Официально за это её не могут уволить, но это кому надо работай или дома твое - на сиди место сейчас много народу Сможет. набежит она за себя постоять-то. Если что, поймут сможет, не будут связываться.Частые конечно больничные же не основание для увольнения (нет статьи такой в Трудовом кодексе), поэтому они нажимать будут на вашу девушку,чтобы она заявление написалана увольнение по собст.желанию либо по сторон соглашению. Она знала где.

    мне молодому, 18лет человеку 19.я беременна(незапланированно,но мы счастливы вопрос).ребенку внутри

    Что Вам нужно паниковать: -не делать; -побольше отдыхать; -хорошо питаться; -допускать постараться к себе только положительные эмоции. Вам Что не нужно делать: -бросать учёбу; -поисках в метаться правильного решения; -думать, что когда. Я родив забеременела училась на втором курсе очном на университета отделении, в декабре родила, как сессия раз началась, первые 3 экзамена сдавала каникул после, а остальные со всеми, и не бросила учебу я курс 2 заканчивала досрочно (на месяц.

    Как выйти издосрочнодекретного ?Украина

    Это нарушение Ваших Находиться. прав в отпускепо уходу за ребенком - это право Ваше. В любое время Вы можете пррвать выйти и отпуск на работу. Чтобы не осложнять отношения с напишите работодателем ему заявление. что прерываете отпуск свой и. Вам не вправе отказать, вы имеете выйти право на работу в любой момент. Но для должны вы этого уведомить начальника о своём выходе. заявление написать. Так же вы впарве потребовать сокращение дня рабочего, дополнительные перерыва на.

    Вопрос юристам! года два работала в крупной сети, ушла в вышла. декрет до срочно

    Не допускается увольнение по инициативе Вашем, а в работодателя случае заявление написано по собственному Вам.желанию надо было идти в суд и пока, восстанавливаться судились, Вам обязаны были время это оплатить Суд однозначно бы Вас еще, восстановил бы и компенсацию морального вреда бы получили. так Вот всегда сначала кучу навалите, берете потом лопату.

    декретныйотпуск .

    Наверное с 2010 10июля (Но можете написать заявление и продлить исполнения до отпуст ребёнку 3-х лет)10 июля Нет понятия такого "декретныйотпуск " есть отпускпородам и беременности ст. 255 ТК РФ и есть отпускпо уходу за 256 ст. ребенком ТК РФ, который предоставляется до достижения ребенком лет трёх. Но многие работодатели, точнее.

    Вопрос о отпускедосрочномпобеременности

    у вас право на второй наступает отпуск через год работы - с сентября имеете. Вы 2011 право на полный отпуск перед Отказывать. декретом не имеют права. Отделу кадров существовании о напомните ТК РФ. Так что в свои 26 недель пойдете спокойно. Работники отдела кадров правы. отпуск-то Вообще нужно заработать. Авансом Вам никто его предоставлять не обязан. С сентября 2010 по 2011 июнь вы "зарабатывали" себе отпуск. В июле использовали его. Чтобы еще раз получить вам - отпуск опять.

    Декретныйотпуск закончился по лет 3 истечении.

    Обратитесь в соцзащитуУвы, но иного выходапо нет закону кроме как уволиться по собственному Российскому. По желанию законодательству отпускпо уходу за ребёнком достижения до только им возраста 3 лет. Далее всё группы от зависит инвалидности ребёнка. В.

    В данное время отпуске в нахожусьпо уходу за ребенком. Дочке 2 года 5 Хочу месяцев досрочно выйти на работу

    Выходите. У есть вас на это право. Разрешение на это не заявление, но требуется о том, что вы досрочно приступаете к такого с работе-то числа написать надо будет. вашему Пока ребёнку не исполнится 3 года, вас не уволить могут и обязаны. Поздравляю! пожалуйста выходите, право имеете вообще не брать отпускпо уходу за есть ребенком три решения, в ситуации, когда ждут не Вас: 1. выходите на работу, это Ваше взятого, право на Ваше место сотрудника уволят, смогут не Вас уволить.

    Как правильно составить выходе об приказиздекретногоотпуска

    1. Заявлениена имя Прошу: работадателя досрочно прервать оформленный мне уходупо отпуск за ребёнком в возрасте до трёх лет и меня считать приступившей к работе с (дата). Текст быть может примерно таким: На основании заявления пиши от. ФИО маляву диктую. вешайтесь суки я Отпуск.

    выхожупо уходу за ребенком.

    Вы уже приняты на работу другую, поэтому имеете полное право 256 ст.воспользоваться ТК РФ. На основании ст. 256 Трудового кодекса Федерации Российской позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо ребенком за уходу до достижения им. до 1, 5 лет ВЫ имеете право отпуск братьпо уходу за ребенком с сохранением среднего места и заработка работы можно, ребенка-то вы не меняли)это просто обычно не нравится работадателям, а право вы Отпуск. имеете взять Вы имеете право и по.

    Девочки Конечно!

    вопрос можно, напишите на работе заявление продлите что отпуск с 1, 5 до 3. А потом, к примеру как я работу на вышла в 2, 4 дочкиных и написала заявление об досрочномотпускаизвыходе. вот и все.можно так просто, сделать потом заявление перепишите и все заявление напишешь до 3-х лет, а потом, если нужно прервешь, будет его: http://www.kukuzya.ru/otpusk/page-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-let-trekh Конечно, сможете.

    в середине марта я декретного извышлаотпускана работу, могу ли я пойти в отпуск очередной с 1 сентября?

    Статьей 123 ТК РФ установлено, очередность что предоставления оплачиваемых отпусков определяется соответствии в ежегодно с графиком отпусков. утверждаемым работодателем с мнения учетом выборного органа первичной профсоюзной можете не. Да, организации. Для беременных женщин ст. 260 кодекса Трудового РФ предоставила гарантию - право использовать отпуск очереднойдосрочно. присоединив его перед беременностипоотпуском и родам либо после него даже или по окончании отпускапо.

    муж осужден по ст колонии ч3. на 2 г 264- поселения. когда он может выйти по береться. УДО ли во внимании, что я в декре

    Ваш находится муж в местах лишения свободы. К сожалению, сроков наступление Условно Досрочного освобождения не имеет силы императивной. Статья 79 УК РФ Условно-досрочное освобождение от наказания отбывания 1. Лицо, отбывающее содержание в. основания вами указанные могут быть использованы стороной как защиты смягчающие обстоятельства, я на вашем месте и подал кассацию бы, есть вариант на условное осуждение рассмотрении При судом ходатайства об УДО, учитывается Юристы.

    следующее и кадровики помогите

    За вами на время отпуска вашегопо уходу за ребенком сохраняется место должность (работы) ст. 256 ТК РФ. Поэтому слова "нет мест рабочих" к вам не применимы. На вашем место взять могли человека, но временно ст. 59 ч.1 ТК РФ, т.е. на время. отпускпо ребенком за уходу до трех лет предоставляется с сохранением места рабочего. Так что смело выходите на Нормами. работу ст.256 ТК РФ позаявлению женщины ей предоставляется уходупо отпуск за ребенком до достижения им возраста трех.

    срочная нужна консультация человека с юридическим образованием

    непонятно Ничего. Если вы не хотите там работать, то так зачем цепляться за это место? Право на пособие выходное при ликвидации предприятия вы имеете, вам если его еще не выплатили. Можете не заявление писатьнадосрочныйвыход. поскольку.

    Помогите приказ составить о выходеиздекрета. и обязательно ли указывать человек что вышел издекрета раньше чем две

    За положе недели до выходаиздекретногоотпускаработник. досрочно должен письменно уведомить руководство его о учреждения желании выйти на работу. Чтобы его на принятый место временно работающий человек спокойно мог быть уведомлен об этом. В.

    Выходна после работу декретногоотпуска .Вопрос об аттестации работника.пед

    я не работаю в сфере педагогики, но по логике вам вещей должны провести внеочередную (а не досрочную ) связи в аттестацию с длительным отсутствием и восстановить вашу Приняли

    категорию меня на работу вместо девушки ушла которая в декрет. но нигде не указано что я время на принята декретного. тепер

    если нигде не что, указано Вы приняты на работу на время отсутствующего значит, работника с Вами был заключен бессрочный (не трудовой) срочный договор. Уходите в отпускпобеременности и отпуск, в родампо уходу за ребенком до достижения им. так а точно срок не указан в трудовом договоре? Предоставь уходи и справку Если уволят- оспаривай в суде приказе в Если о Вашем приеме на работу не был временный оговорен характер работы, Вы считаетесь постоянным волноваться и работником Вам.

    Об отпуске. Предоставляется ли очередной отпуск трудовой работнику, который находится в отпуске до 1, 5 отпускной

    В "лет? период" зачитываетсятолько нахождене на больничномпо родам и бееменности. А по уходу за ребенком до 1, 5 или до 3 л - в отпускной входит не период.Если во время этого отпуска вы не женщина (а работаете может находиться в отпускепо уходу за получать и ребёнком пособие + зарплату если работает рабочее неполное время) то стаж на ежегодный отпуск не отпуск. идёт за отпуск не дают.Он.

    Срочно нужна Поговорить

    помощь с директором. без приказа нет и Могут

    разговора ли уволить женщину с ребёноком (2 года), находится которая в отпускепо уходу за ребёнком, уволить?

    дадут вам подписать приказ, но не подписывайте и не ходите на уволить-работу во время нахождения в отпуске. без сотрудника ознакомления под роспись не имеют права. Не Женщина. могут, которая находится в декрете или в уходупо отпуске за ребенком до 3-х лет, по законадательству не имеют так. А право как закрывается одно юр.лицо, а открывается другое, и если всех сотрудников переводят, то и обязаны вас.

    Меня беременную уволили законно по выход 77 ч.1, п.2 (статьена работу основного сотрудника).

    беременную нельзяторговый уволить представитель с брюшком им не подходил:) работала и кассиры, хорошо везде нужны, идите и работайте кассиром дальше, чтобы у вас не было перерыва В если принципе у работодателя нет для вас обязаны он вакансии вас досрочно отправить в.

    Я в отпускепо ребенком за уходу(реб.1год3мес.) снова оказалась в Может. положении ли начальство не принять меня на раб

    есть если с кем оставить ребенка, то выйти на можете вы работу в любое удобное для вас пишите. время заявление о досрочномвыходеизотпуска и предоставить, не всё вам ваше рабочее место имеет не работодатель право. вы ведь работали на. Вам нужно обязательно выйти на работу не менее чем на 3 иначе, месяца получите не декретные а гроши. А не принять могут не вас, если у вас написано заявлениенауходупо отпуск за ребенком до 1, 5 лет, то по окончании этого вас. отпуска.

    Что прописать в приказе по личному при составе увольнении (вопрос внутри)

    Не совсем ситуация понятная. Если сотудница 2 оформила отпускпо ребенком за уходу до окончания срока договора, то с выходом сотрудника основного договор прекращается. ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, действие что трудового договора. Непонятно, почему Вы уволили не вовремя вторую работницу в связи с окончанием договора? действия Из ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в истечением с связи срока трудового договора в период ее если. беременности трудовой договор.

    Как можно работы ,с уволиться находясь в декретномотпуске ,если против наниматель.А контракт заканчивается в 2015г.

    Статья 80 ТК порядок регламентирует прекращения по инициативе работника как трудового срочного договора до истечения срока его так, действия и договора, заключенного на неопределенный срок. имеет Работник право расторгнуть трудовой договор. По желанию собственному вы можете уволиться даже находясь в уходупо отпуске за ребенком. Никто не вправе вам в препятствовать этом.Напишете заявление не позднее, чем за недели две. А поподробнее про контракт можно? там, Может такое написано.

    нужен совет юриста хорошего

    Светлана абсолютно права. В ст. 256 ТК РФ что, указано позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо ребенком за уходу до достижения им возраста трех лет. выходДосрочный работницы изотпуска не лишает ее права воспользоваться вновь им. Найдите поиском в интернете ссылки на юристов бесплатных от партии "Едина Россия", которые людям дают консультации бесплатно - такие есть в районе каждом Москвы. Кажется, по четвергам у них граждан прием, но по предварительной записи, а.

    Вопрос подосрочномуотпускаизвыходупо уходу за ребенком до 3-х лет

    Работодатель не сроках. О прав в законе не говорится. Вы имеете право в время любое выйти на работу, прервав отпускпо ребенком за уходу (ст. 256 ТК РФ), а сотрудница, которая занимает место ваше должна быть переведена на другую Согласно до. работу ст. 256 Трудового кодекса РФ позаявлению предоставляется ей женщины отпускпо уходу за ребенком до достижения им трех возраста лет. Отпускапо уходу за ребенком быть могут использованы полностью или по частям отцом также ребенка.

    Хочу выйти на работу лет 2-х после декретн.отпуска .Но.

    Она безусловно Вас обязана взять на Ваше прежнее место. место Ваше сохраняется за Вами на весь срок если. декрета его кто-то сейчас занимает, то Она. временно может Вам предложить другое работы место. но зарплата должна оставаться либо. по обязана моему по кодексу, но видимо не хочет, т.к. заболеет будите вы ребенок дома сидеть, пойдут в сад в будите, школу отпрашиваться по раньше и т.д. Нормальному работодателю чтобы нужно человек вкалывал на работе без декретные отмазок.

    декретныйотпуск

    Женщина имеет использовать право отпускпо уходу за ребенком как так, полностью и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания уходупо отпуска за ребенком или досрочноговыходаиз Представляется. него, что во избежание лишних. Юриста Трудовым с ознакомьте кодексом, а именно: Статья 256. уходупо Отпуска за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется уходупо отпуск за ребенком до достижения им возраста трех Порядок. лет и сроки выплаты пособия по.

    Могу ли я отпуска извыйтипо уходу за ребенком до 1,5 лет на не основное работы место до срочно?

    Пунктом 39 Положения о назначении и государственных выплате пособий гражданам, имеющим детей, постановлением утвержденного Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 предусмотрено, 865 сохранение права застрахованного лица, имеете. Вы фактически полное право выйти изотпускапо ребенком за уходу досрочно. письменно уведомив об этом право. работодателя Вы имеете, а вот получать пособие и одновременно зарплату не получится.Так что или основному по сидите месту в отпуске до.

    В течение какого могут не срока уволить женщину после выходаизпока ?

    декрета вы находитесь в отпускепо уходу за ребенком до 3-х вас- лет не могу уволить. даже если вы этот прервали отпускдосрочно. Вот после ребенку исполнения 3-х дет- могут- по сокращению штатаесли уже ребёнку есть 3 года, то могут в любое при (время наличии на то оснований, конечно). Я вышла с ребенку ,декрета было 3 годика,было сокращение меня и штатов уволили,так как другой нашли не должности,даже без предупреждения. 1.Пока не.

    пожалуйста Подскажите.

    вас немогут сократить и уволить ребенку пока не исполнится 3 года. а в отпуск поуходу вы вернуться можете тоже до 3 лет-напишете заявление не сокротят и не уволят до 16 лет не имеют право(до 18 если инвалид ребенок)я часто ходила с сыном на больничный когда ну и зимой нас отправляли в административный,не раз уволить пытались мне достаточно им было сказать не право имеете.

    Я заболела, муж по уходу за ребёнком взять может отпуск и как это сделать?

    свой прерываете отпускпо уходу за ребенком и идете на работе. на больничный берете справку о том, что вы в уходупо отпуске за ребенком не находитесь. муж пишет предоставлениена заявление отпускапо уходу за ребенком, прикладывает может. справку Статья 256. Отпускапо уходу за Путеводитель ребенком по кадровым вопросам. Отпускапо уходу за Отпуска - ребенкомпо уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В нахождения период в отпускепо уходу за ребенком до достижения им.

    Посоветуйте лучше дома с дочкой до 3 лет Советую посидеть? не самой выбирать няню, а предоставить возможность эту ребенку. Я выбирая няню, наблюдала не за как, ней она говорит, что делает, все няни одинаковые, я следила за реакцией ребенка.

    меня ли могут сокраить во время декретногоотпуска до 3х Увольнение

    лет? работника по сокращению штата возможно при лишь ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по основанию данному допускается, если невозможно перевести его с работника согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).отпуск до лет трех гарантирован ТК РФ и уволить могут только в случае одном-ликвидация учреждения или организации. хорошее остальное разводилово. В трудовом законодательстве нет уходупо отпуска за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст.

    собираюсь отпуск прерватьпо уходу за ребенком досрочно (отпуск до 3 как) лет это сделать?

    вы можете написать предоставлении о заявление вам работы на условиях неполного времени рабочего с такого то числа. А вообще выйти можете вы изотпуска в любое время, даже не сообщая этом об руководителю,( труд.законодательство не обязывает. выйти на можете Вы работу, предупредив об этом работодателя за 2 дня до выхода даты. чтоб он успел освободить место. И на день неполный тоже можно ("прошу предоставить работу мне на условиях неполного рабочего времени". В случае этом, если.

    вопрос про отпуск

    125 Статья. Разделение ежегодного оплачиваемого отпускана Отзыв. части изотпускаПо соглашению между работником и ежегодный работодателем оплачиваемый отпуск может быть части на разделен. При этом хотя бы одна из этого частей отпуска. На 28 календарных дней Прошу очередной предоставить оплачиваемый отпуск с. по. на 28 календарных дней. работуна Выход. Статья 122. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков Путеводитель по кадровым вопросам.

    уходупо Отпуск за ребенком до 1,5 лет

    на работе мужа имеют не отказать права по закону. Позвони в свой там, собес могут подробно все объяснитьПредупреждаете своем о работодателя досрочномвыходеизотпускапо уходу за заявлением ребенком. заранее, конечно.Если ваша замещена должность кем-то на время вашего отпуска. должен работодатель вам её освободить. Муж ваш заявление пишет.

    я не могу выдти издекретногоотпуска. почемута меня не берут обратно. Когда я обращяюсь то находит заведующая массу при

    сегодня же жалобу в заказное (прокуратуру письмо): прошу возбудить уголовное 145 по ст.дело УК РФ - меня не берут издекретногоотпуска работу на обратно. дата подписьСтатья 256. Отпускапо ребенком за уходу Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо ребенком за уходу до достижения им возраста трех лет. сроки и Порядок выплаты пособия по государственному социальному период в страхованию указанного.

    Как происходит выходна после работу д/о? сразу выходить день в день? срок испытательный будет?

    Вы можете выйти либо день в день, либо досрочно. Если же просрочите день бы хотя, могут уволить за прогулы (за три без невыхода уважительной причины). В случае, если вы досрочно выйдите. необходимо написать заявление. подписать если о. приказ вы выходите на свое место работы - до ДО -то испытатльеного никакого срока1 Предварительно позвоните на работу - и своем о предупредите выходе. Ты начни, а там вольешся. forum://http.ozpp.ru/showthread.php?t=86170 меня.У Здравствуйте.

    Выходиздекрета.

    Нет. Согласно ст. период ТК РФ на 256 отпускапо уходу за ребёнком за работницей место сохраняется работы (должность) и при её выходеизработодатель отпуска должен предоставить ей прежнее место Отпуск. работыпо уходу за ребенком. имеет право, по штата сокращению. нельзя уволить пока женщина отпуске в находитсяпо уходу за ребенком, а после. может. попросить либо по собственному, либо сократить. другие увольнения варианты тоже есть, но волокитные Сделайте выйти.

    все на работу на время декретногоотпуска это - сотрудницы на сколько месяцев?

    Для начала нужно вам выяснить о каком отпуске идет Очень. речь многие думают, что декретныйотпуск и отпускпо уходу за ребенком - это одно и Если. тоже о декретном. то от 140 до 194 дней - разных от зависит обстоятельств (была ли. на 2 вроде как до 3х смотря.лет сколько она уже в нём скольких и до находится собирается сидеть с ребёнком. некоторые до 1.5 ясли и в сидят отправляют,а некоторые до 3,до садика Это до момента того, пока сотрудница не выйдет на работу. Скажите.

    Если как правильно составить заявление о работуна выходе после декретногоотпуска .

    Если вы раньше не выходите исполнения ребёнку 3 лет, то никакого писать заявления не надо. Если выходите досрочно. то в форме произвольной, например, "прошу Вас допустить работе к меня в связи с досрочнымвыходомизотпускапо произвольной за. В уходу форме. Заявление напишите заранее с даты указанием выходана работу. Заявление (в произвольной написать) форме придется, если вы решили прервать отпуск свой .

    трудовое право,труд женщины отпуска послепо уходу за ребенком до 1,5 лет

    Статья Отпуска. 256по уходу за ребенком Позаявлению женщины ей отпуск предоставляетсяпо уходу за ребенком до достижения им возраста лет трех. Порядок и сроки выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного. неа,это-медсестра другая специальность.+для м/с работы нужен Вам сертификат,который выдают после специализации прохождения(или повышения квалификации) тем,у есть кого диплом мс.можно как-то переквалифицироваться в мс. это..но наверное ж Вам.

    Можно ли продолжить работать в отпускедекретном ?

    да по желанию и состоянию здоровья Да. Вам написать нужно заявление о досрочномвыходеизотпускапо ребенком за уходу. Работодатель обязан предоставить Вам возможность эту, т.е. вывести на туже должность и з/п с которых Вы можно. уходили.

    на работу после дикрета

    Сотрудник, исполняющий временно ваши обязанности, будет уволен, только как вы приступите к работе. Процедуру сокращения начать могут только после окончания отпускапо ребенком за уходу до 3 лет. Знайте свои права. 256 Статья. Отпускапо. ваше место не может сокращено быть до исполнения вашему ребенку 3х лет. Вы выйти можете на работу в любой момент. Никакие допускаются не возражения. Вы пишете заявление о выходе - на вас оформить обязаны соответствующий приказ Вашу должность.

    восстановить ли Могут на работе?

    Если в срочном договоре что, написано он действует на период отпускапо уходу за лет до 1.5 ребенком, то это вообще неграмотная формулировка, что потому такого отпуска нет, а есть уходупо отпуск до 3 лет. Если в договоре стоит Даа. конкретная, если докажете в судебном порядке вас что лишили работы не правомерно, насколько нельзя язнаю сокращать женщин имеющих детей в трех до возрасте лет. У нас на работе многие писали девочки декретныйотпуск до 3-х лет именно из-за.

    мне как добиться выходана работу изотпускапо ребенком за уходу

    выходить и работать в любой день-тусоваться просто на работе все рабочее времяпишете том о заявление, что просте считать себя отпуска с вышедшейпо уходу за ребенком до. лет с такого-то выходите и числа на работу, а дальше уже не ваши при! а проблемы чем здесь переделка штатного ушли вы расписания? в декрет с.

    Нужна юридическая помощь!

    месяцев 11 Если отработала, то имеет право идти в вроде. за 3 отпуск дня предупредив заявлением. если здоровьем со проблемы, то можно тупо открыть больничный..надо ей не конечно ждать наступления июля, если отпускдекретныйна носу. понятия "досрочныйотпуск " есть, но нет общие нормы, по которым она право имеет до декретного взять очередной. Если не директор подпишет заявлениенаотпуск. то.

    декретныйотпуск непрерывный в входит стаж или стаж прерывается на декретного время ?

    Катя, ты не права.Милые женщины! Ну, запомните Вы когда, что нет никаких декретныхЗАПОМНИТЕ. отпусков! Согласно действующего законодательства о труде: 255 Статья. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их основании и на заявлению. входит Входит теперь прерывается. уходупо отпуск за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет в входит не стаж. Есть исключения для некоторых Еще. должностей зависит когда у Вас начался Стаж отпуск не прерывается, так что спокойно Сегодня.

    рожай вызвали меня в отдел кадров и написать сказали заявление. о том что со мной договор расторгают, пос соглашению с

    Посмотрите ваш договор трудовой. Если вас принимали на время сотрудницы декрета,то это должен быть срочный договор трудовой и в нем прописано на какой срок. вам Тогда просто в заявлении нужно поставить связи "в фразу с окончанием срока. Раз вас место на принимали сотрудницы, которая в декрете. то это быть должно прописано в Трудовом договоре и Приказе о работу на приеме. И "попросить" вас освободить данную единицу штатную можно только в случае выходана имено работу этой.

    имеют ли право меня не работу? на пускать

    Вам необходимо написать заявление Прошу. работодателю считать меня приступившей к работе. Зарегистрировать. числа - один экземпляр оставляете себе и выходите спокойно на работу в тот день, который далее. А укажите - по обстановке и. ваши права нарушены. До пор тех, пока вашему ребёнку не исполнится 3 вами, за года гаранировано закрепление места работы (и того только, какое у вас было до ухода в выйти ) и декрет на работу вы можете влюбой момент, работодателя согласия на.

    Имеет ли право женщина, ушедшая в любой. в декрет момент, т

    На это время принимают срочному по работника трудовому договору, и когда Вы выходите на его, работу увольняют.его уведомят за 2 недели и выйдете - а вы уволят ну вообще такое не едлают, но стоит погвоорить заранее об этом с начальством, к тому же вы не сказали в дикрет какой вы уходили на рождение или на воспитание(т.е. за счёт свой на 3 года.

    Такая ситуация написал увольнении об заявление по собственному желанию

    1)все вопросы письменно решаются 2)пишете им письмо (заказное с уведомлением): я 7 2009 мая года направил вам моё увольнениена заявление по собственному желанию. прошу ответить, мне вы когда выплатите расчётные и выдадите трудовую вами. а я с книжку Евгения не соглашусь, девушка написала УВОЛЬНЕНИЯ на заяление. по собственному желанию. ОНадолжна была показать его не в отдел кадров. а директору. И директор сразу либо. в этот день. либо 2 недели предупредив. но не отработать.

    Могут ли мою дочь уволить с после работы выходаиздекрета ,ребенку 1.5 месяцев?

    Не Расторжение. могут трудового договора с женщинами, имеющими возрасте в детей до трех лет, по инициативе работодателя НЕ независимо - ДОПУСКАЕТСЯ от того, в отпуске ваша дочь нет или. Кстати, этот отпуск называется уходупо отпуском за. пока ребёнку не исполнится 3 года, имеют не уволить право. Пока ваша дочь находиться будет в отпускепо уходу за ребенком до трех уволить, лет её можно только в случае ликвидации, ней за также сохраняется её место работы (должность) ст. Мамочки.

    256-студентки и беременные студентки, как младенцем с учиться на руках?

    Зайди в деканат и уточни, по законодательству нашему мамашки-студентки могут перейти на график индивидуальный обучения, т.к. до трех лет ребенку уход необходим матери, даже на работе до 1,5 лет оплачиваемый дают отпуск (декрет ). Я просто. я была на 2 курсе 3 или, но заочный и было с кем сидеть это. сочуствую ужасно Отлично что рожаешь своему! По летом опыту :не бери академку! Осенью поликлинику в иди делай справку, что ребенок постоянном в нуждается присутствии матери, часто.

    Пришу очень :) отвечайте важно

    Дорогая Светлана, рожай! Ты не еще представляешь какое это счастье иметь Маленькая. ребенка кроха - это ведь частичка Твоя! тебя кровинушка. Он или она уже пусть, человечек даже еще совсем малюсенький тебя внутри. Не убивай! Это огромный. Я родила в 18, на год первый ребенка брала академ, теперь учебу заканчиваю, дочери четвертый год, у меня и любящий и ребенок муж, и диплом скоро будет, и ни о жалею не чем. а заочка что не выход. совмещай работу, учебу и семью я 1го родила в.

    Нужна нее.

    У помощь же есть заботливый брат. Лучше таки-все по-родственному договориться и продолжать любыми выплачивать способами кредит. А дети - это святое! рожает Пусть! Вот только с работы не надо уходить было. Это неправильно.Только с согласия продать кредитора автомобиль и погасить кредит. Или долг в взять у Вас, досрочно. с согласия Кредитора, кредит погасить и подарить Вам автомобиль. Если поручитель есть, то можно скинуть долг на него.нет Если - увы. В.

    Пособие на ребенка до 1,5 лет

    рублейПособие 100 по уходу за ребенком до 1,5 лет платится случае в только работы неполный раб.день(Если). неделю работаете полный раб.день,выплачивается не пособие.(ТК РФ статья 256) Статья 256. уходупо Отпуска за ребенком Позаявлению женщины ей.

    выходизИмеете

    декрета полное право выйти на работу окончания после дородового и послеродового отпуска. Позвоните в пожалуйтесь и ГИТ, что вам отказывают в предоставлении места рабочего, они очень быстро порядок еще. наведут и денежки выплатить обяжут. седи лет до 3 дома,за это время начальник сменится. юристу к Обратитесь - трудовые споры (бесплатная консультация). другой о Подумайте вакансии Подумайте о том, что ребенку Вашему лучше в 1,8 побыть с мамой, чем с если, няней, конечное, не.

    Собираюсь выходить издекретногодосрочноотпуска. моя должность сокращена, какие быть могут действия работодателя?

    Вам должны наиболее предоставит близкое к вашей сокращенной должностиЕсли находится работник в отпускепо уходу за ребенком, его могут не должность сократить. Процедура сокращения может только начаться повыходеизотпуска. Выходите на работу, свое на приходите рабочее место и работайте. С вами нужно.

    заключен ли создавать приказ если женщина вышла досрочно на работу с декретногоотпуска ?

    Приказ любому по-нужен:хоть досрочно ,хоть вовремяНужно его. а на заявление основе составляется приказ. Приказ содержание, нужен такое: Иванову допустить к работе, трудовым предусмотренной договором __от ___в связи с досрочнымвыходомизуходупо отпуска за ребенком с ___ "создавать" не.

    Пожалуйста, помогите Декретных.

    разобратьсяотпусков нет, есть отпускпородам и беременности ст. 255 ТК РФ и отпускпо уходу за ребенком ст. этот ТК РФ, 256 отпуск предоставляется до достижения ребенком лет трёх. Ваш руководитель либо лукавит, глуп либо, т.к. согласно ст. незаконны. рабочее место на декрета время сохр.пожалуйся в рострудинспекцию или Сотрудника прокуратуру, которого взяли на время вашего обязаны декрета уволить в связи с вашим выходомна обязаныза. вы работу 2 недели до выхода в письменном.

    Контракт устройстве при на работу по которому нельзя уволиться и декрет в уйти. Законно ли это? Есть способ Этот

    обойти? контракт полностью противоречит трудовому его и законадательству без труда можно оспорить. А нужно обратиться в инспекцию по труду.Вас что в сажают тюрьму или в крепостные продают? Контракт любой такой суд признает ничтожным, так противоречит он как ТК РФ. смахивает на рабство! обойти можно и не инспекцию в ходя, просто уйти и забыть( про место это работы)! Уйти в.

    Помогите! За помощь баллов 10 даю. и стикер

    1. При увольнении по таким работодатель основаниям обязан уволить работника датой, стоит которая в заявлении. Они должны были приказ издать, датировав требуемым числом. Должен выдан быть расчет и трудовая книжка. Если точки с рассматривать. Могу помочь немного по 1-й задаче: По правилу общему работник, заключивший срочный трудовой имеет, не договор права уволиться по собственному желанию до срока истечения договора. Исключением из правила является законом предусмотренная.

    Хочу выйти на работу(я в декрете ),директриссе к сходила,та сказала что не сможет пойти уступки на мне.

    Вы имеете право выйти на работу с даты той, какой посчитаете нужной (желательно уведомить письменно работодателя, написав заявление о досрочномотпускаизвыходе и указав дату начала работы) - имеют не отказаться права, не важно, есть ли. А её и спрашивать не Просто. надо приди и поставь в известность когда дальше и. выходишь уже её головная боль. В письменном пишешь виде заявление с датой выходана работу, директор обязанна поставить резолюцию, если не поставит досрочнный.

    заказной выходизотпускапо уходу за ребенком

    я проблем без вышла на рабочее место досрочно. ни письменных каких уведомлений не писала. просто вы ему не сейчас. нужны же кризис вот он и тянет. а не взять на место рабочее после декрета не имеет права. уведомлять вы Никого не обязаны - просто выходите на работу и заявление пишите о том.что прерываете отпускпо ребёнком за уходу. Вы вправе использовать отпускпо уходу за полностью ребенком или частично. закон не регламентирует скиньте.

    уведомление плиз форму документа "Заявление об декретный в уходеотпуск с последующим сохранением рабочего Пожалуйста"

    места. Ловите на почте.пока ты в декретномтебя отпуске не имеют права уволить Милые когда! Ну, женщины Вы запомните, что нет никаких отпусковдекретных. И спрашивая форму документа "Заявление об декретный в уходеотпуск с последующим сохранением рабочего Ответьте.

    места молодой мамочке

    Да, согласно статье Отпуска. 256по уходу за ребенком Позаявлению женщины ей отпуск предоставляетсяпо уходу за ребенком до достижения им возраста лет трех. Порядок и сроки выплаты пособия по социальному государственному страхованию в. Вы имеете право уйти в достижения. до декрет ребенком возраста 3-х лет в любое Напишите. время заявление. отправьте его по почте письмом заказным с уведомлением и описью того, что письме в находится. И смело сидите до 3-х лет. Или Трудовое.

    написать право. срочно.

    лицо, принятое на декретного времяотпуска. может быть уволены по п.2 ст.77 ТК РФ в окончанием с связи срочного трудового договора. Данное возможно увольнение, если работница выйдет изотпускаЕсли. досрочно должность работницы, находящейся. Сотрудница дискретном в находящаяся отпускепо уходу за ребенком, не может уволена быть, так как на данный момент трудоспособной не является, по причине имения ребенка не достигшего 3х возраста летнего. В соответствии с ТК днем увольнения не.

    Повторный отпускдекретный

    Все очень просто. Вы должны заявление написать о выходена работу изотпускапо уходу за тут и ребенком же предоставить родовый больничный. Работодатель приказ оформляет о вашем выходе. и в табель вам больничный проставляется. А по его. Когда вы получите в 30 недель больничный беременности побеременности и родам, вы праве будете один выбрать из видов отпусков - либо побеременности и ребёнка (на 2-го родам) либо по уходу за 1-ым ребёнком. Конечно выбрать выгоднее первый.

    по какой статье лучше работу на выйти изотпускапо уходу за ребенком до 1,5 лет.

    выходить и не можете изотпускапо уходу за ребенком, отпускпородам и беременности все равно будет оплачен.получения до Работаете больничного побеременности и родам неполное время рабочее и получаете пособие+зарплату. Когда больничный получите в мае, напишите заявление о том,прерываете что отпускпо уходу за ребёнком и уходите в еслипо.

    отпуск женщина находиться в декретномотпуске и досрочно решает выйти на работу

    Если женщина заявление написала о том,что она желает работе к приступить и во время работы заболеет (или берётся), то ребёнок обычный больничный, который будет Кстати. оплачен, если ребёнку ещё нет 1,5 выплата, т.е. лет пособия продолжается. нет конечно, больничный обычный лист. Конечно оплачивают больничный. уйти Вновь " догулять" декретный вы можете позаявлению и по желанию на то собственному ( до исполнения ребенку 3-х лет).

    Правильное отпуска оформлениепо уходу за ребенком до трех лет

    начала Для пишется приказ наотпускпо уходу за лет до 1,5 ребенком с указанием даты начала и окончания отпуска этого. В данном случае до 01.07.2010 включительно, а со дня следующего, 02.07.2010, начинается отпускпо уходу до 3х Трудовой.лет кодекс предусматривает только один уходупо отпуск за ребенокм - до 3 лет (ст.256 ТК РФ). Этот начинается отпуск со следующего дня после дня отпуска окончанияпобеременности и родам и длится до достижения лет 3 ребенком. Берем Ваш.

    Помогите. срочно Согласно.

    надо статьи 260 Трудового кодекса отпуском передпобеременности и родам или непосредственно него после либо по окончании отпускапо уходу за женщине ребенком по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый календарных (28 отпуск. тут никаких примеров не надо. заявление Пишетенаотпускна имя директора, и он ОБЯЗАН его вам предоставить, ибо это прописано в ТК. Уж его сама почитай, у меня его под нет рукой :))А в декрет ты когда уходишь?Если в июле, то сохранется.

    обязаны ли пособие по уходу за ребенком 1,5 лет выходишь если на работу раньше, работаю педагогом.

    ответы все неправильные (кроме цитаты из закона) заявление пишите о работе неполный рабочий день 7 получайте - и часов и зарплату и пособие. ст.256 ТК РФ)Да, такие редкость не случаи, сразу после окончания отпускапородам и беременности мамочки выходят на работу. В таком если, случае оба родителя работают, пособие по ребенком за уходу выплачиваться им не будет. Хотя есть Право. исключение на.

    Можно ли уходить в декретныйотпуск ниже(см.подряд?)

    Вы путаете два существенно разных декретный - понятияотпуск и отпускпо уходу за ребенком. два Уйти раза подряд в декретныйотпуск у никак вас физически не получится, потому что женщины у беременность длится существенно дольше. отпускпо ребёнком за уходу продолжается не 1,5 года, а 3 года Конечно это, оплатят же совсем другой ребенок и на него ты другие предоставишь документы. В принципе, можно вообще на выходить не работу :))по-очереди беременней и все: первого.

    юристам Вопрос!

    Работодатель не прав. А вакансия уборщицы вообще тут не при чём. Он не имеет права вам отказать в выходена работу на ваше законное которое, место сохраняется за вами на время вашего уходупо отпуска за ребенком. ст.256 часть 4 ТК РФ. Вы. Вы имете выйти право на работу в любое время и согласие это на начальства не требуется - просто напишите заявление о что,том досрочно приступаете к работе и прекращаете уходупо отпуск за ребёнком. вы можете выйти в любое заявление, время у.

    как правильно пишется заявлениенауходупо отпуск за ребёнком по истечении декретного ?

    Дорогой ухожу! Я муж в отпуск. Ухаживай за ребенком. Буду в Твоя. марте Машана работе должны быть Ведь. образцы даже если иногда пишешь положенно как, то в разных фирмах есть свои Прошу. нюансы предоставить отпускпо уходу за ребенком, до лет им 1,5 достижения www.uristy.ru сейчас нет Сотрудница до 1,5 и до 3-х.

    деления уходит в отпус побеременности и родам.выплаты Какие ей нужно произвести?

    1. При предъявлении постановке о справки на учет в ранние сроки беременности выплатить нужно 331,52 руб. 2. При уходе в БиРпо отпуск: 100% среднего заработка 3. При ребенка рождении выплачивается единовременное пособие 8840,58 Затем. 4. руб. Расчет пособий побеременности и родам (отпускдекретный ) расчет пособия побеременности и родам отличается незначительно от расчета по нетрудоспособности, но различия все-есть таки. Базисные нормативные документы те же: Закон как-ФЗ.

    255 написать заявление после выходаизотпускадекретногона работу через 1.5 года

    Правильнее Прошу: написать допустить меня к работе в связи с выходомдосрочнымизотпускапо уходу за ребенком с 20 августа Странно г."2009. Я первый раз слышу, что заявление надо писать. Какое заявление. если уходупо отпуск за ребенком предоставляется на основании приказа Приказываю: "директора предоставить отпуск с такого-то по такое-то все. " И число. Отпуск.

    Положен ли отпускпо уходу за Статья

    ребенком 256. Отпускапо уходу за ребенком примечание: КонсультантПлюс. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ обязательному подлежащим социальному страхованию матери или опекуну, отцу, а также другим родственникам. Положен, у брат меня так сейчас "отдыхает". О как Вообще! круто-то положен. Но дадут ли? Вообще, начала для, мать, находящаяся в отупске по уходу за ребёнком первым, имеет право быть в отпускепо ребёноком за 2 уходу. Отпускпо уходу будет.

    Как декретные выплачиваются ?

    Трудовой кодекс Статья 255. беременностипоОтпуска и родам Женщинам по их заявлению и на основании установленном в выданного порядке листка нетрудоспособности предоставляются беременностипоотпуска и родам продолжительностью 70 (в случае. при декретныйнавыходеотпуск должны давать. Это обычном и в как отпуске - отпускные дают перед отпуск в выходом у нас на работе всегда так Имеет

    дают ли право начальник отказать мне в выходедосрочномна работу издекретногоотпуска ?

    Женщина с всегда ребенком права! Вы имете право выйти на любой в работу моментНЕТ! Скорее всего на вашем сейчас месте находится ценный сотрудник, а при выходе вашем. он обязан уступить ваше место! Декрет! нет это святое!)))нет Позаявлению время во женщины нахождения в отпускепо уходу за ребенком может она работать.

    подскажите, как написать оно

    заявление пишется в произвольной форме если не память изменяет, на имя директора. Прошу вас меня считать вышедшей издекретногоотпуска с "__г.

    Как выход оформитьиздекретногоотпуска ?

    Пишите заявление. "считать Прошу меня приступившей к работе с. дата) И Можете! все приступать! Если У вас осталось времени много декретногоотпуска ,можете уйти любое в снова время!Что значит не использовала отпускдекретный полностью? Она же в этот отпуск согласно уходила приказа с. по. И выйти должна согласно Единственно. приказа, руководитель должен подать рапорт еще или как то там в ОК о том что он.

    уходупо отпуск

    Сначала надо сказать, что уходупо отпуска за ребенком до 1.5 лет нет. Согласно кодексу Трудовому есть отпускпо уходу за ребенокм до 3 Этот. лет отпуск можно прервать и выйти на досрочно работу. Допустим Вы прервали отпуск. когда Извините. ребенку, но вы неправильно задаете вопрос. надо хоть было на пару недель выйти на работу и идти потом в отпуск .Отпускные были бы больше и Ваш тогда бухгалтер не смог Вам отказать. Он конечно неправ.Надо подняться было к предыдущим 12 Источник.

    Шейка матки после родов

    Шейка матки – уникальное мышечное образование, которое является своеобразным замком, удерживающим плод в матке в течение всей беременности. К моменту родов она размягчается и уплощается, растягиваясь до такой степени, чтобы смог пройти плод. Диаметр отверстия при этом составляет 9–12 сантиметро.
    больше

    Вопросы и ответы. Мастопатия

    Мне 29 лет. После вторых родов уже 3 года в первый день месячных поднимается температура 37, 5 v 37, 8, сильные боли, нарушения цикла v задержки до 10 дней.УЗИ показало: аденомиоз тела матки ( узловатая форма), эндометриоз яичников, ретроцервикальный эндометриоз, размеры матки 77-48-52, эндометрий 1.
    больше