Руководства, Инструкции, Бланки

анкета для сотрудника при приеме на работу образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Анкета сотрудника при приеме на работу образец - Доступная информация

Анкета сотрудника при приеме на работу образец

Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании. Еще одна проблема таких резюме, написанных в вольной форме — отсутствие возможности сравнивать кандидатов. Посмотреть примеры психологических тестов при приеме на работу вы можете. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата. Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается. Самооценка кандидата: сильные и слабые стороны, психологическое тестирование. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. То же самое относится и к адресу прописки, регистрации. Если у вас имеются рекомендательные письма, тогда следует указать, от кого они, из какого предприятия, а также и телефон, куда можно позвонить для уточнений. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным.

Содержание анкеты обычно разрабатывается кадровыми специалистами. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу. С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям. Исходя из сведений, предоставленных будущим сотрудником, кадровая служба предприятия заводит и. Порядку заполнения, установленному работодателем. Ничто так не характеризует личность, как описание опыта, полученного на предыдущих работах. Необходимо составить таблицу, в которой должны присутствовать такие графы: учебное заведение, факультет, дата поступления и окончания учебы, специальность по окончанию обучения.

В нем респондент должен указать конкретных должностных лиц, готовых порекомендовать его как профессионала в определенной сфере деятельности и по предлагаемой должности, а также их контактные данные. Набор вопросов подбирается сотрудниками отдела кадров предприятия и подтверждается начальством. Профессиональный опыт — это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности. Про квоты для приема на работу инвалидов. Затем указывается дата рождения и место. О том, как правильно пройти собеседование, вы можете узнать из следующего видео: Кто занимается обработкой данных Почти каждого кандидата на определенную должность, которому пришлось заполнять анкету, интересует, куда будут переданы полученные сведения, кто еще с ними ознакомится и как с ними поступят потом. В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем: Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность — цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки. Заключительной частью анкеты сотрудника при приеме на работу обычно являются вопросы, которые помогают лучше раскрыть личность кандидата. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные.

Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком. Причем обычно резюме написано в свободной форме и не содержат той информации, которая необходима работодателям, чтобы "оценить" потенциального работника их фирмы. Отдельно упомянуть можно только о форме 4 — это документ, распечатанный на листе или нескольких листах формата А4, включает в себя несколько основных блоков, перечисленных выше. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей анкетою при приеме на работу в банк образец заполнения подошли к этому делу. Здесь вы можете бесплатно скачать и Принципиально совершено неважно, на листах какого формата и в какой форме составлена анкета для трудоустройства. Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу. Это поможет сделать анкета при приеме на работу.


  • орск екатеринбург расписание автобусов
  • достопримечательности гоа на карте
  • эскулап пенза адрес
  • бора бора на карте мира
  • птицы карелии список
  • схема электромагнитного реле
  • повести белкина пересказ
  • курс рубля в москве сегодня
  • эмоксипин ампулы инструкция по применению

Их очень много, но основными, предъявляемыми практически всеми работодателями требованиями являются: опыт работы; образование; внешность; индивидуальные навыки; Важно правильно разработать содержание анкеты, позволяющее как работодателю, так и соискателю составить представление об противоположной стороне. Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной. Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения. Заполнение анкеты — это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное представление о сотруднике, а также сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном. что значительно сэкономит время сотрудника кадровой службы и позволит более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя. Составление анкеты для приема на работу осуществляется в произвольном порядке. В анкете при приеме на работу необходимо указать всю информацию, которая вам, как работодателю необходима о соискателе. Что обычно она содержит Анкета состоит из трех основных частей: персональных данных — фамилия, имя и отчество, дата рождения, место проживания и прописки, семейное положение, гражданство, контактные данные; профессиональных биографических данных — образование, место предыдущей работы, квалификация и т. Пункт о характеристике достоинств и недостатков ставит обычно в тупик, и если первые еще как-то описываются, то вторые просто не затрагиваются.


  1. времечко тверь каталог часов
  2. краткое описание санкт петербурга
  3. Анкета при приеме на работу: зачем нужна и как составить
  4. трамвайно троллейбусное управление
  5. ренин ангиотензин альдостероновая система схема
  6. на международном уровне продовольственная проблема не решается

анкета для сотрудника при приеме на работу образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Анкета при приеме работника на работу: вопросы анкеты работника и их обработка (видео)

    Зачем нужна анкета работника?

    Анкета работника – это список вопросов, на которые необходимо ответить человеку при желании трудоустроиться на какую-либо должность на предприятии, в фирме или учреждении. Обычно каждому претенденту предлагают ее заполнить при прохождении первичного собеседования. На самом деле эти опросники не являются обязательными документами при поиске кандидатов на вакантные рабочие места. Но они позволяют оперативно собрать информацию о соискателях, изучить ее в спокойной обстановке, а затем отобрать подходящих людей и провести с ними в дальнейшем более детальное собеседование.

    Кроме того, письменное анкетирование позволяет сохранять информацию обо всех гражданах, желающих устроиться на работу в организацию. Даже если сейчас претендент не подошел на какую-либо должность или подходящая ему в данный момент вакансия занята, то он все равно имеет право заполнить анкету и оставить ее в отделе кадров. Возможно, что через некоторое время нужное рабочее место освободится, и работодатель пригласит его на собеседование.

    При желании найти или сменить работу люди составляют резюме. Оно содержит в себе краткую информацию о человеке: где трудился, что умеет делать, уровень образования и так далее. Этот документ претендент на должность составляет самостоятельно и передает его потенциальному работодателю. Несмотря на это, сотрудник отдела кадров или менеджер по работе с персоналом попросит гражданина заполнить анкету и выдаст бланк с вопросами, разработанный на предприятии или фирме. Она намного обширнее, чем резюме, при этом представители работодателя часто сравнивают эти два документа и проверяют: нет ли в них существенных отличий.

    Вопросы анкеты работника

    Анкета при приеме на работу не является обязательным документом, она разрабатывается кадровиками, утверждается руководством организации и может содержать большое количество вопросов на разные темы (см. образец).

    Образец анкеты при приёме на работу.

    Например, о профессиональных умениях, хобби, предпочтениях и стремлениях человека. Спрашивать гражданина о религии, политике, личном отношении к другому человеку и тому подобное нельзя, это является нарушением его законных прав и законодательства Российской Федерации. В какого бога верить, за кого голосовать на выборах, любит он свою жену или нет – это сугубо личное дело человека, никак не относящееся к его профессиональной деятельности.

    В анкету могут быть включены вопросы:

    • общие ознакомительные;
    • об образовании и предыдущей трудовой деятельности;
    • о том, чего он хочет добиться;
    • о личностных качествах;
    • об увлечениях.

    Первый этап подбора персонала – знакомство с человеком, то есть нужно узнать его имя, адрес проживания, номера телефонов, адрес электронной почты, прочие контактные данные, дату и место рождения, женат (замужем) или нет, есть ли дети, состав семьи и так далее.

    На втором этапе нужно узнать, где и на кого учился человек, каков уровень его образования: средне-специальное, высшее (возможно, два и более), есть ли ученые степени. Не помешает включить вопрос о дополнительном образовании. Возможно, человек в совершенстве знает какой-либо иностранный язык, обучался различным компьютерным программам, проходил прочие профессиональные курсы обучения. Должны быть включены вопросы о предыдущих местах трудоустройства, занимаемых должностях и выполняемых обязанностях. Желательно, чтобы кандидат точно указал, что он делал на своем рабочем месте.

    На третьем этапе нужно понять, на какую должность претендует соискатель, кем видит себя в будущем и чего он хочет получить от работодателя. Для одного человека важна достойная заработная плата и стабильность, а для другого – возможность самостоятельно принимать решения.

    На четвертом этапе человек должен написать о том, какими положительными качествами, помогающими ему в работе, он обладает. Не помешает включить вопрос и о его отрицательных качествах.

    На последнем этапе можно спросить об увлечениях человека: как он проводит свое свободное время, чем любит заниматься, где предпочитает отдыхать и так далее.

    Обработка анкеты кандидата

    При выборе сотрудников и выдаче им опросных листов сначала необходимо предложить им заполнить в письменном виде согласие на сбор, анализ и хранение персональных данных о гражданах. Если гражданин не заполнит его или будет против сообщить личную информацию, то ему нельзя выдавать анкету для заполнения, так как прочитать и сохранить документ по закону нельзя без согласия субъекта.

    При изучении анкетных данных претендента на должность обращают внимание на возраст и внешний вид человека. Выглядит моложе своих лет, значит, ухаживает за собой. Если есть маленькие дети, то может часто уходить на больничный или написать заявление на введение режима сокращенного рабочего дня.

    Отсутствие высшего профильного образования – это минус, даже если есть опыт работы в этой сфере. Чем подробнее человек напишет, что конкретно он делал на предыдущих местах работы, тем легче понять, подходит он на должность или нет.

    Обязательно нужно понять, что человек хочет получить при трудоустройстве на эту работу. Например, должность не предполагает карьерного роста, а соискатель мечтает построить карьеру и занимать высокие посты. При этом есть другой кандидат, которого устраивает долгое время находиться на одном и том же месте и выполнять свои обязанности. В таком случае лучше взять второго, так как карьерист уволится, когда поймет, что ему некуда расти.

    При перечислении личностных качеств человек всегда начинает с самого важного. Обычно указывают ответственность, внимательность, исполнительность, инициативность, стрессоустойчивость, доброжелательность. Всегда можно спросить у человека, в каких конкретно случаях ему пригодятся эти качества и как они проявляются. То же самое касается и отрицательных черт характера. Можно спросить, чем они помешают.

    Анкета при приеме на работу

    Третий блок вопросов анкеты при приеме на работу позволит определить дальнейшее движение претендента. Он должен собирать информацию об опыте работы. Сюда стоит включить вопросы о том, в каких местах раньше работал соискатель, и какая у него была должност. Немаловажно определить обязанности, которые ему приходилось выполнять, поскольку на разных предприятиях одни и те же должности могут подразумевать разный объем работы. Период работы на предыдущем месте тоже может дать некоторую информацию. Например, если несколько мест подряд соискатель не задерживался больше одного-двух месяцев, то, вероятно, он перебежчик или плохо ладит с людьми. Нелишним будет задать вопрос о том, каких достижений достиг соискатель на предыдущем месте. Это поможет определить, насколько он может адекватно оценивать свою работу. ести анализ и делать выводы, а значит, может ли он объективно оценить себя и работать над собой.

    Последний блок вопросов анкеты при приеме на работу должен предоставлять разнообразную информацию о личных качествах претендента. Здесь следует попробовать узнать о дополнительных навыках: водительском удостоверении, курсах повышения квалификации, тренингах и знании языков. Кроме того, здесь можно разместить несколько микротестов, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель. Можно узнать его пожелания по заработной плате, а та??же по специальным средствам, оснащающим его рабочее место. Этот блок анкеты при приеме на работу самый сложный в составлении, потому что он призван выяснить, насколько человек пригоден к какому либо виду работы хотя бы на первый взгляд.

    Следующим блоком анкеты при приеме на работу стоит ра??местить вопросы, касающиеся образования соискателя. Какое учебное заведение он окончил, какой факультет, в каком году это было и какая ему была присвоена специальность по окончании. Это позволит составить мнение о начальных навыках претендента, с которыми он начал свой путь по карьерной лестнице.

    Анкета при приеме на работу поможет вам разложить по полочкам всю информацию о кандидатах, быстро сравнить их и отсеять тех, кто заведомо не подходит. Это облегчит вам утомительный и кропотливый процесс оценивания и выбора кандидатов.

    Утвержденного на уровне законодательства бланка анкеты для приема на работу до сих пор не существует, для каждой компании он свой — в зависимости от характера деятельности и требованиях к кандидатам. После утверждения сотрудника на должность, его анкета направляется в личное дело, где и будет храниться вплоть до увольне??ия.

    Некоторые компании для выбора одного человека из множества кандидатов ограничиваются именно заполнением анкет. Но ни одна анкета не способна так четко и ясно дать представление о человеке и специалисте, как личное собеседование. Поэтому если Вам предлагают ограничиться только заполнением анкеты и отказывают в личном интервью — не тратьте свое время.

    Выберите список вопросов, касающихся образования. При составлении анкеты для приема на работу особое внимание следует уделить именно этому блоку. Кандидату может быть предложено ответить на вопросы о том, где он учился, какие дополнительные курсы проходил, владеет ли он иностранными языками и насколько хорошо, есть ли у него научная степень и пр.

    Во время собеседования человеку, желающему получить должность в компании, предлагается заполнить специальную анкету. Из указанных данных работодатель может составить для себя характеристику и окончательно решить, принимать человека на работу или нет. Чтобы правильно заполнить анкету при приёме на работу, необходимо придерживаться определённых правил.

    Образец анкеты при приеме на работу удобно применять для массовых профессий, когда необходимо проводить анализ анкетных данных большого числа кандидатов (подбор персонала для проведения исследований, рекламных проектов) или в тех случаях, когда данные о сотрудниках вносятся в единую базу и предусматривают наличие ряда полей.

    Образец анкеты при приеме на работу удобно применять для массовых профессий, когда необходимо проводить анализ анкетных данных большого числа кандидатов (подбор персонала для. роведения исследований, рекламных проектов) или в тех случаях, когда данные о сотрудниках вносятся в единую базу и предусматривают наличие ряда полей.

    Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением. осударственной тайны и т.п.).

    В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников.

    Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу.

    Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

    Заполнение анкеты - это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

    Никогда не отказывайтесь заполнять анкету! Многие соискатели отказываются от анкеты, ссылаясь на то, что у них есть резюме. Если анкета не потребуется – Вам об этом сообщат. Если у Вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Работник отдела кадров не будет разбирать Ваш почерк – он просто выбросит Вашу анкету в урну, что вряд ли посодействует Вашему трудоустройству.

    В анкете отвечайте на все вопросы. И скорее всего, он интерпретирует отказ от заполнения, как признак наличия у Вас «неисполнительности» и «конфликтности»: «Как заполнили анкету, так и будете работать!»

    Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

    Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

    Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. Подойдет любой из этих ответов.

    Анкеты соискателей, которые не прошли первичное собеседование так же стоит некоторое время сохранять. Возможно информация об этих соисткателях понадобится при открытии других вакансий на вашем предприятии (в моем опыте это случалось довольно часто).

    Анкеты принятых сотрудников хранятся в их личных делах, и являются очень удобным способом доступа к информации, которая нужна срочно. К тому же, в анкете э??а информация уже систематизирована в удобной для вас форме.

    Анкета сотрудника при приеме на работу образец - Обновленный материал

    Это нужно: Анкета сотрудника при приеме на работу образец - сегодня обновлено.

    Важно соблюдать установленные форматы, например, не выходить за поля границ и другие. В графе семейное положение просто пишется, женат, замужем или информация с обратным смыслом. С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям. В анкете должно быть отведено место для указания прописки — это позволит узнать место проживания кандидата и его удаленность от работы. Иногда анкету предлагают заполнить на собеседовании или сразу после него. Грамотно и честно заполненная анкета увеличивает шансы соискателя трудиться на желаемой должности. Таким образом, на этапе составления разработки формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать получать и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения. В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись — о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. Например, на какую должность и какой оклад претендует соискатель, почему хочет работать именно в этой компании и на этой должности, где и кем работал до этого, чего достиг на предыдущем месте работы.

    Хотя все это не противоречит закону и защищает права кандидата, стоит отметить, что отказ от заполнения анкеты часто становится причиной отказа в трудоустройстве. Содержание статьи Что это за документ, для чего он нужен Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье. Поэтому при заполнении анкеты кандидатам важно обратить пристальное внимание к следующим аспектам: Письменной грамотности, позволяющей сформировать представление об уровне интеллекта соискателя. Как правильно пишется — читайте в этой статье. В преимуществах своей кандидатуры кандидат должен перечислить свои самые ключевые качества как труженика. Обязательно указывается дата подачи заявления и подпись будущего сотрудника. Приглашают его уже на собеседование по звонку. Адрес проживания всегда желательно указывать с почтовым индексом.

    Анкета соискателя при приеме на работу - образец бланка, советы по заполнению - актуальная информация.

    Анкетирование в виде письменных ответов на вопросы необходимо: В первую очередь для работодателя: он определяет круг интересующих его вопросов, ответы на которые характеризуют работника с профессиональной и личностной стороны; он получает возможность выбрать подходящую к его требованиям кандидатуру при сравнении нескольких опросников; он получает основную информацию, необходимую для заполнения личного дела сотрудника; Для соискателя, как документ, позволяющий: после заполнения всех пунктов определиться с действительной важностью выбранного рабочего места; сделать выводы о характеристике работодателя в области требований к сотрудникам и условий труда; представить себя с более выгодной стороны за счет части ответов, которые не были учтены в резюме; Правовые аспекты составления анкет Анкета является неунифицированным документом, носящим добровольный характер. Не стоит забывать, что анкетные сведения конфиденциальны, их запрещено разглашать. В статьи 81 Трудового кодекса. Вся информация должна быть изложена четко, лаконично, легко для восприятия, в деловом стиле. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Имеет смысл писать в пустых строках слова «нет», «не имел», «не получал» и т. В информации, которую обычно оставляют о себе соискатели, просто вписываются те сведения, которые заполняющий анкету посчитает нужным осветить перед работодателем. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику. Предназначается для ответов соискателя о наличии и уровне образования, полученных специальностей и квалификаций, продолжительности обучения.

    В структуру анкеты могут входить вопросы, позволяющие собрать информацию о личной жизни, но анкетируемое лицо имеет полное право на них не отвечать. От соискателя же при заполнении анкеты требуется ответственный подход. Справка с места работы может быть запрошена в суде. Принадлежность к гражданству той или иной страны. Единого стандарта здесь нет и быть не может, потому анкетные опросные листы могут очень различаться. Если у вас несколько вакансий по разным должностям, то вполне можно обойтись одной общей формой анкеты. В правом верхнем углу указывается наименование организации, Ф.

    Далее спрашиваются контактные данные, такие как: номер. адрес электронной почты и другие доступные средства связи. Информация, содержащаяся в этом документе, зависит от пожеланий и требований руководства той компании, куда устраивается работник. А при анкетировании требуется четкое и ясное формулирование своих мыслей. Ошибки при заполнении анкеты Очень часто к работодателю попадает анкета, заполненная с различного вида ошибками. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной. Она станет первым шагом на пути к карьерному росту и профессиональному успеху. Лучше всего заранее перечитать все вопросы анкеты и ответить на них устно, после чего уже вписать их в отведенное место. Не стоит забывать, что анкетные сведения конфиденциальны, их запрещено разглашать. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу.