Руководства, Инструкции, Бланки

заявление о непродлении контракта образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Непродление контракта о прохождении военной службы - Жалобы на неправомерные действия (бездействие) должностных лиц, государственных и муниципальных с

Непродление контракта о прохождении военной службы

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Реутовский гарнизонный военный суд в составе председательствующего судьи Черняка В.Г. при секретаре Хабаровой А.С. с участием заявителя Зотов В.В. представителя ответчика <данные изъяты> Хохлова А.В. в открытом судебном заседании, рассмотрев материалы гражданского дела по заявлению <данные изъяты> Зотов В.В. об оспаривании действий командира войсковой части № связанных с не продлением контракта о прохождении военной службы и не увольнением с военной службы по состоянию здоровья,

Срок действия контракта о прохождении военной службы у подполковника Зотов В.В. состоящего в распоряжении командира войсковой части № в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела, истек ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Зотов В.В. подал рапорт о заключении с ним нового контракта.

После вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении него (приговор вынесен ДД.ММ.ГГГГ и вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ), Зотов В.В. ДД.ММ.ГГГГ подал рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ признавшей его ограниченно годным к военной службе. Однако командованием принято решение о его увольнении по невыполнению военнослужащим условий контракта.

Полагая что его права нарушены, Зотов В.В. обратился в суд и просил: признать незаконным бездействие командира войсковой части № выразившееся в не выполнения им требований приказов МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении окончания действия контракта о прохождении военной службы; обязать ответчика заключить с ним новый контракт; обязать руководителя ФКУ «Единый расчетный центр МО РФ» возместить ему понесенные судебные расходы, состоящие из государственной пошлины за подачу заявления в суд, в размере 200 рублей.

В судебном заседании Зотов В.В. изменил свои требования и вместо требования о заключении с ним нового контракта просил обязать командира воинской части в связи с окончанием контракта уволить его с военной службы по состоянию здоровья, в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе.

Остальные требования поддержал и пояснил, что за неделю до истечения срока действия контракта обращался с просьбой об увольнении по состоянию здоровья, однако рапорт представить не может.

Как он считает, бездействие ответчика выразилось с одной стороны в не увольнении его с военной службы в день истечения контракта, и в последующем не увольнении его по состоянию здоровья. Так как, по его мнению, не смотря на то, что он категорически возражал против увольнения по состоянию здоровья без предварительного обеспечения жильем, командир воинской части обязан был провести с ним беседу и направить представление о его увольнении по избранному им основанию. Рапорт о заключении нового контракта он писал с целью ускорить свое увольнение.

В настоящее время согласен на увольнение без обеспечения жилым помещением, так как квартира ему распределена и он оформляет документы на её получение, однако рапорт по этому поводу не подавал.

Представитель ответчика требование не признал и пояснил, что документы на увольнение Зотов В.В. по невыполнению им условий контракта направлены вышестоящему командованию в начале января 2012 года, однако в связи с ошибками в оформлении представления на увольнение все документы были возвращении и после устранения недостатков вновь направлены в марте 2012 года. Зотов В.В. приглашался на аттестационную комиссию в вышестоящую воинскую часть, о чем был уведомлен. Права на выбор основания увольнения он не имеет. До января 2012 года Зотов В.В. по вопросу увольнения к командованию не обращался, а напротив просил заключить с ним новый контракт. Нуждается в получении жилого помещения.

Представитель руководителя ФКУ «Единый расчетный центр» в суд не прибыла и просила рассмотреть дело без её участия. В письменных возражениях требования не признала и в удовлетворении заявления просила отказать, указав, что Зотов В.В. в установленные сроки рапорт о продлении контракта не подавал, кроме того им пропущен трехмесячный процессуальный срок на обращение в суд, так как о не заключении с ним нового контракта и о не увольнении по истечению предыдущего он знал в день его истечения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу Министра обороны РФ №237 от 28 февраля 2011 года Зотов зачислен в распоряжение начальника в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела, жилым помещением военнослужащий не обеспечен.

Как видно из ксерокопии послужного списка и контракта о прохождении военной службы общая выслуга лет на военной службе Зотов В.В. составляет более 20-и лет, срок действия контракта истек ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о болезни № от ДД.ММ.ГГГГ военно-врачебной комиссией Зотов В.В. признан «В»- ограниченно годным к военной службе.

Из исследованной в суде ксерокопии рапорта Зотов В.В. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он просил заключить с ним новый контракт. Эту же просьбу о заключении с ним нового контракта он выразил и в своем первоначальном заявлении в суд в феврале 2012 года.

ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Московского окружного военного суда №КУ-270 вступил в законную силу обвинительный приговор Реутовского гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Зотов В.В..

Соответственно, на момент обращения Зотов В.В. с рапортом о заключении нового контракта уголовное дело в отношении него находилось на рассмотрении в суде, что в силу п. 5 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» препятствовало заключению с ним контракта о прохождении военной службы до разрешения этого дела по существу. Поскольку контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, уголовное дело в отношении которых передано в суд.

Согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (далее – Положения), военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта, и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт или увольняется с военной службы.

Таким образом, командир воинской части был лишен возможности направить представление об увольнении Зотов В.В. в связи с истечением срока контракта в октябре 2011 года, поскольку Зотов В.В. подал рапорт о заключении нового контракта и этот вопрос не мог быть разрешен до окончательного разрешения уголовного дела в отношении него, поскольку приговор мог быть как обвинительным, так и оправдательным. После вступления в силу обвинительного приговора по уголовному делу в отношении Зотов В.В. появились иные основания его увольнения с военной службы. Что согласно п.п. «б» п. 3 ст. 34 Положения не позволяло уволить его в связи с истечением срока контракта, поскольку увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии других оснований увольнения.

Кроме того Зотов В.В. ДД.ММ.ГГГГ подал рапорт об увольнении по состоянию здоровья (копия которого исследована в суде), чем фактически отказался от заключения нового контракта, после чего принятие каких либо дополнительных решения по его рапорту от ДД.ММ.ГГГГ уже не требовалось.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявления Зотов В.В. в части касающейся бездействия ответчика выразившееся, по мнению заявителя, в не увольнении Зотов В.В. по основанию – истечение срока контракта о прохождении военной службы, и одновременно в не заключении с ним нового контракта.

Доводы заявителя о том, что он до истечения срока контракта обращался с просьбой об увольнении по состоянию здоровья, а рапорт о заключении нового контракта подал с целью скорейшего увольнения, опровергаются материалами дела и отвергаются судом, как надуманные. При этом данные доводы не могут повлиять на вывод суда относительно невозможности его увольнения по истечению контракта в октябре 2011 года, поскольку также указывают на то, что Зотов В.В. в любом случае не желал увольняться по основанию – окончание срока контракта, о чем ясно указал в своем рапорте и жалобе на имя командира войсковой части № поданные им 24 и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, а также в первоначальном заявлении в суд в феврале 2012 года. А потому сам факт не увольнения его в связи с истечением контракта в октябре 2011 года никоим образом его права не нарушил.

Что касается действий (бездействия) ответчика связанные с выполнением (не выполнением) требований приказов МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении окончания действия контракта о прохождении военной службы, предшествующие истечению срока контракта и за три месяца до его истечения, то Зотов В.В. пропущен трехмесячный процессуальный срок на обращение в суд. О своем не увольнении по истечению срока контракта и не заключении с ним нового контракта ему было известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. О каких либо уважительных причинах пропуска срока заявитель не сообщил и суд не находит оснований для его восстановления. А потому суд отказывает в требовании о признании незаконными действий (бездействия) ответчика выразившееся в не выполнении им положений приказов МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении окончания действия контракта о прохождении военной службы, касательно выполнения процедуры представления заявителя к увольнению или разрешению вопроса о заключении нового контракта, в период до истечения срока контракта о прохождении военной службы.

Однако, правоотношения возникшие в связи с требованием Зотов В.В. о возложении обязанности на ответчика по представлению его к увольнению по избранному им основанию – состоянию здоровья, являются длящимися и процессуальный срок по данному требованию не пропущен.

Однако его требование об увольнении по состоянию здоровья также не может быть удовлетворено. Согласно представленной в суд выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии Управления начальника войск <данные изъяты> Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ, копии представления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, отзыва в аттестационном листе от ДД.ММ.ГГГГ, а также ксерокопии сопроводительного документа от ДД.ММ.ГГГГ, командиром войсковой части № принято решение о представлении Зотов В.В. к увольнению с военной службы по п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта) о чем подготовлены и направлены соответствующие документы. При этом основания увольнения по данному пункту статьи, установлены вступившим в законную силу приговором суда от ДД.ММ.ГГГГ – совершение Зотов В.В. в 2009 – 2010 годах, то есть до истечения срока его контракта и до признания его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, умышленных уголовных преступлений.

До написания первого рапорта об увольнении по состоянию здоровья Зотов В.В. знал, что уже принято решение о его увольнении по невыполнению условий контракта, что подтверждается его другим заявлением в суд о признании недействительным аттестационного листа от ДД.ММ.ГГГГ с выводом о его досрочном увольнении, по которому принято решение суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, до дня первоначального обращения Зотов В.В. с рапортом об увольнении по состоянию здоровья ДД.ММ.ГГГГ, командование имело право и приняло решение о представлении Зотов В.В. к увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом "в" п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (невыполнение военнослужащим условий контракта). При таких обстоятельствах Зотов В.В. в соответствии с п. 11 ст. 34 Положения, утратил право выбора основания увольнения.

Кроме того, избранное заявителем основание увольнения не может и не могло быть реализовано ответчиком в силу п. 17 ст. 34 Положения, так как Зотов В.В. до настоящего времени жилым помещением не обеспечен и возражал против увольнения до обеспечения жильем.

Наличие заключения ВВК о признании Зотов В.В. ограниченно годным к военной службе, само по себе не является достаточным основанием для его увольнения по инициативе командования и возможно только по инициативе самого военнослужащего являясь его правом, что вытекает со смысла п.п. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Зотов В.В. не воспользовавшись этим правом впоследствии право выбора утратил.

Поэтому действия командования, не представившего Зотов В.В. к увольнению по избранному им основанию без предварительного обеспечения жильем, являются законными и обоснованными. А его устное заявление в суде, что теперь он согласен на увольнение по данному основанию без предварительного обеспечения жильем, сделанное им после направления представления о его увольнении по невыполнению военнослужащим условий контракта, обстоятельства оспариваемых действий совершенных ответчиком ранее, изменить не могут, а само устное заявление не может рассматриваться, как согласие адресованное командованию, которое должно быть дано в письменной форме.

На основании изложенного суд полагает, что требование Зотов В.В. уволить его по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе, не основано на законе и удовлетворено быть не может, и отказывает в удовлетворении всех требований заявителя.

Руководствуясь ст. 194 – 199 и ст. 258 ГПК РФ.

Отказать в удовлетворении заявления <данные изъяты> Зотов В.В. об оспаривании действий командира войсковой части № связанных с не продлением контракта о прохождении военной службы и не увольнением с военной службы по состоянию здоровья.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский окружной военный суд через Реутовский гарнизонный военный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

заявление о непродлении контракта образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Увольнение по истечению срока контракта

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Увольнение по истечению срока контракта

    Если работник сам изъявил желание не продлять контракт до того, как его уведомил наниматель (напр. о продлении) - тогда заявление работника, естественно, надо.
    Если наниматель уведомляет работника о продлении контракта, а работник возражает - то достаточно, если работник выразит своё намерение на самом уведомлении (для этого нанимателю надо предусмотреть в уведомлении такую возможность, написать: "Уведомление получил "___"_____2011. Суть уведомления мне понятна. На продление контракта ________________________(согласен/не согласен) _____________(подпись работника), ФИО." Работник впишет своё решение (напр. "не согласен"), и этого будет достаточно.
    Если наниматель уведомил работника о непродлении контракта, то тут, естественно, заявление уже не надо.

    Статья 35. Основания прекращения трудового договора

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

    В случае окончания срока контракта наниматель, равно как и работник, обязан уведомить об этом за 1 месяц до окончания его срока в письменном виде путем соответсвующего уведомления, в котором должна быть графа "отношение работника к предложению продлить контракт. ". В этом случае работник может отказаться, т.е. собственноручно внести запись об отказе продлить контракт. Тогда заявление об увольнении писать не надо.
    Если нанимателем принято решение о расторжении контракта по истечению его срока, то он, опять-таки соблюдает эту же процедуру, вот только вышеназванной графы не будет, а будет только графа "уведомление получил лично. дата. подпись" - тоже заявление писать не надо. А поподу статьи - лучше писать ст.38ТК.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Согласился танцевать с дьяволом - танцуй до конца!

    А поподу статьи - лучше писать ст.38ТК. думаю здесь опечатка. возможно автор хотел порекомендовать ст.37.

    35 или 37 - дело выбора.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.

    Работник получил уведомление о непродлении контракта в срок. Сегодня хочет написать заявление на продление (попытка - не пытка, что называется).По логике дата на заявлении должна быть сегодняшняя. Но задают вопрос - может, надо датой - за месяц до окончания контакта?
    Рассудите

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Дата должна быть указана реальная. Обманывать нехорошо.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Pereat mundus et fiat justitia.

    Но по сути дата будет не важна. Ибо для работника не установлена ответственность за несвоевременное предупреждение)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
    Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

    Заявление о непродлении контракта образец - Давно хочешь узнать про свойства

    Заявление о непродлении контракта образец

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. По мнению Конституционного Суда РФ, нормативное положение в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Книги или журналы учета регистрации позволят сотрудникам отдела кадров заблаговременно подготовить выписки по работникам, срок действия трудовых договоров с которыми истекает в ближайшие 2 недели. Валентина, менеджер по персоналу, г. Они начинают писать заявления нанимателю, идут с ним разговаривать. Решение о продлении срока действия трудового договора выражается посредством резолюции руководителя организации на заявлении работницы; 2 руководителей организации. Так, в соответствии с комментируемой статьи увольнение по основанию, предусмотренному или комментируемой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Очень часто говорят, особенно на мелких предприятиях: «А у нас никакой комиссии нет». Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: 1. Иначе говоря, представление подложных документов может быть основанием для расторжения трудового договора при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении трудового договора с данным лицом. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. Если работник выразил желание продолжить работу на условиях контракта, то по письменному соглашению между работником и нанимателем контракт может быть продлен в пределах максимального срока его действия или заключен новый контракт на срок не менее 1 года Документ уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, составляется в произвольной форме Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу.

    Москва, 2009 Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. N 805, определяет Порядок формирования и ведения реестра лиц, подвергнутых дисквалификации в соответствии с РФ об административных правонарушениях.

    Юридические услуги. ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

    Наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению заключению нового контракта, предусмотренные п. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется МВД России и министерствами внутренних дел, управлениями главными управлениями внутренних дел субъектов РФ. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку ТК. за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения Инструкции о трудовых книжках. Согласно части третьей названной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора; в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки.

    Заявление о непродлении контракта образец - Доступная информация

    Заявление о непродлении контракта образец - добавлено 6 комментария(ев).

    При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. В соответствии с комментируемой статьи прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления, т. Согласно Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение: - по решению учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; - по решению суда - в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер или в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения лицензии. либо запрещенной законом, либо с нарушением РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией объединением. благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных РФ. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т. Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой например, 1 год. конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены например, выход работника, на время отсутствия которого был заключен срочный договор или конкретной работой действиями. по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В соответствии с п. Прекращение трудового договора по в соответствии с комментируемой статьи не допускается, если работодатель имеет возможность перевести работника с его согласия на другую работу; 11 отмена решения суда или отмена признание незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. Работник может возмущаться по поводу этих нарушений в случае, если он сам готов уйти, или он заранее знает, что ему контракт не продлят, и доказав факты нарушений, он может хотя бы получить компенсацию. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Фонд не может быть признан несостоятельным банкротом. если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Для большинства людей это практически недоступно. Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом». Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12. В случаях когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки п. Гарантии при прекращении трудовых отношений действуют лишь в случаях увольнения по инициативе нанимателя.

    Уведомление о расторжении трудового договора

    А у нас, к сожалению, многие люди не готовы себя защищать. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке. И на основании этого уведомления издается приказ. Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия — это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

    Для оперативного контроля за сроками действия трудовых договоров работодателю крайне желательно вести учет договоров. При этом 1 января 2012 г. Применение контрактной формы найма в республике осуществляется на основании решения Главы государства - Декрета от 26. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Выполнение работы ее завершение должно подтверждаться соответствующим образом.

    Как выглядит уведомление о расторжении трудового договора и его содержание. Мы же оказываем помощь бесплатно. Наряду с выбором предусмотренного законом основания увольнения работодатель при увольнении работника обязан соблюдать и установленный порядок прекращения трудового договора, а также обеспечить устанавливаемые законом для некоторых категорий увольняемых работников гарантии см. Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюза на 2009-2011 годы установлено, что наниматели досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе: в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; при достижении общеустановленного пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи инвалидом. за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими матерями; при зачислении в учебное заведение на дневное обучение; при направлении мужа жены на работу службу в другую местность.

    Письменная форма заявления об увольнении обязательна. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.

    Смотри также