Руководства, Инструкции, Бланки

образец договора с няней для ребенка

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор с няней - Консультация юриста - Маленький

  • Нравится
  • Не нравится
Victoria 24 Авг 2012

Хочу взять на работу няню, собираюсь заключить с ней договор, подскажите пожалуйста, будет ли такой договор иметь юридическую силу, в случае чего (не дай бог конечно)? Что нужно изменить, добавить, убрать?

Договор
найма на работу няни

г.______________ "____"_____________2012 г.

Гражданка Российской Федерации __________________________. паспорт серия________№________________выдан__________________________________________________,_________________________, "____"_______________________года, зарегистрирована______________________________________________________________________, действующая от своего имени, на основании частного лица, руководствующаяся законами Российской Федерации, именуемая в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны и гражданка Российской Федерации: (ФИО)__________________________________________________________________________,____________________________________________________________________________________, паспорт: серия___________№_________________________________
выдан______________________________________________________________________________________________________________________________________________, прописан:________________________________________________________________,
проживающий:_____________________________________________________________,
действующая как частное лицо, от своего имени, именуемая в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. "Наниматель" принимает на работу "Исполнителя" в качестве наёмного работника по обязанностям няни с предоставлением услуг по уходу и воспитанию ребёнка дошкольного возраста, а "Исполнитель" принимает условия настоящего договора по реализации услуг няни за уходом и воспитанием ребёнка дошкольного возраста.
1.2. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
1.3. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до полного его расторжения.
1.4. Оплата производится ежемесячно, согласно графика выхода на работу.
1.5. Ежемесячная заработная плата составляет:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Наниматель" обязуется своевременно оплачивать заработную плату, за предоставляемые услуги "Исполнителю", наличными деньгами на руки, либо перечислением на личный счёт "Исполнителя" .
2.2. "Наниматель" обеспечивает в полном объёме "Исполнителя" местом работы и условиями надлежащими для нормального исполнения обязанностей "Исполнителя".
2.3. "Наниматель" доверяет здорового ребёнка ____________________________________________________________________________________________________________________________________, дошкольного возраста к исполнению обязанностей "Исполнителю" в качестве няни.
2.4. "Исполнитель" во время работы, обязан:
- Постоянно присматривать за ребенком, обеспечивать его безопасность;
- приходить (приступать) к работе не позже назначенного времени: обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, сообщать заблаговременно:
- Строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим кормления и сна ребенка.
- Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем местах, ходить на прогулку с ребенком – только по оговоренному маршруту.
- На прогулке внимательно выбирать детей (родителей, нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также негативной манеры общения.
- Не разглашать никакой информации о Работодателе и условиях работы третьим лицам.
- Немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших как дома, так и вне его (ушибы, падения, отравления, и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи, по необходимости вызвать врача, консультироваться по телефону со специалистами детской неотложной помощи и т.д.
- Проявлять терпение, последовательность, доброту, такт, уверенность в общении с ребенком.
- Не критиковать и не устанавливать слишком много правил и ограничений. Запрещать только действия опасные для жизни или здоровья, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность.
- Ходить, посещать развивающие занятия;
- Заниматься развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть, читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т. д.);
- Кормить по заранее согласованному графику и меню, в т. ч. готовить несложные блюда для ребёнка;
- Содержать в чистоте столовые принадлежности ребёнка, мыть детскую посуду;
- Следить за чистотой игрушек и порядком;
- Следить за одеждой, при необходимости переодевать;
- Следить за чистотой рук, лица;
- Укладывать на дневной сон;
- Личным примером приучать ребенка к чистоте, аккуратности, порядку, хорошим манерам.
- Немедленно сообщать родителям обо всех ситуациях, требующих принятия решения.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.5. Категорически запрещается:
- бить ребенка;
- кричать на ребенка;
- оставлять без присмотра;
- приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания;
- появляться в нетрезвом виде либо с признаками лёгкого опьянения, похмелья;
- давать лекарства, еду, напитки без согласования с родителями;
- позволять общаться с незнакомыми взрослыми людьми;
- заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т. п.);
- обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка.
В случае отсутствия владельцев квартиры - запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Зарплата выплачивается ежемесячно согласно 40 часовой рабочей неделе из расчёта месячного оклада в сумме равной_________________________________________________________________________________________________.
3.2. В случае непредвиденного обстоятельства, может быть продлено дополнительное рабочее время, за которое "Исполнитель" отработав лишние часы, так же получает деньги за каждый час исходя из расчёта (сумма договора) = (22 р. д. * 8ч.).
3.3. График работы: рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.
3.4. Часы работы: с____.____до____.____часов.
3.5. По взаимной договоренности график может быть изменен с сохранением общего количества рабочих часов в месяц.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. "Наниматель" оставляет за собой право за нарушение п. 2.5. настоящего договора, получить моральное и материальное удовлетворение за причинённый ущерб и повлекшие за собой непредвиденные последствия, в следствии которых, "Наниматель" получил те или иные неудобства. "Наниматель" руководствуется кодексами Российской Федерации.
6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
"Наниматель" "Исполнитель"

  • Нравится
  • Не нравится
Гела 24 Авг 2012

Договор
найма на работу няни

г.______________ "____"_____________2012 г.

Гражданка Российской Федерации __________________________. паспорт серия________№________________выдан__________________________________________________,_________________________, "____"_______________________года, зарегистрирована______________________________________________________________________, действующая от своего имени, на основании частного лица, руководствующаяся законами Российской Федерации, именуемая в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны и гражданка Российской Федерации: (ФИО)__________________________________________________________________________,____________________________________________________________________________________, паспорт: серия___________№_________________________________
выдан______________________________________________________________________________________________________________________________________________, прописан:________________________________________________________________,
проживающий:_____________________________________________________________,
действующая как частное лицо, от своего имени, именуемая в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. "Наниматель" принимает на работу "Исполнителя" в качестве наёмного работника по обязанностям няни с предоставлением услуг по уходу и воспитанию ребёнка дошкольного возраста, а "Исполнитель" принимает условия настоящего договора по реализации услуг няни за уходом и воспитанием ребёнка дошкольного возраста.
1.2. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
1.3. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует до полного его расторжения.
1.4. Оплата производится ежемесячно, согласно графика выхода на работу.
1.5. Ежемесячная заработная плата составляет:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Наниматель" обязуется своевременно оплачивать заработную плату, за предоставляемые услуги "Исполнителю", наличными деньгами на руки, либо перечислением на личный счёт "Исполнителя" .
2.2. "Наниматель" обеспечивает в полном объёме "Исполнителя" местом работы и условиями надлежащими для нормального исполнения обязанностей "Исполнителя".
2.3. "Наниматель" доверяет здорового ребёнка ____________________________________________________________________________________________________________________________________, дошкольного возраста к исполнению обязанностей "Исполнителю" в качестве няни.
2.4. "Исполнитель" во время работы, обязан:
- Постоянно присматривать за ребенком, обеспечивать его безопасность;
- приходить (приступать) к работе не позже назначенного времени: обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, сообщать заблаговременно:
- Строго придерживаться всех инструкций Работодателя Нанимателя. включая режим кормления и сна ребенка.
- Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем Нанимателем местах, ходить на прогулку с ребенком – только по оговоренному маршруту.
- На прогулке внимательно выбирать детей (родителей, нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также негативной манеры общения.
- Не разглашать никакой информации о Работодателе Нанимателе и условиях работы третьим лицам.
- Немедленно информировать Работодателя Нанимателя обо всех несчастных случаях, произошедших как дома, так и вне его (ушибы, падения, отравления, и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи, по необходимости вызвать врача, консультироваться по телефону со специалистами детской неотложной помощи и т.д.
- Проявлять терпение, последовательность, доброту, такт, уверенность в общении с ребенком.
- Не критиковать и не устанавливать слишком много правил и ограничений. Запрещать только действия опасные для жизни или здоровья, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность.
- Ходить, посещать развивающие занятия;
- Заниматься развитием дома и на прогулке (разговаривать, играть, читать книжки, рисовать, слушать музыку, петь, танцевать и т. д.);
- Кормить по заранее согласованному графику и меню, в т. ч. готовить несложные блюда для ребёнка;
- Содержать в чистоте столовые принадлежности ребёнка, мыть детскую посуду;
- Следить за чистотой игрушек и порядком;
- Следить за одеждой, при необходимости переодевать;
- Следить за чистотой рук, лица;
- Укладывать на дневной сон;
- Личным примером приучать ребенка к чистоте, аккуратности, порядку, хорошим манерам.
- Немедленно сообщать родителям обо всех ситуациях, требующих принятия решения.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.5. Категорически запрещается:
- бить ребенка;
- кричать на ребенка;
- оставлять без присмотра;
- приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания;
- появляться в нетрезвом виде либо с признаками лёгкого опьянения, похмелья;
- давать лекарства, еду, напитки без согласования с родителями;
- позволять общаться с незнакомыми взрослыми людьми;
- заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т. п.);
- обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка.
В случае отсутствия владельцев квартиры - запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Зарплата выплачивается ежемесячно согласно 40 часовой рабочей неделе из расчёта месячного оклада в сумме равной_________________________________________________________________________________________________.
3.2. В случае непредвиденного обстоятельства, может быть продлено дополнительное рабочее время, за которое "Исполнитель" отработав лишние часы, так же получает деньги за каждый час исходя из расчёта (сумма договора) = (22 р. д. * 8ч.).
3.3. График работы: рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.
3.4. Часы работы: с____.____до____.____часов.
3.5. По взаимной договоренности график может быть изменен с сохранением общего количества рабочих часов в месяц.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. "Наниматель" оставляет за собой право за нарушение п. 2.5. настоящего договора, получить моральное и материальное удовлетворение за причинённый ущерб и повлекшие за собой непредвиденные последствия, в следствии которых, "Наниматель" получил те или иные неудобства. "Наниматель" руководствуется кодексами Российской Федерации.
6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
"Наниматель" "Исполнитель"

Красным подправила. На мой взгляд слишком много условий.По - проще для просто народа надо писать.Договор типичен для сторон,одной из которых является агенство.
Сообщение отредактировал Гела: 24 Август 2012 - 11:22

  • Нравится
  • Не нравится
Victoria 24 Авг 2012

Видео

образец договора с няней для ребенка:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор с няней образец - Сайт вопросов для женщин

    Няня в вашем доме: примеры договоров с няней | Детские сады

    Наш редактор Надежда Кузьмина подобрала несколько форм договора, которые можно взять за основу составляя свой договор с няней. Тем, кто собирается принять няню в дом, будет полезно ознакомиться с такими документами. Договор для няни называется — «Договор поручения на оказание услуг», он содержит в себе все юридически-необходимые моменты. Но в любом случае, мы бы рекомендовали вам проконсультироваться с юристом. Примеры договоров с няней мы даем в качестве ознакомительной информации.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:

    — кормить 4 раза в день (завтрак, обед, полдник, ужин) в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем;

    — готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;

    — гулять с ребенком в соответствии с графиком утвержденным Работодателем, в местах, определенных Работодателем;

    Трудовой договор с няней образец из Гигантского Трудовой договор с няней образец Кунжут III. Генеральный директор подотчетен Верхнему собранию участников О и Рабочему директоров Наблюдательному совету Общества. Исковой договор с руководителями телепортаций филиалов, управлений или иных обособленных структурных подразделенийих предрассудками и главными бухгалтерами, нуждающимися в сообщении с медицинским обслуживанием во временном или в уведомительном переводе на всю работу, при звонке от перевода либо движении у работодателя соответствующей обязанности прекращается в соответствии с пунктом Трудовой договор с няней образец каюте первой статьи 77 нарядного Кодекса.

    • Все вопросы, касающиеся выполнения обязанностей няни, решаются только с родителями.
    • Кормление: приготовление пищи, кормление, уборка после еды, организация правильного питания и самостоятельное составление меню ребенка (согласовывается с родителями);
    • Уход: гигиенические процедуры, переодевание, лечение (в случае необходимости);
    • Режим: соблюдение согласованного режима дня ребенка (сон, бодрствование, кормление, занятия и т.п.);
    • Поддерживать порядок в вещах и игрушках ребенка, поддерживать чистоту в местах, где находится ребенок (кухня, детская комната – влажная уборка, пылесос);
    • Стирка и глажка детских вещей;
    • Обеспечивать активные прогулки (ребенок бодрствует и общается со сверстниками). В зависимости от состояния ребенка, погоды и других занятий наличие или отсутствие прогулок согласовывается с родителями;
    • Не разглашать никакой информации о Юлии и условиях работы третьим лицам;
    • Немедленно информировать родителей обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д.;
    • Запрещать действия, опасные для жизни или здоровья ребенка, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность;
    • Каждый день проводить развивающие занятия, а также упражнения на развитие памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости;
    • личным примером приучать ребенка к чистоте, порядку, аккуратности, хорошим манерам, учить собирать игрушки;
    • следить за чистотой рук, полотенец, постельного белья, одежды, обуви, игрушек, кресла для кормления и других предметов, окружающих ребенка;
    • следить за наличием одноразовых подгузников, салфеток, детского мыла, стирального порошка, чая, овощей, каш и других используемых в уходе за ребенком предметов и продуктов и в случае необходимости предупреждать родителей о необходимости приобретения;
    • решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения.


    3. Галина не должна:

    2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

    2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.

    2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя за 1 месяц.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Оплачивать работу по цене из расчета 15 гривен в час раз в месяц предоплатой, оплата за переработанные часы производится в конце месяца.

    2.4.2. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.

    7. Работодатель оплачивает услуги Работника в размере 300 уе в месяц.
    8. Заработанная плата выплачивается Работодателем через 3х календарных дней, после заключения настоящего договора.
    9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем). Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке.
    10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы.
    11. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов в день Работодатель представляет Работнику несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи.
    12. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
    13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей .
    14. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам.
    15. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
    16. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
    17. Адреса и подписи сторон:
    РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ — указываются данные:

    Дьявол в деталях

    На какой бы договор вы ни решились, в нем стоит предусмотреть ответственность за возможные нарушения, например, в виде лишения премии или досрочного расторжения контракта. Чем яснее будет прописан порядок расторжения договора, тем больше шансов, что вы в свое время расстанетесь легко и без взаимных претензий.

    Будет полезно заранее оговорить и внести в договор период пробных дней (дни, когда наниматель или работник могут прийти к выводу, что не устраивают друг для друга, и расстаться).

    13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей .

    14. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам.


    Подскажите пожалуйста, могу ли я составить с тетей договор на безвозмездной основе, о том что бы она будет сидеть с моим ребенком, на время моей работы? (этот договор нужен для соседки по коммунальной
    09.12.2013


    Приходится выходить на работу,уже нашла подходящую няню,но вот встал такой вопрос,надо ведь какой-то документ составить о правах и обязанностях с ней,как он должен называться трудовое соглашение ли
    13.04.2013


    Трудовой договор с няней (работодатель - физическое лицо) Доброго времени суток. Скажите пожалуйста может ли мама заключить договор со своей дочерью об оказании ей услуг няни с ребёнком своей дочери
    14.03.2013

    Конечно, при выборе вида договора нужно учитывать специфику труда вашей няни. Если речь идет о постоянном пребывании няни с ребенком, о няне с проживанием в семье, которой два раза в месяц платят зарплату и которую периодически отпускают в отпуск, то трудовой договор наиболее точно отразит реальное положение вещей. Если же няня всего лишь два-три раза в неделю забирает ребенка из школы, за что каждый раз получает оговоренную сумму, то такая ситуация вполне исчерпывается договором об оказании услуг.

    Помните, что договор – основная возможность доказать что-либо в судебном порядке и потребовать возмещения причиненного вреда, компенсации дополнительных затрат и прочих убытков.

    Продление испытательного срока - можно ли продлить, более трех месяцев, как по трудовому договору Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году \ Консультант Плюс МЦФЭР: Изменение работодателем режима труда и отдыха работников: оформление необходимых документов Увольнение при срочном трудовом договоре ст. 79 ТК РФ Работа няней Санкт-Петербург и область. Вакансии: домработница, гувернер, няня, воспитатель