Руководства, Инструкции, Бланки

мониторинг заработных плат образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Мониторинг рынка заработных плат

Мониторинг рынка заработных плат.

добавлено: 25-11-2009
просмотров: 22221

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации.

Существует два варианта расчета получаемых показателей. В первом варианте в качестве выборки берутся как предлагаемые зарплаты по вакансиям, так и «притязания» соискателей (по резюме). Во втором варианте за основу берутся только предложения со стороны работодателей.

Недостатком первого варианта расчета является то, что запросы соискателей часто могут быть завышены и нереальны тем возможностям рынка, которые имеются. Отсюда мы получим некорректные выводы. С другой стороны, если мы имеем дело с редкими и дефицитными специалистами, то этот способ расчета будет более целесообразным, так как часто работодателям приходится «прогибаться» перед очень востребованными кандидатами.

В процессе мониторинга мы получаем несколько числовых показателей:

  1. Максимальное значение – максимальная зарплата по данной вакансии
  2. Минимальное значение – минимальная зарплата по данной вакансии
  3. Среднее арифметическое – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых. Данный показатель часто очень зависим от крайних значений (максимума и минимума), поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.
  4. Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (зарплат)
  5. Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию
  6. Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
  7. Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)

Как правило, для расчетов достаточно получить 20-25 значений (заработных плат).

Для примера, рассчитаем все значения, используя в данном случае только информацию о предложениях работодателей.

Допустим мы имеем упорядоченный ряд таких зарплат (в у.е.):

400, 450, 500, 500, 600, 650, 650, 700, 700, 700, 700, 700, 700, 750, 750, 800, 800, 850, 900, 1000

Отсюда получаем следующие показатели:

  1. Максимум – 1000
  2. Минимум – 450
  3. Ср. арифметическое – 690
  4. Мода – 700
  5. Медианна – 700
  6. Верхний квартиль находится в диапазоне от 800 до 1000
  7. Нижний квартиль в диапазоне от 400 до 600

Таким образом, если мы хотим установить среднюю по рынку заработную плату, то с учетом полученных данных, мы выбираем з/п в 700 у.е. (медианна и мода).

Если мы ищем высококвалифицированного специалиста, обладающего отличными профессиональными знаниями и навыками, то целесообразно предложить зарплату, находящуюся в верхнем квартиле – от 800 до 1000. Только в этом случае мы сможем конкурировать с другими компаниями (нематериальную мотивацию мы сейчас не берем в расчет). Для вакансии, где не требуется высокого профессионализма и вполне достаточно каких-то базовых знаний и навыков, можно попробовать использовать значения, находящиеся в нижнем квартиле – от 400 до 600 у.е.

Как правило, мониторинг проводится в компаниях планово, 1-2 раза в год. Также может проводиться внеплановое исследование, когда на определенный сегмент рынка, в котором работает компания, выходит новая крупная компания, т.к. это может изменить сложившийся уровень предложений по заработной плате.

Как мы увидели выше, для расчета всех значений требуется собрать выборку или массив данных, состоящий из заработных плат по данной вакансии. Как правило, последние берутся из открытых источников, но зачастую и их бывает недостаточно, т.к. многие солидные и крупные компании не указывают уровень вознаграждения в публикуемой вакансии. Решение данной проблемы часто предлагают сторонние консалтинговые организации, которые проводят независимые исследования. Выгода компаниям очевидна: они получают реалистичную и готовую аналитику по интересующей их области. Однако, обычно это стоит немалых денег.

Популярные статьи по теме:

мониторинг заработных плат образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Мониторинг заработных плат

    Мониторинг заработных плат

    «Кемеровское Кадровое агентство» предоставляет услуги по исследованию уровня заработных плат по вашим критериям, по итогам которого оформляется сводный отчет. Мониторинг зарплат – сбор данных об уровне зарплат в выбранной должности в среднем по рынку или у определённых конкурентов.

    Результаты мониторинга заработных плат помогут:

    • Получить информацию о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня заработных плат, что является одним из важнейших инструментов бизнес-планирования.
    • Сформировать представление о рынке труда, что позволяет оперативно определить адекватный уровень заработной платы сотрудника.
    • Составить оптимальный компенсационный пакет.
    • Обосновать значительную долю вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.).
    • Грамотно разработать систему мотивации, полагаясь на достоверные данные.
    • Проводить кадровую политику компании с учётом общих тенденций рынка в данной области (обучение сотрудников, программы компенсаций, организация рабочего времени и .др.).
    • Определить уровень заработных плат при запуске нового направления, подразделения, отдела или штатной единицы.
    • Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников.

    Мониторинг уровня заработных плат осуществляется следующими методами:

    • Экспертный опрос сотрудников компаний-конкурентов.
    • Анализ запросов в наше кадровое агентство работодателей и соискателей.
    • Анализ вакансий кадровых агентств.
    • Анализ статистической информации центров занятости.
    • Получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству.
    • Изучение материалов средств массовой информации.

    Достоверность результатов исследования достигается за счет подтверждения информации, получаемой из альтернативных независимых друг от друга источников.

    Заказчик услуг имеет право на проверку полученной информации.

    Результатом аналитических исследований является отчет. Информация, представленная в отчете, является конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам или представлена в открытых источниках.

    1. Определение конкретных целей, задач и объектов исследования, составление заявки на мониторинг;
    2. Согласование сроков и подписание договора на проведение Мониторинга;
    3. Проведение исследования, получение и обработка информации, составление отчета;
    4. Передача отчета Заказчику, консультирование по результатам исследования.
    • Фактический уровень заработных плат.
    • Сводная таблица уровня зарплат.
    • Перечень факторов, влияющих на размер заработной платы.
    • Фактический уровень заработных плат.
    • Сводная таблица уровня зарплат.
    • Перечень факторов, влияющих на размер заработной платы, и степень их значимости.
    • Составные части дохода сотрудника, соц. пакет, бонусы.

    Стоимость услуги от 1 500 до 5 000 рублей за одну позицию, в зависимости от сложности вакансии.

    Мониторинг заработных плат - КА - ТРИУМФ

    Мониторинг заработных плат

    Мониторинг заработных плат – одна из ключевых услуг кадрового центра «Триумф». При принятии новых сотрудников на работу или при изменении системы оплаты труда руководители компаний опираются в первую очередь на рынок труда, его тенденции. Качественное исследование уровня и структуры заработных плат обеспечивает обоснованные управленческие решения.

    Результаты мониторинга рынка труда, а именно: предложения работодателей и ожидания работников по зарплате, в том числе по окладу и переменной части оплаты труда в зависимости от достигнутых показателей, нужны работодателям для формирования конкурентного предложения на рынке труда для привлечения лучших кандидатов и коррекции текущих заработных плат для уже работающих сотрудников.

    Большинство ведущих кадровых агентств в Москве имеют в HR-продуктах услугу - мониторинг зарплат в Москве.

    Источники получения данных:

    • клиенты-работодатели, заказывающие подбор персонала
    • собственная база соискателей (использование технологии Mystery Recruitment)
    • печатные СМИ
    • job –сайты, интернет-порталы, форумы
    • отчетность компаний
    • точечный опрос специалистов, работающих на аналогичных позициях (выход на кандидатов нужного профиля через Direct Search)
    • профильные эксперты из компаний-партнеров
    • деловые связи в бизнес-среде

    По каждой позиции анализируется от 10 до 30 вариантов по каждому параметру.

    Этапы проведения:

    1 этап. Определяются параметры мониторинга, объем и критерии выборки.

    Анализ проводится по отдельным должностям или их группам. Формируются критерии выборки (региональное размещение компаний, отраслевая принадлежность; иностранная или российская компания; размеры компании, квалификационные требования к работнику, перечень должностных обязанностей и т.д.).

    2 этап. Сбор информации.

    Анализ уровня дохода и структуры заработной платы: постоянной и переменной части. Используется максимальное количество источников информации.

    3. Обработка результатов.

    Определение минимальных и максимальных значений, средней зарплаты, наиболее часто встречающейся зарплаты по рынку труда, соотношения постоянной и переменной части в месячном (годовом) доходе.

    4. Предоставление отчёта.

    Отчет предоставляется по критериям:

    • Ежемесячный оклад
    • Ежемесячный бонус/премия
    • Ежемесячный доход
    • Иным критериям (по договоренностям с заказчиком)

    В отчете отражаются следующие разрезы полученных данных:

    • Максимальное значение з/п
    • Минимальное значение з/п
    • Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых
    • Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (заработных плат)
    • Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда
    • Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
    • Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)

    Отчет может содержать таблицы, графики, диаграммы, пояснения.

    Направления/сегменты:
    • Финансы и банки
    • Строительство и девелопмент
    • Химическая промышленность
    • Производство продуктов питания
    • Топливно-энергетический комплекс
    • Тяжелая и легкая промышленность
    • Товары народного потребления
    • IT и телекоммуникации
    • Транспорт и логистика
    • Услуги B2B и B2C
    Условия сотрудничества:
    • Срок исследования: от 3 до 5 дней
    • Стоимость услуги: 9 000 руб. – мониторинг з/п 1 позиции
    • Порядок оплаты: 100% предоплата
    • Формат отчета: в письменном виде и электронном виде

    Доп. услуга: экспертное мнение HR-специалиста в контексте проведенного мониторинга (рекомендации), стоимость 3 тыс. руб.

    • 20% скидка от стоимости услуги при заказе мониторинга от 5 позиций.

    Заявка (бриф) на проведение мониторинга З/П

    Подробности по тел. +7 (495) 780-35-58

    Выслать запрос по e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    Заказать услугу

    Чем отличается мониторинг рынка труда, который проводят работодатели собственными локальными силами от исследований, которые проводят кадровые компании?

    Принципиально мониторинг заработных плат, осуществляемый HR-агентством отличается по количеству и качеству источников получения информации об актуальных зарплатах: это и прямой поиск кандидатов из компаний-конкурентов, проведение с ними интервью, и размещение соответствующих вакансий непосредственно от имени кадрового агентства, переговоры с соискателями на подобные вакансии и анализ предложений по вознаграждению от работодателей.

    Мониторинг заработных плат проводится силами аналитической группой в составе 3-5 экспертов, точное количество специалистов в проекте напрямую зависит от объема задач и географии исследования.

    Аналитики кадровой компании Триумф могут в сжатый срок, за 2-3 дня провести мониторинг рынка труда в Москве, используя все возможности и ресурсы для нахождения даже самой закрытой информации.

    Имея обширную партнерскую сеть, мы также гарантируем оперативный мониторинг рынка труда во всех городах России.

    В свободных, иногда бесплатных источниках могут быть представлены мониторинги заработных плат по конкретным должностям и сферам деятельности, но из-за существенных колебаний в экономике, влияющих на кадровый рынок, цифры в подобных исследованиях быстро устаревают.

    По желанию заказчика мониторинг зарплат может сопровождается аргументированным экспертным мнением в части рекомендации по установлению конкурентоспособной и привлекательной зарплаты для потенциальных и работающих сотрудников.

    Кадровое агентство Карьера плюс, подбор персонала в Москве и Московской области

    Мониторинг рынка заработных плат

    Мониторинг рынка заработной платы - эффективный инструмент, позволяющий оптимизировать политику оплаты труда и мотивации персонала, перспективность развития отраслей и повысить конкурентоспособность компании.

    Результаты мониторинга (полученные возможности)

    • После проведения сравнения данных из отчета, можно независимо взглянуть на положение вашей организации среди соперничающих фирм. Это способ выявить конкурентоспособность компании на рынке труда.
    • При открытии бизнеса в регионах – это возможность проанализировать, на сколько уровень зарплат (и компенсаций) в данной компании будет конкурентоспособным на рынке конкретного региона.
    • При ротации персонала полученные результаты позволят вовремя принять меры по предотвращению ухода сотрудников из компании.

    Обладая полной информацией о рынке труда. Вы сможете разработать эффективную систему вознаграждений, компенсаций и льгот, оценить привлекательность заработных плат Вашей компании для специалистов на рынке труда и сравнить их со средними значениями оплат сотрудников в интересующей сфере.

    Этапы проведения мониторинга:

    • Оформление Запроса на проведение мониторинга заработных плат .
    • Согласование сроков и подписание договора на проведение Мониторинга;
    • Проведение исследования, обработка информации;
    • Предоставление отчета в установленный договором срок.
    • Консультирование по результатам исследования.

    Мы представляем основные статистические показатели — минимальные, средние и максимальные значения. В отчете указываются уровни заработных плат, которые предлагают работодатели, а также могут быть указаны финансовые ожидания соискателей.

    Стоимость и сроки выполнения работ:

    Стоимость и сроки предоставления отчета определяются после получения от компании-заказчика конкретной информации по запросу и зависят:

    • От величины выборки предприятий-работодателей.
    • От необходимости получения информации о каких-то конкретных предприятиях.
    • От количества интересующих вакансий.
    • От сложности доступа к интересующей информации (закрытости информации).
    • От глубины среза, специализации отрасли (по направлению, продукту, размеру компании), наполняемости отчета (количество показателей).

    Стоимость может варьироваться от 350 до 700 руб. (за одну позицию) в зависимости от уровня сложности заказа.
    Процесс сбора информации и предоставление отчета занимает от 7 до 12 дней (для сложных отчетов - до 2 недель).

    Стоимость и сроки предоставления мониторинга заработных плат:

    Мониторинг рынка труда

    Мониторинг рынка труда

    Что такое мониторинг рынка труда и для чего он нужен?

    Результаты проведения мониторинга рынка труда определяют верхнюю и нижнюю границу цены сотрудника на конкретную позицию в текущем периоде. Определение таких границ поможет работодателю учесть все факторы и компетенции, влияющие на стоимость сотрудника. Известно, что если работодатель обозначает заработную плату в новой вакансии ниже уровня нижней границы рынка, то поиск такого сотрудника может затянуться на один год и более, и наоборот - если заработная плата сотрудника выше верхней границы рынка - то это влечет за собой необоснованный перерасход фонда оплаты труда. Чаще всего мониторинг рынка труда применяют при возникновении потребности компании в развитии, т.е. при образовании новых направлений бизнеса, а также при формировании новых отделов в оргструктуре компании.

    Дополнительно, мониторинг заработных плат позволяет работодателям быть в курсе изменений на рынке труда и вовремя реагировать на эти изменения: оптимизировать фонд оплаты, определить уровень зарплаты для новых должностей, грамотно сформировать систему мотивации персонала, укрепить лояльность работников, удерживать квалифицированный персонал.

    Кадровое агентство "Лоджик Лайф" представляет вашему вниманию регулярные обзоры зарплат специалистов рынка труда. Адекватность предоставляемых данных рыночной ситуации достигается путем учета имеющегося соотношения спроса и предложения для каждой исследуемой позиции. Анализ заработных плат по конкретной позиции осуществляется на основе зарплатных предложений работодателей (вакансии) и зарплатных ожиданий специалистов (резюме), удовлетворяющих требованиям позиции. Для каждого отдельного обзора заработных плат количество исследуемых данных индивидуально и определяется особенностями исследуемой позиции.

    Стоимость и сроки выполнения работ

    Стоимость определяется после получения от компании-заказчика конкретной информации по запросу и зависит:

    · От величины выборки предприятий-работодателей.
    · От необходимости получения информации о каких-то конкретных предприятиях.
    · От количества интересующих вакансий.
    · От сложности доступа к интересующей информации (закрытости информации).

    Табличный пример (без указания расчетов и описаний):