Руководства, Инструкции, Бланки

согласие работника на возмещение ущерба образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Возмещение материального ущерба

Голосование: Возмещение материального ущерба

Помогите пожалуйста правильно оформить удержание с сотрудника суммы материального ущерба. История такая: заправщик заправил автомобиль клиента не дизелем (как должен был в соответствии с характеристиками авто), а бензином. Клиент требует с фирмы оплатить ремонт машины. Заправщик ранее (до происшествия) написал заявление на увольнение 30.11. Как нам теперь поступить? Какие нужно собрать документы (чтобы не подкопаться было ) и как с него удерживать правильно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А Вы уверены, что это "косяк" работника? По-любому в первую очередь получить объяснительную работника. Есть ли у Вас договор о полной мат. ответственности и заключен ли он на законных основаниях? Предложить (письменно) добровольно возместить ущерб. Если согласия не получите - обращаться в суд. Конечно, можно "вывернуть" эти деньги из расчета, но учитывая ограничения, думаю, весь ущерб не покроете, а если "выверните" все - получите иск.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это косяк работника, он по должностной инструкции обязан заливать бензин в соответствии с характеристиками машины. есть договор о коллективной материальной ответственности. Нужно ли составлять акт? и с каким текстом? и какой процент можно из расчета удержать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Теоретически вы должны были составить акт в день происшествия,
далее если виновник согласен то пусть напишет заявление о возмещении мат. ущерба. Если он у вас остается работать то сумма ежемесячного удержания из з/п не должна превышать 20%, если он увольняется и отказывается возмещать ущерб, то схема другая.
Наиболее вероятнее что на вас подадут в суд, и 100% выйграют, а вы в свою очередь должны будете выплатить компенсацию, и только потом подать в суд на бывшего работника о возмещении ущерба (если есть дог. о мат. ответственности и акт т.е. доказательная база, что именно этот сотрудник виновен).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дело было сегодня, акт еще можно составить. А кто на нас в суд подаст? Клиент? Так ему и без суда все компенсируют.
И какая схема если работник увольняется и согласен возместить? Сколько можно из расчета удержать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если работник даст письменное добровольное согласие на возмещение ущерба. удержать можно будет всю сумму. Если не даст - не более 50% от начисленной суммы - если Вы уверены, что договор о коллективной мат.ответственности заключен на законных основаниях (у меня сомнения, но рыться в нормативке сейчас нет времени . посмотрите Перечень, есть ли там должность данного работника?)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Допустим работник получит расчет - 18000, а общая сумма на которую попала фирма по его вине - 26000. С его можно удержать только 9000? И без договора о материальной ответственности нельзя вообще удерживать деньги с зп работника?
ст 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Ст. 238 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

я так поняла, что договор вообще не обязателен, если это "необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я применяла ст. 238 - как основание требовать добровольного согласия на выплату ущерба в полном размере, если нет договора о полной материальной ответственности, то работник несет ответственность только в размере месячного заработка (ст. 241), возместить ущерб в полном объеме возможно только с согласия работника или через суд.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вот и я также поступила. Сумма еще не известна. Если откажется платить, мне кажется с судом проще не заморачиваться. Пусть уж идет с миром. Без согласия работника с него же вообще ничего удержать нельзя?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Видео

согласие работника на возмещение ущерба образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как взыскать с виновного работника ущерб

    Как взыскать с виновного работника ущерб

    23 Декабря 2016

    С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

    22 Декабря 2016

    Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

    Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

    21 Декабря 2016

    Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

    Процедура удержания из заработной платы ущерба причиненного работодателю

    Лишили заработной платы!?

    Разрешите Вам задать вопрос?

    При перечислении заработной платы, мне на заработную карту Сбербанка зачислена сумма в размере 10574.15 рублей.Чуть раньше, мне был зачислен аванс в размере 6000 рублей. Размер моей заработной платы – 120000 рублей, должностной оклад (часовая тарифная ставка) у меня в размере 6000 рублей в месяц. Как потом оказалось, со слов главного бухгалтера, с меня удержали за ремонт двигателя автомобиля.

    Служебного расследования по поводу автомобиля не было, в данном случае меня никто в известность не ставил. Мою служебную записку, о вероятном скором выходе из строя двигателя, если не принять срочных мер – игнорировали. С приказом об удержании заработной платы я ознакомлен не был.

    17 Октября 2014, 14:14 Алексей, пгт. Уренгой

    Ответы юристов (11)

    г. Великий Устюг

    В вашем случае есть все основания для оспаривания действия работодателя- так как нарушена сама процедура удержания ущерба причиненного работодателю из з/п работника- с вас должны были взять объяснительную, образовать комиссию по расследованию причин возникновения ущерба, составить акт, ознакомит с этим актом вас.

    Статья 247. ТК РФ Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    До
    принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
    работодатель обязан провести проверку для установления размера
    причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
    проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
    соответствующих специалистов.

    Истребование от
    работника письменного объяснения для установления причины возникновения
    ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
    предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. ТК РФПорядок взыскания ущерба

    Взыскание с
    виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
    месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
    Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
    окончательного установления работодателем размера причиненного
    работником ущерба.

    Если месячный срок
    истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
    работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
    работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
    осуществляться только судом.

    При несоблюдении
    работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет
    право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в
    причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его
    полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
    допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
    работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
    ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
    работника, который дал письменное обязательство о добровольном
    возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
    задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия
    работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
    ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение ущерба
    производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
    административной или уголовной ответственности за действия или
    бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру, труд инспекцию, а также в судебном порядке.

    17 Октября 2014, 14:27

    Действия работодателя незаконны.

    Удержание заработной платы возможно в размере до 100 % причиненного материального вреда работодателю, если установлена договором полная материальная ответственность, и в размере среднего заработка — для остальных работников как ограниченная мат. ответ-ть. Однако, удержание возможно согласно ТК РФ до 20 % от заработка ежемесячно. При этом факт причинения такого вреда должен быть установлен служебной проверки и об удержании доложен был принят соответствующий локальный правовой акт работодателя — приказ об удержании, о чем Вас обязательно должны были ознакомить.

    Поэтому есть все основания для подачи жалобы на такие действия в гос. инспекцию по труду. Эта мера будет иметь действенное значение, так как орган надзора за это вправе еще и привлечь работодателя к адм. ответ-ти за нарушение требований ТК.

    17 Октября 2014, 14:27

    Миндзар Федор Васильевич

    Действия работодателя являются незаконными, поскольку им нарушен порядок привлечения Вас к материальной ответственности. Согласно ст.247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    17 Октября 2014, 14:28

    При названных Вами обстоятельствах действия работодателя не правомерны.

    Трудовой кодекс предусматривает следующее:

    Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Таким образом, есть два важных обстоятельства. Во-первых, проверки нет, следовательно взыскание не законно. Более того, должна быть установлена Ваша вина в причинении ущерба, а этого тоже нет.

    Во-вторых, двигатели автомобилей имеют свойство изнашиваться и ломаться, что вполне подходит под определение хозяйственного риска. По крайней мере, работодатель обязан установить, что виновник поломки — Вы, для чего ТК РФ и обязывает проводить проверку.

    В данном случае, Вам следует обратиться в суд. Имейте ввиду, что иск по индивидуально-трудовому спору следует подать в суд не позже трехмесячного срока со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

    С уважением, С.Сергеев

    17 Октября 2014, 14:29

    Статья 248 ТК РФ с комментариями на 2016 год

    Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

    Статья 248 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год.

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Комментарий к статье 248 ТК РФ:

    1. Право привлекать работников к материальной ответственности за причиненный ущерб, предоставленное работодателю ст. 22 ТК, реализуется по правилам ст 248 ТК РФ. Согласно предусмотренным правилам работодатель может издать распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, но лишь при условии, что эта сумма не превышает средний месячный заработок работника. Указанное правило применимо не только к ограниченной материальной ответственности, но и к случаям полной материальной ответственности, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

    Работодатель может сделать распоряжение о взыскании причитающихся с работника денежных сумм не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В случае пропуска работодателем указанного срока, он может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке.

    В суде подлежат также рассмотрению дела о взыскании с работника причиненного ущерба, сумма которого превышает его средний месячный заработок, и работник не выразил согласие на добровольное возмещение ущерба.

    Суд может рассматривать и дела по жалобе работника, по мнению которого взыскание работодателем ущерба было произведено с нарушением установленного законом порядка.

    2. Часть 4 ст 248 ТК РФ гласит, что работнику предоставлена возможность возместить причиненный ущерб добровольно - полностью или частично. По соглашению работодателя и работника возмещение ущерба может быть произведено с рассрочкой платежа, т.е. работник дает письменное обязательство о выплате в счет возмещения ущерба конкретных денежных сумм в указанные им сроки.

    Взятые на себя обязательства работник должен выполнить и в случае увольнения. Отказ от их исполнения является основанием для взыскания непогашенной задолженности в судебном порядке.

    3. Возмещение ущерба производится, как правило, в денежной форме. С согласия работодателя работник может вернуть ему в исправленном состоянии поврежденное имущество или передать равноценное имущество в счет возмещения причиненного ущерба.

    Если дело о привлечении работника к материальной ответственности рассматривается в суде, то, как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

    4. Применяя статью 248 ТК РФ, следует учитывать, что за совершенное противоправное деяние, повлекшее причинение ущерба, работник привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения за это деяние к другим видам юридической ответственности - дисциплинарной, административной или уголовной.

    Материальная ответственность работника перед работодателем

    Материальная ответственность работников

    В соответствии с ТК РФ, установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работник причинил материальный ущерб работодателю, то он обязан его возместить частично или полностью. В статье поговорим о том, в каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность, как происходит возмещение материального ущерба работодателю, каким образом это документально оформляется.
    За причинение материального ущерба сотрудник несет ответственность в пределах собственного среднемесячного заработка, за исключением случаев, содержащихся в ст. 243 ТК РФ, при которых материальная ответственность предусмотрена в полном объеме.

    Полная материальная ответственность применяется в следующих случаях:

    • если в ТК либо иных ФЗ на работника возлагается материальная ответственность в полном объеме за причиненный ущерб работодателю в ходе исполнения трудовых обязанностей и с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
    • недостачи вверенных ему ценностей;
    • ущерб причинен умышленно;
    • ущерб причинен при наркотическом, алкогольном, ином токсическом опьянении;
    • ущерб причинен в ходе преступных действий сотрудника;
    • ущерб причинен в ходе административного проступка;
    • при разглашении сведений, являющихся тайной охраняемой законом (государственной, коммерческой и др.);
    • ущерб причинен не в процессе исполнения сотрудником трудовых функций.

    Когда к работнику не применяется материальная ответственность

    Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

    К этим обстоятельствам можно отнести:

    • действие непреодолимой силы;
    • крайняя необходимость (оборона);
    • нормальный хозяйственный риск;
    • если работодателем не обеспечены должные условия для хранения вверенного имущества.
    Возмещение ущерба работником работодателю

    Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, зависит от способа оформления отношений между сторонами.

    Если работник — не штатный и работает на основе гражданско-правового договора, ущерб возмещается в полном размере и в соответствии с ГК РФ.

    Если с работником заключен трудовой договор (скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь ), ущерб возмещается в установленном ТК РФ порядке.

    Работники подлежат материальной ответственности при наличии условий:

    • реального прямого ущерба;
    • противоправности действий;
    • причинной связи между ущербом и действиями сотрудника;
    • виновности.

    Прямой реальный ущерб – это уменьшение либо ухудшение состояния имущества работодателя.

    Противоправное – поведение сотрудника, выраженное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых функций.

    Работник считается виновным, если он действовал с умыслом либо по неосторожности. Вину работника должен доказывать работодатель.

    Взыскать ущерб возможно как путем обращения в суд, так и без такового.

    Если ущерб не больше, чем средний месячный заработок сотрудника, его можно взыскать без обращения в суд. Для этого руководителем издается соответствующий приказ.

    Если сотрудник не согласен с привлечением к материальной ответственности, не стоит ждать его обжалования решения в суде. Лучше сразу начинать процесс взыскания.

    Если работник согласен на возмещение ущерба, организация может ему предоставить рассрочку. Но он должен написать обязательство относительно возмещения с указанием его срока.

    Если возмещение ущерба происходит из заработной платы. и сумма возмещения меньше среднего месячного заработка, то надо помнить, что удержать из зарплаты за месяц можно не более 20% от величины выплачиваемой работнику заработной платы.

    Если с даты причинения ущерба истек один месяц, либо его стоимость выше среднемесячного заработка сотрудника, при этом мирно договорится сторонам не удалось, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

    Порядок взыскания ущерба

    Кратко порядок взыскания материального ущерба с работника выглядит следующим образом:

    1. Устанавливает факт причинения работником ущерба работодателю.
    2. Определяется размер причиненного ущерба, для чего может быть создана специальная комиссия.
    3. Устанавливаются обстоятельства, сопровождающие причинение ущерба. От этих обстоятельств зависит, какой вид материальной ответственности будет применен к виновному сотруднику: полной или в пределах его месячного заработка. Возможно, работник может быть освобожден от ответственности.
    4. Виновными лицами пишется объяснительная записка.
    5. Если к работнику применяется ответственность, то ему предлагается возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Если работник согласен, то составляется соглашение, в котором излагается согласие виновного лица возместить ущерб, указывается сумма возмещения и способ возмещения (в кассу наличными, на расчетный счет, в виде имущества, в виде ремонта испорченного имущества, из заработной платы). Также следует указать в соглашении срок исполнения обязательств по возмещению материального ущерба.
    6. При необходимости составляется приказ о дисциплинарном взыскании.
    7. Составляется приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный приказ нужно составить в срок, не позднее одного месяца с момента установления факта ущерба.

    Сотрудник из-за небрежного отношения испортил аппарат стоимостью 10 000. Аппарат не подлежит ремонту. Заработная плата сотрудника составляет 18000 в месяц.Если средняя зарплата сотрудника менее, чем 10 000, решение по взысканию полной стоимости испорченного аппарата может приниматься только судом.

    Если средний заработок более 10 000, решение о взыскании может быть принято работодателем.

    В нашем примере зарплата виновного сотрудника больше суммы возмещения.

    1. За первые пол месяца сотруднику выплачен аванс 7 000. В счет возмещения из его зарплаты может быть удержано:

    7 000 х 20% = 1 400.

    2. За полный месяц сотруднику начислена зарплата 18 000 руб. Удержан НДФЛ — 2 340 (18 000 х 13%).

    Из начисленной зарплаты за месяц, возможно удержание не более 20% выплачиваемой суммы:

    (18 000 – 2 340 – 7 000) х 20% = 1 732 руб.

    Сумма долга на следующий месяц составит — 6868 (10 000 руб. – 1400 руб. – 1 732 руб.).

    Таким образом, каждый месяц с зарплаты будет удерживаться 20% от суммы выплаты до тех пор, пока сумма долга не погасится.

    Бухгалтерские проводки

    Учет возмещения ущерба происходит с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2.

    Проводки, которые нужно выполнить в бухгалтерском учете при применении материальной ответственности работника перед работодателем, подробно рассмотрены в этой статье .