Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда для несовершеннолетнего работника

Категория: Инструкции

Описание

Трудоустройство подростков

Трудоустройство подростков

В соответствие с законода­тельством Российской Федерации право заключения трудового договора имеют право граждане, достигшие 16 лет.В случаях предусмотренных Трудовым кодексом трудовой дого­вор может быть заключен и с лицами которым не исполнилось 16 лет. Проверки организаций в различных регионах РФ показала, что многие 15-летние граждане нигде не работают и не учатся. Однако работодатели отказывают им в просьбе о трудоустройстве, мотивируя это тем, что на работу могут быть приняты лишь граждане достигшие возраста как минимум 16 лет. Такой отказ может быть расценен как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и как нарушение трудового законодательства.

Работодатели должны знать, что с подростками оставившими общеобразова­тельное учреждение(школу) и достигшими возрас­та 15 лет, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда(согласно ст. 63 ТК РФ ).

Однако не редко втречаются случаи когда юридические лица допускают ошиб­ки в применении трудового законодатель­ства. И привлекают несовершеннолетних работников к работам, на которых запрещается при­менение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Законом запрещается привлечение труда подростков на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работа в ночных клубах; работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, та­бачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Нередки случаи когда работодатели не заключают с вышеуказаной группой работников трудовые договора.

Для исключение дискриминации подростков при трудоустройстве правительство установило квоты (от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников организации). Квоту устанавливают органы государственной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно со ст. 64 ТК РФ работо­дателю запрещается необоснованно отка­зывать в заключении трудового договора в письменной форме. Договор составляют в 2 экземплярах, каждый из которых подписывают работодатель и несовер­шеннолетний работник. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, другой находится у работодателя. Полу­чение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подпи­сью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. При допуске к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позд­нее трех рабочих дней.

Прием на работу оформляется при­казом работодателя. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, который выдается работнику под роспись в трехдневный срок с начала работы.

Необоснованный отказ несовершенно­летнему в заключении трудового договора является основанием для привлечения руководителя организации или виновного должностно­го лица организации к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Попрежнему нередки и другие нарушения законодательства в отношение подростка. направление в служебные командировки, привлечение несовершеннолет­них работников к сверхурочной работе ии т.д.

Если несовершеннолетний работник занят неполный рабочий день, то возможно его привлече­ние его к работе сверх нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым договором, но в пределах нормы продол­жительности ежедневной работы (смены), установленной для лиц моложе 18 лет.

Работодателям запрещается при­влекать к работе несовершеннолетних в ночное время - с 22 ч до 6 ч утра (ст. 96 ТК РФ).

Законодательством установлена одинаковая продолжительность ночного времени для взрослых и для несовершеннолетних работников. Рабочая смена работни­ка моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 ч утра и заканчиваться не позднее 22 ч.

Привлечение работников моложе 18 лет к работе в выходные (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) не допускается ни при каких обстоятельствах(даже при получения их согласия).

Нормы выработки устанавливаются всем несовершеннолетним работникам исходя из норм взрослых работников с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 ч в неделю; для работников от 16 до 18 лет - 35 ч. Для учащихся общеобразовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних работников соответствующего возраста (ст. 92 ТК РФ).
При повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 35 или 24 ч в неделю для не совмещающих обучение с трудом и 17,5 или 12 ч в неделю - для совмещающих обучение с трудом, в свободное от учебы время.
При сдельной системе оплаты труд для лиц моложе 18 лет устанавливаются сдельным расценкам для взрослых работников с учетом предусмотренной для молодых работников нормы выработки (ст. 170 и 271 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время.

Работники моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 мес непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам не допускается, за исключением ее выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

В ходе проверок государственых надзорных органов так же выявлены многочисленые случаи нарушения законов РФ при увольнение подростков.
В случае планирования увольнения работающих подростков - работодатель должен обратиться в Государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав (одновременно или по очереди) для получения согласия на увольнение работника моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ ). Согласие этих органов должно быть получено до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка, без согласия Государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав является незаконным и влечет восстановлению на работе такого работника.

инструкция по охране труда для несовершеннолетнего работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Инструкция по охране труда для несовершеннолетнего работника

    § 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью


    Законодатель, учитывая психофизиологические особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. Для этого в Трудовом кодексе (гл. 42) предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе образуют особую охрану труда несовершеннолетних работников.
    Особая охрана труда работников в возрасте до 18 лет — это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих этой категории работников трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, что позволяет безопасно для организма трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования.
    Содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает специальные правовые мероприятия, предусмотренные Кодексом. Запрещено применение труда работников в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 TK и ст. 10 Основ об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действующий Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 1631.
    Помимо работ, указанных в Перечне, лица до 18 лет не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. He разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся общеобразовательных школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих), для работы в свободное от учебы время. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до дос
    тижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 TK). Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют льготы. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. утверждены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза (кг) составляет: для юношей в возрасте от 14 до 15 лет — 3 кг; от 16—17 лет — 4 кг; для девушек соответственно на один кг меньше.

    При подъеме и перемещении груза вручную в течение не более V3 рабочей смены: постоянно (более двух раз в час) для юношей в возрасте 14 лет вес груза установлен 6 кг; в возрасте 15 лет — 7 кг; лет— 11 кг; 17 лет — 13 кг; для девушек в возрасте лет — 3 кг; 15 лет — 4 кг; 16 лет — 5 кг и 17 лет — 6 кг. При чередовании с другой работой (до двух раз в час) для юношей в возрасте 14 лет—12 кг; 15 лет—15 кг; 16 лет —20 кг и лет — 24 кг; для девушек в возрасте 14 лет —4 кг, лет —5 кг; 16 лет —7 кг; 17 лет — 8 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемые усилия соответствуют предельно допустимой массе груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час)[154]. Для несовершеннолетних работников устанавливаются сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также направлять в командировки (ст. 268 TK), кроме творческих работников театров и др. Для работников моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 TK). Для несовершеннолетних установлен очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для них время (ст. 267 TK). Для организаций установлена квота приема несовершеннолетних на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ работодателя в приеме на работу по направлению в счет квоты может быть обжалован в судебном порядке.
    Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации (см. «Трудовой договор»).
    Трудовое законодательство предусматривает облегченные условия труда для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям рекомендуется применять труд этой категории граждан на работах в форме посильного для них труда, надомного труда, а также на работах с неполным рабочим временем. Организуются специальные цеха, участки и даже специализированные предприятия, например для слепых, глухих.
    Для предприятий устанавливается квота приема инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать в фонд занятости определенные суммы. Для инвалидов I и II группы установлено сокращенное рабочее время продолжительностью 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.
    КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

    Методическая разработка на тему: Тесты по охране труда

    Методическая разработка на тему:
    Тесты по охране труда

    для студентов 2 курса

    по специальности 19.02.08 (260203) Технология мяса и мясных продуктов

    Разработал преподаватель Суханова Н.В.

    1. Охрана труда это:

    а) Личная ответственность за безопасность труда

    б) Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения

    в) Улучшение условий труда работников

    г) Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

    2. Условием для возникновения горения является наличие:

    а) горючего вещества;

    б) источника возгорания;

    3. Способами прекращения горения являются

    а) прекращение (уменьшение) доступа окислителя, уменьшение температуры в очаге, торможение скорости реакции и т.п.;

    б) пожарные спасательные устройства, средства пожарной и пожарно-охранной сигнализации и др.;

    в) вода, пена, инертные и негорючие газы и т.д.

    4. Пожаром называется

    процесс окисления (химической реакции окислителя с веществом), сопровождающийся

    а) выделением тепла и пламени;

    б) неконтролируемое горение, наносящее вред жизни и здоровью человеку, интересам государства, сопровождающееся огнем, искрами, токсическими продуктами горения, дымом, повышенной температурой;

    в) мгновенное горение с разложением горючего вещества.

    5. Знак радиационной опасности представляет собой треугольник, форма и размеры которого должны соответствовать стандарту, выполненный в должном цвете, иметь место для надписи

    6. Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих, называется:

    а)постоянное рабочее место;

    в) рабочее место;

    г) производственный цех.

    7. Эвакуационное освещение предназначено для:

    а)обеспечения нормального выполнения трудового процесса, прохода людей;

    б) обеспечения вывода людей из производственного помещения при авариях;

    в) освещения вдоль границ территории предприятия;

    г) продолжения работы при внезапном отключении энергоснабжения.

    8. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее

    9. Несчастный случай с работниками оформляется:

    а) актом по форме Н-1;

    б) актом по форме Н-2;

    в) актом в произвольной форме.

    10. Инструкция по охране труда должна включать разделы:

    1. Общие требования охраны труда (ОТ).

    2. Требования ОТ перед работой.

    3. Требования ОТ во время работы.

    4. Требования ОТ по окончании работы.

    Какой ещё должен быть раздел в инструкции по ОТ?

    а) Требования охраны труда в аварийных ситуациях;

    б) Структуру инструкции определяет работодатель по согласованию с профсоюзом;

    в) Инструкция должна в обязательном порядке содержать раздел «ответственность»

    г) В инструкции обязателен раздел «права».

    11. С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником?

    а) с 16-летнего возраста;

    б) с 15-летнего возраста;

    в) с 14-летнего возраста;

    г) с 18-летнего возраста.

    12. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет.

    а) не запрещается при сокращенной рабочей смене;

    б) не запрещается, если условия труда относятся к классу 1;

    г) не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.

    13. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работником перед выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?

    14. К какому классу по степени вредности и опасности относятся такие условия труда, как недостаточная освещенность рабочего места:

    а) вредные условия труда

    б) допустимые условия труда

    в) оптимальные условия труда

    15.Укажите, к какой ответственности будет привлечен работник, который нарушил правила внутреннего трудового распорядка:

    16. Вредный производственный фактор,это:
    а) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
    б) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
    в) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

    17. Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ
    а) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ
    б) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда
    в) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ

    18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
    а) в период длительной временной нетрудоспособности работника
    б) в период пребывания работника в отпуске
    в) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
    г) во всех вариантах

    19. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ)?

    а) обеспечить хранение выданной спецодежды;

    б) соблюдать режим труда и отдыха;

    в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;

    г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

    20. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте

    а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

    б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;

    в) лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию

    21. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда

    а) все работники организации, в т. ч. руководитель;

    б) только работники, занятые на работах повышенной опасности;

    в) только работники службы охраны труда и руководители подразделений;

    г) студенты направляемые на практику.

    22. Что считается прогулом

    а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня;

    б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.

    в) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

    23. Государственное управление охраной труда осуществляется:

    а) Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

    б) Федеральными органами исполнительной власти.

    в) Правительством РФ и по его поручению органами, указанными в ответах «а» и «б».

    24. Производственный инструктаж по характеру и времени проведения подразделяется:

    а) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий

    б) первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий.

    в) повторный, внеплановый и текущий.

    25. Производственной санитарией на производстве называется:

    1) чистота и освещенность в цехах;

    2) оптимальная температура и чистота воздушной среды;

    3) система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

    4) мероприятия по выполнению требований санитарных норм.

    Инструкция по охране труда для несовершеннолетнего работника

    3.1.3 Охрана труда несовершеннолетних работников

    Статья 139 КЗоТ РФ возложила на администрацию предприятий, учреждений, организаций обязанность по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

    Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 139 КЗоТ РФ).

    Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

    При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

    На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

    В свою очередь работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, ор- ганизации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с Соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора (статья 244 КЗоТ РФ) могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

    Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

    Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

    На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    Российское трудовое законодательство содержит в себе нормы по дополнительной охране труда несовершеннолетних.

    По содержанию нормы, устанавливающие особенности правового регулирования труда молодежи, следует подразделять на: •

    Нормы дополнительной или повышенной охраны труда молодежи; •

    Нормы, определяющие иные условия труда.

    Нормы дополнительной охраны труда несовершеннолетних призваны обеспечить не только здоровые и безопасные условия их труда, но и исключить возможное негативное влияние выполняемой трудовой функции на нравственное развитие молодежи.

    Согласно ст. 175 КЗоТ РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

    Список работ, указанных в части первой статьи 175 КЗоТ РФ, утверждается Правительством Российской Федерации.

    Так, например, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающие установленные для них предельные нормы.

    Несовершеннолетние работники не могут назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускается лишь в случаях, когда они непосредственно связаны с выполняемой подростками профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, а для девушек - 10,25 кг. Нужно также учитывать, что девушки до 18 лет к передвижению тяжестей на одноколесных тачках и двухколесных ручных тележках не допускаются.

    Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

    Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать работников моложе 18 лет к выполнению ночных работ, т. е. с 22.00 до 6.00 утра. Запрет распространяется на любые виды работ, в том числе и дежурства.

    Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них продолжительности рабочей смены. К указанным работам несовершеннолетние не могут быть привлечены и в тех случаях, если они соглашаются на это.

    При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа, проводимая сверх пятичасовой продолжительности рабочей смены для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, и семичасовой рабочей смене для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В условиях шестидневной рабочей недели сверхурочной считается работа для подростков в возрасте от 14 до 16 лет свыше четырехчасового рабочего дня, а в возрасте до 18 лет - свыше шестичасового рабочего дня. В организациях, где коллективными договорами устанавливается более короткая продолжительность рабочей смены подростков по сравнению с вышеназванными нормами, сверхурочной считается работа, выполняемая сверхустановленной в этой организации продолжительности рабочего дня подростков.

    Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем. Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 63 КЗоТ РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.

    Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу по совместительству. Это связано с тем, что работа по совместительству производится сверх установленной продолжительности рабочего времени на основной работе.

    Также вышеуказанная категория работников не может работать там, где установлен суммированный учет рабочего времени, в частности при вахтовом методе работы.