Руководства, Инструкции, Бланки

заявление как писать правильно на прием на работу образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на работу по совместительству, образец и пример

Заявление на работу по совместительству

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Пример заявления на работу по совместительству

ООО ЧОО «Спутник»

Цеплер Валентина Викторовича

адрес: 350078, Краснодарский край,

г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

паспорт гражданина РФ

серия 12 48, номер 4687433, выдан

ОУФМС России по Краснодарскому краю

в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

25.12.2016 г. Цеплер В.В.

Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

ООО ЧОО «Спутник»

специалиста по государственным закупкам

Цеплер Валентина Викторовича

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

25.12.2016 г. Цеплер В.В.

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию. не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд. возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой ).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

  • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  • режим работы, рабочее время
  • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа .

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
  • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

заявление как писать правильно на прием на работу образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно написать заявление о приеме на работу?

    Как написать заявление о приеме на работу

    После того как соискатель на вакансию прошел собеседование и был утвержден на эту должность, ему необходимо в кадровой службе написать заявление при приеме на работу. Этот документ с визой руководства является основанием для начала трудовых отношений, ведь на его основе составляется контракт с данным сотрудником. Рассмотрим, как правильно написать заявление о приеме на работу.

    Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

    Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.

    Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора. При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

    Заявление заполняется человеком самостоятельно, на стандартном листе бумаги, в основном, от руки. Организации имеет право разработать собственный шаблон в соответствии с нуждами компании, и предлагать его работнику для составления. После его подачи ответственное должностное лицо должно этот бланк зафиксировать в журнале регистрации. Помимо этого руководитель издает приказ о приме на работу и оформляется трудовой договор с работником .

    Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает:

    • Удостоверение личности человека (паспорт, вид на жительство и т.д.).
    • Трудовую книжку — ее соискатель не должен предоставлять, когда он устраивается на работу впервые. В этом случае компания обязана оформить ее человеку самостоятельно. Также книжка не подается, если работник устраивается по совместительству.
    • СНИЛС — его нужно подавать, если он уже существует у человека. В противном случае фирма должна его самостоятельно оформить в Пенсионном фонде.
    • ИНН — так же как и предыдущий документ, предоставляется при его наличии. В противном случае оформляется в ИНФС фирмой.
    • Приписное свидетельство или военный билет — предоставляется только военнообязанными гражданами для ведения их учета.
    • Аттестаты, дипломы, свидетельства и другие документы об образовании или квалификации — их подача необходима, если вакантная должность предполагает наличие специальных знаний у человека.

    В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.

    Вместе с заявлением на прием работник может подавать также заявление об открытие карт-счета для перечисления оплаты его труда в рамках зарплатного проекта в организации, согласие на обработку и разглашение его персональных данных при необходимости во время осуществления деятельности, соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну фирмы.

    После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу

    В верхнем правом углу нужно указать кто является получателем заявления — сюда включается полное наименование фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Затем следующей строчкой указываются личные данные человека, который подает документ. Помимо этого, исходя из требований компании, в которую направляется заявление, здесь может быть также указаны один или все следующие пункты:

    • Дата рождения.
    • Полный адрес места жительства и контактный телефон.
    • Паспортные данные.

    После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» .

    Ниже текст нужно начать с фразы «Прошу принять меня на работу». после чего указать компанию, в которую составляется этот документ, и также на какую должность и в какое структурное подразделение. Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).

    Далее допускается указать существенные дополнительные условия. К примеру, если работник принимается по совместительству, то здесь можно написать по какому графику будет осуществляться работа.

    После этого необходимо отступить немного от текста вниз. На новой строчке в левой части проставляется дата написания заявления, в правой — личная подпись и Ф.И.О. сотрудника.

    Заявление о приеме на работу образец

    Образец заявления о приеме на работу

    Образец заявления при приеме на работу

    Чтобы полноправно трудоустроиться, важно правильно заполнить образец заявления о приеме на работу. К этому документу нет строгих требований. Но это не означает, что можно не писать его. Ведь с него, а также с резолюции руководителя фактически начинается официальное трудоустройство. Порой же приходится писать его на английском языке.

    Как правильно оформить документ? Какой можно использовать образец или готовый бланк для заполнения?

    Требования к документу

    Важно знать, что заявление о приеме на работу составляется в вольной форме. Его можно писать от руки или же распечатать бланк, который потом заполняется сотрудником. В любом случае на обращении ставится собственноручная подпись. Что касается законодательных требований, то таковых не существует. В произвольном виде пишут и образец для работы по совместительству.

    Хотя пока в большинстве случаев приходится писать заявление о приеме на работу, такой документ уже не всегда является обязательным. Поскольку компания может предложить подписание трудового договора во время принятия нового служащего в коллектив. Тогда достаточно почитать и подписать предложенный бланк. Именно на таком основании потом издается приказ.

    Если же работнику пришлось написать заявку для трудоустройства по совместительству или на общих основаниях, то важно проследить, чтобы на ней поставил резолюцию руководитель. Тогда бумага приобретает свой вес, а новый сотрудник может считать, что его официально приняли в штат (по этому поводу также выпускается приказ).

    В обязательном порядке письменное обращение регистрируют и хранят в организации в течение 75 лет. Поступает оно непосредственно в личное дело работника.

    Хороший пример для написания

    В большинстве случаев бумагу предстоит написать по-русски. Но возможно и заполнение на английском языке при устройстве в офис иностранной компании. Что обязательно включает в себя заявление о приеме на работу — дату, с которой и начинается отсчет официального трудоустройства.

    В остальном образцы могут существенно отличаться. В них можно написать такие сведения:

    • условия, в которых предстоит трудиться;
    • особенности трудовых функций;
    • размер оклада.

    Формулировка вольная, но традиционно в нее включают фразу «Прошу принять меня на такую-то должность». Резолюция руководителя означает, что он согласен взять сотрудника на тех условиях, какие указаны в заявке. Аналогичным образом пишется бумага на английском языке, если предстоит работать с иностранцами, в случае поступления на выборную должность и при трудоустройстве по совместительству.

    Как правильно написать заявление: советы и рекомендации

    Как правильно написать заявление: советы и рекомендации

    Даже весьма грамотные люди порой задаются вопросом о том, как правильно написать заявление. И действительно, в некоторых ситуациях грамотно оформленный документ (а заявление считается документом!) поможет не только расположить к себе контрагента, но и получить желаемое (требуемое).

    «Шапка» заявления

    Прежде всего, чтобы понять, как правильно написать заявление, нужно определиться с тем, кому оно будет адресовано. Адресат – организация или гражданин - указывается в самом начале заявления. По обыкновению, при составлении этого документа его «шапка» сдвигается вправо. В этой самой «шапке» первой строкой и будет идти указание наименования адресата, его адрес, по которому заявление отправится. Следующим неотъемлемым атрибутом рассматриваемого документа считается указание собственных данных. К этим сведениям относятся: анкетные данные лица, направляющего заявление, его адрес проживания с индексом, при наличии – телефон, электронная почта или другие контакты. Составляя заявление, лицо также может указать в его начале сведения о лицах, которым оно направляется для сведения. Как правило, это пишется после слов «Копия:» и указываются данные таких получателей.

    Наименование документа

    Как правильно написать заявление, письмо или обращение? Этот вопрос также интересует многих людей. В зависимости от того, куда направляется документ, урегулирован ли он нормами действующего права, будет необходимо указывать то или иное название. К примеру, чтобы подать документ-просьбу в суд об установлении юридического факта, его будет необходимо назвать "заявление". Это требование прямо предусмотрено процессуальным кодексом. В других случаях, если таких обязательных условий не установлено законами, то заявление можно называть как угодно. Более того, можно вообще документ не озаглавливать. Вместе с тем неписаные правила требуют, чтобы документ был назван «заявлением». Поэтому лучше указать это наименование, чем в будущем доказывать, что оно не требуется.

    Содержание

    Итак, как правильно написать заявление, а точнее его начало, мы рассмотрели. Теперь нужно разобрать, что же должно в нем содержаться. Первым делом нужно составить примерный план того, что желает получить заявитель. Эти требования или прошения и должны составлять суть документа. Начало текста после наименования документа можно составлять по-разному. Если возникшая ситуация непростая, в ней необходимо разбираться, то заявитель должен сперва тезисно ее сформулировать, то есть доходчиво описать положение дел, то, что случилось или произошло. Другими словами, контрагент-получатель, прочитав несколько предложений или абзацев, должен вникнуть в суть происходящего. Категорически не рекомендуется детально описывать все мельчайшие подробности и отходить от темы письма (если только такие подробности не являются существенными). Получатель, начав читать такое письмо с кучей ненужной информации, просто устанет и не дочитает его до конца, а если и дочитает, то запутается в происходящем и не сможет уловить его смысл. Поэтому необходимо хорошо подумать о том, как правильно составить заявление, прежде чем его писать.

    Некоторые другие нюансы

    В отдельных случаях форма заявления уже установлена или контрагентом, или специальным законом. Если таковое имеет место, то вопрос о правильности составления документа отпадает. К примеру, устраивающийся на работу человек в отделе кадров может получить образец или бланк подобного заявления. Если таковых в организации не имеется, то о том, как писать заявление на работу, ему с легкостью подскажет сотрудник организации-работодателя.

    Еще один пример. Обычно при обращении в уполномоченные государственные органы за получением какой-либо услуги или помощи, те требуют предоставления заявления по их форме. Следует отметить, что такая форма закрепляется нормативными актами и не может быть изменена ни заявителем, ни самим уполномоченным органом. Образцы таких бланков должны располагаться на стендах в помещении государственных организаций. Заявитель должен заполнять заявление по этим образцам. Таким образом, правила составления заявления всецело зависят от того, кому оно адресуется.

    Добавить комментарий

    Образец заявления о приёме на работу

    Образец заявления о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу в основном пишется от руки. В нем должно быть обязательно отражены: ФИО руководителя, ФИО кандидата, должность (на которую принимается кандидат), подпись и дата.
    Но немногие знают, что писать заявление о приеме на работу уже вовсе не обязательно, так как документов, определенных трудовым кодексом РФ для заключения трудового договора, вполне достаточно.

    Тем не менее предлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме на работу.

    ПРИМЕЧАНИЕ:
    1. Для просмотра образца заполнения документа кликните на изображении!
    2. Для того чтобы скачать бланк документа, воспользуйтесь ссылкой справа от изображения!

    Образец написания
    заявления о приеме на работу

    Возможно Вас заинтересует:

    Шаблон заявления о приёме на работу (унифицированной формы не существует):

    Образец заявления о приёме на работу в органы внутренних дел: