Руководства, Инструкции, Бланки

образец соглашения о выплате задолженности по заработной плате

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Соглашение с работодателем о погашении задолженности по зарплате

Соглашение с работодателем о погашении задолженности по зарплате

Сармина Елена Александровна (24.12.2015 в 17:39:31)

Добрый день! В суд Вы сможете обратиться в любом случае. Зачастую работадатели составляют гарантийное письмо об обязании выплатить заработную плату. но трудовым законодательством никаких гарантийных писем не предусмотрено, поскольку для выплаты заработной платы строго предусмотрены сроки. Но если Вы согласны полождать, то формляйте в виде гарантийного письма, чтобы потом можно было сослаться на соблюдение сроков исковой давности. если работодатель Вас обманет.

Алексей Владимирович (24.12.2015 в 17:39:40)

Фактически у Вас в руках мощный рычаг давления на работодателя. Установленный факт невыплаты заработной платы может повлечь ответственность вплоть до уголовной. Стоит Вам только подать жалобу в прокуратуру и работодателю спокойной жизни уже не видать. В данном случае в его интересах как можно скорее погасить перед Вами долг если не хочет проблем с законом, а не затягивать. Юридически ответственность для него наступает при любом варианте.

Требуйте от него свое, а если откажет обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

образец соглашения о выплате задолженности по заработной плате:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

    В Октябрьский районный суд г. Омска

    Истец: М. г. Омск, ул. д. кв. ;

    Ответчик: ООО «Строитель»,
    644018 г. Омск, ул. д.

    Цена иска 36 186,15 руб.

    Исковое заявление
    о взыскании задолженности по заработной плате,
    процентов за просрочку, компенсации морального вреда

    С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

    Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

    С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

    Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

    Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

    Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

    Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

    Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

    На основании изложенного, прошу суд:

    1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
    2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
    3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
    4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М. копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г. справку о заработной плате за 2009 год.

    Приложение:
    1. Копии искового заявления;
    2. Копии расчета процентов;
    3. Копии трудовой книжки;
    4. Копии справки о задолженности;
    5. Копия доверенности представителя.

    Представитель по доверенности _______________

    Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

    Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

    Период просрочки составляет 110 дней.

    Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

    Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

    Представитель по доверенности _______________

    Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    Документы в суд (процессуальные документы):

    Соглашение о выплате задолженности по заработной плате образец

    Скачать соглашение о выплате задолженности по заработной плате образец - кипр виза образец

    Заработная плата, расчет заработной платы, выплата заработной платы, справка о заработной. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет получающих заработную плату в конверте - см. образец анкеты. За последние несколько лет у меня сложилась определенная практика по делам о разделе.

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2016 года. Заявление о выплате зарплаты при увольнении. Заявитель работал в должности машиниста. Удержание из заработной платы работника – это неперечисление ( невыдача) аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением). Образец оформления такого заявления приведен в Примере. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. Частная жалоба Соглашение Заявление Претензия Претензия. Если мне пришло досудебное уведомление о задолженности, погасить ее надо до 31 мая,сумма. 1.1. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения ; 1.2. Гарантии. Как отменить судебный приказ. Основной вопрос, который возникает у человека, который.

    Лицевой счет (СВТ) по форме Т-54а применяется в крупных компаниях при автоматизированной. Тарифная система заработной платы Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам. Об утверждении Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания Обновленный. 22 авг 2012 Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. по поводу выплаты задолженности по заработной плате с учетом. Мировое соглашение по трудовым спорам о взыскании заработной платы возникший конфликт, касающийся задолженности по заработной плате. Претензия о невыплате заработной платы образец. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ______ рублей. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка образец заполнения договора.

    Размер, условия и порядок выплаты алиментов;; реквизиты для перечисления истек срок действия соглашения;; умер получатель или плательщик алиментов; и медицинским работникам, а также другие выплаты к заработной плате, (70%), то у работника возникает задолженность по алиментам. Сроки выплаты заработной платы определяют соглашением между администрацией и работниками Не полученную в срок заработную плату депонируют. посмотреть заполненный образец Эти задолженности умершего работника признаются безнадежными и отражаются в бухгалтерском учете. Претензия о выплате задолженности по заработной плате. нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Делопроизводство, образцы договоров, документов, актов, доверенностей, журналов, приказов. Как доказать «черную» зарплату В организации для работников установлен разный режим. 20 ноя 2013 Расчет и выплата заработной платы при увольнении договора по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, если руководство не виде о задолженности по заработной плате на день увольнения. Образец претензии на страховую компанию · Претензия о выплате Заявитель предлагает выплатить ей задолженность по заработной плате. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами.

    Частная жалоба Соглашение Заявление Заявление о лишении родительских. Исковые заявления: Автоюрист. Образец Исковое заявление о взыскании расходов. Уфф, вешаю на давно обещанное исковое заявление о взыскании неустойки по уплате алиментов. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в с работодателя всю задолженность по заработной плате, размер которой был о том, что соглашение о выплате заработной платы в виде бонусов между. Исковое заявление о взыскании страховой выплаты по договору Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за Исковое заявление о признании недействительным (ничтожным) соглашения. С 1 января 2012 ежемесячные выплаты по алиментам составляли 1,5 от прожиточного минимума.

    Юридические услуги

    Претензия о выплате задолженности по заработной плате

    Петровой Екатерины Дмитриевны,

    зарегистрированной по адресу: 117452,

    г. Москва, ул. Артековская, д. 9, корп. 1, кв. 14

    в порядке досудебного урегулирования

    23.06.2010 года я поступила на работу в “Капитал” (ООО) на должность кредитного представителя. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается срочным трудовым договором № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года.

    В соответствии с п. 7.1 указанного трудового договора мне была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 12 000 (двенадцати тысяч) рублей до вычета налогов в расчете на полный рабочий день, из расчета, что продолжительность рабочей недели будет составлять 40 (сорок) часов.

    На основании п. 7.2 срочного трудового договора № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года в дополнение к тарифной ставке установлены премии и иные стимулирующие выплаты и надбавки, размер и выплата которых определяется Положением о премировании и иными локальными правовыми актами работодателя.

    В силу п. 1.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.07.2005 года № 9-24/2/05, утвержденных приказом КБ “Ренессанс Капитал” (ООО) от 01.07.2005 года № 5-61/1, сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, стимулирующих выплат и иного вознаграждения.

    Из изложенных выше обстоятельств следует, что, кроме должностного оклада, в состав заработной платы входят премии, стимулирующие выплаты (бонусы) и надбавки.

    В нарушение п. 7.2 срочного трудового договора № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года, п. 1.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка администрация КБ “Ренессанс Капитал” (ООО) выплачивала причитающуюся мне заработную плату без учета премий, стимулирующих выплат и надбавок.

    В результате нарушения указанных выше положений локальных нормативных правовых актов со стороны “Капитал” (ООО) у работодателя образовалась передо мной задолженность по заработной плате в размере 14 000 (четырнадцати тысяч) рублей за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года, которая до настоящего времени “ Капитал” (ООО) не ликвидирована.

    Также у работодателя имеется передо мной задолженность по оплате сверхурочных работ, которая составляет 3 150 (три тысячи сто пятьдесят) рублей. Расчет задолженности по оплате сверхурочных работ прилагается к настоящей претензии.

    Таким образом, общий размер задолженности передо мной работодателя по заработной плате составляет 17 150 (семнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей.

    Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

    Таким образом, я имею право предъявить к “Капитал” (ООО) требование о выплате задолженности по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в полном объеме.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны администрации “Капитал” (ООО), которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы, я не могу обеспечить не только свое достойное существование, но и достойное существование своей семьи.

    Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей.

    В связи с защитой нарушенных прав и законных интересов я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 862 (одиннадцати тысяч восьмисот шестидесяти двух) рублей и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи.

    На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 21, 22, 136, 140, 152, 237 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ,

    1. Выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в размере 17 150 (семнадцати тысяч ста пятидесяти) рублей.

    2. Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 11 862 (одиннадцати тысяч восьмисот шестидесяти двух) рублей.

    3. Выплатить в счёт компенсации причиненного мне морального вреда 40 000 (сорок тысяч) рублей.

    1. Копия срочного трудового договора № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года.

    2. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.

    3. Копия Правил внутреннего трудового распорядка.

    4. Расчет претензионных требований

    "__" _______ 2016 г. ____________ Е.Д. Петрова

    Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы

    Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы

    03 октября. С сегодняшнего дня в силу вступают новые правила, касающиеся выплаты заработной плат ы. Данные изменения внёс Федеральный закон №212-ФЗ от 03 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Корреспонденты «Политического класса» решили разобраться, что это за новые правила и что эти изменения означают для работодателей и работников.

    Новый срок выплаты заработной платы

    Поправки предусматривают изменение статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в которой определены сроки выплаты зарплаты. До 3 октября данная статья не устанавливала конкретные даты выдачи заработной платы, а лишь обязывала работодателей выплачивать её не реже, чем раз в полмесяца.

    С 3 октября срок выплаты зарплаты изменится. Статья 136 ТК РФ, как и прежде, будет предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в полмесяца, но появится уточнение о том, что выдавать её нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и заработной платы, как и сейчас, можно будет прописать в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре.

    Следует отметить, что как правило, работодатели выплачивают заработную плату до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. То есть многие работодатели уже соблюдают новые правила. Однако, не смотря на это, всем работодателям следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также трудовые договоры и при необходимости изменить срок выплаты зарплаты.

    Заработная плата и аванс: срок выплаты

    Между выплатой аванса и выплатой заработной платы должно проходить не более 15 дней. Так, например, если организация выплачивает работникам аванс 20-го числа, то заработная плата должна быть выплачена не позднее 5-го числа следующего месяца. Либо если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата – не позднее 10-го. Таким образом, будет соблюдено требование о выплате «заработной платы не реже 1 раза в полмесяца». Если организация нарушит это требование, то, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ), будет применена административная ответственность в виде штрафа до 50 тыс. руб.

    Важно! Заработную плату можно выплачивать и раньше срока – это не будет считаться нарушением.

    Локальные нормативные акты и трудовые договоры

    Всем работодателям следует проверить локальные нормативные акты, касающиеся трудового права. Многие работодатели прописывают сроки выплаты зарплаты в данных актах – законодательство это разрешает, но сроки выплаты зарплаты в данных документах должны строго соответствовать законодательству. Если локальные акты не соответствуют новым изменениям, то нужно до 3 октября внести изменения и ознакомить (под роспись) работников с данными изменениями.

    Если срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре, верен, то работодателю делать ничего не нужно. Однако случается и так, что срок выплаты зарплаты в трудовом договоре установлен после 15-го числа (например, 17-го) или установлен период выплаты (например, с 5-го по 12 число), в этом случае, работодателю необходимо до 3 октября выполнить ряд процедур.

    Направить работнику уведомление

    Для того чтобы внести изменения в трудовой договор работнику нужно направить письменное уведомление, в котором следует указать причины, по которым меняются условия договора. Причём, согласно статье 74 части 2 действующего Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Поэтому, чтобы не нарушить требования законодательства, уведомление нужно было отправить не позднее 3 августа. Образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменениями сроков выплаты заработной платы, вы можете найти на нашем сайте:

    Заключить дополнительное соглашение

    Следующий шаг – это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Дополнительного соглашения будет достаточно для того, чтобы изменить сроки выплаты зарплаты. Издавать какой-либо приказ не нужно.

    Увеличение размера компенсации за задержку выплаты зарплаты

    В случае если нарушены сроки выплаты заработной платы, для работодателя наступает материальная ответственность – это закреплено в статье 236 ТК РФ. Поправки, вступающие в силу 3 октября, уточняют данную статью и увеличивают размер денежной компенсации работникам за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченной в установленный срок зарплаты.

    Размер процентов за задержку выплаты заработной платы:

    Сейчас: 1/300 ставки рефинансирования Банка России

    С 3 октября: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ

    Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты = задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования х количество дней задержки.

    Например, сумма задолженности по заработной плате составила 10 000 руб. Период задержки – 5 дней. В этот период действовала ставка рефинансирования 10,5%. В этом случае компенсация за задержку зарплаты составит 17,5 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 300 х 5 дней).

    По новым правилам: компенсация составит 35 руб. (т.е. 10 000 руб. х 10,5% / 150 х 5 дней).

    Поправки предусматривают увеличение административных штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Для сравнения, новые и старые размеры штрафов за нарушение крайнего срока выплаты заработной платы мы привели в таблице.

    На кого будет выписан штраф

    Предыдущие размеры штрафов

    Кроме штрафа за задержку выплаты зарплаты, работодателя могут оштрафовать, если заработная плата окажется ниже МРОТ. В этом случае штраф для организации составит ль 320 000 до 50 000 руб.

    Важно! Напоминаем, что с 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ увеличился и составляет 7 500 руб. При этом если установлен региональный МРОТ, то работодатель вправе ориентироваться на него.

    Больше времени для защиты своих прав в суде

    С сегодняшнего дня у работников будет больше времени для обращения в суд за защитой своих прав, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других причитающихся сумм.

    Иск к работодателю можно будет подать в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. До принятия данных поправок у работников было всего 3 месяца. Другими словами увеличился срок давности по делам, связанным с выплатой зарплаты.

    Исходя из вышеизложенного, предлагаем вашему вниманию краткие выводы:

    • вторую часть заработной платы за отработанный месяц нужно выдавать не позднее 15-го числа;
    • компенсация за день просрочки с выплатой заработной платы составит 1 / 150 ключевой ставки ЦБ РФ;
    • повторное опоздание с выпетой зарплаты грозит компании штрафом до 100 тыс. руб.
    • если размер заработной платы ниже МРОТ, то компании грозит штраф до 50 тыс. руб.
    • срок исковой давности по делам, связанным с выплатой зарплаты, - 1 год.
    Автор публикации