Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о выходе из декретного отпуска раньше срока

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Досрочный выход из декретного отпуска

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

Не все мамы могут позволить себе после родов находиться с ребенком, причины могут быть разные: карьера, нехватка материальных средств или какие-то другие. Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания отпуска по беременности и родам, а также прервать отпуск по уходу за ребенком. Давайте подробно рассмотрим все нюансы досрочного выхода из декрета.

Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть уменьшен, если на то имеются веские причины, – это должен знать любой работающий родитель. Например, мама решила переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, бабушку или другого члена семьи, который осуществляет уход за ребенком, а сама в это время собирается выйти на работу, или ребенок быстро привык к детскому саду, или кто-то из неработающих родственников согласился посидеть с малышом. Эти и другие возможные причины делают пребывание дома для мамы нецелесообразным.

Досрочное прекращение декретного отпуска

На сегодняшний день вопрос прекращения отпуска по беременности и родам ранее, чем по истечении полного срока, законодательством не регулируется. Главная сложность при выходе из такого отпуска заключается в том, что больничный лист оформляется на строго фиксированный срок – 70 дней до момента родов и столько же после при естественных родах, 70 дней до родов и 86 дней после при осложненных родах и 84 дня до родов и 110 дней после родов при многоплодной беременности.

Это объясняется с точки зрения медицины – такие сроки необходимы для подготовки организма к родам и восстановления после них. Также в течение определенного периода после родов матери необходимо постоянно находиться рядом с малышом.

Главная особенность такого отпуска – досрочная выплата работодателем пособия по социальному страхованию, которое рассчитывается, исходя из фиксированных сроков больничного листа.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года женщине не запрещается прерывать отпуск по беременности и родам. но по вышеизложенными обстоятельствами выход из отпуска по беременности и родам до установленного срока нежелателен для работодателя. Выйти на работу раньше возможно в том случае, если мама не оформляла декретный отпуск. будучи беременной. Но подобный вариант подойдет далеко не всем, так как в этом случае сразу после выписки из роддома необходимо будет выйти на работу.

Поскольку пособие выплачивается единовременно за весь период, а выплата происходит в начале отпуска, то в случае, если мать решит выйти на работу раньше, часть пособия должна быть возращена в Фонд Социального Страхования РФ. Трудности заключаются в том, что органы социального страхования могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни пособия и зарплаты. Пособие по беременности и родам выделяется за счет средств Фонда Социального Страхования Российской Федерации, и работодателю, чтобы избежать претензий, придется скорректировать сумму для перечисления в ФСС России. Но если женщина уже получила пособие, то работодатель по закону не может взыскать с нее деньги за неотгуленные дни. Это отражено в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, в котором говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Возможно только добровольное возмещение работающей женщиной излишне выплаченной суммы пособия работодателю.

Поэтому работодатель скорее всего откажет в праве долгосрочного выхода из отпуска по беременности и родам, объяснив отказ, что на место женщины взят временно другой сотрудник или еще по какой-то причине.

Выходом для женщины, которая хочет выйти на работу раньше срока окончания отпуска по беременности и родам, будет прописывание в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам даты, когда она хочет окончить отпуск, а не той которая указана в листке нетрудоспособности.

Документы для выхода из больничного по беременности и родам

Требуется написать заявление о прерывании отпуска в произвольной форме с указанием даты преступления к работе и о том, что не имеете претензий на перерасчет средств из пособия по беременности и родам.

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам (образец) Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

Тот, на кого был оформлен отпуск по уходу за ребенком, абсолютно независимо от того, кем он приходится ребенку (отец, мать, дедушка, бабушка или опекун) имеет право прервать его и выйти на работу в любой нужный момент. Единственное, что для этого требуется – это подать соответствующее заявление в отдел кадров. Его можно написать произвольно, обязательно с указанием даты желаемого начала работы. Заявление может быть представлено лично или отправлено по почте.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком - это неотъемлемое право, а не обязанность, то предупреждать заранее руководство или отдел кадров, перед тем, как подавать заявление о выходе на работу, не требуется.

Сотрудник отдела кадров, получив заявление о выходе на работу, создает соответствующий внутренний приказ, который должен подписать руководитель организации. На его основании работнику будет начисляться зарплата с момента возвращения на работу, и, если отпуск прерван до достижения ребенком полутора лет, то прекратится выплата ежемесячного детского пособия.

В случае, если мама не хочет выходить на работу в полном объеме, возможен вариант удаленной домашней работы или частичной занятости. В этом случае все выплаты, которые производились во время отпуска, сохраняются за матерью полностью, и кроме их она будет получать зарплату.

Документы для выхода из отпуска по уходу за ребенком

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет, следует написать заявление с указанием на полный рабочий день вы хотите выйти (лишаетесь детских пособий) или на частичную занятость (совместительство) или работу на дому (в этих двух случаях пособие продолжает выплачиваться).

Заявление о намерении выйти на работу с сохранением пособия (образец) Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (образец)

Кроме этого, есть возможность совмещения ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета. Взяв вместо отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск, вы можете получить отпускные, провести время с ребенком, а затем выйти на работу, об этом написана подробная статья на нашем сайте.

Российским законодательством в настоящее время не установлено строгих запретов на раннее прекращение отпуска по уходу за ребенком. Если на то есть определенные причины, то лицо, на которое он был оформлен, имеет право прекратить его в любой момент. Это не касается декретного отпуска по беременности и родам – если он был оформлен, то его прервать практически невозможно.

Таким образом, лучшим вариантом для молодых родителей станет совмещение или удаленная работа, поскольку этот вариант занятости сохраняет за родителем получение детского пособия и, в то же время, позволяет получать зарплату, которая станет дополнительной статьей дохода для молодой семьи.

Последние материалы раздела:

Обучение на дому по новому закону об образовании

Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году может получить любой работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком в независимости от степени родства с ним. Давайте подробно.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше. В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго.

комментарии к статье

Видео

образец приказа о выходе из декретного отпуска раньше срока:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Хочу выйти из декрета раньше положенного срока

    Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

    Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

    17 Марта 2014, 10:25 Ольга, г. Нижний Новгород

    Ответы юристов (1)

    Город не указан

    Из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти на работу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.

    За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Теперь про пособие.

    Если вы решите приступить к работе в условиях неполного рабочего дня (недели), то за вами сохраняется право получения ежемесячного пособия. Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

    Если вы решите выходить на полный рабочий день, то выплата пособия прекращается с момента вашего выхода на работу на полный рабочий день.

    Однако, если вы выходите на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия вы можете передать кому-то из родственников.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Для этого ваш работодатель выдает вам справку, подтверждающую, вы досрочно вышли на работу на полный рабочий день и выплата пособия вам прекращена. С такой справкой ваш родственник может обратиться в ФСС за оформлением пособия.

    18 Марта 2014, 00:22

    Уточнение клиента

    спасибо за такой развернутый ответ!

    А для родственников необходимым условием является то что он должен быть работающим??или это право на получение пособия имеет и скажем бабушка,которая не работает?

    18 Марта 2014, 01:35

    Уточнение клиента

    и если например можно оформить получение пособия на работающего родственника,то ему при этом необходимо также уходить в отпуск по уходу за ребенком?

    18 Марта 2014, 01:39

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Выход из декрета раньше срока

    Выход из декрета раньше срока

    Хочу выйти на работу из декрета раньше срока. Но. На моем месте сейчас дама, которая устраивает руководство вполне: поскольку должность у нас кадровик, а она в отличие от меня не обременена семьей и детьми, и сидит там "серым кардиналом" все под себя подгребла. Понимаю, что по закону уволить или сместить меня не могут, но могут ведь и обойти закон? Подскажите, у кого может была подобная ситуация, и как мне теперь быть? Работу свою люблю и очень хочу выйти.


    ну если написан отпуск до 3 лет, то выйти из него можно только по согласованию с работодателем. а он может и отказать.


    бред никакого согласия от работодателя не надо,только ваше желание и возможность.Приходите пишите заявления на выход,и впуть,оснований отказать вам нет,если только нет ночных смен,до 3-х лет мамочка работать должна только в день-там пишется отказ от ночных смен.Почитайте законы а необсуждайте их с "липовыми" специалистами.Нет спец.литературы. так в нете есть.

    приходите, пишите заявление на разрешение выйти на работу раньше окончания отпуска и согласовываете с директорм, если он не согласен, ждете полутора лет ребенкиных и по окончанию выходите на работу

    И однaжды в твоeй жизни появляeтся новоe имя, котороe прeврaщaeт прeдыдущиe в пыль и стaновится твоeй Всeлeнной.

    вам еще и неполный рабочий день можно работать, чтобы пособие не потерять по уходу за ребенком до 1,5 лет, но это тоже все в заявлении надо указывать

    И однaжды в твоeй жизни появляeтся новоe имя, котороe прeврaщaeт прeдыдущиe в пыль и стaновится твоeй Всeлeнной.


    как мне теперь быть?


    странный вопрос для кадровика, сапожник не знает как шить сапоги. (

    Каждый человек получает в жизни то, чего хочет. Но не каждый после этому рад.


    странный вопрос для кадровика

    вопрос не в том, как сшить сапоги. Формально мы все ВСЕ знаем. Но есть еще человеческий фактор, есть неписанные законы выживания, не мне Вас говорить. Так вот я об этом(((


    бред никакого согласия от работодателя не надо,только ваше желание и возможность.Приходите пишите заявления на выход,и впуть,оснований отказать вам нет,если только нет ночных смен,до 3-х лет мамочка работать должна только в день-там пишется отказ от ночных смен.Почитайте законы а необсуждайте их с "липовыми" специалистами.Нет спец.литературы. так в нете есть.


    хихи.
    Норму в ТК, пожалуйста, покажите. Где сказано - можно просто так взять и выйти. Статья, пункт.

    Декрет - та же работа, только начальник маленький

    и в кулуарах "подружки" из бухгалтерии поговаривают, что ОНА уходить не собирается.


    ОНА уходить не собирается.


    На моем месте сейчас дама, которая устраивает руководство вполне -это ваши слова.
    Вот потому и уходить не собирается. Вопрос сейчас в том как руководство поступит с вами. Об этом можно узнать только придя на работу и поговорив с руководством. Ваши права и закон это все оч.хорошо, но


    есть еще человеческий фактор, есть неписанные законы выживания


    сами же все понимаетеСообщение было изменено пользователем 04-03-2011 в 14:39

    Каждый человек получает в жизни то, чего хочет. Но не каждый после этому рад.


    Норму в ТК, пожалуйста, покажите. Где сказано - можно просто так взять и выйти. Статья, пункт.


    Отказывать в выходе на работу Вам не имеют права, поскольку в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, вправе использовать по своему усмотрению отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

    Что касается работы женщин в ночное время, то такой запрет напрямую касается только беременных женщин в соответствии с частью 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, а также частью первой статьи 259 Трудового кодекса РФ. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время, но с обязательным соблюдением трех условий:

    первое: если работница дала на это письменное согласие;

    второе: если отсутствует запрет на привлечение к работе в ночное время в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    третье: если работница ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    Таким образом, при Вашем желании досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, Вам необходимо письменно подтвердить, что Вы согласны работать в ночное время и по состоянию здоровья это не противопоказано.


    ну это не мое предложение, но, видимо, по мнению того, кто писал, предполагается, что если место работы сохраняется, то это твое право, когда ты выйдешь на работу.
    Отпуском по уходу закрепляется сохранность твоего места на этот период, а не срок, на который ты в этот отпуск идешь (как с ежегодным, напрммер, который работодатель обязан предоставить за отработанный период). Я так понимаю :)

    Пока играет музыка - танцуй!

    Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком образец - Новые файлы

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за

    но другой родитель либо работающий родственник может в таком случае оформить отпуск с целью ухода за ребенком на себя. лена ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании моё дело работник желает выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены стопроцентно либо по частям также папой малыша, бабушкой, дедом, другим родственником либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком.

    эталон 1 заявление работника о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Диплом муниципального эталона муниципального института о прохождении проф переподготовки и удостоверение государственного союза кадровиков. эталон заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий денек работа на дому.Об этой специфике мы, практически, и поведаем в данной статье. эталон заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до его окончания. оборвать отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, предоставленный бухгалтеру петровой г.

    Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за

    Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ. Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае право на получение каждомесячного пособия закончится с месяца, последующего за месяцем, в котором сотруденеккица вышла на работу на полный рабочий денек. Если пособие вы уже выплатлибо авансом, а работник вышел досрочно на работу каждомесячное пособие за денекки, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, управляющий не ущемляет трудовых прав сотруденеккицы.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Работница в течение всего вероятного 3-годового отпуска может ворачиваться из него и уходить назад. И для того чтоб порвать с ним срочный контракт и приготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время. Получить индивидуальную консультацию лены ширимовой в режиме онлайн очень просто - необходимо заполнить специальную форму. За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя управляющего о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. В этой ситуации работодатель должен подписать с ней допсоглашение к трудовому контракту, так как меняются условия труда (ст. Как следует из русского законодательства в сфере труда да. Законодательно не установлены сроки его подачи, потому ходатайство может быть подано сотруденеккиком как за денек до выхода на работу, так и заранее за 2недели.Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

    Выход из декрета и увольнение временного работника

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    выход из декрета и увольнение временного работника

    Добрый день!
    1.За какой срок до выхода на работу женщина, желающая прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязана уведомить Нанимателя путём подачи соответствующего заявления, должно быть предусмотрено локальным нормативно-правовым актом Нанимателя. Если этого не предусмотрено, попросите её это сделать разумный срок, чтобы Вы могли уволить работника, принятого на время выполнения обязанностей.
    2.Работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вы уведомлять не обязаны, но если хотите,конечно же, можете это сделать; никакого заявления об увольнении с данного работника требовать не нужно (ведь у него предусмотрено в трудовом договоре, что данный ТД прекращается в день, предшествующий дню выхода основного работника А на работу, верно? ) Для увольнения работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, достаточно приказа Нанимателя об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ, а в преамбуле к приказу можете указать, что в связи с прерываем основным работником А социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и выходом на работу тогда-то ПРИКАЗЫВАЮ. ) Основание: трудовой договор от. №..

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Здравствуйте!Если женщина выходит из декрета раньше, за какой срок она должна писать заявление? и нужно ли нам уведомлять временного работника, принятого на ее место и брать с него заявление об увольнении? Женщина может и вовсе не предупреждать. А выйти на работу и заявить, что она сегодня приступает к работе. По хорошему - хотя бы за день-два до выхода, чтобы вы успели рассчитаться с тем работником, который работает на ее месте. Но заставить вы не можете, только договориться по-хорошему или внести некое подобное условие в ПВТР. Например, за неделю.

    Заявления не нужно. Основанием увольнения является истечение срока ТД, что подтверждается заявлением основного работника.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Кадровику
    • Экономисту

    Наши партнеры

    Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя .

    • Контактная информация
    • Блог проекта
    • Политика конфиденциальности
    • Пользовательское соглашение
    • Размещение рекламы