Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о объявлении выговора образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482449852.093 сек.

Видео

приказ о объявлении выговора образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о дисциплинарной ответственности: выговор

    Приказ о дисциплинарной ответственности: выговор

    Каждый сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый работодателем. За несоблюдение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены наказания.

    Выговор является часто используемой мерой ответственности сотрудников. При наложении наказания необходимо соблюдать условия его оформления. Неправильно оформленная процедура может быть оспорена работником. Для вынесения выговора руководитель издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Рассмотрены правила применения наказания, этапы процесса.

    Когда составляется приказ о дисциплинарной ответственности в виде выговора

    Чтобы наниматель мог объявить сотруднику выговор, последний должен совершить дисциплинарный проступок. Нарушением является неисполнение или ненадлежащие выполнение работником по своей вине трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поэтому до объявления выговора, следует установить факт совершения правонарушения и виновность сотрудника.

    Локальным документом, устанавливающим трудовую дисциплину, служат Правила внутреннего распорядка. В них прописываются порядок приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, права и обязанности каждой из сторон, критерии наложения взысканий (ст. 189 ТК РФ). Сотрудника нужно ознакомить под роспись с внутренними актами до начала работы. Наиболее распространенные дисциплинарные проступки:

    • опоздания;
    • прогулы;
    • несоблюдение правил техники безопасности;
    • выход на работу в состоянии опьянения;
    • неподписание договора о материальной ответственности, если сбережение ценностей включено в трудовую функцию.

    Факт нарушения фиксируется актом или должностной запиской непосредственного начальника. Дисциплинарным проступок признается только, когда он связан с трудовыми обязанностями, совершен в рабочее время и на рабочем месте. До избрания наказания работодатель должен запросить с работника объяснения. Объяснительная должна быть представлена в письменном виде в течение двух дней. Отказ работника от разъяснения причин проступка не является препятствием для наложения наказания.

    Виды ответственности за дисциплинарные правонарушения, установленные ст. 192 ТК РФ:

    Работодателю запрещено применять меры воздействия, отсутствующие в федеральном законодательстве. Наказание назначается с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. При незначительных нарушениях работодатель может вынести замечание. За грубые и неоднократные правонарушения работника увольняют.

    Выговор используется как промежуточная стадия между этими крайними мерами. Так как в законодательстве отсутствуют критерии тяжести дисциплинарных проступков, при наличии нарушения трудовой дисциплины, виновности работника и надлежащем оформлении оспорить наказание сложно. Законодательством ограничены сроки применения мер воздействия. Привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно в течение месяца со дня выявления проступка и в течение полугода после его совершения.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Как оформить выговор

    Вынесение работнику выговора несет за собой ряд негативных правовых последствий:

    • потеря или снижение ежемесячной премии;
    • потеря премии по итогам квартала, полугодия, выплаты по итогам года;
    • увольнение за неоднократные дисциплинарные проступки.

    Поэтому велика вероятность оспаривания дисциплинарного наказания. Чтобы избежать отрицательных последствий важно правильно оформить все сопутствующие документы. Этапы процедуры вынесения выговора:

    1. Обнаружение правонарушения, фиксация дисциплинарного проступка. При выявлении нарушения необходимо все документы, с ним связанные, заполнить с учетом нарушения. Например, при прогуле или опоздании не следует ставить полный рабочий день в табеле учета рабочего времени, не стоит оплачивать зарплату за время отсутствия. В судебном споре такие ошибки будут свидетельствовать в пользу работника.
    2. Требование объяснений от нарушителя. Уведомление вручается в письменном виде. Работник должен расписаться в получении требования. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, нужно вручить уведомление по месту жительства или дождаться выхода на работу. Форма бланка свободная. Однако в документе нужно указать нарушение, по поводу которого требуется объяснение.
    3. Получение объяснительной работника. Срок предоставления — 2 дня с момента вручения требования. Если сотрудник отказывается от объяснений или документ не предоставлен, нужно составить соответствующий акт.
    4. При наличии профсоюзной организации, ее уведомление о совершении дисциплинарного проступка и получение мотивированного решения.
    5. Проверка сроков наложения наказания. Дата приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности должна быть не позже 1 месяца от даты документа, зафиксировавшего нарушение, и не позднее полугода с его совершения.
    6. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Форма бланка документа не установлена. Ее можно установить локальным актом работодателя. Здесь можно скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
    7. Ознакомление сотрудника с приказом. Процедура заверяется подписью привлекаемого работника. Если он отказывается подписать документ, составляется акт.
    8. Оформление выговора в личном деле, трудовой книжке сотрудника.
    Пример из судебной практики

    Работник завода обратился в суд с целью признания незаконными распоряжений руководителя о наложении дисциплинарных наказаний и их отмене, а также взыскании премии, которой он был лишен из-за применения наказаний.

    Распоряжением от 29.04.16 г. работнику объявлен выговор и снижена премия за апрель на 50% за съемку литейного цеха 12.04.16 г. Распоряжением от 05.05.2016 работнику снижена премия за то, что он отсутствовал на рабочем месте 18.04.16 с 15-40 часов до 16-20 часов и не занимался производительным трудом. Распоряжением от 24.05.16 г. работнику объявлен выговор и снижена заработная плата за то, что он сидел 29.04.16 в 14-45 на лавочке и не занимался производительным трудом.

    Решение и обоснование суда:

    Приказ от 29.04.16 г. оставлен в силе, так как правилами внутреннего распорядка предусмотрен запрет на пронос фотоаппаратов, камеры и съемку помещений завода. Истец не отрицал проведение съемки. Суд счел дисциплинарный проступок доказанным, а процедуру вынесения наказания соответствующей трудовому законодательству.

    Приказ от 05.05.2016 г. и 24.05.16 г. отменены. Данные правонарушения признаны недоказанными. В представленных табелях учета рабочего времени в указанные дни совершения нарушений зафиксирована работа полный рабочий день 8 часов. В журналах выдачи заданий зарегистрированы выданные задания на указанные дни и отсутствуют отметки об их невыполнении. Заработная плата начислена согласно расчетным листкам за полный рабочий день. Кроме того, суд счел снижение премии работнику противоречащим Порядку начисления премий. Работодателю предписана выплата премии в полном объеме.

    За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работнику может быть объявлен выговор. Наложение наказания оформляется приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. При оформлении процедуры важно соблюсти требования трудового законодательства.

    Приказ о объявлении выговора образец

    Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу

    23 Декабря 2016

    С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

    22 Декабря 2016

    Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

    Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

    21 Декабря 2016

    Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

    Приказ о объявлении выговора образец

    ОБРАЗЕЦ. РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ

    Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.


    РЕШЕНИЕ
    КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ АО "ПРОГРЕСС"
    гор. Москва

    Присутствовали: члены КТС Г. М. Миронов, В. И. Петров, А. М.
    Михайлов, О. Я. Гелидзе, Н. И. Ротникова, П. З. Гаврючеков, А. Н.
    Ермаков.
    Отсутствовал: один член КТС - Чуб К. Н.
    Заявитель - А. В. Шолохов
    Представитель Правления АО
    заместитель Генерального директора
    В. К. Колосов.
    Рассмотрев в открытом заседании КТС 20.12.94 г. заявление
    инженера В. В. Шолохова об объявлении ему строгого выговора
    (приказом Генерального директора АО N 153 от 12.12.94 г.) за
    опоздание на работу, КТС установила:
    В. В. Шолохов 12.12.94 г. опоздал на работу на 1 час 12 минут.
    Опоздание было вызвано поломкой рейсового автобуса, на котором он
    добирался из пос. Мамыри (там живет его мать) до гор. Москвы, что
    подтверждается справкой от 14.12.94 г. выданной автотранспортным
    предприятием. Администрация АО не потребовала письменных
    объяснений по факту опоздания, а устные объяснения В. В. Шолохова
    проигнорировала, что является нарушением ст. 136 КЗоТ. Кроме того,
    администрация не учла то, что В. В. Шолохов характеризуется как
    дисциплинированный работник, добросовестно выполняющий свои
    трудовые обязанности и ранее не привлекался к дисциплинарной
    ответственности. В ходе заседания КТС представитель администрации
    подтвердил, что администрация не проверила устное сообщение В. В.
    Шолохова о том, что причиной опоздания явилась поломка автобуса.
    Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 135, 136, 206 - 207
    КЗоТ РФ КТС (единогласно)

    Решила
    1. Обязать Генерального директора АО "Прогрессе Шувалова В. Н.
    отменить свой приказ об объявлении В. В. Шолохову строгого
    выговора.
    2. Выдать копии настоящего решения В. В. Шолохову и
    представителю администрации не позднее 23.12.94 г.

    Председатель КТС Г. М. Миронов
    Секретарь КТС Н. И. Ротникова
    (549)

    HYPER15Основной шрифт абзаца

    Приказ об объявлении выговора сотруднику это приказ по ОД или Кадровый?

    Приказ об объявлении выговора сотруднику это приказ по ОД или Кадровый?

    А у меня прошел бы по основным. Ниока, позвольте с вами категорически не согласиться . и вот по каким причинам:
    1. Наложение взыскания работнику регламентировано ТК. а всё что у нас ТК регламентирует (прием, увольнение, отпуск и проч) - это епархия кадровиков. Спрашивается, за каким лешим отбирать у них хлеб?
    2. Если мы углубимся в историю вопроса, то в прошлом веке (ой ёёё. как время-то летит!) выговор и вовсе заносился в личное дело. А с какой бы стати, спрошу я вас, заносить в личное дело приказ по ОД?
    3. Ну и наконец, давайте рассуждать логически: о какой такой глобальной организационно-хозяйственной или производственной деятельности фирмы пойдет речь в приказе о выговоре Пупкину? никакой. взгрел работодатель работника в индивидуально-воспитальеном порядке и вся недолга.

    ОДнако. выговор выговором. но зачастую выявленные нарушения помимо наказания виновных влекут и общеофисные действия, например, требование усилить контроль за чем-то (соблюдением той же техники безопасности или что там у вас приключилось). проведении инструктажа или обучения и т.п. И тут вроде как налицо "основная деятельность" и многие издают приказ по ОД, где первым пунктом идет "взгреть Пупкина", а дальше организационные указания, направленные на истребление в будущем подобных инцидентов.

    но если вы стремитесь к идеалу, то наиболее правильным было бы в таком случае издать 2 приказа: первый по кадрам о наложении взыскания, а второй по ОД, где (если уж очень надо) либо в предисловии либо в первом пункте сообщить, что Пупкин-мерзавец понес-таки наказание (но не наказывать вторично)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не любо - не слушай, а врать не мешай )))
    У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Я не работаю по ТК, наша организация работает по КЗОТу. Так что, вполне вероятно. что разница. хоть и небольшая, но все таки. В нашей организации все приказы о наказании идут приказами по ОД и если мы обьявляем выговор, то, соответственно, лишаем работника премии. В приказе, в пунктах, я расписываю действия каждого отдела - ОК - объявить выговор, ПЭО - просчитать кол-во снятой премии и запретить премирование в дальнейшем, бух - снять премию и т.д.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я не работаю по ТК, наша организация работает по КЗОТу. Так что, вполне вероятно. что разница. хоть и небольшая, но все таки. В нашей организации все приказы о наказании идут приказами по ОД и если мы обьявляем выговор, то, соответственно, лишаем работника премии. В приказе, в пунктах, я расписываю действия каждого отдела - ОК - объявить выговор, ПЭО - просчитать кол-во снятой премии и запретить премирование в дальнейшем, бух - снять премию и т.д. Я конечно не знаток украинского КЗоТ, но думаю, его "слизали" с советского прототипа, а там взыскания были прописаны.
    это первое.
    второе. есть такая хрень иезуитская по своей сути: нельзя лишить премии. вот нельзя и всё тут. это абсурд, который тем не менее прочно прижился не только в вашей организации.
    понимаешь, премия - штука наградительного, поощрительного характера за особые достижения в труде. поэтому: есть достижения - выплать премиюю. нет достижений - работника тупо не примируют.
    если мы вновь обратимся к идеальной ситуации, то процедура премирования и прочих компенсационных и поощрительных выплатах работникам должна быть где-то прописана (в россии - в положении об оплате труда или в кол договоре). если премия фиксированная (такое бывает), то ее тупо платят и все. если премия реально зависит от работы, то следует регулярно издавать приказ о премировании, в котором указывать пофамильно- кто на сколько поощряется. на основании данного приказа бухи расчитывают зарплату.

    вы не подумайте, что имею что-то против вашей организации премирования, так. в прорядке общей информации расказываю. вдруг вам, ну или кому-то еще интересно

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не любо - не слушай, а врать не мешай )))
    У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Старуха Реквизит. Спасибо.
    Как известно, согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер дисциплинарного взыскания - выговор или увольнение. Одновременно с применением дисциплинарного взыскания могут применяться предусмотренные законодательством меры воздействия, не являющиеся дисциплинарным взысканием, в том числе и лишение премии. Согласно ст. 151 КЗоТ на протяжении срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Премия - это мера поощрение.
    премия не начисляется работнику до снятия выговора

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    словосочетание "лишение премии" -обиходное название.
    иначе вышла бы вот такая пакость: дали выговор И лишили премии - итого 2 наказания за один проступок.
    но, как правильно указано в вашей 151 статье, если при наличии выговора НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ поощрительная мера - премия - это звучит логично: наказание исключает поощрение.
    кстати в российских коллективных договорах и иных внутренних положениях прописывают за какие проступки размер премии ниже или вовсе НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ.
    при этом нет необходимости каждый раз парится и в приказном порядке давать поручение бухам произвести выплату. (вы же не пишите в приказе о предоставлении отпуска: приказываю бухгалтерии расчитать и выплатить Иванову отпускные)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не любо - не слушай, а врать не мешай )))
    У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Старушка( хотела написать - Бабулечка ), я делаю, как требует КРУ. И вот уже 11 лет, просто балдею, когда при ревизиях и проверках мне говорят - Анна Анатольенвна, у вас все идеально, к вам претензий нет. А еще больше люблю, когда мине за это шеф премию начисляет ух ты 11 лет. супер. КРУ это КРУ. с ней не поспоришь. а я ж так. поумничать. на что один крендель мне всегда говорит: пусть безобразно, но единообразно. типа если когда-то было сделано по-косячному, то и впредь надо делать по единому образцу. тож порой приходится левой пяткой правое ухо чесать. но при этом иметь себе на уме идеальчик - всегда пользительно. ведь мало ли что.
    опять-таки вот так вечерочком в инете блеснуть "умом и сообразительностью"

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не любо - не слушай, а врать не мешай )))
    У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    старуха Реквизит писал(а):

    Старушка( хотела написать - Бабулечка ), я делаю, как требует КРУ. И вот уже 11 лет, просто балдею, когда при ревизиях и проверках мне говорят - Анна Анатольенвна, у вас все идеально, к вам претензий нет. А еще больше люблю, когда мине за это шеф премию начисляет ух ты 11 лет. супер. КРУ это КРУ. с ней не поспоришь. а я ж так. поумничать. на что один крендель мне всегда говорит: пусть безобразно, но единообразно. типа если когда-то было сделано по-косячному, то и впредь надо делать по единому образцу. тож порой приходится левой пяткой правое ухо чесать. но при этом иметь себе на уме идеальчик - всегда пользительно. ведь мало ли что.
    опять-таки вот так вечерочком в инете блеснуть "умом и сообразительностью" Вот ведь приятно узнать,что не у нас одних балбесы есть. Я приказы делаю по строго заведенному ранее образцу в нашей орг. т.к. шаг вправо,шаг влево-расстрел с криками "не надо умничать. " В приказах на ущерб у нас вообще никакие статьи и ФЗ не упоминаются, пыталась вставить - "получила". А ведь и правда,хочется,чтобы было все правильно и идеально!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день, всем-всем-всем.
    Сто лет не заходила сюда, простите меня грешную! Искала работу. терь нашла. лучше б еще поискала .
    Сходу вопрос. как всегда СУПЕР-СРОЧНЫЙ:
    опишу ситуэйшн вкратце- рабочий день у нас до 18-00 (прописано в ПВТР), вчера мы всем офисом ушли, как нам казалось в 18-02. Только вышли на улицу, звонит мне директор и орет в трубку "почему вы ушли без одной минуты шесть! что за саботаж! с утра подготовьте приказ о выговоре на себя и остальных!"
    Мы в шоке.
    ВОПРОС:
    1. Могу ли я в одном приказе прописать всех сотрудников (нас четверо)
    2. Девчата писать объяснительную отказываются (мы же не виноваты что у директора часы отстают!), поэтому составлять акт, в котором прописывать отказ. и как это должно вообще выглядеть?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    1. Можете.
    2. А в чем проблема с объяснительной? В ней нужно указать, что они покинули рабочее место когда часы офиса показали 18-02.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Моя жизнь - мои правила.
    Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
    Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: