Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление об изменений условий труда

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление об изменении существенных условий труда

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уведомление об изменении существенных условий труда

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Золовке сегодня вручили предупреждение за N от сегодняшнего дня об ИСУТ с 15.03 изменяется режим работы в связи с уменьшением объема работ в итоге перевод на 0,1 ставку. В случае отказа у них есть право на основании ч.4 ст.35 ТК РБ уволить 15.03 по п.5 ст.35 с вых.двухнедельным пособием. Меня смущает срок, помойму должны уведомить за 1 месяц об изменении. И могут ли они раньше уволить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По новому указу Президента срок уведомления составляет не менее 7 дней. Раньше, чем вступают в силу измененные условия труда, уволить не могут.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

Спасибо. А когда этот указ появился и номер можно почитать? А если в контракте например написано что не позднее чем за один месяц уведомить об изменениях. Я ссылаюсь н контракт?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г.

3. Предоставить руководителям организаций право:
3.2 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если в контракте указан иной срок уведомления, более продолжительный, то должен применяться он.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

Мария Павловна писал(а):

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Золовке сегодня вручили предупреждение за N от сегодняшнего дня об ИСУТ с 15.03 изменяется режим работы в связи с уменьшением объема работ в итоге перевод на 0,1 ставку. В случае отказа у них есть право на основании ч.4 ст.35 ТК РБ уволить 15.03 по п.5 ст.35 с вых.двухнедельным пособием. Меня смущает срок, помойму должны уведомить за 1 месяц об изменении. И могут ли они раньше уволить? На месте золовки я бы обратился в ДГИТ, а лучше сразу в суд. её тупо выдавливают с работы (или что бы она освободила место, или работы действительно нет, но сокращать наниматель не хочет что бы не платить 3 средних)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да, наниматель по ходу собирается на ликвидацию идти и уходит от выплаты 3 средних. Вот и думаю чем можно ей помочь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день!Подскажите пожалуйста как быть. Я беременна. В данный момент нахожусь на больничном (не предродовый). На предприятии всем подготовили извещение об изменении существенных условий труда(уменьшение оклада до минимального) с 02.05. Должна ли я, находясь на больничном, ехать подписывать документ. Если извещение будет подписано позже 02.05, с какого времени оно вступит в силу? Могут ли мне снизить оклад самостоятельно, без подписания мною извещения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу
Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

образец уведомление об изменений условий труда:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Уведомление работника об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

    Уведомление работника об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения)

    Уведомление работника об изменении условий
    трудового договора об установлении
    неполного рабочего времени
    (образец заполнения)

    Уважаемый Семен Семенович!

    В соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 01.12.2010 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.

    Сообщаем, что с 01.12.2010 по 31.03.2011 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

    - рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями;

    - рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг;

    - выходные дни - пятница, суббота, воскресенье;

    - продолжительность рабочего времени - 32 часа в неделю;

    - режим рабочего времени: с 9-00 до 18-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.

    Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

    Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении срока уведомления. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

    О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 22 ноября 2010 г.

    Приложения к документу:

    Уведомление об изменении условий трудового договора ( - Кадровик

    Уведомление об изменении условий трудового договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2009 г.)

    об изменении условий трудового договора наименование структурного

    инициалы и фамилия работника

    Уведомляем Вас, что в связи с реорганизацией ООО "Строймонтажизоляция" (место нахождения: 100000 Москва, ул. Золотарева, д. 1, к. 1) в форме разделения и созданием путем реорганизации ООО "Вымпел" (место нахождения: 143900 Московская область, г. Балашиха, ул. Сверлова, д. 1, к. 1) на основании решения общего собранием участников ООО "Строймонтажизоляция" (протокол N 2/11 от 27 февраля 2009 года)

    с 04.05.2009 изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

    дата изменяется место нахождения организации и Ваше рабочее место

    143900 Московская область, г. Балашиха, ул. Сверлова, д. 1, к. 1.

    В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией").

    Приложение: Копия решения общего собрания участников ООО

    "Строймонтажизоляция" (протокол N 2/11 от 27 февраля

    документ/выписка из документа, на основании которого изменяются

    условия трудового договора

    Начальник отдела кадров Удалова Н.Ю. Удалова

    Уведомление на руки получено.

    Согласен на продолжение работы в новых условиях.

    согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь

    продолжать работу в новых условиях

    Головачев "02" марта 2009 г.

    подпись работника (разборчиво) месяц прописью

    "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2009 г.

    Посмотреть документ в галерее:

    Советы офисному сотруднику:
    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
    Информация о документе:

    Уведомление работнику об изменении условий труда

    Вопрос от Валерия:
    Мы хотим исключить из штатного расписания одну должность и включить другую, с иными должностными обязанностями.
    Работнику было направлено уведомление об изменении условий труда и предложена другая должность. Работник отказался. По какому основанию его уволить - по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях) или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата)?

    Ответ:
    Работник должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата, в соответствии со ст. ст. 81 и 180 ТК РФ.
    Обоснование: Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    Исключение из штатного расписания одной должности и включение в него другой должности говорят о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
    Кроме этого, при применении ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, а другие должностные обязанности предполагают и новую трудовую функцию.
    Таким образом, работника следует уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата, предоставив все гарантии, полагающиеся работникам при сокращении численности или штата.
    Судебная практика. Апелляционное определение Московского областного суда от 22.07.2015 по делу N 33-17287/2015. Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было признано незаконным, а работник был восстановлен, поскольку у работодателя не имелось причин, влекущих изменение организационных технологических условий труда, а произошло сокращение штата работников.

    Ответ подготовил: Л.В. Куревина.
    редактор журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» (журнал за 2015 г. N 12

    Теги: Включение в штатное расписание должности с иными обязанностями, уведомление об изменении условий труда, основание для увольнения работника

    Образец уведомление об изменении режима труда

    Образец уведомление об изменении режима труда

    Режим отдыха и время работы особенные условия работы, то есть присущ ли труду разъездной либо подвижной характер наличие вредных факторов, на основании аттестации.

    Требование ломбарда о выплате поклажедателем вознаграждения за хранение его вещи в период после истечения срока договора хранения до момента реализации данной вещи.

    Разберемся, как изменится заработная плата работника в связи с тем, что ему временно установлен режим полного рабочего времени, то есть увеличена ежедневная продолжительность работы. После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Он может быть оформлен в следующей форме иногда, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора с работником не могут быть сохранены. В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья при наличии такой работы. Например, 5дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

    Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное дело. В таком случае, работодатель вправе изменить условия труда работников размер заработной платы, трудовые обязанности, режим рабочего времени и времени отдыха и другие условия, обусловленные трудовым договором, при продолжении ими работы в соответствии с их специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

    Ответ работника свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе заявлении см. Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, то нужно в письменной форме предложить ему другую работу по его квалификации.

    Образец уведомление об изменении режима труда