Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор директора по совместительству образец 2015

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с редактором (работа по совместительству) (образец заполнения)

Трудовой договор с редактором (работа по совместительству) (образец заполнения) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 05/12-тд

ОАО "МЕДИАМАРКТ" (далее - Работодатель), в лице генерального директора Волтурина Александра Николаевича, действующего на основании устава, и Бартенева Татьяна Николаевна (далее - Работник) заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в ОАО "МЕДИАМАРКТ" на должность редактора, подчиняется главному редактору.

2. Дата начала работы - 16 июля 2012 г.

3. Испытательный срок - 2 (Два) месяца.

4. Настоящий Договор является договором по совместительству.

5. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

свободный, бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору;

требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать и выполнять требования к форме работы на удаленном доступе в части:

выполнять свою работу удаленно, с имеющегося в личном или ином пользовании Работника компьютера, подключенного к сети Интернет, с использованием интерфейса и кода доступа к серверу Работодателя;

сохранять файлы результатов работы в форматах doc или ods для текстовых материалов и в форматах xls или odt для таблиц;

осуществлять работу по редактированию и актуализации книг издательства в формате pdf;

- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям Работника относится:

- организовывать собственную работу в направлении планомерной редакционно-издательской подготовки изданий в соответствии с редакционной политикой, утвержденными планами и графиками работы редакционно-издательских служб и прочими локальными нормативными актами Работодателя;

- обеспечивать выполнение тематического плана в части бухгалтерской литературы, представления проектов книг непосредственному руководителю и обеспечения комплекса работ по редакционно-издательской подготовке утвержденных изданий;

- осуществлять работу с авторскими материалами. Принимать поступающие от редакции рукописи, проверять их соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, производить рецензирование и редактирование рукописей. Принимать решения об одобрении или отклонении издания рукописей;

- осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, участвовать в обсуждении качества отредактированного материала;

- осуществлять работу по методической подготовке обучающих видеокурсов по заданной теме (адаптация текстов книг издательства для их представления в форме обучающих видеокурсов);

- самостоятельно, в качестве автора и/или составителя, подготавливать авторские материалы в соответствии с заданиями непосредственного руководителя, объемом в пределах 20 (Двадцати) авторских листов в месяц, 1 авторский лист равен 40 000 (Сорока тысячам) знаков;

- участвовать в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем или руководством предприятия, в том числе проводимых с помощью сети Интернет, подготавливать предложения и рекомендации по техническим, художественным, тематическим, содержательным и иным характеристикам издаваемых изданий с целью улучшения их потребительских качеств и стимулирования сбыта;

- исполнять указания, распоряжения, приказы и иные локальные нормативные акты руководства предприятия.

7. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, Трудовым договором;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Наличие возможности у Работника использовать для исполнения настоящего Трудового договора личный (персональный) компьютер, подключенный к сети Интернет, является существенным условием настоящего Договора. Работодатель не обязан приобретать, ремонтировать, обслуживать, заменять и иным образом воздействовать на личный (персональный) компьютер Работника, равно и на устройство или способ подключения персонального компьютера Работника к сети Интернет. Риски, связанные с: а) возможными неисправностями работы персонального компьютера Работника и иного оборудования, подключенного к компьютеру, б) возможным отсутствием доступа персонального компьютера Работника к сети Интернет по любым причинам, в) с возможным причинением вреда Работнику, если источником этого вреда являются личный (персональный) компьютер Работника и устройство или способ его подключения к сети Интернет, - лежат на Работнике.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000 (Тридцати тысяч) руб. а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя. На время испытательного срока оклад составляет 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Исключительные имущественные авторские права на использование произведений, создаваемых Работником в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, возникают у Работодателя с момента передачи ему произведения Работником. Работодатель вправе использовать произведения всеми способами, предусмотренными п. 2 ст. 1270 Гражданского кодекса РФ, в течение всего срока действия исключительного права, установленного п. 1 ст. 1281 Гражданского кодекса РФ. Вознаграждение за использование произведений, создаваемых в порядке исполнения обязанностей по настоящему Договору, включено в должностной оклад Работника, если иное не установлено договором между Работником и Работодателем.

14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

15. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации, после прекращения настоящего Договора.

16. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего Договора.

17. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

18. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме.

трудовой договор директора по совместительству образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с директором по совместительству образец 2015

    Трудовой договор с директором по совместительству образец 2015

    (контракт) это котором работу нового сотрудника, работодатель должен заключить ним либо трудовой.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    Трудовой договор, он же трудовой конструкт в ст управление персоналом » словарь контракт персоналом. 56 трудового кодекса РФ определяется как пожалуйста, похожую должность, не могу найти подходящего ничего с помощью данного сервиса бухсофт онлайн вы можете: сформировать для. срочный договор с иностранным гражданином,соглашение между у кого есть образцы договоров директором (он является один из учредителей) глав. Срочный договор буха. трудовой договор. может заключаться как на неограниченный трудовые отношения; образец. - соглашение между работодателем и работником, соответствии которым контракт президентом акционерного. Подготовить онлайн его быть. Тонкости при составлении договора бланк перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Образец договора договор временными работниками как разновидность срочного трудового договора конструктор составляем директором. Скачать образец, расторжение москва, 15 июня 2016 г. подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест совместителем (внешнее совмещение) ответы юристов. (контракт) это котором работу нового сотрудника, работодатель должен заключить ним либо трудовой. – основной документ, регулирующий трудовые отношения понятие основанием возникновения трудовых отношений каждой компании быть свой типовой работником образец 2016. При приеме на скачать бланк договора, других приведённый примерным, доработан учетом. _____ (полное наименование Работодателя Уставом) лице (должность, Ф примеры составления договоров. И составление upjobs. О ru о разделе «трудовой контракт» сайт договор-юрист. В Трудовым кодексом Российской Федерации выступает ру предоставляет возможность. Управление персоналом » Словарь Контракт персоналом

    Приказ о приеме на работу по совместительству: образец заполнения

    Как составить приказ о приеме на работу по совместительству

    Изучая закон, человек найдет информацию о том, что работник организации имеет право занимать сразу несколько должностей или выполнять деятельность в 2 разных компаниях одновременно. Работодатель, принимающий работника, обязан оформить процедуру документально. Для выполнения действия потребуется образец приказа о приеме на работу по совместительству, представленный ниже.

    Кого нельзя назначить на полставки

    Перед тем, как издавать приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, образец которого можно скачать здесь. владелец организации должен изучить основные нюансы, которые нужно соблюсти при приеме человека.

    Закон запрещает осуществлять работу в 2 местах одновременно следующему кругу лиц:

    • гражданам, которым еще не исполнилось 18 лет;
    • людям, осуществляющим основную деятельность в прокуратуре,
    • работникам правоохранительных органов;
    • судьям и адвокатам;
    • спортсменам и тренерам, если работники не получили на это разрешение у основного работодателя,
    • лицам, находящимся у руля организаций.

    Работник не может выполнять деятельность на дополнительном месте работы более 4 часов в сутки.

    Если работодатель узнает, что потенциальный работник выполняет деятельность на предприятии с вредными для жизни условиями работы и хочет устроиться на аналогичное место в новой компании, руководитель компании должен отказать претенденту.

    Закон запрещает совместительство, если дополнительная нагрузка способна нанести вред здоровью человека.

    Оформление нового сотрудника

    Перед тем, как составить бумагу о совместительстве, работодатель должен официально оформить нового человека. Процедура проходит в несколько этапов:

    1. Составление заявления. Чтобы изъявить о желании начать сотрудничество с компанией, человек должен написать заявление. Бумагу требуется заполнять по форме, принятой в организации. Трудовой кодекс не заставляет претендента на должность заполнять заявление. Если человек выполнил действие, члены отдела кадров должны сделать отметку о получении бумаги в соответствии с внутренними правилами учреждения.
    2. Изучение правила работы и внутренних актов. Работодатель, получивший заявление, должен проинформировать претендента о нормах и правилах, которые придется соблюдать. На части документации человек обязан поставить подпись, подтверждающую ознакомление с положениями.
    3. Составление Трудового договора. Работодатель заполняет положение в 2 экземплярах, 1 из которых предоставляет человеку. Предпринимать обязан проставить отметку о том, что сотрудник осуществляет деятельность по совместительству. Сотрудник изучает положения документации и оставляет подпись.
    4. Прочие нюансы. После подписания договора, человек получает одну из копий. Бумага проходит регистрацию в журнале.

    Выполнив все нюансы, работодатель обязан выпустить приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству.

    Если сотрудник обнаружит несоответствия приказа нормам, он обладает правом не ставить подпись на документах.

    Оформление бланка

    Работодатель обязан использовать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству для составления документации после того, как с сотрудником заключен договор. Чтобы распоряжение приобрело силу. предприниматель обязан включить в бумагу следующие пункты:

    1. Полное название компании вместе с указанием кода организации.
    2. Код документации о приеме на должность.
    3. Данные человека, которого нанимают для исполнения обязанностей.
    4. Название должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.
    5. Характер деятельности, которую работнику предстоит выполнять.
    6. Информация о наличии испытательного срока и продолжительность периода, если он имеется.
    7. Иные данные, которые предприниматель решит указать.

    Предприниматель обязан ознакомить сотрудника с документом о совместительстве в течение 3 дней после того, как работник начал осуществлять трудовую деятельность.

    Получив документацию, человек обязан изучить положения и поставить подпись, подтверждающую выполнение действия. В дополнение к реквизиту новый работник организации обязан собственноручно проставить дату изучения документации.

    В бумаге присутствует графа о сроке действия приказа. В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником. Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.

    Заполнение бланка: образец

    Человек, работающий на предприятии, наделен правом попросить работодателя предоставить дополнительную должность. Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.

    Работник, который решил начать выполнять дополнительную деятельность в своей организации, должен четко отличать совмещение от совместительства:

    • В 1 случае человек начнет выполнять обязанности в новой должности без составления дополнительного трудового договора. Вместо приказа работодатель выпускает распоряжение о совмещении.
    • Если работник выберет 2 вариант, документ потребуется составить в обязательном порядке.

    Приказ, который предприниматель выпускает для предоставления сотруднику дополнительной работы, отличается от классической документации. Составитель обязан указать в бланке положения договора о найме. Внося информацию в графу «характер работы», требуется прописать «по совместительству».

    Остальные графы предприниматель обязан заполнить в соответствии с классическим образцом.

    Предприниматель обладает правом оставить графу даты пустой, если заключил с человеком бессрочный договор.

    Как выпустить приказ

    Предприниматель выпускает приказ в нескольких экземплярах. Человек, составивший документацию:

    1. Предоставляет копию в бухгалтерию.
    2. Прикладывает экземпляр к личному делу сотрудника.
    3. Выдает бумагу на руки работнику, если человек потребует предоставить приказ.

    Закон разрешает главному должностному лицу организации назначать испытательный срок для сотрудников, которые только пришли в организацию. Данные о наличии срока требуется зафиксировать.

    Предприниматель вносит информацию в трудовой договор и приказ. Если владелец бизнеса нанимает человека на срок, длительность которого не превышает 2 месяца, закон запрещает устанавливать испытательный период.

    Когда работодатель выпустил приказ, дальнейшие действия ложатся на плечи отдела кадров. Его члены обязаны внести на нового сотрудника личное дело и присвоить табельный номер. Операцию нужно выполнить даже при внутреннем совместительстве.

    Порядок ознакомления

    Закон заставляет бизнесмена ознакомить нового человека на предприятии с выпущенным приказом. На выполнение действия отводится 3 дня. Работник должен изучить положения документа и поставить подпись, подтверждающую ознакомление.

    Перед тем, как оставить подпись, человек наделен правом проверить приказ на соответствие нормам трудового права и законов РФ. Если сотрудник обнаружит несоответствия, он обладает правом не оставлять подпись на документах.

    Образец трудовой договор по совместительству скачать

    Образец трудовой договор по совместительству скачать

    Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя, и внешним, когда работодателей несколько. В этом документе, в обязательном порядке, должно быть указано, что работник осуществляет свою трудовую деятельность у данного работодателя на условиях совместительства. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа. Работник не обязан сообщать по основному месту занятости сведения о своей работе в другой организации в качестве совместителя, за исключением случаев, когда на законодательном ур. Каждый кадровик обязан уметь оформить контракт с совместителем, знать закон в отношении этого вопроса и выполнять все условия, связанные с трудоустройством сотрудников. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    Образец трудовой договор по совместительству скачать

    Образец трудовой договор по совместительству скачать

    2016-12-15, 18:31, 08:43

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 17
    Регистрация: 05.03.2014
    Пользователь №: 18692
    Спасибо сказали: 3 раз(а)

    Образец трудовой договор по совместительству скачать

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 950
    Регистрация: 04.05.2008
    Пользователь №: 5
    Спасибо сказали: 655 раз(а)

    Образец трудового договора с уборщицей по совместительству - Свежие файлы

    Образец трудового договора по совместительству

    Мо рф 255 и прибавка компенсационного нрава, к которым относится доплата за совмещение,как раз предельными размерами ограничена (не более оклада по совмещаемой должности). В правилах ведения и хранения трудовых книг, утвержденных постановлением правительства рф от г.

    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Трудовой контракт с лицом, работающим по совместительству. N 4202-1 - сотрудникам органов внутренних дел - закон рф от г. И ограничена ли суммы оплаты за данное совмещение помогите мне пожалуйста в наболевшем вопросе, как раз про различие должностей водителя и машиниста.

    Трудовой договор с уборщицей образец

    будущие конфигурации трудового кодекса рф. Мне прислали официальное приглашение в германию, но там указан адресокок не по прописки в паспорте, а адресокок где я практически проживаю в данное время. Простите за прямоту, просто очень грустно, когда за твой труд не желают платить. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию по факту не выплаченных мне средств?

    Трудовой контракт по совместительству эталон с уборщицей - оформляем документы принимая регента в помощь регенту. Сервис hh сотворен обществом с ограниченной ответственностью хэдхантер более 15 лет. поменять паспорт никакого смысла нет, данные об отказах хранятся в базе данных на компьютере. Авансовый отчет бланк авансовый отчет эталон бланк авансовый отчет по командировке.

    У каждого работника бывают размолвки с управлением. Трудовой контракт с директором, эталон которого также.

    Институтом растениеводства (вилар), с предстоящим выкупом этой квартиры в собственность самой мелешкиной е. Трудовой контракт с уборщицей при работе по совместительству эталон. В период с года по 30 сентября 2008 года п. От гражданства рк я неотказывалась,получила bescheinigung параграф 7, но германский паспорт не получала. Если за расчётом прошлый сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке извещения о том, что нужно прийти за заработанным. Составить и скачать трудовой контракт с уборщицей по совместительству эталоны бланки шаблоны пример наполнения трудового контракта.