Руководства, Инструкции, Бланки

скачать приказ о повышении заработной платы работникам образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Допсоглашение об изменении оклада образец

Допсоглашение об изменении оклада образец

В конце года, оценив финансовые результаты деятельности, компания вправе принять решение об изменении уровня заработной платы сотрудников. Если фирма получила существенную прибыль, она повысит материальное вознаграждение, чем мотивирует специалистов трудиться лучше. Если год принес убытки, организации придется задуматься об урезании ФОТ. Как бы то ни было, соответствующие кадровые решения должно сопровождать допсоглашение об изменении оклада, образец которого можно найти на информационно-правовых или кадровых порталах.

С чего начать?

Порядок изменения оклада зависит от того, что запланировано: уменьшение или увеличение. Если компания довольна финансовыми результатами, она может повысить заработные платы всем наемным работникам. Однако закон не запрещает увеличить жалование только самым достойным, тем, кто приносит фирме максимальную прибыль.

Решение о повышении оклада сотрудника принимает его непосредственный руководитель. Он готовит служебную записку на имя генерального директора компании, где излагает, почему конкретному работнику следует увеличить вознаграждение.

Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы. Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора. Если это произойдет и работники обратятся в суд, решение работодателя признают незаконным.

Иванова С.Ф. работала в конвейерном цеху предприятия «Монтажстрой». Компания произвела модернизацию оборудования цеха, в результате чего часть функций, за которыми ранее приходилось следить Ивановой, перешла в автоматический режим. На фоне усовершенствования технологических условий труда руководство приняло решение о сокращении заработной платы этой сотруднице на 3 000 руб.

Что делать дальше?

Когда служебная записка готова и согласована руководством, нужно отразить перемены в штатном расписании. Компания выпускает приказ. оговаривающий рост (снижение) заработной платы конкретного специалиста. Примерный текст таков:

«По причине роста оклада Иванова А.А. приказываю внести в штатное расписание от 1.06 2016 года №10 с 1.07.2016 года изменение: оклад менеджера по продажам Иванова А.А. устанавливается на уровне 40 000 рублей. Обосновывающий документ: служебная записка №5 от 15 июня 2016 года».

Когда приказ утвержден руководством, процедуру увеличения заработной платы можно считать оконченной. Сотрудник знакомится с приказом под роспись, после чего изменения фиксируются в штатном расписании и документ передается в бухгалтерию.

Подписание дополнительного соглашения

Заработная плата – важное условие взаимодействия сотрудника и работодателя, поэтому любые ее изменения в большую или меньшую сторону должны быть отражены в трудовом соглашении. Это делается путем издания допсоглашения. Примерная структура такова:

«Пункт №5 трудового договора № 28-ТД от 14.03.2015 года изложить в следующей редакции:

Заработная плата менеджера по продажам Иванова А.А. устанавливается с 01.07.2016 года равной 40 000 рублей.

Данное дополнительное соглашение – неотъемлемая часть договора № 28-ТД от 14.03.2015 года. Оно вступает в силу с 02. 07. 2017 года».

Допсоглашение составляется в двух экземплярах: по одному для каждой стороны трудовых правоотношений. Один остается в кадровом департаменте организации, другой под роспись передается сотруднику.

Видео

скачать приказ о повышении заработной платы работникам образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как составить приказ на повышение окладов сотрудникам только одного отдела?

    Как составить приказ на повышение окладов сотрудникам только одного отдела?

    Как правильно повысить оклады сотрудникам одного отдела на 10 %? Если какая то форма приказа?

    Для повышения размера оклада работникам одного отдела работодателю следует:

    - оформить приказ о повышении размера оклада. Универсальной формы приказа о повышении размера оклада нет, документ составляется в произвольной форме. В приказе следует указать размер повышения оклада, а также перечислить должности работников, для которых производится повышение оклада;

    - оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ), в котором указать новый размер заработной платы;

    - внести изменение в штатное расписание. Для этого руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику

    Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

    Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор .

    Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание .

    Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ ).

    Популярные вопросы

    При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

    При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации.

    заместитель директора департамента медицинского образования

    и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

    эксперт Системы Кадры

    Образец приказа о выполнении особо важного задания - Все файлы

    Положение образец по материальному стимулированию

    Организация без помощи других решает, какие пункты включать в положение, и определяет определенные размеры премий. При разработке критерий соревнования на предприятиях огромное внимание следует уделить выбору характеристик, по которым подводятся итоги. На основании разработанных премиальных положений у служащих появляется право получить определенную премию, а у организации - обязанность выплатить ее.

    Положение о премировании - отправлено в эталоны документов почетаемые. За выполнение особо принципиальных заданий, достижений, победы на.Размер премий к юбилейным датам, устанавливается приказом управляющего организации в. обыденное и премии за овз (выполнение особо принципиального задания).

    Особо важное задание экономика и жизнь

    Про премирование за выполнение особо принципиального задания (овз). За счет этого размеры премий рабочих будут выше, а это, в свою очередь, обеспечит заинтригованность в работе наименьшей численностью. Так женеправомерно внедрение штрафов занарушение трудовой дисциплины (запоздания наработу, самовольное повышение времени обеденного перерыва ит.

    Получите распишитесь премирование сотрудников схк за

    Единовременные премии начисляются по итогам раздельно выполненных задач либо заданий одним сотрудником либо целым подразделением. Разовая премия может быть начислена как в жесткой сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу. выполнение особо принципиального задания (проекта), особо срочной работы.до этого чем составить приказ о премировании служащих.

    1-ая - это системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения характеристик, выходящих за пределы основной нормы труда работника. при этом положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана заработная плата в полном объеме на срок выше 15 календарных дней.

    Чем непосредственно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Как верно высчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Трудовой кодекс предугадывает, что работодатель вправе устанавливать в собственной организации разные системы премирования. Единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих принципиальное значение для предприятия.Премия за выполнение особо принципиального и срочного задания.

    Проведение индексации

    Проведение индексации

    Наше предприятие столкнулось со следующими вопросами при проведении индексации. Необходимо ли составлять дополнительное соглашение(ДС) к трудовому договору (ТД) при проведении индексации заработной платы, в котором будет уточняться размер нового оклада работника в результате индексации? Т.е. является ли результат индексации изменением оклада сотрудника? Если результат индексации закреплять в ДС к ТД как размер нового оклада, то при следующей индексации какую сумму мы будем индексировать? Старый оклад (которого уже как бы и нет, т.к. он увеличен в ДС) или сумму с учетом индексации (новый оклад), т.е. каждый раз фактический индексируем уже проиндексированное? Если сама сумма индексации не признается увеличением оклада и не закрепляется новый оклад (с у четом индексации в ДС), то как учитывать сумму индексации при расчете средней заработной платы для отпускных и больничных? Нужно ли вносить изменения в штатное расписание предприятия по результатам проведения индексации заработной платы?

    1) Да, необходимо. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ ). Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада (ставки) (ст. 72 ТК РФ ). В соглашении необходимо сослаться на норму локального акта об индексации как на основание для изменения размера оплаты труда (ст. 134 ТК РФ ).

    2) Да, каждый раз индексируем новый оклад.

    3) Индексация касается всех работников организации. Поэтому при расчете среднего заработка в случаях, регулируемых Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение ), это повышение нужно обязательно учесть.

    В отношении среднего заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также «детские» пособия, действует следующее правило: при индексации окладов средний заработок пересчитывать не нужно.

    Что каждый бухгалтер должен знать про отчетность за 3 квартал 2016 года

    Нужно ли индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги


    Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ ).

    Повышать уровень реального содержания заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

    Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре. Положении об оплате труда ). Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие изменения (дополнения).*

    Если не индексировать зарплату, возможны административные штрафы .

    Из статьи журнала «Кадровое дело» № 2, февраль 2014

    Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

    Индексация и повышение зарплаты

    Индексация и повышение зарплаты В чём отличие повышения зарплаты от индексации?

    Индексация, как и повышение направлены на повышение размера заработной платы .

    Индексация - это обязанность работодателя, но её не обязательно прописывать в вашем трудовом договоре, достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.

    Повышение зарплаты- это её увеличение по сравнению с той, которая установлена была ранее, по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей, это способ поощрения работника, не обязательный для работодателя.

    Повышение заработной платы является изменением условий трудового договора и требует письменного соглашения сторон.

    Различия между индексацией и повышением заработной платы приведены в таблице:

    Индексация заработной платы

    Повышение заработной платы

    Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций

    Не обязательна, проводится по желанию работодателя

    Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы

    Проводится в отношении всех сотрудников организации

    Проводится в отношении сотрудника (ов), которого работодатель выбирает самостоятельно. Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику

    Факторы, влияющие на повышение заработной платы (увеличение должностного оклада)

    Рост потребительских цен на товары и услуги

    Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей

    Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы

    Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально

    Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно

    Индексация

    Индексация зарплаты бюджетным работникам (работникам гос организаций) осуществляется государством.

    Индексация зарплаты работникам частных и коммерческих организаций должна быть прописана в документах. Это может быть прописано в коллективных договорах или в локальных нормативных документах.

    Если на предприятии нет никаких документов, в которых прописана индексация заработной платы. то это не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату.

    ПИСЬМО РОСТРУДА от 19.04.2010 № 1073-6-1

    Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1

    Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем

    В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором. соглашениями, локальными нормативными актами.

    Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

    В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

    В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    До внесения изменений в статью 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 года) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией статьи 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день.

    С учетом новых положений статьи 101 ТК РФ полагаем, что работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.

    Частота индексации зарплаты

    Периодичность проведения индексации не определена Трудовым Кодексом, но если зарегистрирована инфляция, то индексация должна быть проведена.

    Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором. соглашениями или локальными нормативными актами.

    Если изначально пункта об индексации нет в трудовом договоре. то работодатель может руководствоваться следующими вариантами:

    • Заключить доп. соглашение к трудовому договору. предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации.
    • Заключать доп. соглашения каждый раз при индексации зарплаты, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте.

    Если в документах организации указан порядок индексации, но не выбран финансово-экономический показатель для её проведения, то в таком случае работник имеет право обратиться с жалобой в суд, который применит индекс роста потребительских цен для расчёта индексации, рассчитанный органами государственной статистики.

    Также поводом для подачи иска в суд на проведение индексации зарплаты может служить инфляция в стране. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде.

    В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями.

    Индексации заработной платы происходят в следующих ситуациях:

    Штраф за не индексирование

    Если работодатель не проводит индексацию заработной платы, то в таком случае предусмотрена административная ответственность:

    • Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.
    • Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
    • Работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет.
    Повышение зарплаты

    Так как повышение заработной платы является не обязанностью работодателя, а правом, то и проводить его можно в любое время, независимо от каких-либо факторов.

    Работодатель может увеличить зарплату как всему коллективу, так и отдельным работникам.

    Повысить зарплату могут в следующих случаях:

    • Увеличение выручки организации.
    • Повышение производительности труда.
    • Если это предусмотрено в договоре или другом локальном документе.
    Оформление повышения

    Для начала необходимо издать приказ о повышении заработной платы.

    Далее работодатель издаёт приказ о внесении изменения в штатное расписание организации. Повышение оклада в штатном расписании производится на основании приказа работодателя, утверждающего новое штатное расписание или изменения в имеющемся документе.

    Приказ о повышении зарплаты, а также изменённое штатное расписание будет являться основанием для внесения изменений в условия о заработной плате в трудовой договор работника.

    Оформление повышения зарплаты руководителю

    Решение о повышении заработной платы руководителю принимает орган управления общества, к компетенции которого относится избрание генерального директора (общее собрание акционеров, общее собрание участников общества, совет директоров).

    И только после принятия решения компетентным органом генеральный директор сможет издать приказ об увеличении оклада в отношении себя лично.