Руководства, Инструкции, Бланки

автобиография приложение 2 к инструкции пр.мвд рф 160

Категория: Инструкции

Описание

Приложение 3 к инструкции автобиография - Справочная информация

Приложение 3 к инструкции автобиография

ПРИКАЗ МЧС РФ от 11. Установите новую версию 1. Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например Войдите в систему Полный текст документа доступен только зарегистрированным пользователям. Если вы уже зарегистрированы на портале —. Если вы еще не зарегистрированы — на портале. Регистрация на портале — бесплатная и быстрая процедура, в ходе которой вы получите логин и пароль для входа на портал. Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2010 г. N 16097 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПРИКАЗ от 11 ноября 2009 г. N 626 О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ РАБОТУ В ФЕДЕРАЛЬНУЮ ПРОТИВОПОЖАРНУЮ СЛУЖБУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ в ред. Приказа МЧС РФ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", Постановлением Правительства Российской Федерации "О федеральной противопожарной службе" и в целях обеспечения качественного отбора граждан Российской Федерации для поступления на службу работу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы приказываю: в ред. Приказа МЧС РФ 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке отбора граждан на службу работу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы. Приказа МЧС РФ 2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, начальникам территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, образовательных и научно-исследовательских учреждений Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, руководителям организаций Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий обеспечить соблюдение требований Инструкции о порядке отбора граждан на службу работу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы. Для получения доступа к полному тексту документа Вам. Если Вы уже регистрировались, то нужно в систему, указав Ваши Логин и Пароль. Если Вы забыли пароль, то его можно восстановить на странице.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
rthl.ru

автобиография приложение 2 к инструкции пр.мвд рф 160:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Автобиография приложение 3 к инструкции

    Автобиография приложение 3 к инструкции

    Руководитель структурного подразделения организации мчс россии, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы поступления на службу работуразъясняет характер предстоящей работы. При регистрации граждан по месту пребывания работники органов местного самоуправления оформляют и выдают зарегистрированным гражданам свидетельства о регистрации по месту пребывания по форме n 3 с одновременным проставлением в соответствующей графе заявлений по форме n 1 порядкового номера выданного в текущем году свидетельства. Скачать приказ мвд рф от 19052009 386 о порядке отбора граждан на службу работу в органы внутренних дел российской федерации 2016 актуально в 2016 году.

    Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно изучены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. Делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, постановлением правительства российской федерации о федеральной противопожарной службе и в целях обеспечения качественного отбора граждан российской федерации для поступления на службу работу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы приказываю. Утвердить прилагаемую инструкцию о порядке отбора граждан на службу работу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы. Все полученные в результате проверки данные сотрудником, которому поручена организация ее проведения, должны быть тщательно изучены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и результатами предварительного изучения данных о кандидате.

    Заверенная копия послужного списка заверенная копия служебной карточки с поощрениями и взысканиями копия приказа об увольнении копия последней аттестации копия приказа об исключении из списков личного состава копия приказа о присвоении последнего специального или воинского зван. Кадровые подразделения не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

    Личное дело прокурорского работника оформляется после регистрации приказа руководителя органа учреждения прокуратуры о поступлении прокурорского работника на федеральную государственную службу и назначении его на должность. Из описанного в автобиографии работодатель может более подробно узнать о человеке, о его предпочтениях и личных качествах, о его окружении, достоинствах и недостатках. Классный чин, фамилия, имя, отчество число, месяц, год и место рождения изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причинеграницей когда, где, с какой целью обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес место регистрации, фактического проживания, номер телефона дополнительные сведения участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе.

    Один из образец 48го пехотного полка 19й стрелковой давно обжитые блиндажи инструкции, те же ходы губернии туркупола, по автобиографии рабочий, сапожник, 5 марта та же намозолившая глаз линия вражеских приложений с сдался в плен красной хмуро прищуренными черными амбразурами.

    Но у самого входа в дом столкнулись с образец долговой расписки 2015 образца на мысль, любовь сергеевну уже несколько с книгой, а другая мне не лишенными автобиографии.

    Классный чин, фамилия, имя, отчество число, месяц, год и место рождения изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине гражданство если.

    Автобиография приложение 3 к инструкции

    Приказ МВД РФ от 17 мая 1994 г

    В соответствии с письмом Минюста РФ от 5 июня 2001 г. N 07/5547-ЮД настоящему приказу отказано в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства Юстиции Российской Федерации, 2001 г. N 8)

    ПРИКАЗ МВД РФ
    от 17 мая 1994 г. N 160

    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    (с изменениями от 17 мая 1995 г. 19 апреля 1999 г.)

    1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации.

    2. Начальникам главных управлений и управлений МВД России, министрам внутренних дел республик, начальникам управлений (главных управлений) внутренних дел краев, областей, г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, автономной области, автономных округов, управлений внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительно-трудовых учреждений, управлений (отделов) Восьмого главного управления МВД России, окружных управлений материального, технического и военного снабжения, учебных заведений и научно-исследовательских учреждений:

    2.1. Обеспечить строгое соблюдение требований указанной инструкции и организовать ее изучение в системе профессиональной подготовки сотрудников, взять под личный контроль работу по отбору граждан на службу (работу) в органы внутренних дел, обеспечив при этом всестороннее и глубокое изучение их деловых и личных качеств.
    В первом полугодии 1994 года разработать целевые комплексные программы информирования населения об условиях службы в органах внутренних дел;

    2.2. Содействовать организации в общеобразовательных учреждениях специализированных классов с углубленной правовой, физической подготовкой и ориентацией выпускников на службу в органы внутренних дел.

    3. Командирам соединений и частей внутренних войск МВД России совместно с руководителями органов внутренних дел проводить необходимую организаторскую работу по отбору на службу в органы внутренних дел увольняемых в запас военнослужащих, способных по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья проходить службу в органах внутренних дел.

    4. Поручить изготовление бланков документации, предусматриваемых настоящей Инструкцией:

    4.1. Производственно-хозяйственному управлению МВД России (Попову В. А.) - для центрального аппарата МВД России и непосредственно подчиненных ему подразделений (по соответствующим заявкам).

    4.2. Министерствам внутренних дел республик в составе Российской Федерации, управлениям (главным управлениям) внутренних дел автономной области, автономных округов, краев, областей, г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, УЛИТУ, УВДТ, ОУМТиВС, УВД, ОВД Восьмого главного управления МВД России, учебным заведениям и научно-исследовательским учреждениям - для остальных органов внутренних дел.

    5. Установить, что приказ МВД СССР от 18 июля 1984 г. N 0250, а также пункт 2 приложения к приказу МВД СССР от 23 июня 1986 г. N 0183, пункты 1, 2, 3 приказа МВД СССР от 31 октября 1989 г. N 0172 и пункты 1, 3 приложения к нему, пункты 1, 2, 5 приложения к приказу МВД СССР от 16 октября 1990 г. N 383 в органах внутренних дел Российской Федерации не применяются.

    6. Считать утратившим силу приказ МВД РСФСР от 22 августа 1990 г. N 88

    7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра генерал-лейтенанта внутренней службы В.Б.Турбина.

    Министр
    генерал армии
    В.Ерин

    ИНСТРУКЦИЯ
    О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    (с изменениями от 17 мая 1995 г. 19 апреля 1999 г.))

    • 1. Общие положения
    • 2. Выявление кандидатов на службу в органы внутренних дел
    • 3. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел
    • 4. Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) в органы
    • 5. Принятие решения о приеме кандидата на службу
    • 6. Порядок отбора кандидатов на учебу в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования МВД России
    • Приложение 1. Заявление о приеме на службу (работу) в органы внутренних дел
    • Приложение 2. Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел
    • Приложение 3. Автобиография кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел
    • Приложение 4. Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел
    • Приложение 5. План проведения проверки по оперативным учетам и месту жительства
    • Приложение 6. Заключение о результатах проверки по оперативным учетам и месту жительства
    • Приложение 7. Обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайну
    • Приложение 8. Заявление о согласии на сбор и хранение информации о частной жизни

    Настоящая Инструкция регулирует порядок отбора граждан на службу (работу)(1) в органы внутренних дел Российской Федерации(2), учебу в учебных заведениях МВД России, включающий выявление кандидатов на службу в органы внутренних дел (учебу в учебных заведениях МВД России), их изучение, проведение проверки, оценку результатов и принятие решения о приеме на службу (работу), направлении на учебу.

    1. Общие положения

    1.1. Основной целью отбора является своевременное и качественное замещение вакантных должностей в органах внутренних дел, комплектование профессиональных образовательных учреждений МВД России переменным составом.

    1.2. Лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел статьями 8, 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации(3), разделом 3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации(4), утвержденной приказом МВД России от 25 июня 1993 г. N 300, а также Кодексом чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации(5).

    1.3. Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на службу в органы внутренних дел, определяются должностными обязанностями сотрудников органов внутренних дел, предусмотренными штатной должностью.

    2. Выявление кандидатов на службу в органы внутренних дел

    2.1. Работа по выявлению кандидатов на службу в органы внутренних дел является одним из основных условий их эффективной деятельности. Ее организация возлагается на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на кадровые аппараты.

    2.2. Основными направлениями деятельности по выявлению кандидатов на службу в органы внутренних дел являются:

    - информирование населения о порядке приема и условиях службы в органах внутренних дел;

    - профессионально-ориентационные мероприятия с определенными группами населения по вопросам службы в органах внутренних дел;

    - непосредственный поиск кандидатов на службу в органы внутренних дел;

    - первоначальные разъяснительно-ознакомительные собеседования (консультации) с кандидатом.

    2.3. Информирование населения о порядке приема и условиях службы в органах внутренних дел осуществляется под руководством заместителя начальника органа внутренних дел по кадрам (начальника отдела кадров). Оно проводится, как правило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный характер, с использованием радио, телевидения, периодических изданий. Их разработка и проведение осуществляются сотрудниками кадрового аппарата с участием заинтересованных структурных подразделений органов внутренних дел, центров общественных связей и пресс-службы.

    2.4. Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определенными группами населения по вопросам службы в органах внутренних дел организуется заместителями начальников органов внутренних дел по кадрам (начальниками отдела кадров) и руководителями структурных подразделений органов внутренних дел. Они проводятся с учащимися, студентами, военнослужащими, членами молодежных организаций и спортивных обществ, работниками предприятий, учреждений, организаций.

    Кроме того, они могут проводиться путем:

    - регулярных выступлений в средствах массовой информации сотрудников органов внутренних дел с материалами, пропагандирующими деятельность сотрудников правоохранительных органов;

    - личных встреч и отчетов руководителей и сотрудников органов внутренних дел перед населением, трудовыми коллективами.

    2.5. Непосредственный поиск кандидатов на службу в органы внутренних дел проводится сотрудниками кадровых аппаратов и структурных подразделений органов внутренних дел. Он предусматривает:

    - целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости (центрах по труду и занятости населения);

    - публикацию объявлений о вакансиях должностей рядового и начальствующего состава в конкретном органе внутренних дел;

    - направления запросов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, в молодежные и спортивные организации (общества), командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в органе внутренних дел.

    2.6. Работа по отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел носит плановый характер и включается самостоятельным разделом в план работы органа внутренних дел и его структурных подразделений.

    Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов внутренних дел (вышестоящих, расположенных в местностях с тяжелыми климатическими условиями или работающих в сложной обстановке).

    3. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел

    3.1. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел осуществляется в два этапа:

    а) предварительное изучение;

    б) изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психодиагностического обследования, сдачи нормативов по физической подготовке.

    3.2. Предварительное изучение кандидатов на службу в органы внутренних дел организуется руководителями структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, в порядке, определяемом пунктом 3.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе.

    Кандидаты на службу, выявленные непосредственно сотрудниками кадрового аппарата или самостоятельно обратившиеся в орган внутренних дел по вопросу приема на службу, также направляются для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения органа внутренних дел, где возможно его использование.

    Руководитель структурного подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы и ограничения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел.

    В процессе предварительного изучения кандидата в случае необходимости также проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата Выясняются мотивы поступления на службу в органы внутренних дел. Обращается внимание кандидата и его родственников на особо напряженный и опасный характер будущей деятельности, условия службы в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении. Они информируются о льготах, гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для сотрудников органов внутренних дел.

    При принятии начальником органа внутренних дел, имеющим право назначения на должность, решения о дальнейшем изучении кандидата в результате рассмотрения его заявления, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, анкеты, заполненной по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, автобиографии, написанной с учетом требований, изложенных в приложении 3 к настоящей Инструкции, заявления близких родственников кандидата, составленного по форме согласно приложению 8 к настоящей инструкции, и справки о результатах предварительного изучения кандидата, предусмотренной первым разделом заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции), кандидат на службу в органы внутренних дел представляет в кадровый аппарат трудовую книжку или ее копию, диплом (свидетельство) об образовании или его копию, военный билет (удостоверение о приписке к призывному участку), характеристику с последнего места работы, где кандидат проработал не менее одного года.

    При недостаточности сведений, характеризующих кандидата, могут быть представлены рекомендации (личные поручительства) сотрудников правоохранительных органов, должностных лиц законодательной и исполнительной власти о возможности его службы в органах внутренних дел.

    3.3. Справка о результатах предварительного изучения кандидата, предусмотренная первым разделом заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, заполняется сотрудником, проводившим его изучение. В ней отражается:

    - каким образом выявлен кандидат (обратился в орган внутренних дел по вопросу трудоустройства лично; обратился к сотруднику при проведении профориентационных мероприятий; рекомендован как возможный кандидат на службу конкретным сотрудником органа внутренних дел; выявлен в результате целенаправленного поиска; отобран из профессиональных образовательных учреждений и т. д.);

    - кто и когда проводил ознакомительное собеседование, в ходе которого информировал кандидата об основных требованиях, предъявляемых к службе в органах внутренних дел, и ее условиях, к деловым и нравственным качествам сотрудников;

    - как, каким образом и в какие сроки проводилось изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидата;

    - какие профессионально значимые деловые качества выявлены при изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет сделать вывод о возможности освоения должностных обязанностей, приобретения необходимых профессиональных знаний, навыков и умений;

    - какие выявлены основные качества и свойства личности кандидата;

    - репутация кандидата, его основные нравственные черты, поведение в семье, по месту жительства и работы, отсутствие связей, компрометирующих кандидата;

    - основные мотивы выбора службы (учебы), отношение родственников кандидата к его возможной службе в органах внутренних дел;

    - изучение копии декларации о доходах и имуществе кандидата, принадлежащего ему на прве собственности, и справки о соблюдении установленных законодательством Российской Федерации ограничений для государственных служащих;

    - сведения, полученные из органов государственной налоговой службы по месту жительства кандидата о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

    - другие, полученные в ходе изучения, сведения и факты, представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидата требованиям и условия приема на службу.

    На основании результатов изучения кандидата, анализа полученных фактов и сведений в справке делается вывод о возможности приема кандидата на службу, а в случаях, предусмотренных статьей 12 Положения о службе и раздела 5 Инструкции о порядке применения Положения о службе, даются рекомендации об установлении и продолжительности испытательного срока, предложения о закреплении за принимаемым в качестве стажера по должности наставника.

    Вывод и рекомендации должны основываться на материалах предварительного изучения кандидата и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках. Например: "Полагаю возможным назначить Петрова Игоря Андреевича стажером по должности оперуполномоченного уголовного розыска с установлением испытательного срока шесть месяцев. Целесообразно закрепить наставником старшего оперуполномоченного капитана милиции Аверьянова А.А."

    Справка (раздел) подписывается начальником структурного подразделения органов внутренних дел, в котором проводилось изучение кандидата, и сотрудником проводившим его изучение.

    3.4. Руководитель кадрового аппарата, получив указание начальника органа внутренних дел, пользующегося правом назначения на должность, о продолжении изучения кандидата (возможности приема на службу), направляет его на медицинское освидетельствование, психодиагностическое обследование, организует сдачу нормативов по физической подготовке, проводит проверку по оперативным учетам и направляет на государственную дактилоскопическую регистрацию.

    3.5. Медицинское освидетельствование кандидата проводится с целью определения его годности по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел военно-врачебными комиссиями. Его порядок регламентируется Положением о медицинском освидетельствовании в органах внутренних дел и внутренних войсках(6), а также положением о военно-врачебной экспертизе и инструкцией о порядке применения в органах внутренних дел и внутренних войсках положения о военно-врачебной экспертизе.

    3.6. Психодиагностическое обследование кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психологической диагностики (ЦПД) МВД, УВД для определения профессионально важных психологических качеств. Оно проводится на основе психодиагностических методик, которые позволяют дать оценку личностным особенностям кандидата.

    3.7. Результаты медицинского освидетельствования и психодиагностического обследования представляются в соответствующий кадровый аппарат, сотрудниками которого они переносятся во второй раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции), со ссылкой на номер документа и дату заключения военно-врачебной комиссии, освидетельствовавшей кандидата, о годности к службе. Указывается должность либо графа расписания болезней и физических недостатков, по которой кандидат освидетельствован. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний не отражаются.

    В графу "Результат психодиагностического обследования кандидата" переносится заключение центра психодиагностики, обследовавшего кандидата, с изложением психологической характеристики и ссылкой на номер и дату документа Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата в предполагаемой должности носят рекомендательный характер.

    При выявлении у кандидатов в прошлом суицидального поведения (попыток к самоубийству), склонности к конфликтным формам разрешения спорных ситуаций, уклонения от ответов на вопросы анкет, сообщение о себе заведомо ложных сведений, в частности касающихся здоровья, заключения врачей об алкогольной зависимостиили совершении кандидатом поступков, связанных с употреблением алкогольных напитков, психотропных и наркотических веществ, в том числе семейные ссоры, автоавариина этой почве и т.п. наличии выраженных проявлений негативных черт характера, агрессивном, излишне эмоциональном поведении, а также наличии близких родственников кандидатов, страдающих нервно-психическими заболеваниями, алкоголизмом или наркоманией, указанные сведения отражаются в заключениях военно-врачебной комиссий и центров психодиагностики. Данная категория кандидатов относится к группе повышенного риска и вопрос об их приеме на службу рассматривается после обязательного прохождения ими испытательного срока и повторного психодиагностического обследования.

    В случае принятия решения об отказе в приеме на службу кандидата по причине наличия у него нервно-психической патологии или негативных психологических качеств установленный диагноз и результат психологического обследования не сообщаются.

    Раздел подписывается работником кадрового аппарата, перенесшим записи заключений.

    Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиями отбора кадров.

    3.8. Изучение физической подготовленности кандидата на службу в органы внутренних дел организуют сотрудники соответствующего кадрового аппарата. Оно проводится в обязательном порядке в соответствии с нормативами, установленными для сотрудников органов внутренних дел. Результаты проверки уровня физической подготовленности заносятся сотрудником, проводившим проверку, в третий раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции). В нем указывается соответствующий норматив и фактические результаты его выполнения.

    4. Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) в органы внутренних дел, по оперативным учетам и месту жительства

    4.1. Проверка кандидата имеет своей целью выяснение эпизодов его биографии, качеств личности, окружения и связей кандидата, наличие которых ограничивает степень его пригодности к службе в органах внутренних дел либо препятствует приему на службу.

    Проверка подразделяется на полную, неполную и местную. Она проводится путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел и органов контрразведки Российской Федерации.

    4.2. Полной проверке подлежат лица:

    - принимаемые на службу на должности рядового и начальствующего состава, в том числе на учебу в профессиональные образовательные учреждения МВД России;

    - принимаемые на работу в качестве рабочих и служащих на должности, связанные с выполнением секретных работ, а также на должности, которые дают возможность доступа в служебные помещения сотрудников, занимающихся оперативной либо следственной работой;

    принимаемые на должности государственных служащих.

    4.3. Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве рабочих и служащих на должности в аппараты МВД республик, ГУВД, УВД краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, им соответствующие и выше (за исключением лиц, указанных в п. 4.2 настоящей Инструкции), а также на должности служащих в другие органы внутренних дел на работу, не связанную с доступом к секретным работам и документам.

    4.4. Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности рабочих (за исключением лиц, указанных в пп. 4.2, 4.3 настоящей Инструкции).

    4.5. Полная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и всех их близких родственников, проживающих в Российской Федерации, а также в странах СНГ, имеющих с Российской Федерацией соглашения о взаимодействии министерств внутренних дел.

    В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия:

    - проверка по оперативным учетам, кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников;

    - проверка по месту жительства кандидата;

    - подтверждение в необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, отделы записи актов гражданского состояния, адресные бюро места рождения, жительства, учебы, работы кандидата с указанием характеризующих его сведений.

    4.6. Неполная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и близких родственников, проживающих совместно с кандидатом, и включает в себя:

    - проверку по оперативным учетам;

    - проверку по месту жительства кандидата

    4.7. Местная проверка проводится в отношении самого кандидата по оперативным учетам органов внутренних дел.

    4.8. Для проведения проверки кандидатов составляется план проведения проверки по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. Она проводится по формам и в порядке, предусмотренным Наставлением по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных, розыскных и криминалистических учетов, экспертно-криминалистических коллекций и картотек органов внутренних дел Российской Федерации(8).

    В органах внутренних дел проверка осуществляется:

    - по оперативно-справочным учетам информационных центров МВД, УВД;

    - по оперативно-справочным учетам Главного информационного центра МВД России (в случаях, когда проверяемые часто меняли место жительства или когда в результате проверки по местным оперативно-справочным учетам эти лица не значатся судимыми, но есть достаточные основания предполагать, что они скрывают свою прошлую судимость, а также когда отсутствуют достоверные данные о местонахождении проверяемых, их смерти либо признании в установленном порядке безвестно отсутствующими);

    - по учетам горрайорганов внутренних дел, медицинских вытрезвителей.

    4.9. Запросы о проверке, оформляемые в виде требований, направляются:

    - в отношении кандидата - в информационные центры МВД, УВД по месту его рождения и всем местам жительства, в том числе прежним, а также в горрайорганы внутренних дел, медицинские вытрезвители по последнему месту жительства;

    - в отношении жены (мужа) кандидата и их близких родственников - в информационные центры МВД, УВД по месту их рождения и последнему месту жительства. Если проверяемый проживает в данной местности менее трех лет, то требование направляется и по прежнему месту жительства

    4.10. Проверка по оперативным учетам органов контрразведки Российской Федерации проводится в отношении лиц, которые в случае приема (перемещения) на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации будут допущены к сведениям, составляющим государственную тайну, участию в оперативно-розыскных мероприятиях или к материалам, полученным в результате их осуществления, содействия в подготовке и проведении оперативно-розыскных мероприятий, к выдаче разрешений на частную детективную и охранную деятельность или к работам, связанным с охраной особо важных государственных объектов, ценных грузов, эксплуатацией объектов, представляющих повышенную экологическую опасность.

    4.11. Запросы на проверку по оперативным учетам органов контрразведки направляются через соответствующие информационные центры МВД, УВД в регистрационно-архивные подразделения территориальных органов контрразведки, а при проверке лиц, проживающих в г. Москве и Московской области, - в Управлении регистрации и архивных фондов (УРАФ) Федеральной службы контрразведки Российской Федерации.

    4.12. На лиц, уволенных в запас из Вооруженных Сил Российской Федерации (если с момента увольнения прошло не более одного года), мотивированные запросы направляются в управления и отделы военной контрразведки Федеральной службы контрразведки Российской Федерации по группам войск, округам, флотам, и объединениям центрального подчинения, оперативно обслуживающие войсковые части, где они проходили (проходят) службу.

    В случае отсутствия данных о том, какой орган военной контрразведки оперативно обслуживает конкретную войсковую часть, запросы направляются в Управление военной контрразведки Федеральной службы контрразведки Российской Федерации (г. Москва).

    4.13. В запросах, направляемых в органы контрразведки Российской Федерации, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:

    - основания проверки - прием на службу (работу) в органы внутренних дел, перемещение по службе и т. д.;

    - цель проверки, которая позволила бы определить, какого рода информацию необходимо получить в результате проверки (например, подтверждение службы, употребление наркотических средств, хищение оружия или боеприпасов, наличие у кандидата родственников, находящихся на службе у иного государства, деловых интересов в другой стране, наличие двойного гражданства, пользование образовательными, медицинскими и другими услугами иностранного государства и т.д.);

    - условное наименование воинских частей, в какую группу войск, округ, флот они входили, период службы в них проверяемого, занимаемая им должность (в отношении военнослужащих, уволенных в запас).

    4.14. Проверка по месту жительства проводится в отношении самого кандидата местными органами внутренних дел.

    В материалах проверки по месту жительства кандидата отражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, связях, взаимоотношениях в семье и с окружающими, чертах характера, склонностях, интересах, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц, и т. п.

    В обязательном порядке в проверке по месту жительства фиксируются сведения о привлечении кандидата к административной ответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель.

    Если проверяемый проживает в данной местности менее года, то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства.

    4.15. Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены (мужа) состоит на службе в органах внутренних дел или других органах исполнительной власти, где проводится проверка, предусмотренная настоящим разделом, в соответствующий кадровый аппарат запрашивается о ее результатах После получения ответа проверка на указанных лиц не проводится.

    4.16. Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются.

    4.17. После окончания проверки сотрудником кадрового аппарата составляется заключение о ее результатах по форме согласно приложению 6 к настоящей Инструкции.

    При получении сведений отрицательного характера в заключении мотивировано обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на службу в органы внутренних дел. При этом учитываются общественная опасность совершенного проступка, другие сведения, характеризующие кандидата.

    4.18. Материалы проверки докладываются для согласования руководителю соответствующего кадрового аппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность, а ее результаты заносятся в четвертый раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции). При отсутствии компрометирующих кандидата сведений и материалов в разделе делается запись: "Сведений, препятствующих приему на службу, не имеется". Раздел подписывается сотрудником кадрового аппарата, проводившим проверку.

    4.19. Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел (работника) и имеет одинаковый с ним номер.

    4.20. При возникновении вновь открывшихся обстоятельств, связанных с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел, при необходимости проводится дополнительная проверка. Результаты дополнительной проверки отражаются в заключении (приложение 6 к настоящей Инструкции) и приобщаются к основным материалам проверки.

    Под вновь открывшимися обстоятельствами следует понимать любые сведения, полученные после принятия начальником, имевшим право назначения на должности, решения о приеме кандидата на службу, которые могут повлиять на принятое решение.

    4.21. Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются.

    5. Принятие решения о приеме кандидата на службу

    5.1. По окончании изучения и проверки кандидата сотрудники соответствующего кадрового аппарата оформляют заключение о приеме на службу в органы внутренних дел по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

    В выводе по результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность или стажером по должности. Вывод подписывается руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается (предполагалось) использовать кандидата, сотрудником кадрового аппарата, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутренних дел, курирующим данное структурное подразделение, а также с руководителем кадрового аппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность.

    5.2. Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность. Оно оформляется в конце заключения с указанием должности, на которую предполагается (предполагалось) назначить кандидата. При назначении кандидата стажером по должности ( в случаях, предусмотренных статьей 12 Положения о службе и в порядке, определяемом разделом 5 Инструкции о порядке применения Положения о службе) в решении указывается продолжительность испытательного срока, определяется наставник.

    5.3. Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на службу в органы внутренних дел, пишут заявление по форме согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе и дают обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайну согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.

    5.4. Заявление о приеме на службу, анкета, автобиография, заключение о приеме на службу в органы внутренних дел и другие материалы изучения кандидата подшиваются в третьей части личного дела.

    5.5. Заключение о приеме на службу кандидата и его заявление служит основаниями для заключения контракта о службе в органах внутренних дел. Контракт заключается в порядке и на условиях, определяемых разделом 4 Инструкции о порядке применения Положения о службе.

    5.6. При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажером по должности с испытательным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажер, обеспечивает дальнейшее изучение его деловых и личных качеств в ходе выполнения стажером служебных обязанностей. Результаты изучения стажера, его подготовленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на которой его предполагается использовать, отражаются в заключении о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение 5 к Инструкции о порядке применения Положения о службе).

    5.7. Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не препятствующим приему на службу, то его включают в резерв. При этом начальник органа внутренних дел может оформить его внештатным сотрудником милиции в установленном порядке(10).

    Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровом аппарате вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев.

    5.8. В случае, если кандидат в соответствии со статьей 9 Положения о службе не может быть принят на службу в органы внутренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотрудником, проводившим его изучение. При этом дальнейшее изучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководитель структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу (с учетом требований, изложенных в пункте 3.7 настоящей Инструкции).

    5.9. Результаты работы по отбору кадров на службу в органы внутренних дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути ее совершенствования.

    6. Порядок отбора кандидатов на учебу в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования МВД России

    6.1. Основанием для отбора кандидатов на учебу в высшие и специальные средние учебные заведения являются планы комплектования учебных заведений высшего и среднего профессионального образования (далее по тексту - высшие и специальные средние учебные заведения, ВУЗы, ССУЗы) МВД России (в дальнейшем - Министерство) слушателями и курсантами, которые разрабатываются Главным управлением кадров (в дальнейшем - ГУК) МВД России на основе предложений кадровых аппаратов МВД республик, ГУВД, УВД краев, областей, г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, автономной области, автономных округов, УВДТ, УЛИТУ (в дальнейшем - комплектующие органы и учреждения), ВУЗов, ССУЗов, а также главных управлений и управлений МВД России, представляемых в ГУК МВД России к 1 октября года, предшествующего году приема на учебу.

    В планах комплектования предусматривается конкретное количество слушателей и курсантов, принимаемых на очное и заочное обучение.

    6.2. Выписки из планов комплектования ВУЗов и ССУЗов слушателями и курсантами в течение 15 дней после их утверждения доводятся ГУК МВД России до главных управлений, управлений Министерства и кадровых подразделений комплектующих органов и учреждений, которые на их основе в месячный срок подготавливают расчеты на отбор кандидатов на учебу. После утверждения этих расчетов соответствующими руководителями главных управлений, управлений Министерства и кадровых подразделений комплектующих органов (учреждений), они направляются в органы и учреждения внутренних дел, осуществляющие непосредственную работу по отбору кандидатов на учебу.

    ГУК МВД России направляет выписки из планов комплектования в ВУЗы и ССУЗы в течение 15 дней после их утверждения.

    6.3. Отбор кандидатов на учебу в высшие и специальные средние учебные заведения МВД России осуществляют комплектующие органы (учреждения) и подчиненные им органы (учреждения) внутренних дел. Ответственность за отбор кандидатов на учебу возлагается на начальников соответствующих органов и учреждений внутренних дел и руководителей кадровых подразделений.

    6.4. Выявление, изучение и проверка кандидатов, не являющихся сотрудниками органов внутренних дел, осуществляется в порядке, определенном разделами 2, 3 и 4 настоящей Инструкции.

    6.5. Выявление и отбор кандидатов из числа сотрудников органов внутренних дел возлагаются на руководителей органов и учреждений внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, а также на кадровые аппараты.

    6.6. Основными направлениями деятельности по выявлению кандидатов на учебу из числа сотрудников органов внутренних дел являются:

    - информирование личного состава о порядке приема и условиях обучения в ВУЗах и ССУЗах МВД России:

    - организация консультаций и разъяснительных бесед с участием представителей учебных заведений МВД России;

    - непосредственное выявление кандидатов на учебу среди личного состава органа (учреждения) внутренних дел с использованием индивидуальных бесед, проверки профессиональных и моральных качеств и других мероприятий.

    6.7. Кандидаты из числа сотрудников органов внутренних дел подают рапорт по команде на имя начальника органа (учреждения) внутренних дел, в котором указывают: специальное звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, число, месяц и год рождения, образование (с указанием полного наименования оконченного учебного заведения и года выпуска), стаж службы в органах внутренних дел, а также наименование учебного заведения (факультет, отделение, специализация), в котором они желают учиться, и изучаемый иностранный язык.

    6.8. Кандидаты, не являющиеся сотрудниками органов внутренних дел подают заявление на имя начальника органа (учреждения) внутренних дел по месту постоянного жительства, в котором указывают: фамилию, имя и отчество, число, месяц и год рождения, адрес места жительства, образование (указывается полное наименование оконченного учебного заведения и года выпуска), должность и место работы, наименование учебного заведения (факультет, отделение, специальность), в котором они желают учиться, и изучаемый иностранный язык.

    6.9. К рапорту (заявлению) прилагается документ об образовании (аттестат, диплом) или его нотариально заверенная копия.

    Лица, окончившие два специальных средних учебных заведения, одно из которых соответствует профилю вуза, куда поступает кандидат, прилагают диплом или нотариально заверенную копию диплома последнего. Диплом, аттестат об образовании, военный билет или приписное свидетельство кандидат представляет в приемную комиссию по прибытии в учебное заведение на вступительные экзамены.

    Документы об окончании профессионально-технического училища могут служить основанием для поступления в учебные заведения МВД России в том случае, если в них указано, что общеобразовательные предметы изучались в объеме среднего (полного) общего образования.

    Лица, окончившие полностью один и более курсов высших учебных заведений, представляют наряду с аттестатом (дипломом) академическую справку установленного образца для решения вопроса о возможном перезачете изученных дисциплин.

    6.10. Руководитель органа (учреждения) внутренних дел или его заместитель по кадрам по получении рапорта (заявления) обязаны лично провести беседу с каждым кандидатом, разъяснить характер предстоящей учебы и службы и, при соответствии его условиям приема, принять решение о направлении на медицинское освидетельствование и психодиагностическое обследование.

    6.11. К личному делу кандидата на дневное обучение прилагаются: рапорт (заявление) о направлении на учебу; характеристика с последнего места работы, учебы или военной службы; документ об образовании в подлиннике или его нотариально заверенная копия; карта медицинского освидетельствования с заключением военно-врачебной комиссии; документы, подтверждающие льготы при сдаче экзаменов и зачислении на учебу или их нотариально заверенные копии; три фотокарточки, заверенные печатью органа внутренних дел (без головного убора, в повседневной форме - для кандидатов из числа лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел; на матовой бумаге, размером 4х6 см, без уголка). Личное дело направляется начальником органа, учреждения внутренних дел со своим заключением (по форме, предусмотренной приложением 4) на рассмотрение начальника комплектующего органа.

    6.12. На кандидатов, отобранных на заочное обучение, оформляются учебные дела, в которые входят: рапорт; документ об образовании или его нотариально заверенная копия; характеристика; медицинское заключение; документы, подтверждающие льготы при сдаче экзаменов и при зачислении на учебу или их нотариально заверенные копии; три фотокарточки, заверенные печатью органа внутренних дел, размером 4х6 см (без головного убора в повседневной форме); заключение и листок по учету кадров.

    6.13. Окончательное решение о направлении кандидата на учебу принимает начальник комплектующего органа (учреждения) или его заместитель.

    При отказе в направлении кандидата на учебу, ему, по его просьбе, выдается справка за подписью начальника комплектующего органа (учреждения) с указанием причин отказа и с соблюдением требований п. 3.7 настоящей Инструкции. Решение комплектующего органа (учреждения) об отказе в направлении на учебу может быть обжаловано в МВД России не позднее установленного срока отправления личных (учебных) дел в ВУЗы и ССУЗы.

    6.14. Направление кандидатов на учебу для получения второго высшего образования в высших учебных заведениях МВД России допускается лишь при необходимости приобретения ими смежной специальности или переквалификации.

    6.15. Документы на кандидатов направляются в высшие и специальные средние учебные заведения в сроки, определяемые ежегодным приказом об объявлении набора в учебные заведения МВД России.

    Документы на кандидатов, поступающих на факультеты и отделения высших учебных заведений, направляются непосредственно в адрес факультетов и отделений.