Руководства, Инструкции, Бланки

Договор Поставки С Киргизией Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Порядок заключения и форма внешнеэкономической сделки с Киргизией - Международное частное право - Конференция ЮрКлуба

civilistica 08 Авг 2012

Порядок заключения и форма внешнеэкономической сделки с Киргизией


В сложившейся ситуации основополагающим нормативно-правовым актом определяющим совершение сделок с ИП из Киргизии будет ч. 3 Гражданского Кодекса РФ регулирующая деятельность в области международного частного права.
Согласно п. 2 ст. 1209 ГК РФ Форма внешнеэкономической сделки, хотя бы одной из сторон которой является российское юридическое лицо, подчиняется независимо от места совершения этой сделки российскому праву.
Иными словами к отношениям с ИП Пенчуковой О.П. будет применяться Российское законодательство. Тем более что в договоре в соответствии со ст. 1210 ГК РФ Стороны договора могут при заключении договора или в последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору. Выбранное сторонами право применяется к возникновению и прекращению права собственности и иных вещных прав на движимое имущество без ущерба для прав третьих лиц.
Соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть прямо выражено или должно определенно вытекать из условий договора либо совокупности обстоятельств дела.
Выбор сторонами подлежащего применению права, сделанный после заключения договора, имеет обратную силу и считается действительным, без ущерба для прав третьих лиц, с момента заключения договора.
Здесь мы сами можем определить условия и порядок заключения договора с отсылкой к нормам права РФ. Но для этого нам нужно будет обратиться к рекомендациям изложенным в письме Банка России от 15.07.1996 г. № 300 где приведена форма договора.
Образец:
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МИНИМАЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ К ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ РЕКВИЗИТАМ И ФОРМЕ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ КОНТРАКТОВ

Во внешнеторговом контракте целесообразно указывать:
унифицированный номер контракта, состоящий из трех групп знаков с двумя разделителями /, сформированных следующим образом:

ББ/XXXXXXXX/XXXXX или ЦЦЦ/XXXXXXXX/XXXXX,

где
первая группа состоит из двух букв (ББ) или трех цифр (ЦЦЦ), соответствующих коду страны Покупателя (Продавца) по международному классификатору "Страны мира", используемому для целей таможенного оформления;
вторая группа состоит из восьми цифр, составляющих код организации Покупателя (Продавца) в соответствии с Общероссийским классификатором "Предприятия и организации" (ОКПО);
третья группа состоит из пяти цифр и представляет собой порядковый номер документа на уровне организации Покупателя (Продавца);
дата подписания контракта, оформляемая следующим образом:

где
ДД - день (2 цифры);
ММ - месяц (2 цифры);
ГГ - год (2 последние цифры года).
Каждые две цифры отделяются друг от друга точкой;
место подписания контракта;
полные официальные наименования организаций Продавца и Покупателя;
страна иностранного партнера и страна назначения (отправления) товара. Приводится полное наименование стран и их трехзначный код в соответствии с международным классификатором "Страны мира", используемым для целей таможенного оформления.

Указываются:
Наименование и полная характеристика товара.
Полное коммерческое наименование товара, ассортимент, размеры, модели, комплектность, страна происхождения товара и другие данные, необходимые для описания товара, включая ссылки на международные и/или национальные стандарты на продукцию.
Тара / упаковка, маркировка товара.
Наименование тары или упаковки в соответствии с международным классификатором "Коды для видов груза, упаковок и материалов упаковок (с дополнительными кодами для наименований упаковок)". Описание и требования к маркировке товара.
Объем, вес, количество товара.
Объем груза, его вес с упаковкой (брутто) или без нее (нетто) в согласованных единицах измерения.
В случае необходимости приводится количество товара в единицах измерения в соответствии с таблицей единых измерений, приведенной в ТН ВЭД.

Указывается общая сумма контракта и цена за единицу товара в валюте цены с приведением краткого наименования базиса поставки в соответствии с международными правилами толкования стандартных формулировок условий поставки товара ("ИНКОТЕРМС-90"). Наименование и код валюты, в которой оценен товар в соответствии с классификатором валют, используемым для целей таможенного оформления.
В случаях, когда цена за единицу товара и сумма контракта не могут быть точно установлены на дату подписания контракта, приводится подробная формула цены либо условия ее определения с таким расчетом, чтобы при реализации всех оговоренных условий можно было однозначно установить цену товара и сумму контракта.

Дается описание условий платежа.
Указываются наименование и код валюты, в которой будет производиться платеж, в соответствии с классификатором, используемым для целей таможенного оформления, сроки платежа и условия рассрочки при ее предоставлении, а также обязательный перечень документов, передаваемых Продавцом Покупателю и подтверждающих факт отгрузки, стоимость и номенклатуру отгруженных товаров.
Рекомендуется предусматривать аккредитивную форму платежа или другую форму, гарантирующую безусловное поступление валютной выручки при экспорте товаров, а также предоставление гарантий на возврат платежа, ранее переведенного в оплату импортируемых товаров, в случае их непоступления.
Указываются полные наименования и почтовые адреса банков (филиалов) сторон, номера счетов, платежные реквизиты.

Приводится порядок поставки товаров, т.е. дата завершения поставок и/или график поставок конкретных партий товара с указанием срока действия контракта, в течение которого должны быть завершены поставки товаров и взаимные расчеты по контракту.

Условия приемки товара по качеству и количеству

Указываются место и сроки проведения инспекции качества и количества товара, наименование независимой экспертной организации, порядок предъявления рекламаций.

Формулируются форс-мажорные обстоятельства.

Прочие условия и обстоятельства сделки

В специальных пунктах или разделах контракта оговариваются другие условия и обстоятельства сделки (гарантийные обязательства, лицензионные платежи, техническая помощь, сборка, наладка и монтаж оборудования, обучение персонала, информационные и другие услуги).

Приводится порядок предъявления и рассмотрения неурегулированных претензий, порядок платежей по претензиям, рассмотрение спорных вопросов в арбитраже. Указывается, правом какого государства будут регулироваться отношения по контракту.

Указываются санкции за ненадлежащее исполнение обязательств сторон, в частности, за просрочки в поставке товара и/или просрочки в оплате стоимости товара, а также товара ненадлежащего количества и качества.

Адреса покупателя и продавца

Юридические и полные почтовые адреса Продавца и Покупателя, контактный телефон, факс, телекс организации (предприятия) - Продавца и Покупателя.

Даются подписи лиц, уполномоченных организациями Продавца и Покупателя заключить контракт, заверенные печатью, с указанием их Ф.И.О. и должностей.
Этот договор и товаросопроводительные документы поставщик должен будет представить на таможне.
Поскольку во внешнеэкономической сделке мы имеем право ориентироваться на нормы права РФ то все иные правоотношения по поводу коммерческого представительства, хранения товара и т.д. можно будет оформлять агентским договором, договором хранения на товарном складе.
Так же необходимо будет обратить внимание на «Конвенцию организации объединенных наций о договорах международной купли-продажи товаров», заключенная в Вене 11 апреля 1980 года ( Венская Конвенция ООН). Венская конвенция ООН применяется к договорам купли-продажи товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных государствах, когда эти государства являются договаривающимися государствами или когда, согласно нормам международного частного права, применимо право договаривающегося государства. Однако следует учесть, что Конвенция не применяется к продаже товаров, которые приобретаются для личного, семейного или домашнего использования, за исключением случаев, когда продавец не знал и не мог знать, что товары приобретаются для такого использования.
Таким образом, таможенные платежи, оформление товара через таможню будет обязана производить сторона поставляющая Вам товар, что необходимо будет отразить в договоре поставки. Соответственно налоговая отчетность будет производиться по законодательству РФ.
Более детально шаги реализации внешнеэкономической сделки с Киргизией и налогообложения распишу и объясню при встрече.
C уважением Гудов Ю.П.

Evgeny 82 12 Окт 2012

У меня к Вам есть несколько вопросов по этой теме: Порядок заключения и форма внешнеэкономической сделки с Киргизией.
Не могли бы Вы дать контакт для связи.

В личную почту пишите сообщения личного характера. Stan.
Сообщение отредактировал Stan: 12 Октябрь 2012 - 19:41

Видео

договор поставки с киргизией образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как принять киргиза на работу

    Как принять киргиза на работу

    Вообще в моем случае, у киргиза есть регистрация (которая собственно просрочилась), но она в крае. А работать он хочет в городе. В пределах региона работать можно? Или киргизам в связи с послаблениями регистрируйся, где хочешь и работай, где вздумается?Я их что должна в квартире ИП прописать?

    Если у вас ИП работает без офиса на дому - видимо, да.

    Да и как можно человека в нежилых помещениях зарегистрировать (если регистрировать по фактическому адресу работодателя)?

    Легко. Для иностранцев прямо предусмотрена законом возможность (и обязанность) работодателей регистрировать их по месту своего нахождения.

    Получается, мы должны предоставить им жилье?

    Вообще в моем случае, у киргиза есть регистрация (которая собственно просрочилась), но она в крае. А работать он хочет в городе.

    То, что у него было до вас, вас не касается. Вы как принимающая сторона обязаны поставить своего иностранного работника на миграционный учет по месту своего нахождения, а там хоть трава не расти. Почитайте ФЗ "О миграционном учете" - узнаете много интересного.

    В пределах региона работать можно?

    В пределах страны работать можно.

    Или киргизам в связи с послаблениями регистрируйся, где хочешь и работай, где вздумается?

    Учитывая отсутствие ограничений в виде патента - ну почти.

    Я их что должна в квартире ИП прописать?

    Если у вас ИП работает без офиса на дому - видимо, да.

    Да и как можно человека в нежилых помещениях зарегистрировать (если регистрировать по фактическому адресу работодателя)?

    Легко. Для иностранцев прямо предусмотрена законом возможность (и обязанность) работодателей регистрировать их по месту своего нахождения.

    Спасибо Вам большое Анна! Вчера мне удалось прорваться на прием к начальнику УРЦ и она сказала: "Регистрировать вы должны его там откуда он будет ездить к вам на работу". Это что я на правах собственника чужой квартиры должна его прописать? Зарегистрирую по почтовому адресу ИП не буду голову ломать. Закон прочту еще раз.

    Юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", далее - Закон N 109-ФЗ). Данное требование сохраняется и при приеме на работу граждан Республики Беларусь.
    Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению органов миграционного учета РФ о прибытии (и убытии) иностранного гражданина в место пребывания является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.01.2010 N КА-А41/15542-09 по делу N А41-27432/09).
    Порядок постановки иностранных граждан на учет, в том числе временно пребывающих, регламентирован разделом III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила). Форма уведомления утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 23.09.2010 N 287 "Об утверждении формы заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, формы уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания".
    По общему правилу уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной либо в случае невозможности этого (ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ) самим временно пребывающим иностранным гражданином в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил).
    В рассматриваемом случае принимающей стороной является работодатель (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ; смотрите также постановления ФАС Московского округа от 01.10.2008 N КА-А40/9114-08 и N КА-А40/9117-08).
    Местом пребывания иностранного гражданина будет место нахождения организации-работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).
    Таким образом, на принимающую сторону - работодателя возлагается обязанность по уведомлению органов миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник)*(1).
    "Регистрировать вы должны его там откуда он будет ездить к вам на работу".

    Именно ВЫ его там зарегистрировать никак не сможете, вам это место не принадлежит ни на каком праве.

    Это что я на правах собственника чужой квартиры должна его прописать? Зарегистрирую по почтовому адресу ИП не буду голову ломать.

    Закон прочту еще раз.

    "Юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", далее - Закон N 109-ФЗ). Данное требование сохраняется и при приеме на работу граждан Республики Беларусь.
    Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению органов миграционного учета РФ о прибытии (и убытии) иностранного гражданина в место пребывания является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.01.2010 N КА-А41/15542-09 по делу N А41-27432/09).
    Порядок постановки иностранных граждан на учет, в том числе временно пребывающих, регламентирован разделом III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила). Форма уведомления утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 23.09.2010 N 287 "Об утверждении формы заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, формы уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания".
    По общему правилу уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной либо в случае невозможности этого (ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ) самим временно пребывающим иностранным гражданином в срок не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, п. 20 Правил).
    В рассматриваемом случае принимающей стороной является работодатель (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ; смотрите также постановления ФАС Московского округа от 01.10.2008 N КА-А40/9114-08 и N КА-А40/9117-08).
    Местом пребывания иностранного гражданина будет место нахождения организации-работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).
    Таким образом, на принимающую сторону - работодателя возлагается обязанность по уведомлению органов миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник)".

    1.) Подскажите а можно заключить договор с гражданином Киргизии просто как физическое лицо с физицеским лицом.?

    Можно, если иностранец будет выполнять для физлица работы (оказывать услуги), предназначенные для удовлетворения личных, домашних, семейных нужд.

    2.) Если он работает на земельном участке который мне принадлежит, но дома там пока еще нету. Как правильно указать место работы на этом участке. ( прописать место нахождения участка и кадастровый номер. )

    3.) Может кто-нибудь здесь дать ссылку на образец договора

    Трудовой договор с иностранным работником
    (на неопределенный срок)

    г. [место заключения договора] [число, месяц, год]

    [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
    гражданин(ка) [наименование иностранного государства] [Ф. И. О. работника],
    разрешение на работу/патент [(для временно пребывающих в РФ иностранцев) указать серию, номер, иные реквизиты];
    разрешение на временное проживание в Российской Федерации [(для временно пребывающих в РФ иностранцев) указать реквизиты];
    вид на жительство [(для постоянно проживающих в РФ иностранцев) указать реквизиты],
    именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
    ГАРАНТ:
    Примечание. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
    1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
    1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
    1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник имеет право на:
    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];
    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
    - подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах;
    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    - [для временно пребывающих в РФ иностранцев]: получение в течение срока действия настоящего договора медицинской помощи на основании договора (полиса) добровольного медицинского страхования [указать реквизиты]/договора между Работодателем и [наименование медицинской организации] о предоставлении Работнику платных медицинских услуг [указать реквизиты];
    - [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
    2.2. Работник обязан:
    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    - соблюдать трудовую дисциплину;
    - выполнять установленные нормы труда;
    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
    - [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:
    - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    - принимать локальные нормативные акты;
    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    - создавать производственный совет;
    - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
    - [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
    3.2. Работодатель обязан:
    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];
    - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    - осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
    - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];
    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    - [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
    4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
    4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
    4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права./Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из [указать способ расчета]./Работнику устанавливается [повременная или повременно-премиальная система оплаты труда]. В основу расчета размера заработной платы берется [тарифная ставка или должностной оклад] согласно штатному расписанию организации и количество отработанного Работником времени.
    5.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
    5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
    5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, - каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
    7.6. Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ являются:
    - приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников [в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства];
    - аннулирование разрешения на работу или патента [в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина];
    - аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации [в отношении временно проживающего в РФ иностранного гражданина];
    - аннулирование вида на жительство в Российской Федерации [в отношении постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина];
    - окончание срока действия разрешения на работу или патента [в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина];
    - окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации [в отношении временно проживающего в РФ иностранного гражданина];
    - окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации [в отношении постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина];
    - окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного Работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг Работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме [в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина];
    - приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами;
    - невозможность предоставления Работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ;
    - невозможность временного перевода Работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФ.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    Работодатель Работник
    [вписать нужное] [вписать нужное]
    [должность, подпись, инициалы, [подпись, инициалы, фамилия]
    фамилия]
    М. П.

    Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

    К нам пришел устраиваться на работу гр.Киргизии. У него из документов: регистрация до 11.11.2015, инн, снилс.

    Сегодня 09.11.15, я могу его принять и по почте отправить уведомление о его приеме на работу к нам? Мы ООО .

    Можете. Еще на миграционный учет вам надо будет как принимающей стороне его поставить.

    Я впервые принимаю, боюсь что то не так сделать и намотаться на штраф, сказали принимать, я сижу штудирую информацию, но уже запуталась честное слово. То пишется что мы ему должны регистрацию сделать, то они сами.

    Я поняла, ч то его время прибывания продлится, если мы отправим уведомление в ФМС, но оно по почте будет идти недели две, все равно имеем право принять и отправить в течение 3-х дней?

    Умгу. МУ не забудьте. Автоматического продления МУ не существует.

    И ИНН и СНИЛС необходимы при их трудоустройстве?

    Еще на миграционный учет вам надо будет как принимающей стороне его поставить.

    Подскажите пожалуйста как это делается правильно?

    Анна, благодарю! Читаю. читаю, я не хочу компанию намотать на штраф. а ведь один неверный шаг..

    Кое как дозвонилась до фмс, они сказали, вам не к нам, вам в отдел приглашений и виз ИГ. по адресу такому то, а тел.нет, т.к.они только туда переехали и уведомл.туда же отправлять по МУ, а там их даже еще и в справочниках нет(( Ну вот как мне самой с этим разобраться, это честное слово издевательство, нигде нет четкой информации, я отправлю уведомление, то не то, туда не туда. (((

    И точно почтой можно отправлять? Сказали, что только лично с доверенностью туда ехать.

    Уж извините за много вопросов, я правда все перечитала, но не все етали понятны.

    Закон принять приняли, а четкого руководства разместить где-то доступно никтоне потрудился. жаль.

    В уведомлении в принимающей стороны, прописывать фио директора и юр.адрес компании?

    Вместе с уведомлением отправлять копию ТД?

    Может быть самого иностранца отправить в ФМС, что бы он отвез уведомление и копию ТД?

    в этой графе указывать директора ФИО и юр.адрес компании?Сказали принести все копии заверенные уставных док-в, приказ или доверенность на себя(как отвественного)

    Уведомле о прибытии.

    Копию паспорта, миграционку, оригинал уч.регистрации ИГ.

    И ехать туда лично.В уведомлении в принимающей стороны, прописывать фио директора и юр.адрес компании?

    Вместе с уведомлением отправлять копию ТД?

    Может быть самого иностранца отправить в ФМС, что бы он отвез уведомление и копию ТД?

    С доверенностью может быть послано любое лицо.

    Сказали принести все копии заверенные уставных док-в, приказ или доверенность на себя(как отвественного). Уведомле о прибытии. Копию паспорта, миграционку, оригинал уч.регистрации ИГ. И ехать туда лично.

    Анализ мочи еще свежий рекомендую принести.

    в этой графе указывать директора ФИО и юр.адрес компании?

    Если отвечать за постановку на МУ будет директор - то директора (адрес компании фактический, там же написано русскими буквами).

    Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":

    Статья 10. Застрахованные лица
    Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах".

    Так что никакого ОМС у киргизов нету.

    Анна, добрый день!

    Будьте добры, подскажите пожалуйста!

    Вопрос в следующем, поставили на учёт Киргизов, регистрацию УФМС им продлил только на год (9 мес).
    Что делать в случае окончания регистрации?
    Отстранять их от работы или увольнять?
    На сколько я понимаю находится они тут имеют право на протяжении всего трудового договора, но УФМС почему то устанавливает сроки в 9 мес. как это происходит по окончанию регистрации?
    Они продлевают миграционку и мы снова подаем уведомление? или как?

    Анна, добрый день!

    Будьте добры, подскажите пожалуйста!

    Вопрос в следующем, поставили на учёт Киргизов, регистрацию УФМС им продлил только на год (9 мес).
    Что делать в случае окончания регистрации?
    Отстранять их от работы или увольнять?
    На сколько я понимаю находится они тут имеют право на протяжении всего трудового договора, но УФМС почему то устанавливает сроки в 9 мес. как это происходит по окончанию регистрации?
    Они продлевают миграционку и мы снова подаем уведомление? или как?

    Пока поправок в отношении киргизов никаких. Обычно продлевается путем заполнения одного и того же бланка уведомления.

    enloader]</p> <p>[quote=tikunishka пишет:

    Анна, добрый день!

    Будьте добры, подскажите пожалуйста!

    Вопрос в следующем, поставили на учёт Киргизов, регистрацию УФМС им продлил только на год (9 мес).
    Что делать в случае окончания регистрации?
    Отстранять их от работы или увольнять?
    На сколько я понимаю находится они тут имеют право на протяжении всего трудового договора, но УФМС почему то устанавливает сроки в 9 мес. как это происходит по окончанию регистрации?
    Они продлевают миграционку и мы снова подаем уведомление? или как?

    Пока поправок в отношении киргизов никаких. Обычно продлевается путем заполнения одного и того же бланка уведомления.

    То есть распечать тот же бланк, приложить тот же пакет документов и подать в УФМС?)

    А скажите пжл может кто сталкивался. Перед НГ подала 6 ИГна регистрацию, 30 декабря 5 корешков вернули, а по одному ИГ не отдали. Девушки которая занимается не было и сказали приходить после НГ. Я пришла сегодня, а она мне сказала, что ему был запрещен вьезд на территории РФ! Как быть в таком случае? он у нас оформлен с 21.12.2015г. и зп и налоги соотвественно с него уплачены.]

    А как он въехал при запрещенном въезде? Почему не остановлен на границе?

    Какая то мутная ситуации на самом деле.

    На мой аналогичный вопрос девушка сказала. Как они все сюда попадают нелегально? Видимо взятку дал на границе!
    Я сейчасс сижу смотрю документы и ничего не понимаю. В декабре он на основании регистрации по месту прибывания продлевает срок до 01.09.2016 года. Причем стоит штамп уфмс и подпись руководителя отдела на миграционной карте.

    Девушка это все на словах говорит или официальное письмо вам какое-то прислала насчет того, что ваш работник незаконно находится на территории РФ?