Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Искового Заявления В Суд На Работодателя

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Исковое заявление работодателя в суд общей юрисдикции о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы

Исковое заявление работодателя в суд общей юрисдикции о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы

В период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. ответчик работал у истца в должности _____________________.

"___"__________ ____ г. ответчик был уволены по ч. ____ ст. ________ Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере _________ (_____________) рублей.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере ________ (________________) рублей.

1. Документы, подтверждающие излишнюю выплату заработной платы.

2. Документы, подтверждающие доводы о возможности взыскания излишне выплаченной заработной платы.

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Копия требования (претензии) истца от "___"__________ ____ г. N ___.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

8. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

<1> При цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей, в качестве суда первой инстанции спор рассматривает мировой судья (п. 5 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), свыше пятидесяти тысяч рублей - в качестве суда первой инстанции спор рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

<2> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<3> Госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

образец искового заявления в суд на работодателя:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как подать в суд на работодателя - Бесплатная юридическая консультация

    Подать в суд на работодателя

    Хотите подать в суд на работодателя? Получите консультацию специалистов нашего центра по составлению грамотного искового заявления, гарантирующего успех, АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

    На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

    Экономический кризис негативно отразился на многих предприятиях, но в первую очередь больно ударил по персоналу. Ни для кого не секрет, что руководители зачастую стараются экономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона.

    Недостаток денежных средств неизбежно приводит к задержке заработной платы. а временами – и кадровым сокращениям. В Трудовом кодексе предусмотрен штраф за несвоевременную выплату зарплаты, причем денежная компенсация, с учетом процентов, исходя из текущей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поступает не в бюджет, а самому работнику.

    В случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев законодательство определяет наказание для работодателей. Это может быть штраф, лишение права занимать конкретную должность или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет либо лишение свободы до двух лет.

    Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, уголовная ответственность повышается. Хотим обратить ваше внимание на тот факт, что уголовное дело заводится на работодателя лишь в том случае, если задержка выплаты зарплаты была вызвана меркантильной или иной личной заинтересованностью.

    В некоторых компаниях есть практика оплачивать больничный за первые три дня – это безусловное нарушение. В соответствии с законом работодатель должен оплатить больничный лист полностью, даже если работник решил после этого уволиться.

    Размер выплаты считается в зависимости от страхового стажа работника.

    Нередки случаи, когда работодатель не предоставляет очередной оплачиваемый отпуск. Несвоевременная выплата отпускных влечет за собой административную ответственность по трудовому законодательству.

    Во время экономического кризиса персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство.

    По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд, и незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности. И лучше поручить выполнение этой задачи профессионалам, которые знают все тонкости трудового законодательства.

    Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

    Почему Вам необходима предварительная консультация?

    * правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

    * судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

    * необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

    Бесплатная юридическая консультация

    Коллективный иск в суд на работодателя

    Коллективный иск в суд на работодателя

    — по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;

    Однако ст. 45 ГПК РФ (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) не устанавливает ограничения для обращения прокурора в суд. Он вправе на основании обращений граждан обратиться в суд с заявлением в защиту их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и представлять интересы этих граждан в суде.

    Иск в суд на работодателя

    Если работника, к примеру, уволили без наличия на то законных оснований или же не выплатили положенное вознаграждение, он может подать иск в суд на работодателя. Для этого необходимо будет составить соответствующее заявление (иск). Данное обращение должно быть передано в судебную районную инстанцию. Хотим сразу пояснить, что все трудовые споры разрешаются исключительно при наличии неоспоримых доказательств того, что права работника были нарушены.

    Исковое заявление в суд на работодателя

    Составление иска начинается с определения того, в какой суд необходимо обратиться. Правила подсудности содержатся в гражданском процессуальном кодексе нашей страны, который предусматривает несколько вариантов .

    Как правило, наиболее удобным и ближайшим вариантом является обращение в суд по своему месту жительства. Истец может выбрать любой из вышеперечисленных вариантов.

    ГПК РФ содержит перечень сведений, которые должны содержаться в иске.

    Исковое заявление на работодателя

    Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

    При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

    При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

    Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

    ____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п.

    Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

    С мая 2010 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. В сентября 2010 года мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением 30 сентября 2010г.

    Однако до настоящего момента мне не выплачена заработная плата за август 2010 г в сумме 17400,00 руб, также не выплачены отпускные и не произведен окончательный расчет в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

    Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате .

    Как подать в суд на работодателя

    Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

    Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании.

    Коллективный иск в суд на работодателя

    Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.

    Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

    Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока.

    Конференция ЮрКлуба

    Уважаемые юристы, прошу помочь в сложившейся ситуации. Вдвоем с женой устроились в одну фирму. Начальник издала приказы о приеме нас на работу (копии имеются). но на бесконечные просьбы оформить трудовой договор придумывала разные причины. Проработав почти месяц, мы поняли, что официально трудовой договор оформлен не будет и попросили расчет. На протяжении двух недель шеф обещала заплатить за отработанное время, но потом просто нас «кинули».

    Можно ли написать коллективное исковое заявление в суд на работодателя?

    Алла, по закону — трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате

    Я, Иванов И.И. являлся работником ООО «Лютик» с 01 февраля 2010 года по 31 мая 2010 года, после чего был уволен по собственному желанию, так как мне уже пять месяцев не выплачивалась заработная плата.

    Изначально я работал в ООО «СК», куда был принят 23 ноября 2010 года на должность – электрогазосварщик 5 разряда с испытательным сроком в три месяца и заработной платой в размере 6800 рублей.

    Подать в суд на работодателя

    Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться.

    Судебный иск по восстановлению на работе: образец

    Срок подачи иска о восстановления на работе

    Когда работодатели необоснованно увольняют, есть возможность подать о восстановлении на работе иск в суд. Это законное право, гарантия, которой могут воспользоваться работники, считающие себя уволенными не по закону. Чтобы заявление приняли, следует учитывать некоторые аспекты подачи, соблюдать правила составления и другие правовые нюансы. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом в вопросах применения исковой давности.

    Судья пойдет навстречу потерпевшим, если их иск актуален, составлен юридически грамотно, учитывая последние изменения в законодательстве. Граждане, решившие действовать самостоятельно, должны подчинять свои действия положениям Трудового кодекса. При написании текста заявления рекомендуется использовать готовый образец в качестве наглядного примера.

    Роль суда при восстановлении

    Действующее законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения. Самым распространенным является увольнение, связанное с желанием сотрудника. Каждый работник имеет право оставить выполняемые обязанности и поменять место работы. Такое право закреплено за работником, и поэтому желание работодателя не учитывается. Можно также уволиться по желанию двух сторон. Абсолютно не имеет значения, кто предложил увольнение. Важно, чтобы как работодатель, так и работник не имели претензий друг к другу.

    Предыдущие виды увольнения можно обжаловать в судебном порядке, но шанс на удовлетворительный результат низкий. Если работника вынудили написать заявление по собственному желанию, это трудно доказать в суде. Если есть основательные доказательства, тогда можно попробовать отстоять задетые интересы. Увольнение по решению работодателя также подлежит обжалованию в суде. В этом случае получить положительный результат легче. Без причины ничего не происходит, поэтому уволить могут в таких случаях:

    • попадание под сокращение (в случае урезания бюджета или при сокращении специализации предприятия);
    • неоднократное нарушение условий трудового договора (как образец — наличие выговоров);
    • действия, подпадающие под статью (нарушение правил техники безопасности на работе, прогул, выполнение рабочих обязанностей под воздействием психотропных препаратов и прочее);
    • фиктивное трудоустройство (использование поддельных документов).

    Это далеко не весь перечень причин, по которым могут уволить. Здесь собраны наиболее частые обстоятельства. Каждый из перечисленных случаев должен быть аргументирован работодателем. Нельзя уволить человека без веских на то подтвержденных обстоятельств. Например, работника увольняют за прогул. При этом начальник должен составить специальный акт, в котором будет четко прописано время пребывания и отсутствия на месте выполнения рабочих обязанностей.

    Наряду с этим, прогулом считается отсутствие во время работы около пяти и больше часов подряд без веской на то причины. Поэтому работодатель должен поинтересоваться, почему работника нет на месте и потребовать от него письменное объяснение. Образец такого объяснения составляется свободно, и должен обязательно прилагаться к делу об увольнении. Без соответственной записки о причине отсутствия увольнение может быть признано незаконным. Данный фактор может послужить обжалованию решения об увольнении в судебном порядке.
    На практике многие работодатели не соблюдают до конца указанный порядок, поэтому у работников есть возможность обжаловать их решение в суде. Чтобы качественно составить доказательную базу при подаче иска рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить эффективную стратегию и выиграть судебный процесс.

    Содержание иска

    Образец иска не особо отличается от других обращений в суд, но имеет свою специфику. Чтобы составить актуальное обращение, важно использовать при написании готовый образец искового заявления. Такой образец можно свободно найти в интернете и скачать его бесплатно. Также можно попросить наглядный образец в канцелярии суда.

    Если обиженный работник обратился за помощью к юристу, то образец не понадобится, так как квалифицированный сотрудник составит обращение самостоятельно. Иск состоит из нескольких частей. Вступительная часть оформляется стандартно в правом верхнем углу листа. Здесь обычно указывают:

    • сведения о судебном органе (полное название, адрес, Ф.И.О. судьи);
    • сведения о сторонах процесса (Ф.И.О. адрес, номер телефона истца и ответчика);
    • цена иска (общая сумма требований, включая взыскания морального ущерба).
    • указать период трудовой деятельности на предприятии;
    • описать обстоятельства увольнения;
    • обосновать незаконность увольнения (желательно ссылаться на статьи закона);
    • приложить доказательства незаконности действий ответчика (показания свидетелей, прочие документы);
    • провести расчет суммы за время вынужденного увольнения;
    • изложить исковые требования;
    • составить перечень документов и доказательств;
    • поставить дату написания и подпись заявителя.

    Основными требованиями в заявлении о восстановлении на работе будут:

    • просьба о восстановлении сотрудника на прежней работе, с занимаемой ранее должностью, тем же окладом и графиком работы;
    • взыскание с ответчика заработной платы (с момента принудительной остановки трудовой деятельности до восстановления на работе);
    • дополнительным требованием может быть взыскание денежной компенсации за понесенный моральный ущерб.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

    8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)

    После того как иск составлен, необходимо направить на рассмотрение судье копии документов в соответствии с числом участников процесса. Например, если ответчиков три, то в суд направляется три комплекта одинаковых документов. Копия иска о восстановлении на рабочем месте подается вместе с копиями такой документации:

    • трудовой договор;
    • приказ о приеме на работу;
    • трудовая книжка;
    • приказ об увольнении;
    • справка о доходах (оклад);
    • прочие доказательства.

    В соответствии с действующим законодательством госпошлина за подобный иск заявителем не сплачивается. Рекомендуется в содержании обращения не давать оценок происходящему. Нужно описывать факты сухо и беспристрастно, а выводы сделает представитель Фемиды. Постарайтесь сформировать основательную доказательную базу, чтобы судья не засомневался в вашей правоте.

    Правила подачи иска

    Чтобы заявление было рассмотрено, необходимо знать определенные правила его подачи. Дела подобного характера относятся к подсудности городского или районного судов. Направляется обращение по месту нахождения ответчика. Если в трудовом договоре указан определенный адрес, где истец выполнял работу, то обращение направляется в суд по прописанному месту нахождения предприятия.

    Часто работодатель оказывает негативное воздействие на процесс сбора доказательств, всячески препятствуя бывшему работнику в получении необходимых сведений. В таком случае истец должен обратиться к судье с ходатайством о востребовании нужных документов. Работодатель не имеет законного права отказывать представителю судебной системы.

    Срок составления и подачи искового заявления конкретно предусмотрен законом. Указанный срок составляет ровно тридцать дней со дня незаконного увольнения. Срок для подачи обращения может быть продлен только по решению судьи. Причины этому могут быть разные, окончательное решение будет зависеть от представителя суда. Например, некоторые судьи считают уважительной причиной пропуска наличие больничного листа, а для некоторых данный факт будет неуважительным.

    Также не следует забывать об исковой давности. Мало кто знает, что срок исковой давности по подобным вопросам общий и составляет три года. Под периодом, отведенным для восстановления задетого права, подразумевают срок исковой давности. Вступает в действие указанный срок с того момента, как работник узнал о незаконном увольнении.


    Исходя из закона, срок исковой давности можно восстановить. Проблема в том, что на практике судья редко принимает удовлетворительное решение по просьбе о восстановлении исковой давности. Никакой особой роли данное правовое понятие не играет. Обиженный работник может обращаться в суд даже после истечения давности. Если его оппонент подаст заявление о пропуске срока исковой давности. тогда судья не примет дело на рассмотрение. Без заявления ответчика дело не приостановят.

    Существуют некоторые особенности, связанные со свидетельскими показаниями. Лица, свидетельствующие в суде, не обязаны давать показания безвозмездно. Каждый из них может претендовать на выплату определенной суммы. Чаще всего размер выплат равен среднему заработку свидетелей за один рабочий день.

    Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

    Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:

    Бесплатная консультация
    юриста по телефону:

    Москва, Московская обл.

    СПб, Ленинградская обл.

    8 (800) 333-45-16 доб. 187

    Звонки бесплатны!
    Работаем без выходных!

    © 2015-2016 По жалобам. Копирование материалов запрещено

    Как правильно составить иск в суд на работодателя?

    Как правильно составить иск в суд на работодателя?

    Марина Короткова Профи (655), закрыт 6 лет назад

    Содержание примерно такое:

    Я,***, проработала в «Парикмахерской №1» ИП *** М.В. Инн: 36622****903, расположенной по адресу 60-й Армии д. 27, тел. 27-**-97. с 26 апреля по 17 июля 2010г. на должности парикмахер-универсал, на условиях 50% от выполненной работы. Работодатель обещал оформить трудовой договор в течение месяца с момента выхода на работу, но так ничего не сделал. Также не один из сотрудников официально не оформлен. 17 июля, из-за конфликта с администратором я ушла с рабочего места.**** отказался выплачивать мне зарплату за период со 2 июля по 17 июля в размере 3870 руб. (три тысячи восемьсот семьдесят рублей), ссылаясь на то, что я обязана была предупредить об увольнении за 2 недели и отработать еще две недели, а зарплата удержана как штраф за невыход на работу.

    Дополнен 6 лет назад

    Такс, адвокату платить не очень бы хотелось ( средства не позволяют)
    В суд ходила, там никакой симпатичной девушки, сказали с готовым бланком приходить.
    Гос пошлина с частного лица за иск не боле 100 рублей.
    Хотелось бы примерную схему этой бумаги.

    Юра Питерский Высший разум (417849) 6 лет назад

    1)госпошлину работник по трудовому спору не платит
    2)вы задолбаетесь доказывать факт работы, он просто скажет, что не знает вас и всё.
    3)так что если честно, без трудового договора и трудовой книжки ваше дело тухлое.
    4)если есть хоть какие-то документы, подтверждающие факт работы, тогда иск такой:

    У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

    иск примерно такой:
    Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
    истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
    ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

    исковое заявление
    о нарушенных трудовых правах

    я работал в организации-ответчике с ___ по ___. При приёме на работу работодатель не выдал мне мой экземпляр трудового договора. Ответчик остался мне должен зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

    ПРОШУ:
    1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
    2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
    3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

    приложение:
    1.Копия трудового договора (если есть) или копии других документов, подтверждающих факт работы

    с уважением, _______ дата, подпись

    (посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
    и я вас умоляю, не подавайте иск лично, вас пошлют.
    только заказным письмом !

    Иван Парамонов Просветленный (20762) 6 лет назад

    Адвокат все сделает.

    Alexandr A Просветленный (30797) 6 лет назад

    Надо больше данных о работодателе. Что знаете, ФИО. адрес, кем он себя считает (директор, владелец. ). И в такой ситуации желательно свидетелей заключения усного договора.

    Влад Цепеш Фон Романов Оракул (62824) 6 лет назад

    вы там неофициально работали то и в суд обратится не сможете.

    Neznakomec Мыслитель (7433) 6 лет назад

    Насчет штрафа - незаконно 100 %

    Владислав Завидов Ученик (142) 6 лет назад

    Ну вы же его не по почте будете отправлять правильно, пойдите в суд там девушка симпатичная сидит из юрфака на стажеровке она вам подскажет образец даст, тем более сейчас очень часто встречаются готовые бланки вот

    Azer Aliyev Просветленный (41676) 6 лет назад

    Зайди в юридическую консультацию дай 200-300 рублей и напиши. Но ты еще и заплатишь пошлину за суд, так что ползрпалаты тю-тю)))