Руководства, Инструкции, Бланки

образцы заявлений по кадрам

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказы по кадрам образцы рб > - бланки заявлений

Кадровые документы образцы и бланки


* нормативные документы по делопроизводству. Возвратился из командировки из ооо. В связи с возвращением из командировки в выходной день. Ltd из англии, приказываю: отозвать из отпуска переводчика гончарову иру михайловну на срок с 25 марта, по 27 марта 2009. Самара, о назначении комиссии. Основание: доп соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004. Самара, о утверждении графика отпусков и плана командировок работников компании на 2011 год. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года. Ведущему спецу по электронно - техническому обеспечению щербакову. К истинному приказу. Что в случае преждевременного отказа от доборной работы она обязана предупредить о этом генерального директора в письменной форме не позже, чем за три рабочих дня. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года. Будет делать в пределах собственного рабочего времени наряду со собственной основной работой. Москва, о предоставлении другого дня отдыха, парамонову. С реальным приказом ознакомить петракову. Неиспользованную часть отпуска три календарных, дня в хоть какое комфортное для нее время либо по ее желанию присоединить к отпуску за последующий рабочий год. Находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 трудового кодекса, приказываю: с 19 февраля 2009. * основания к приказам, протокол, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму, * приказы по основной деятельности, докладная и объяснительная записки, акты, представления. Управление организационно - правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. * извещения, * сэкономить время при разработке документа, оформляемых кадровой службой, уведомления, справки, на все другие случаи жизни, направления, эталоны приказов. Предложения и ходатайства о внесении конфигураций в графики отпусков и план командировок, а в безотлагательных вариантах, утвержденные на 2011 год реальным приказом, направлять в исключительных вариантах начальнику отдела кадров не позже чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска либо направления в служебную командировку. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, контроль за исполнением реального приказа возложить на заместителя директора организации, выбывших и тому схожее. Контроль за исполнением реального приказа возложить на заместителя генерального директора организации. Поменять во всех учетных документах зао. Основание: личное заявление суховой. В целях замещения временно отсутствующей работницы - старшего товароведа отдела сбыта власовой. * документы воинского учета. И сменой фамилии на ильину, приказываю: до 05 марта 2009. Екатеринбург в выходной день в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30, приказываю: предоставить парамонову евгению романовичу заместо 17 марта иной день отдыха отгул в течение марта месяца 2009.

Приказы по кадрам образцы рб

Приказы по кадрам образцы рб

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 02.09.2014
Пользователь №: 15261
Спасибо сказали: 0 раз(а)

приказы по кадрам образцы рб

На самом документе ставится печать розового цвета штамп фмс. Ситуации, как приобрести разыскиваемое свидетельство у личных лиц либо специально занимающихся реализацией миграционных услуг организаций, имеют разноплановый итог, когда гражданин не находит других методов обзавестись временной регистрацией по месту жительства. Замечательно, ежели вы отыщите добросовестную фирму, представляющую законные сервисы, имеющую достаточные способности и возможности для регистрации вас в жилище, к которому не возникнет вопросцев у служащих органов миграционного контроля при вероятных проверках. Довольно нередко граждане попадают в противные ситуации, не имеющей права заниматься данным видом деятельности, воспользовавшись услугами организации.

01.02.2016, 21:55
автор: vtuflbvf

Это воплощение одним сотрудником доборной трудовой деятельности без прекращения выполнения собственных главных обязательств. При оформлении сотрудника на совмещение должностей непременно должен издаваться соответственный приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по доборной работе.

27.04.2016, 17:44
автор: ALMAZE

образцы заявлений по кадрам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление в отдел кадров, образец и пример оформления

    Заявление в отдел кадров

    Ряд документов в сфере трудовых отношений правильно оформить не на имя руководителя, а достаточно составить заявление в отдел кадров. Конечно, если ходатайство будет составлено руководству, катастрофической ошибки не будет. Руководитель просто своей резолюцией перенаправит ходатайство работника в соответствующий отдел.

    Но в крупных организациях и документооборот соответствующий. Поэтому здесь мы приведем примерный перечень вопросов, которые можно решить с отделом кадров. Также разместим пример заявления в такой отдел, чтобы ознакомиться с общими правилами составления такого рода документов.

    Пример заявления в отдел кадров

    ООО ЧОО «Охранное дело»

    начальника отдела по установке видеонаблюдения

    Вересниченко Александры Дмитриевны

    Прошу изменить в учетных данных и моей трудовой книжке фамилию Мелехова на Вересниченко в связи с заключением брака и сменой фамилии, что подтверждается свидетельством о заключении брака серии ЗР № 468731, выдано Отделом ЗАГС Центрального района г. Кирова 12 апреля 2017 г.

    1. Копия свидетельства о регистрации брака
    2. Копия паспорта РФ

    19.04.2017 г. А.Д. Вересниченко

    Когда составлять заявление в отдел кадров

    Безусловно, при решении вопросов об адресате заявления работника следует руководствоваться принятыми в организации правилами. В некоторых фирмах все кадровые документы принципиально составляются на имя руководителя. А в некоторых и кадрового подразделения-то не существует.

    Заявление о приеме на работу. об очередном отпуске и др. требующие резолюции начальника, составляются только на имя руководителя. Как и о прекращении трудовых отношений (на увольнение по собственному желанию. по соглашению сторон. по состоянию здоровья ). Те документы, которые не связаны с управленческими решениями и с финансовыми вопросами – в отдел кадров.

    Смена фамилии, смена реквизитов документов, которые требуются для работы (например, приобщение копии диплома о высшем образовании после прохождения обучения для хранения в личном деле и возможности перевода на другую работу ). Возможно составление заявления о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству. Или об ознакомлении с локальными нормативными правовыми актами организации – Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.

    Все остальные заявления настоятельно рекомендуем оформлять на имя первого лица организации – работодателя. Они, безусловно, поступят в отдел кадров, но уже с соответствующей резолюцией. А, значит, и следить за их судьбой будет гораздо проще.

    Форма и содержание заявления в отдел кадров

    Достаточно часто сотрудники кадровых подразделений просят составлять такие документы в письменном виде от руки. Да и любые заявления работодателю, чтобы в случае подачи иска в суд работником иметь возможность представить такой документ на обозрение суду для установления намерений работника.

    Но заявления в отдел кадров обычно связаны с текущей жизнедеятельностью и не влияют на объем прав и гарантий. В любом случае заявление должно содержать:

    • адресата: «в отдел кадров», «начальнику отдела кадров» и т.п. наименование организации (индивидуального предпринимателя);
    • сведения о заявителе: ф.и.о. должность и отдел в организации;
    • наименование документа: заявление;
    • соответствующая просьба и основание;
    • личная подпись и дата;
    • приложение в виде письменных документов, подтверждающих основание обращения работника в отдел кадров.

    После того, как работник подал заявление в отдел кадров, он самостоятельно контролирует исполнение своего документа.

    Заявления по кадрам

    Заявления по кадрам Бланкер. ру

    д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

    Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме.

    Виды заявлений

    что позволит кадровой службе сформировать папку шаблонов и образцов для своих сотрудников.

    Помимо заявления о приеме на работу на практике предусматриваются следующие ситуации. при которых работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением.

    Заявление — это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме. Чаще всего оно содержит предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу.

    Заявления по кадрам ->

    Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98, утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. № 28, согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. При этом по типу письма различают:

    — машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

    Имеет ли право специалист по кадрам не принять заявления об увольнении работника?

    может ли специалист по кадрам заверить с поставленной печатью организации приложения к иску. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 92 раза. Задан 2011-05-25 11:05:00 +0400 в тематике «Гражданское право» Запись об увольнении сотрудника ошибочно сделана будущим числом. трудовая отправлена. как исправить ошибку? — Запись об увольнении сотрудника ошибочно сделана будущим числом. трудовая отправлена. как исправить ошибку.

    Информационно-справочная документация по кадрам

    В статье рассмотрены образцы оформления информационно-справочной документации по кадрам.

    Этот комплекс кадровой документации имеет много разновидностей, классификаций, поэтому у каждого конкретного работодателя состав и порядок оформления информационно-справочной документации определяются самостоятельно в локальных нормативных актах по делопроизводству. В состав информационно-справочных документов, как правило, включают докладные, служебные и объяснительные записки, представления, предложения, заявления, акты, справки, заключения, отзывы, перечни, списки, переписку.

    Кадровое делопроизводство, унифицированные формы кадровых документов

    Ведение кадрового делопроизводства предусматривает оформление многочисленного количества документов (приказов о приеме на работу, об увольнении, о переводе, графиков отпусков, штатного расписания и т.д.). Порядок организации кадрового делопроизводства во многом зависит от структуры бухгалтерии и организации бухгалтерского учета.

    Ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства является неотъемлемой частью деятельности любой организации, на которые, помимо основной деятельности, Вам также необходимо тратить много времени, труда и денежных средств.

    Найдена информация: Бланки заявлений по кадрам скачать добавлено по просьбе Андрей Джобса

    При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Кадровое делопроизводство и управление персоналом, комментарии к трудовому законодательству и шаблоны кадровых документов, мнения специалистов и коллег, консультации по трудовому законодательству.

    Образец характеристики специалиста по кадрам

    Как правило просили принести характеристику с прежднего места обучения.

    В занимаемой должности — с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы.

    Образцы документов по кадрам

    5 лет — Baby. Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков, штатного расписания и других важных и нужных документов. Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. ОБРАЗЕЦ заявления о стимулирующей выплате за работу с ОБРАЗЕЦ заявления об оплате предварительного медицинского осмотраo заявление о приеме на работу не обязательно; o листок по учету кадров; o паспорт копия; o военный билет, Размещение вакансий в СМИ, приписное свидетельство копия; Заявление об увольнении по собственному желанию, Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за, Образец заявления об индивидуальном режиме рабочего времени, Заявление о предоставлении ежегодного, Образцы заявлений Образец заявления об оказании материальной помощи.

    Подшиваем документы.

    Бред вообще. bricks:

    На мой взгляд должно быть так, по крайней мере кадровик я уже более 10 лет, везде было так. тут же всё с ног на голову. Как всё это привести в порядок.

    Если начну всё перешивать, то за прежние года всё перепутается и нумерация собьётся, т.к. регистируют они тут приказы по кадрам, как они их называют, в одном журнале, а приказы на отпуск ежегодный в другом. И те, которые по кадрас — это и отпуска ОД и приёмы и увольнения и перемещения, и назначения пособий.

    Предоставление отпуска с последующим увольнением

    Соответствующие расчеты с работником отражаются в записке-расчете при предоставлении отпуска (форма Т-60 ) и записке-расчете при прекращении трудового договора (форма Т-61 ).

    В записи об увольнении работника, вносимой в трудовую книжку, датой увольнения будет дата последнего дня отпуска. Однако расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки производятся в последний день работы перед отпуском.

    Приказы по личному составу – их формирование и хранение

    В случае составления приказа по неунифицированной форме применяют те же рекомендации, что и для составления приказа по основной деятельности .

    Приказы по личному составу следует группировать в дела на основании сроков их хранения, при этом не допускается помещать вместе (в одно дело) документы долговременного хранения (т.е. > 10 лет) и временных сроков > Отдел кадров >> Образцы заявлений и бланков. Образцы документов по кадрам. Доверенность на управление автомобилем. В разделе представлены образцы заявлений с рекомендациями по заполнению. Образец отчета сотрудника о проделанной работе. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1).

    Образец заявлений по кадрам - доступно для скачивания

    Образцы документов по кадрам

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за, Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением учреждения образования Гомельский Образцы заявлений, - заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - Baby. Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков, штатного расписания и других важных и нужных документов. Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. ОБРАЗЕЦ заявления о стимулирующей выплате за работу с ОБРАЗЕЦ заявления об оплате предварительного медицинского осмотраo заявление о приеме на работу не обязательно; o листок по учету кадров; o паспорт копия; o военный билет, Размещение вакансий в СМИ, приписное свидетельство копия; Заявление об увольнении по собственному желанию, Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за, Образец заявления об индивидуальном режиме рабочего времени, Заявление о предоставлении ежегодного, Образцы заявлений Образец заявления об оказании материальной помощи. Заявление об ежегодном отпуске документ MS Word -Заявление об отпуске без сохранения заработной платы, Отдел кадров, подразделения, Образцы заявлений и бланков Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной планы. Популярность этих вопросов вне конкуренции в нашем форуме. Информация в, Образцы приказов по кадрам. Официальный сайт кадрового холдинга Бета Пресс. Исковые заявления, Приказы по кадрам Образцы документов для юристов, Образцы договоров.

    Образец заявлений по кадрам

    Образцы заявлений по кадрам

    Заявления для кадрового делопроизводства. Оптимизируем затраты кадровой службы

    Заявление для кадровой службы – это официальный документ, который в соответствие с нормами трудового законодательства должен быть оформлен определенным образом, включать в себя ряд реквизитов (ФИО работника, дату составления, подпись и т.п.). Рядовой сотрудник не знает (да и не должен знать, это не входит в его должностные обязанности) как грамотно составить заявление на отпуск или об увольнении. Для этого всегда в компании присутствует инспектор по кадрам, который обязан разъяснить и помочь составить документ. Сейчас, когда словосочетание «текучка кадров» известна не понаслышке любому специалисту кадровой службы, и заявления об увольнении и приемё необходимо писать ежедневно, уйма времени уходит на диктование заявлений и разъяснения. Как оптимизировать время кадровой службы и остаться в рамках правового поля и будет посвящена сегодняшняя статья.

    Во-первых, начнём с того, что составим список основных кадровых заявлений. Вот он:

    1 группа заявлений

    1). Заявление о приеме на работу

    2). Заявление об увольнении по собственному желанию

    2 группа заявлений

    3). Заявление о ежегодном отпуске

    4). Заявление об отпуске за свой счёт

    5). Заявление о выдачи копии трудовой книжки

    6). Заявление о выдачи справки с места работы

    3 группа заявлений

    7). Заявление о переводе

    8). Заявление на отпуск по беременности и родам

    9). Заявление о материальной помощи

    10). Заявление об увольнении

    Этот список содержит только самые распространенные и необходимые кадровые заявления. В зависимости от специфики работы вашей компании, могут быть добавлены и иные бланки. Например, в случае, если часто практикуются увольнения по соглашению сторон, то инспектору по кадрам следует составит бланк заявления и включить его в состав остальных.

    Во-вторых. разобьём вышеназванные заявления на группы соответственно их количеству в общем числе бланков: 50%-1 группа, 40%-2 группа, 10%-3 группа. Иными словами, так как заявление об увольнении по собственному желанию в любой компании более востребовано, то бланков таких заявлений будет в пять раз больше, чем бланков заявлений по беременности и родам.

    В-третьих. в отделе кадров необходимо расположить наглядный стенд с примерами заполнения бланков. Для размещения стенда выберете место в кабинете, где сотрудник сможет присесть за стол и при этом отлично видеть стенд. Можно также разместить примеры заполнения трудового договора и договора о материальной ответственности; они не займут много места, но зато послужат напоминанием об основных правах и обязанностях для уже работающих сотрудников компании и будут образцом для заполнения для новеньких. Рекомендуется особенно важные моменты выдели на стенде ярким цветом и восклицательными знаками. Это связано с тем, что, к сожалению, уровень кадровой культуры в нашей стране ещё достаточно низкий. Большинство работников не знают об административной и уголовной ответственности, которая может последовать в случае нарушения норм трудового законодательства со стороны сотрудников кадровой службы, руководителя компании и крайне небрежно относятся к кадровой документации.

    Рядом со стендом, в отдельной папке или на стойке, должны располагаться готовые бланки, желательно в отдельных файлах. Для печати заявлений используйте фирменные бланки работодателя, таким образом, работники больше дисциплинируются, не мнут заявления, а специалистам кадровой службы удобней и приятней подшивать документы в архив. К примеру, на уже распечатанном бланке будет достаточный отступ для прокола дыроколом и прошивки списка личных дел для последующей архивации.

    Все работники должны иметь свободный доступ к бланкам как в печатном, так и в электронном виде. Представить работнику электронный файл с заявлениями удобней всего будет одним из следующих способов:

    -при поступлении на работу на корпоративный адрес электронной почты сотруднику вместе с приветственной речью руководства компании, вводной документацией высылается файл со всеми бланками заявлений;

    -файл с бланками заявлений размещается на внутреннем веб-сайте компании с функцией «только чтение» для всех сотрудников и с функцией «редактирование» для кадровиков.

    После апробации предложенной в настоящей статье системы в центральном офисе компании следует ввести её в филиалах, представительствах и дочерних структурах работодателя. Таким образом, возможно начать выстраивать единообразную систему кадрового документооборота во всей группе компаний, холдинге.