Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об экскурсии в доу образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа о проведении экскурсии за пределы доу - для вас

Приказ о проведении экскурсии с воспитанниками мадоу

эталон приказа на поездку либо экскурсионную поездку. провождающим в случае злосчастного варианта либо неожиданных событий немедля информировать об этом администрацию школы. Ответственному за охрану труда провести инструктаж провождающих по охране труда и технике безопасности с записью в журнальчикьчик регистрации инструктажа на рабочем месте. Выезд организованных групп обучающихся за пределы республики татарстан производить на основании приказа управления образования.

Средняя общеобразовательная школа 3 с углубленным исследованием отдельных предметов городка реутова столичной области. Контроль за исполнением реального приказа возложить на заместителя директора по воспитательной работе.

Приказы об экскурсиях и выездах 2014

провождающим провести инструктаж по охране труда и технике безопасности участников экскурсии с записью в соответственный журнальчикьчик. Приказ о направлении учащихся на краевые профильные смены школа фаворитов, фавориты школьных спортивных клубов (29.). - приказы об экскурсиях и выездах (2014). Приказ о выходе воспитанников лоп радугав краснодарский краевой центр то и го (16.

Планирование прогулок за пределы доу начинают со средней группы. Обеспечить сопровождение обучающихся к месту сбора и их встречу после возвращения с экскурсии родителями (легитимными представителями). Управление развитием отраслей социальной сферы администрации городского окрестность электрогорск столичной области учредитель образовательной организации городское образование г.

Возложить обязанности за сохранение жизни и здоровья обучающихся, а также их поведение во время проведения экскурсии и во время переезда туда и назад на провождающих. Приказ о выходе обучающихся дюц в мбузцентр восстановительной медицины и реаблиботации (16-27.

эталон приказа на компанию выездного мероприятия учащихся школы. Прогулки, экскурсии и роль воспитанников в культурно-массовых и других мероприятиях вне доу проводятся только с разрешения заведующей доу. Занятия проводит преподаватель высшей квалификационной категории, школьный психолог, прошедший подготовительную подготовку к работе с детками старшего дошкольного возраста. базисный цвет для учеников 1-9 классов - мрачно-голубий, для учеников 10-11 классов - темный либо мрачно-сероватый. Нажмите, чтоб скачать публикацию в формате ms word (.doc).4. Провести выездную экскурсионную поездку в с по для обучающихся в количестве человек 2. Министерство образования столичной области в соответствиис письмом федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (рособрнадзор) от 28. Занятия проводятся на базе мбоу сош 3 по вторникам и четвергам с 16.

приказ об экскурсии в доу образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

    Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться. Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру.

    Провести переговоры, издать приказ о комиссии по заключению коллективного договора, урегулировать разногласия. Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – финальный этап, позволяющий документу вступить в законную силу. В нем могут утверждаться несколько внутренних локальных актов образовательного учреждения. При необходимости пролонгировать соглашение, издается приказ о продлении коллективного договора по образцу.

    Приказ о комиссии по заключению коллективного договора

    Приказу об утверждении коллективного договора в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения. Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ. Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора. В документе указываются люди, получающие полномочия представлять интересы обеих сторон. По итогам заседаний составляются протоколы с указанием повестки дня – разработка договора и т.д. Далее проводятся сборы трудового коллектива, принятые решения оформляются протоколом.

    Приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров (скачать )

    В приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ обязательно указывают номер протокола, который подтвердит, что обе стороны готовы подписать трудовое соглашение. В документе отражаются результаты голосования по вопросу принятия коллективного договора. Итогом мероприятия должен стать приказ о коллективном договоре по образцу. Если срок соглашения истек (прошло 3 года) – необходимо издать приказ о продлении коллективного договора (согласно образцу).

    Приказ о продлении коллективного договора (скачать )

    Как оформляется утверждение трудового соглашения?

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – документ, где можно одновременно принять несколько важнейших правовых актов образовательной структуры:

    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Положение о методическом совете.
    • Положение об оплате труда.
    • Положение о порядке исключения, отчисления и переводе учащихся ДОУ.
    • Положение о службе охраны труда.
    • Положение о профильном образовании, если образец приказа о коллективном договоре оформляется для школы, лицея и т.д.
    • График повышения квалификации работников дошкольного учреждения.
    • Перечень профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с вредными условиями труда установлены доплаты.
    • Положение о комиссии по спорам (трудовым).

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ (скачать )

    Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.

    Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

    Протокол заседания собрания трудового коллектива (скачать )

    Обратите внимание, что приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ станет обязательным положением к принятому трудовому договору, как и, например, внутренний распорядок учреждения.

    Протокол о внутреннем распроядке (скачать )

    Если по истечении трех лет обе стороны трудовых отношений готовы пролонгировать соглашение – необходимо издавать приказ о продлении коллективного договора (по установленному образцу). Документ подтвердит готовность работодателя и сотрудников продолжать правовые отношения на прежних условиях. Приказ содержит информация о сроке, на который продлевается договор, а также необходимость ознакомить каждого работника с трудовым соглашением (продленным).

    Образец коллективного договора (скачать )

    Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.

    Приказ о проведении выездной экскурсии

    Приказ о проведении выездной экскурсии

    (Место составления приказа)

    О проведении выездной экскурсии в _____________________________________

    (Наименование пункта назначения)

    В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Минобразования России от 13.07.1992 № 293 "Об утверждении нормативных документов по туристско-краеведческой деятельности", на основании договора с фирмой __________________,

    плана воспитательной работы и письменного согласия родителей (законных представителей) обучающихся

    1. Провести выездную экскурсию в ________________________ с ___________ по ___________

    для обучающихся ______________________________________ в количестве _________ человек

    (Наименование образовательной организации)

    2. Убытие на экскурсию состоится с __________________, прибытие – _____________________.

    3. Организовать сбор обучающихся у _________________ время __________________________.

    4. Обеспечить сопровождение обучающихся к месту сбора и их встречу после возвращения с экскурсии родителями (законными представителями).

    5. Назначить сопровождающими классных руководителей этих классов: ___________________.

    6. Возложить обязанности за сохранение жизни и здоровья обучающихся, а также их поведение во время проведения экскурсии и во время переезда туда и обратно на сопровождающих.

    7. Сопровождающим в случае несчастного случая или непредвиденных обстоятельств немедленно информировать об этом администрацию школы.

    8. Ответственному за охрану труда _________________ провести инструктаж сопровождающих

    по охране труда и технике безопасности с записью в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

    9. Сопровождающим провести родительское собрание, на котором под роспись проинформировать родителей (законных представителей) обучающихся о дате и времени выезда и возвращения, номере поезда, номерах телефонов для экстренной связи и т. п.

    10. Сопровождающим провести инструктаж по охране труда и технике безопасности участников экскурсии с записью в соответствующий журнал.

    11. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по воспитательной работе ________________________.

    ____________________________ _____________________ _____________/_______________

    (Должность руководителя) (Наименование ОУ) (Подпись) (Ф.И.О.)

    С приказом ознакомлены:

    Составляем приказ о запрете курения в ДОУ

    Составляем приказ о запрете курения в ДОУ - образец

    Новости по тематике

    Приказ о запрете курения в ДОУ(детском образовательном учреждении) — документ, обязывающий сотрудников организации следовать определенным правилам. О том, на основании каких норм издается данный приказ и каково его содержание, пойдет речь в этом материале.

    Чем регулируется запрет курения в школе?

    Федеральным законом «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» от 23.02.2013 № 15-ФЗ установлено, что курение в помещении и на территории детского образовательного учреждения запрещено.

    Во исполнение требований закона в дошкольных учреждениях и школах издаются приказы и принимаются положения о запрете курения. То есть федеральное законодательство получает развитие в локальных документах организаций.

    При этом приказ представляет собой генеральное волеизъявление руководства. Положение же конкретизирует общие требования приказа и определяет, где именно не следует курить, какие последуют санкции при нарушении запрета, кто будет контролировать и нести ответственность за выполнение приказа.

    Составляем приказ о запрете курения в школе

    В связи с тем, что единая форма для приказа о запрете курения в ДОУ законом не предусмотрена, при составлении такого документа следует руководствоваться общими требованиями к оформлению подобной документации и внутренними правилами предприятия, регулирующими документооборот на месте.

    В любом случае в приказ о запрете курения в детском образовательном учреждении необходимо включить следующие данные:

    • сведения, идентифицирующие организацию, в которой издается приказ;
    • название документов, на основании или во исполнение которых принимается приказ (закон № 15-ФЗ);
    • непосредственно распоряжение о запрете курения в конкретном образовательном учреждении, включая связанные с этим требованием поручения, такие как: изготовить специальные таблички, назначить ответственного за исполнение приказа, ознакомить трудовой коллектив с документом.

    Приказ подписывает руководитель образовательного учреждения. Факт ознакомления сотрудников с требованиями руководства в отношении запрета курения в ДОУ подтверждается подписями работников либо на приказе, либо в специальном журнале.

    Таким образом, подготовка приказа о запрете курения в образовательном учреждении мало чем отличается от составления любого другого приказа по предприятию. В качестве примера для разработки указанного документа можно использовать образец приказа, который доступен для скачивания на нашем сайте.

    Приказ Мин Образования РФ № 113 от г

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 29 марта 1993 г. № 113

    О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЛЕТНЕГО ОТДЫХА
    ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ В 1993 ГОДУ

    Объявляю Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 3 марта 1993 г. № 189 "О неотложных мерах по организации летнего отдыха детей и подростков в 1993 году".

    Во исполнение Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации приказываю:

    1. Принять к руководству и исполнению Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 3 марта 1993 г. № 189 "О неотложных мерах по организации летнего отдыха детей и подростков в 1993 году".

    2. Органам управления образованием:
    2.1. считать важнейшими направлениями летней оздоровительной работы:
    а) организацию отдыха детей и подростков, нуждающихся в государственной помощи (детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей с отклонениями в развитии, из малообеспеченных и многодетных семей, детей из экологически неблагополучных регионов Российской Федерации);
    б) развитие и саморазвитие личности ребенка, укрепление его здоровья, участие детей в дополнительных образовательных программах, ориентированных на экологию, туризм, краеведение, спорт, формирование у детей и подростков общечеловеческих ценностей, культуры на основе дифференцированного и индивидуального подхода к ребенку, сотрудничества взрослых и детей;

    2.2. поручить образовательным учреждениям изучить потребность родителей в лагерях с дневным пребыванием учащихся, оказывать помощь в организации работы этих лагерей на базе образовательных учреждений, обеспечении их педагогическими и другими кадрами, достаточными материально-техническими и бытовыми условиями;

    2.3. обращать особое внимание при приемке летних оздоровительных лагерей на создание в них условия для эффективного оздоровления и воспитания детей и подростков;

    2.4. оказывать поддержку и помощь педагогическим коллективам летних оздоровительных учреждений в определении целей, содержания и форм организованного отдыха детей и подростков;

    2.5. поручить образовательным учреждениям совместно с органами внутренних дел, местными отделениями общественных организаций (Всероссийского общества спасания на водах, Всероссийского добровольного пожарного общества) провести профилактическую работу по предупреждению детского и подросткового травматизма, пожаров по причине детской шалости в каникулярный период;

    2.6. осуществлять организацию лагерей труда и отдыха, школьных лесничеств, ученических производственных бригад, других трудовых объединений на основе принципа добровольности участия в них учащихся;

    2.7. оказывать содействие службе занятости, другим структурам исполнительных органов власти, детским общественным организациям в создании служб, помогающих подросткам в сезонном трудоустройстве;

    2.8. создавать условия для организации летних профильных лагерей (школ интенсивного обучения), загородных школьных лагерей;

    2.9. обратить особое внимание на организацию летнего отдыха и труда детей и подростков с девиантным поведением;

    2.10. принять меры к сохранению сети летних оздоровительных учреждений для детей дошкольного возраста (загородных дач, оздоровительных комплексов и т.п.), не допускать их использования не по назначению;

    2.11. содействовать открытию летних оздоровительных, прогулочных и других групп для детей, не посещающих дошкольные учреждения и детей младшего школьного возраста в случае сокращения контингента детей в дошкольных учреждениях в летний период в освободившихся помещениях (зданиях, группах) при наличии соответствующих условий;

    2.12. содействовать образовательным учреждениям в полной компенсации расходов на приобретение путевок и проезд к местам отдыха и обратно детям - сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также детям из многодетных семей за счет средств местных бюджетов;

    2.13. оказывать содействие образовательным учреждениям в решении вопросов полной или частичной компенсации на приобретение путевок в оздоровительные лагеря профсоюзов, предприятий, учреждений и организаций, на оплату проезда к местам отдыха и обратно, а также за содержание детей в летних оздоровительных дошкольных учреждениях (загородных дачах, оздоровительных комплексах и т.п.), для детей из малообеспеченных семей, детей с отклонениями в развитии, а также детей работников образовательных учреждений;

    2.14. предусматривать бесплатную или за частичную оплату выдачу путевок в оздоровительные лагеря, создаваемые органами управления образованием и образовательными учреждениями, детям из малообеспеченных и многодетных семей, детям, родители которых работают в бюджетных учреждениях;

    2.15. осуществлять оплату труда работников оздоровительных лагерей всех видов и наименований, руководителей туристских походов, путешествий и экскурсий, организуемых образовательными учреждениями и органами управления образованием в порядке и на условиях, предусмотренных Приказами Минобразования Российской Федерации от 11.11.92 № 406, от 01.12.92 № 420 и Приложением 1 к настоящему Приказу.

    3. Министерствам образования республик в составе Российской Федерации, управлениям (главным управлениям), комитетам, департаментам образования (профтехобразования) краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга представить в Министерство образования Российской Федерации до 1 июля информацию о сети оздоровительных учреждений, организуемых образовательными учреждениями и органами управления образованием (Приложение 2 ) и до 1 октября 1993 года о выполнении данного Приказа.

    4. Ректорам педагогических университетов и институтов, директорам педагогических училищ и индустриально-педагогических техникумов провести организационную работу по формированию педагогических отрядов из числа студентов для работы в летних оздоровительных учреждениях на контрактной основе.

    5. Управлениям внешкольного дополнительного образования (А.К. Бруднов), дошкольного воспитания (Р.Б. Стеркина), социальной защиты системы образования (Б.Г. Иванов), Главным управлениям реабилитационной службы и специального образования (С.Б. Грамолин), профессионального образования (А.В. Елистратов) в период проведения летней кампании изучить опыт организации летнего отдыха детей и подростков.

    6. Управлению внешкольного дополнительного образования (А.К. Бруднов):
    6.1. разработать в срок до 10 апреля с.г. рекомендации по организации воспитательной работы в детских лагерях и других оздоровительных учреждениях;
    6.2. подготовить аналитическую информацию по итогам летней оздоровительной кампании к 20 октября 1993 года.

    7. Считать утратившими силу пункты 1, 2 Приложения 1, 4 Приказа Министерства образования Российской Федерации от 31.03.92 № 114.

    8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра А.Г. Асмолова.

    Приложение 1
    к Приказу
    Министерства образования
    Российской Федерации
    от 29 марта 1993 г. № 113

    ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
    И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ В ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
    ЛАГЕРЯХ, ЛЕТНИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
    ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТУРИСТСКИХ ПОХОДОВ, ЭКСПЕДИЦИЙ, ЭКСКУРСИЙ И ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА

    1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ - интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском.

    2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

    3. За работниками образовательных учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, направляемыми в летний период на работу в оздоровительные лагеря, летние оздоровительные дошкольные учреждения и для других оздоровительных мероприятий за пределы указанных районов местностей, на время выполнения этой работы сохраняется районный коэффициент и надбавки к заработной плате, выслуженные по основному месту работы.
    Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период в южные и центральные районы для такой работы, указанный порядок не применяется.

    4. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
    Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

    5. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
    Кроме того, этим работникам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15%.
    Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением.

    6. Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 88 КЗоТ Российской Федерации, если она выполнялась за пределами рабочего времени, установленного графиками работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере.

    7. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки.

    8. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного Единой тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.

    Кроме того, указанным работникам:
    - возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок;
    - может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.

    Возмещение расходов по найму жилого помещения этим работникам не производится. Они должны проживать совместно с участниками походов, экспедиций, экскурсий. В случае размещения участников на турбазах, в кемпингах, гостиницах руководителям (старшим руководителям), заместителям руководителей производится возмещение расходов по найму жилого помещения в порядке, установленном при оплате служебных командировок на основании оплаченных счетов, выданных соответствующими учреждениями, организациями; помощникам руководителей из числа участников мероприятий оплачивается проезд.

    9. Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, летних дошкольных оздоровительных учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25%.

    10. Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития), для детей, нуждающихся в длительном лечении, детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в порядке, предусмотренном письмом Министерства образования Российской Федерации от 12 января 1993 г. N 10/32-т.

    11. Работникам оздоровительных лагерей, летних дошкольных учреждений, создаваемых органами управления образованием за пределами республики, края, области, города, района, оплачивается проезд в оба конца, суточные за время нахождения в пути в порядке, предусмотренном при оплате служебных командировок.

    12. Плата за питание работникам оздоровительных лагерей, находящихся за пределами мест их постоянного проживания, снижается на 50%.
    Работникам из числа плавсостава учебных судов, клубов юных моряков и речников при нахождении их в плавании с учащимися на борту (в т.ч. и во время стоянок за пределами мест постоянного проживания) предоставляется бесплатное питание по нормам, предусмотренным для оздоровительных лагерей.
    Дополнительные расходы, связанные со снижением или освобождением от платы за питание работников, производятся за счет средств, предусматриваемых на содержание лагеря.

    13. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
    Кроме того, им возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, питанию (или суточные).

    14. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в т.ч. директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

    15. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

    Начальник Главного планово - экономического управления В.И. ФИЛИМОНОВА

    Начальник Управления внешкольного дополнительного образования А.К. БРУДНОВ

    Приложение 2
    к Приказу
    Министерства образования
    Российской Федерации
    от 29 марта 1993 г. № 113

    ИНФОРМАЦИЯ
    О СЕТИ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗУЕМЫХ
    ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ И ОРГАНАМИ
    УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕТОМ 1993 ГОДА
    (НАПРАВЛЯЕТСЯ К 01.07.93)